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1、2023年公司员工请假管理制度通用 第一篇：公司员工请假管理制度通用 公司员工请假管理制度 第一章 总则 一、目的：为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，结合员工的实际状况，特制定本方法。 二、适用范围：全体员工。其次章 请假说明 一、假期包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假。全部员工请假均需填写请假申请单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，方可生效，并报行政处存档。 二、婚假、产假、陪产假应当提前一周向主管部门提出书面申请，审批通过后交与人事行政专员存档。 三、假期须交接手头工作，确保工作连续性。 四、超假期应刚好通告请示有关领导审批
2、、。 五、假满回公司销假，请假事由需与实际相符。 六、职工休假期间，不得违规、违法、不得做有损于公司声誉的事情、一经觉察、马上除名，并赔偿给公司造成的损失。 七、审批权限：员工请假每月最多不超过2天，1天以内主管审批，23含2天，须经公司副总批准，特殊状况要超过3天以上需总经理批准方可生效，审批后的请假申请单及各类假全部手续全部交于人事行政专员处存档。 第三章 请假标准 一、公司请假标准如下： (一)事假：因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假，事假为无薪假，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计；人事部有权要求请假人员供应相应证明，以证明事假理由成立。 员工无特殊缘由
3、连续请事假15个工作日或年内累计30个工作日的，视为未刚好履行工作职责，不胜任岗位要求，公司有权对其调岗或解除劳动合同。 (二)病假：员工因患疾病可予以请病假，但必需供应就诊病例证明、就诊收费票据、二级甲等级以上级别医院病假条方可准予病假成立。病假期间发放合同工资的60%，且不享受各种补贴。 1凡是病假，均须供应就诊病例证明、就诊收费票据如需住院，还需供应医院开具的住院小结等复印存档，如手续不全或者作弊造假者，一经查处，按旷工处理，并罚款200元。 2病假一天扣除半日工资，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计。员工病假每月最多3天含3天，3天以上按事假处理。员工一个月内病假超过10个
4、工作日的，公司有权只发放其本人合同工资的60%，但不低于北京市最低工资标准的80%。且不享受各项福利补贴。3患病或因工负伤请病假超过3个月，或在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由公司另行支配的工作的，公司将以员工无法胜任本岗位为由解除劳动合同。 (四)婚假：员工在职期间依法登记结婚的，自登记之日起3个月内可申请婚假，需供应结婚证复印件及户口本复印件，并一次性休完。婚假3天婚假期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金，如男女双方家庭距离较远可以请路程假，路程假为无薪假，全部费用公司不予报销。再婚者不能享受婚假。 五产假：根据政府规定，女员工享有98天法定带薪产假含产检假，难产者，可增加
5、15日产假产假期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金。请产假时需供应产检证明、准生证、婴儿诞生证后补及医院就诊收费票据的原件，并把请假单于上述证件的复印件一起走请假审批流程。休假期间该员工的工作岗位，由公司另行支配。 附：流产16周以内含16周的可享受15天带薪假期期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金；16周以上的可享受42天带薪假期期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金。 六陪产假：根据政府规定已婚男职工享有15天带薪陪产假陪产假期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金，请假时需出示结婚证、户口本、配偶身份证、准生证、诞生证后补原件，并把请假单与上述证件的复印件一起走请假审批程序，审
6、批通过后吧全部资料交与人事行政部门存档。 七授乳假：根据北京市女职工劳动爱惜方法相关方法执行：“女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照看其在每日劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三特别钟。授乳假限当日运用，不累计运用。 (八)丧假：需提交死亡证明复印件 第一重直系亲属配偶、父母、子女：可享受3天带薪假期期 间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金。其次重直系亲属祖父母、兄弟姐妹、配偶父母：可享受1天带薪假期期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金。其他亲属则按无薪丧假处理，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计。家住省外可适当赐予路程假，路程假为无薪假，一切费用公司不予
7、报销。 第四章 请假规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向部门主管及行政人事部门报备，部门主管及行政人事部门应以邮件或微信形式予以批复，并于返回公司上班的第1个工作日内补办相关手续并附主管邮件或微信的批假截图;否则以旷工论处。旷工期间扣除本人旷工期的工资及其他补贴，旷工一天扣除正常工作日3倍工资，连续旷工3个工作日及以上的，视为自动离职，公司将不予结算当月工资，如造成公司损失的，公司将通过法律途径追讨。 二、本公司员工请假除因急病或紧急状况当天不能到岗者，应亲自办理请假手续。未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。 三、请假理由不充分或与工作发生冲突时
8、，部门主管及行政人事部可酌情不予给假，或缩短假期，或令其延期请假。员工应予以协作。 四、公司考勤状况统一由行政部门进行具体记录，不严格执行考勤制度者，追究当事人责任。各部门主管须自行控管部门内的出 缺席状况，对于公出、出差、请假人员须刚好了解其职务代理人及工作支配，部门成员彼此须有职务代理关系，以便可以随时落实及确认工作进展。 五、务必保证请假假别及事由与最终至人事部门核假的假别及事 由保持一样，否则皆视为旷工处理。 六、本公司员工依本规则所请假如觉察有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。 七、此请假条例的制定权及说明权归公司全部。 其次篇：公司员工请假管理制度 公司员工请假管理
9、制度 第一章 总 则 一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。 二、适用范围：公司全体员工 其次章 请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经领导审批，并报办公室备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应刚好通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章 请假标准 一、公司请假标准见下： (一)事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除; (二)病假：应出具医院相关证明，除规定休息外按本人工资50%扣除。 (三)婚假：本人结婚给假三天，带薪。 (四)丧假：直系亲属丧事给假三天，带薪 (五)旷工：没有
10、出具任何请假手续而缺勤的，按本人工作的两倍扣除。月累计旷工三天以上的予以开除。 第四章 请假规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。 二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 三、请假以小时为最小单位。 四、员工的病事假不得以加班抵充。 五、本公司员工请假，均须在办公室备案，填写请假单。 六、本公司员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 七、本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外
11、，均以旷工论处。 八、请假理由不充分或有阻碍工作时，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。 九、请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 十、本公司员工依本规则所请假如觉察有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。 第三篇：公司员工请假管理制度 员工请假管理制度试行版 一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。 二、适用范围：公司全体员工。 三、请假程序： 1.员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并 报办公室备案。 2.较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3.续假应刚好请示相关领导审批。 4.假满回公司销假，通报办
12、公室，并交接工作。 四、请假标准 1.事假：除规定休息外，不计工资； 2.病假：按区级以上医院证明书最长请假时间为两个月；不计工资。 3.婚假：凭结婚证明，假期及工资发放均依国家规定； 4.产假：凭医院出院小结证明，假期及工资发放均依国家规定。 五、请假规定 1.请假均应亲自来办理手续，若无法亲自办理请假手续的如急病等，须以电 话向主管报知，主管应刚好告知行政部备案，并于事后2天内补办手续，否则扣发双倍休假工资。 2.未办理手续擅自离开岗位，或假期已满仍未销假、续假者或虽行续假但尚未经 核准而不到职者除确因临时发生意外等不行抗拒事外，均以旷工论处，停发当月工资。 六、假期的核准权限如下： 1.
13、经理级以下员工，请假一周内由部门经理核准；一周以上由部门经理审批审 批流程中必需确保工作正常进行，方可呈报总经理核准。核准后均需送办公室备案。 共2页，第1页 2.经理级以上员工，请假需报总经理核准，并送办公室备案。 3.公司经理及以上职员请假，期间需保持手机等通讯，以备紧急联络，维持正常 工作秩序。 4.请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，缩短假期或令其延期请假； 5.请假者必需将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。 6.本公司员工依本规则所要求请假，如觉察有虚伪事情者，以旷工论处外，并视 情节轻重予以惩办。 7.本规则自公示之日起试行。 共2页，第2页 第四篇：公司员工请
14、假管理制度 公司员工请假管理制度 第一章 总则 一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。 二、适用范围：公司全体员工 其次章 请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应刚好通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章 请假标准 一、公司请假标准见下： (一)事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除; (二)病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖； (三)工伤假：按镇人民医院以上证明书
15、及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊状况由劳动管理部门仲裁； (四)婚假：凭结婚证明晚婚7天、非晚婚3天，含节假 日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖； (五)丧假3天三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖； 第四章 请假规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。 二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。 三、假期的核准权限如下： (一)主管级以下人员，假期三天内由部门主管核准，三天以上由部门主管审批，
16、并报总经理核准，送办公室备案。 (二)主管级人员，假期三天内由办公室核准，三天以上由办公室审批，并报总经理核准，送办公室备案。 (三)高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。 四、请假以小时为最小单位。 五、员工的病事假不得以加班抵充。 六、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 八、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论处。 九、请假理由不充
17、分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 十、请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 十一、本公司员工依本规则所请假如觉察有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。 十二、本公司员工换班，按照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处 第五篇：公司员工请假管理制度 公司员工假期管理制度 一、总则： 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、范围：公司全体员工。 三、请假程序： 1、公司员工请假，须填写请假单经本部门负责人、行政部、经理审批后方可休假，请假单交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须刚
18、好到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、公司员工请假应提前办理请假手续，填写请假单，因突发或紧急状况下临时请假，可在工作时间之前打电话向本部门负责人请假，经批准后在返回公司的首个工作日内补填请假单，否则按旷工处理。 3、部门负责人批准员工的临时请假后，需第一时间通知行政部。 四、请假审批流程： 1、假期3天以内的须提前1个工作日申请，由部门负责人审批，后经公司行政部审批方可生效； 2、请假3天-5天含以内的，须提前2个工作日申请，由部门负责人审批，后经公司行政部审批，总经理审批后方可生效； 3、假期大于5天的须提前1周申请，由部门负责人审批，后经公司行政部审批，总经理审批后方
19、可生效； 4、请假员工依据请假审批流程提前填写请假单经相关负责人审批同意后，交至行政备案方可生效； 五、请假类别 1、病假 病假必需供应市级以上医院开具的诊断书、病程诊疗记录、挂号单，否则按事假处理。病假在国家规定的医疗期内的，按不低于本地区最低工资标准的80发放薪资。 2、事假 员工请事假必需说明请假事由，填写请假单，按请假申请程序和审批流程经批准后方可离岗。 车间部分岗位可自行支配调休不影响正常生产。其余岗位请假均取消满勤嘉奖。 事假累计超过48小时或累计请事假次数超过10次只发本岗位基本工资；员工无故旷工或连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。 3、工伤假 因工负伤需住院的员工，
20、须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及大连政府有关政策及规定执行。 4、婚假 凭婚姻登记证原件，员工需在登记之日12月以内提前一个月提出申请，方可申请休带薪婚假3天，逾期不休视作自动放弃。符合晚婚条件且为初婚的可休婚假10天含双休日和法定假期，婚假须一次休完。 5、产假及哺乳假 5.1女员工生育享受98天产假，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育的增加60天，男方护理假为15天；生育二胎者依据最新出台的制度执行。 5.2已参加生育保险，在本公司连续缴费满10个月且接着缴费的员工，休假期间的工资、津贴由生育
21、保险基金支付。因个人缘由导致生育保险基金不予支付的，由个人担当。 5.3女员工自产假结束返回公司上班首日起，至宝宝满周岁之日止，可以享受每天工作时间内两次*0.5小时的哺乳时间，两次时间可合并运用。 6、丧假 员工的直系亲属配偶、子女、父母、配偶父母、爷爷、奶奶、姥姥、姥爷去世时，享受3个工作日带薪丧假。丧假须供应亲属的死亡证明、火葬证明和公安局的销户证明。 7、年休假(待定) 累计工作年限 带薪假天数 满1年不满10年 5天 满10年不满20年 10天 满20年 15天 7.1累计工作年限自员工首次参加社会保险缴费之日起算，以社保系统内数据为准。从未缴纳过社会保险的员工以本公司入职日期为准。 7.2新入职员工须通过试用期后方可申请年休假，详见员工手册。 六、其它规定 1、公司可根据实际生产状况支配员工串休轮休。 2、员工必需做到事前请假，未办手续擅自离开岗位，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。 3、各部门负责人在员工请假前须事先落实实情，并提前做好工作支配，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。 七、本制度自公布之日起试行，由公司行政部负责说明、修订和完善。 XX公司 行政部 2023年6月29日 END