2023年公司后勤各岗位职责.docx

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1、2023年公司后勤各岗位职责 第一篇：公司后勤各岗位职责 岗位：人力资源经理 岗位职责： 1、负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策供应建议和信息支持； 2、遵循政府有关部门的劳动法规，组织制定、执行、监督公司人事管理制度、流程、岗位职责。 3、负责公司全面的人事工作，制定聘请支配、聘请程序，维护和拓展聘请渠道； 4、做好各类人力资源状况的统计、分析、意料、调整、查询和人才库建立等工作； 5、根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案包括人员内部调入和调出，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 6、根据公司的相关流程，办理公司全部员工的入职、离职、转正、续签和职位变动，处理人事劳动纠纷

2、； 7、监督和协调公司各部门对各项制度的执行和管理工作，完善公司员工关系管理及团队建设； 8、负责落实劳动平安爱惜，参与公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿； 落实员工福利、奖金等的正确发放； 9、根据公司对绩效管理的要求，并对各部门绩效评价过程进行监督限制，刚好解决其中出现的问题； 10、主动完成上级领导交代的其他工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、丰富的人事行政工作阅历； 3、思路清晰，有很强的分析问题和解决问题的实力，有确定的创新实力； 4、考虑问题全面细致，良好的沟通实力，工作认真负责，有很强的敬业精神； 5、娴熟运用办公软件和设施，良好的文

3、字和语言表达实力； 6、很强的团队合作精神，较好的团队建设阅历与实力； 岗位：聘请经理 岗位职责： 1、根据公司业务进展需求，收集、汇总所负责部门或地区人力需求并制定聘请支配； 2、为所负责的部门或地区供应聘请支持与协调聘请的实施、面试、评估、offer发放、通知入职等； 3、开发聘请渠道，汇总并评估各聘请渠道的试用状况，并维护良好的合作关系； 4、参与制定、跟进所负责部门、地区的聘请预算及试用状况； 5、关心聘请总监建立和完善公司聘请管理制度及流程，并严格贯彻执行； 6、以及领导交于的其他工作； 任职资格： 1、国家统招本科及以上学历； 2、熟识各类聘请面试技巧与方法； 3、熟识企业聘请流程

4、及聘请渠道； 4、有3-5年聘请或人力资源工作阅历有猎头顾问从业阅历优先； 5、良好的职业道德和职业操守，擅长沟通与协调实力； 6、具有抗压实力和很强的责任感和事业心，良好的团队合作精神； 岗位：人力资源主管 岗位职责: 1、负责指导区域各分公司完成聘请任、员工关系、绩效考核、薪酬福利等； 2、利用各种资源，开拓和完善各种人力资源聘请渠道，发布聘请信息； 3、独立完成人才简历甄别、意向沟通、状况跟踪、面试约见、背景调查等聘请各环节及具体实施工作； 4、关心建立和完善公司的聘请流程和聘请体系。 5、关心完善和落实人力资源管理相关制度和流程，关心建立和优化区域平台人事管理秩序； 任职资格: 1、统

5、招本科及以上学历； 2、3年以上中大型企业人力资源管理阅历； 3、娴熟驾驭国家法律法规，熟识人力资源管理理论； 4、良好的职业素养，较强的人际沟通、协调实力，高度的团队精神，责任心强； 岗位：聘请主管 岗位职责： 1、根据公司业务进展需求，收集、汇总所负责部门或地区人力需求并制定聘请支配； 2、为所负责的部门或地区供应聘请支持与协调聘请的实施、面试、评估、offer发放、通知入职等； 3、开发聘请渠道，汇总并评估各聘请渠道的试用状况，并维护良好的合作关系； 4、参与制定、跟进所负责部门、地区的聘请预算及试用状况； 5、关心聘请总监建立和完善公司聘请管理制度及流程，并严格贯彻执行； 6、以及领导

6、交于的其他工作； 任职资格： 1、国家统招本科及以上学历； 2、熟识各类聘请面试技巧与方法； 3、熟识企业聘请流程及聘请渠道； 4、有3-5年聘请或人力资源工作阅历相关行业优先； 5、良好的职业道德和职业操守，擅长沟通与协调实力； 6、具有抗压实力和很强的责任感和事业心，良好的团队合作精神； 岗位：人力资源专员 岗位职责： 1、负责公司员工入职、离职、转正调岗等相关人事工作的办理； 2、负责人事档案及花名册员工信息的更新及管理； 3、完成分公司各岗位聘请任务； 4、依据各聘请网站发布聘请岗位、维护聘请渠道； 5、负责公司员工每月考勤和工资核算； 6、及领导交代的其他工作； 任职要求： 1、统招

7、专科及以上学历，相关专业； 2、熟识人力资源管理体系，熟识国家劳动法律法规； 3、1年以上人力资源相关工作阅历； 4、熟识运用相关办公软件； 5、工作认真负责，抗压实力强； 6、具有良好的职业道德修养和敏锐的洞察实力； 岗位：聘请专员 岗位职责： 1、根据公司进展需求和人员编制，制定聘请支配，完成聘请任务； 2、负责筛选简历、执行首轮面试及面试流的程支配； 3、负责聘请流程与系统的管理与限制，提升聘请效率； 4、与用人部门确认合适候选人、执行offer的发放流程的跟进及背景调查； 5、负责统筹协调管理全国分公司聘请费用流程及费用审批、职能岗候选人复试流程； 6、维护建立公司人才库、建立后备人才

8、选拔方案和人才储备机制； 7、以及领导交于其他工作； 任职资格： 1、统招本科及以上学历、人力资源等相关专业； 2、1-3年工作阅历；相关金融行业优先 3、具有良好的沟通实力及协调实力、熟识各类聘请面试技巧与方法； 4、良好的职业道德和职业操守，擅长沟通与协调实力； 5、具有抗压实力和很强的责任感和事业心，良好的团队合作精神； 岗位：培训经理 岗位职责： 1、根据公司的进展战略和销售支配，形成相应的经营策略，并根据本公司实际状况，为公司重大营销决策供应建议和支持； 2、确保各项指标有效地执行，完成公司制定的销售支配，达成业绩要求； 3、负责管理公司经理团队的业务活动，并供应专业的辅导与训练；

9、4、定期、精确向高层供应有关状况，并完成工作报告； 5、管理和领导理财团队，提升各团队成员的综合素养和专业水平； 任职资格： 1、大专以上学历，营销、管理、金融等专业优先考虑； 2、5年以上金融行业工作背景，至少3年的团队管理阅历，具有金融行业团队管理、长期维护金融大客户阅历者优先； 3、熟识各类理财产品，对各类投资市场有深刻理解，具有敏锐的市场洞察力和精确的业务分析实力，能够对城市客户资源进行定位并制定开展有效地战略支配； 岗位：培训主管 岗位职责： 1、根据公司的进展战略，搭建培训体系、培训制度等相关流程； 2、根据公司的业务，负责新业务的课件研发及员工培训； 3、定期对公司员工进行培训需

10、求统计，并根据需求制定针对性的培训支配进行相关培训； 4、了解行业，分析比较不同公司的业务，拓展员工业务，提高业务实力； 5、关心培训总监制定培训规划； 6、针对培训内容组织员工培训效果考核反馈，加强培训效果； 7、对公司其他形式的培训及活动赐予支持； 任职要求： 1、本科及以上学历，在金融类相关培训阅历3年以上阅历保险行业优先 2、性格开朗，具有沟通和组织协调实力，团队合作精神； 3、具备课程开发实力和培训技巧，擅长挖掘培训需求及专业培训技能； 4、娴熟运用办公软件； 5、可出差； 6、良好的职业道德和职业操守，具有抗压实力和很强的责任感和事业心； 岗位：培训专员 岗位职责： 1、主动推动公

11、司及各部门内部日常培训项目，并进行培训效果跟踪； 2、协作上级主管做好内部培培训组织和支配工作; 3、能独立完成日常公司内部基础培训； 4、部门领导支配的其它培训相关事宜； 任职要求： 1、熟识培训项目从准备到最终效果评估的过程； 2、组织实施或参与过比较大型的培训活动； 3、沟通实力和表达实力； 岗位：综合管理经理 岗位职责： 1、执行、完善行政管理制度，并监督执行状况； 2、负责公司会议、活动的组织支配，并对会议议定事项进行催办、落实； 3、负责公司办公类资产固定资产及低值易耗品管理，包括选购及供应商管理； 4、负责所管辖范围内新新职场选址、装修、家具购置筹建工作； 5、负责保管、办理公司

12、各项证照，行政各项费用的把控； 4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作； 5、检查、催促、指导所管辖分公司的行政管理及行政制度执行状况，提升后勤服务意识、提升企业文化，增加员工的团队凝合力； 6、负责部门团队建设，重视人才培育，指导、激励、带着团队共同进步； 7、公司领导交办的其它工作； 任职要求： 1、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历； 2、6年以上行政管理工作阅历，同等职位3年以上工作阅历； 3、熟识行政管理、有金融行业行政管理阅历者优先； 4、具有极强的推断决策实力，沟通实力、外联公关实力，支配执行实力，组织协调实力； 5、高度的工作热忱，良好的团队合作精神，优秀的

13、管理、协调、组织与开拓实力； 6、形象气质佳，谈吐灵敏，思维灵敏，较强的视察实力和应变实力； 岗位：综合管理主管 岗位职责： 1、执行公司下发的有关行政相关制度，对所辖范围各分公司做好上传下达工作； 2、催促并检查所辖区域或经营管理部范围内行政管理规章制度、后勤管理制度的贯彻执行； 3、根据公司行政管理制度，通过组织、协调和统筹，满意所辖范围内各分公司的行政服务需求； 4、负责所管辖范围内各分公司固定资产的盘点与管理，行政费用的审核和本钱限制； 5、负责所管辖范围内新公司筹建工作，包括临时、固定职场的租赁，合同金额的审核，装修费用的审核，装修进度的跟进直至分公司进场； 6、负责各分公司行政合同

14、的备案工作； 7、及领导交代的其他工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理及相关专业； 2、熟识行政工作流程及现代化管理与办公； 3、3年以上工作阅历，金融行业者优先考虑； 4、具有较高的责任感与严谨的工作看法，保密意识强； 5、良好的协调沟通与组织统筹规划实力，工作认真细致，能够承受较大的工作压力； 岗位：综合管理专员 工作职责： 1、负责办公室日常办公制度维护、管理； 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作； 3、组织公司内部各项定期和不定期集体活动； 4、负责公司固定资产管理； 5、负责关心部门领导进行分公司筹建等有关行政工作； 6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

15、7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会议组织、文体活动支配等； 8、负责公司行政公文的撰写； 9、完成上级交办的其他事务； 任职要求： 1、性格开朗，形象气质佳； 2、统招本科以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等专业优先； 3、具有两年以上相关工作阅历； 4、娴熟运用常用办公软件，文字功底上佳； 5、具备较强的统筹实力； 岗位：市场经理 岗位职责： 1、根据公司的战略支配和市场反馈信息，策划销售市场推广方案，供应渠道支持； 2、对市场推广、公关、活动等方面实施方案； 3、负责全国市场营销、市场活动的整体策划、组织实施和统计汇报工作； 4、负责全国市场费用审批及把控，并

16、提出完善的建议； 5、统计，月度、季度、年度的市场费用汇报； 6、负责业务端礼品、物料等选型、设计和管理； 7、获得相关行业竞争对手分析、市场活动效果分析等，供应信息支持及管理看法； 8、负责公司的市场活动开发及商务洽谈； 任职要求： 1、本科及以上学历，金融、市场营销及相关专业； 2、5年以上相关工作阅历；大型金融企业同等职级优先； 3、具有良好的媒体资源、市场合作商资源； 4、有较强的策划实力，抗压实力强； 5、有较好的创新和沟通实力，有团队合作精神，具有高度责任心、乐于接受挑战； 岗位：市场主管 1、负责区域所辖范围内竞争对手、市场环境调研及数据统计工作； 2、负责所辖各分公司市场费用预

17、算审核、费用申请审核及费用报销审核； 3、负责所辖各分公司市场营销和活动方案的撰稿审核工作； 4、负责各分公司产品的市场调研工作； 5、负责跟踪所辖各分公司申请的线下活动的落地执行工作； 6、负责统计所辖各分公司物料和广告供应商的监管、监督费用的合理运用工作； 任职要求： 1、熟识行政工作流程及现代化管理与办公； 2、具有较高的责任感与严谨的工作看法，保密意识强； 3、具有良好的协调沟通与组织统筹规划实力，工作认真细致，能够承受较大工作压力； 4、性格稳重，擅长平衡人际关系，服务意识强，能独挡一面； 岗位：市场专员 1、竞争对手、市场环境调研及数据统计工作； 2、负责业务团队市场费用预算进行审

18、核； 3、市场营销和活动方案的撰稿工作； 4、公司产品的市场调研 5、线下活动的落地执行； 6、物料和广告供应商的监管、监督费用的合理运用； 任职要求： 1、两年以上市场营销工作阅历； 2、娴熟驾驭office办公软件，良好的沟通谈判和团队协作实力； 3、工作主动主动、认真负责，敢于担当； 4、恳切守信，认同公司企业文化，公司利益高于一切，愿与公司一同成长； 5、具有敏锐的市场洞察力，有确定的组织协调实力,有责任心,恳切守信,工作细致认真，主动主动，有耐性，具备团队合作精神及服务意识； 岗位：运营经理 岗位职责 1、负责公司产品平台筹建的整体运营工作； 2、负责收集、跟进和处理公司内部提交以及

19、运营中出现的各类问题； 3、统计、分析平台各类数据，提出改良方案，带着团队进行平台日常的维护； 4、推动各项业务进展，提升运营效益，确保运营目标的实现； 4、跟进公司相关系统的功能更新，收集各方面的需求，进行整理、筛选和汇总，并刚好反馈； 5、POS机维护包含领用、回收等； 任职资格； 1、5年以上相关工作阅历，金融行业优先； 2熟识运营管理结构和流程，了解互联网金融业务的发呈现状及趋势； 3、有较好的创新和沟通实力，有团队合作精神，具有高度责任心、乐于接受挑战； 岗位：运营主管 岗位职责： 1、负责所辖区域范围内各分公司每日运营业绩数据的统计整理； 2、负责所辖区域范围内各分公司每日运营部客

20、户问题解答与沟通，确保各分公司业务部正常运行； 3、负责所辖区域范围内各分公司与总部日常工作的上传下达工作，保证日常工作的规范性； 4、开发并持续完善各项业务数据的统计分析模型，确保其精确性、好用性及可衡量性； 5、能够基于数据分析得到有价值的信息，为所辖区域的运营决策、人员管理等供应数据支持； 6、负责所辖区域范围内各分公司档案合同的管理； 6、负责所辖区域范围内各分公司档案合同的管理； 7、负责所辖区域范围内各分公司线下合同的运用统计，刚好上报总部发送所需分公司，确保分公司线下合同的刚好补给； 8、刚好跟踪统计各分公司兑付表的状况，确保客户收益； 9、POS机维护包含领用、回收等； 任职要

21、求： 1、3年以上金融或相关领域统计、建模工作阅历，从事过业内销售工作的优先； 2、娴熟驾驭Excel，驾驭常用函数和数据透视表，并能够用VB实现自动化处理日常工作； 3、娴熟驾驭sql语句； 4、娴熟驾驭以下软件之一：SAS、SPSS、R等； 5、为人耐性细致，工作认真，有求知欲，具敬业精神、沟通实力和团队合作精神； 岗位：运营专员 岗位职责： 1、独立完成日报及周报业务数据统计包含临时会议所需数据的统计 2、开发并持续完善各项业务数据的统计分析模型，确保其精确性、好用性及可衡量性； 3、能够基于数据分析得到有价值的信息，为运营决策、人员管理等供应数据支持； 4、档案合同的管理包含领用登记、

22、回收登记等 5、合同档案文本的订购、兑付列表的制作； 任职要求： 1、1年以上金融或相关领域统计、建模工作阅历应届生也可，但需要有数学方面获奖或项目阅历； 2、娴熟驾驭Excel，驾驭常用函数和数据透视表，并能够用VB实现自动化处理日常工作； 3、娴熟驾驭sql语句； 4、娴熟驾驭以下软件之一：SAS、SPSS、R等； 5、为人耐性细致，工作认真，有求知欲，具敬业精神、沟通实力和团队合作精神； 其次篇：公司各岗位职责 部门岗位职责 董事长 一、召集、主持股东大会。 二、领导董事会工作，召集、主持董事会会议。 三、签署公司的重要合同、股票、债券及其他重要文件。 四、提名总经理人选，交由董事会探讨

23、表决。 五、执行董事会决议，处理董事会权限内事务。向董事会提出有关重要工作的报告。 六、组织和指导公司的重大业务活动，并有权应急处置公司重大问题。 七、负责管理公司的长短期贷款和向公司内外筹集或出借各种资金，以及大额资金支出管理。 八、负责公司履行依法缴纳税费义务。总经理 一、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议。 二、组织实施经营支配和投资方案。 三、拟定内部管理机构设置方案、公司的基本管理制度，并制定具体规章。 四、提请聘任或解聘公司副总经理、总工程师、财务负责人；聘任或解聘公司管理人员及员工；统筹管理人事工作。 五、负责财务日常管理工作。依据财务管理规定负责审批财务开支，依法缴

24、纳国家税收、合理统筹资金、努力提高经济效益。 六、推动企业文化建设，坚持以诚信为本，打造企业品牌，提升企业形象和信誉。 七、刚好探讨解决公司的重大事项，加强与有关部门的联系，理顺工作关系。 八、完成董事会确定的其他工作。副总经理 一、关心总经理工作并刚好向总经理汇报分管的工作； 二、总经理不在时，受总经理托付行使总经理授权； 三、指导和催促分管部门的工作，并对分管工作负责。 财务总监 一、负责公司的财务管理、资金运作，做好各项财务收支的支配、限制、核算和分析工作。 二、负责制订公司财务管理制度，并负责组织实施。 三、负责编制公司财务预算方案、决算方案；超过预算的，要报告公司总经理后，重新编制方

25、案报批。 四、负责公司资金运作，做好资金筹集和应收款的回笼工作，合理调配资金。 五、负责对公司经营活动、资金动态、营业收入和费用开支等状况进行分析，定期向公司总经理报告。 六、负责审核监督各项经费预算及运用状况。 七、参与公司投资项目的论证与决策，并对其资金来源和经济效益状况提出建议。 八、主动完成公司领导交办的工作任务。 办公室 一办公室主任 1.主持办公室全面工作 2.负责做好公司内部综合协调工作。 3.负责公司各种公文的审核工作，对各类来文签署呈送看法，根据领导的指示看法，催促有关部门实行。 4.负责印章和公务用车的管理工作。5.负责公司办公用品的监管和运用工作。6.负责做好公司的人事管

26、理工作。7.负责拟定公司管理制度、岗位职责。8.负责企业形象宣扬和企业文化建设工作。 9.负责企业资质年检、晋升以及企业营业执照的年检、变更等申报工作。 10、负责做好各类文件、纪要、简报、报告等材料的起草工作，并依据文稿的审批程序办理。 11、负责企业经营管理战略的策划工作 12、统筹协调公司社保和工伤保险工作。 三文员 1.负责做好文件、合同、荣誉证书等资料的归档工作，并做好资质证书、营业执照的管理工作。2.负责做好档案管理工作；负责办理档案借阅、借用手续，对被调阅的文件、档案须刚好收回，防止遗失。 3.负责各部门资料的复印因工作需要，以及相关客户资料的复印，并管理好复印器材、传 真机、扫

27、描机等设备。 4、负责做好公文缮印和发送工作，并做好收文的登记、管理工作。 5、负责做好传真件、来函的接收，并刚好提交收件人或领导批阅。 6、负责收集政策性文件和法律法规及行业动态等有关信息，提交领导传阅。 7、负责做好在公司内部召开的各类会议的会务工作，应在会前和会后刚好整理好会议场所。 8、负责做好公司员工考勤工作，每月16日前对考勤、请假等进行统计，并将统计结果报综合部备案。 9、负责办公用品的领用，并做好领用登记。 财务部 一财务部部长 1.主持财务部全面工作。 2.负责与财政、税务、金融部门的联系。3.负责办理银行贷款及还贷手续。 4.负责对重要经济合同和经济协议的探讨审查。5.负责

28、组织检查库存现金和有价证券状况。 6.负责公司会计核算，做好资金收支的核算、报销、记账、编制报表、固定资产登记等日常财务工作。 7.关心综合部办理企业资质年检、晋升及营业执照的年检、变更等申报工作。8.负责公司的工资、各种补贴发放及代扣代缴工作。 9.负责缴纳公司各项税费，并协调处理好与税费有关的各种关系。10.根据董事会决议，编制经营成果支配方案，并负责向股东会报告。 11.负责做好公司的资产管理工作，定期进行资产清查和盘点，保证资产的平安和完好。12.负责公司的会计凭证、会计帐簿、会计报表等会计资料的档案管理工作。13.主动完成领导交办的其他工作任务。 二会 计 1.严格执行财经法律法规和

29、财务管理制度。 2.负责建立总账、明细账、现金账等，并按核算对象建立会计账户，对开发本钱、费用等进行核算、支配、摊销、预提等账务处理。 3.负责填制记账凭证，汇总记账凭证，复核银行、现金凭证，并刚好记账。做到内容完好，数 字精确，摘要简明，账目清楚。 4.负责建立债权债务帮助账户，做到余额精确，债权债务清楚，并负责清理。5.负责建立本钱费用明细账，关心有关部门开展单位工程项目本钱核算。 6.负责编制会计报表，按时上报月报表和报表，并编制合并会计报告及分析资料。7.负责做好资产管理工作，定期进行资产清查和盘点，做到账物相符。8.负责做好会计档案的管理，定期装订会计资料。9.负责做好财务的数据和分

30、析，并向领导提出合理建议。10.做好公司财务的保密工作，维护整体利益。11.主动完成领导交办的其他工作任务。 三出 纳 1.严格执行财经法律法规和财务管理制度。 2.严格审核现金、银行收付凭证，支出凭证的报销要严格执行公司财务管理的相关规定。3.负责做好现金、银行存款收支工作，刚好登记现金、银行日记账。4.负责做好现金日记账和银行日记账的核对工作，做到日清月结，账实相符。5.负责按月核对银行存款余额，编制银行余额调整表，清理未达账项，做到帐帐相符。6.熟识现金管理、银行结算、银行信贷制度和各项费用开支标准。7.做好公司账务的保密工作，维护整体利益。8.主动完成领导交办的其他工作任务。 四统计员

31、 1.负责做好各种统计报表的上报工作，做到表格不缺，指标不漏、时间不迟、数字精确。2.负责做好催款工作，依据工作目标及本部门供应的欠款资料，组织、探讨支配好催款支配，实行适当对策，到达应收款足额回收的目的。 3.负责鱼苗选购统计，成熟鱼苗起先销售的数量、价格并做好台账。4.负责做好统计凭证、台帐、报表等档案的管理工作。5.做好公司财务的保密工作，维护整体利益。6.主动完成领导交办的其他工作任务。 总工办 总工副总工岗位职责 一、基本职责 1、贯彻执行有关法律、法规、标准、上级主管部门下发的政策性文件等。 2、根据施工规范、施工图纸、施工组织设计、施工方案等制定施工方案。 3、查询并获得与工程有

32、关的最新的法律、法规、标准、规范等，并组织学习。 4、遵守项目的各项规章制度，执行公司管理手册、程序文件、作业指导书等企业管理标准和相关制度。 5、对工程的技术、质量管理工作负领导和管理责任。 6、负责本岗位本钱限制工作，限制材料的合理运用，杜绝奢侈。 7、记载本岗位的施工日志，协作项目经理监督检查各岗位人员施工日志填写状况，并对汇总后的施工日志内容进行审核。 8、协作项目经理对施工现场各阶段的整体布置状况进行规划。 9、监督资料员做好文件管理工作。 10、完成项目经理交给的临时性工作。 二、技术管理职责 1、编制施工组织设计和重要的施工方案并组织方案的落实，刚好检查施工组织设计、专项方案及相

33、关措施的实施效果。 2、组织项目部各专业人员进行图纸会审，参与设计交底工作。 3、负责施工组织设计、专项施工方案、设计变更、分项分部工程和平安施工等方案交底或技术交底的编制。 4、组织办理设计变更、技术洽商，并关心造价员编制确认经济洽商及预算文件。 5、组织施工全过程的技术工作和工程测量放线工作，解决技术难题，处理工程的一般质量问题。 6、推广和应用“四新技术、QC 成果，组织开展科技创新活动。组织制定并落实QC 小组活动支配。 7、制定创优施工方案并组织实施。 8、主持工程重要部位和工程技术资料要求的摄像和拍照工作。 9、催促指导试验员对有复试要求的材料刚好取样、封样和送试，并对试验结果进行

34、审核，不经复试或复试不合格的物资不允许出库运用。 三、质量管理职责 1、随时驾驭工程质量状况，确保质量目标的实现。 2、针对工程特点，对关键工序设置质量管理点，制定相应的质量限制措施。 3、对施工过程中觉察的质量问题，编制整改措施，组织各专业工长及施工作业人员刚好进行处理，合格后履行签认手续；针对重复出现的质量问题组织制定订正措施，并监督实施。 4、参与严峻质量问题的分析处置工作，编制并组织落实处理措施。编写事故处理报告。 5、参加各专项检查、分项、分部工程及单位工程的竣工验收工作，编制工程竣工报告，组织申请竣工验收。 四、平安管理职责 1、编制各类平安技术措施，对危险性较大的专项方案须向公司

35、申报进行专家论证，并组织专项方案落实状况的专项检查。 2、对施工现场环境因素、危险源识别的全面性、正确性负责审核。 3、参与环境爱惜、职业健康平安等方面事故、事务的分析处置工作。 4、关心平安员进行平安管理工作，刚好订正违章作业。 五、进度管理职责 1、编制总进度支配及阶段性、月、周、日进度支配。 2、当出现进度偏差时，应按现场实际需要调整施工进度支配。 3、关心生产经理审核工程分包单位的施工进度支配。 六、本钱管理职责 1、对施工组织设计、各项方案和技术措施的经济性负责。 2、关心工程部、项目部、经营部一起进行工程结算。 工程部 工程部部长 1.主持工程部全面工作。 2、负责工程项目的设计方

36、案和扩初设计方案会审以及施工图的审查。3.负责审核施工合同条款内容，关心施工合同的评审和签订工作。4.负责设计、施工、监理等单位的协调工作。负责各工程项目的进度管理工作，建立各项工程管理制度及工作流程。6.负责审核工程进度款、工程设计变更、工程联系单和现场签证。7.负责审核建筑材料价格和工程预决算，合理限制工程造价。 8.负责组织公司各职能部门对公司各项目定期进行质量、进度、本钱、平安抽检，汇总看法上报公司。 9.负责申领规划建设工程答应证、施工答应证；根据工程所需的办理相关手续。10.负责工程项目保修期内的各类工程修理工作。11.关心工程竣工验收工作。 12.催促施工单位做好平安生产、文明施

37、工工作。 13.收到施工单位供应的竣工报告后，刚好申请组织工程竣工验收，整理工程竣工资料。办理工程竣工备案手续，并在竣工验收后5个工作日内将工程竣工备案资料上报相关部门。经营部 一经营部长 1、拟定经营部相关业务的流程及规章制度 2 拟定并完善公司合同管理、招投标管理方法 3 拟定并完善公司工程预、结算管理方法 负责工程投标工作，主管报价编制，提出保本限制方案和经济对比分析 负责办理工程有关合同变更、索赔工作，刚好审查与发包方协调调整工程价款，协作签订有关的补充合同 根据施工进度支配及技术措施，编制施工预算。7 收集整理好竣工资料，编制施工决算 8 负责协作公司业务拓展相关工作 负责部门内部人

38、员工作支配、考核工作，业务实力培训 10 完成上级领导临时交办的工 二预决算员 1、负责贯彻党的方针、政策和国家的法律、法规，以及上级的有关要求。 2、在项目经理的领导下，全面负责施工项目的工程预结算工作，刚好办理和完成预结算工作，对项目经理负责。 3、参加图纸会审、设计交底及预结算审查会议，根据有关文件规定协作解决预结算中的问题。 4、认真贯彻执行公司施工图预结算及招投标报价工作管理方法。 5、参加领导支配的招投标会议。认真做好预结算会审纪要，对预结算中的定额换算、取费标准、材料价差进行复核，觉察问题刚好反映，做到预结算工作的刚好性和精确性，对自己所做的工作负责。 6、对施工过程中因设计变更

39、产生的工程量预算未包括和未包干的要刚好精确的驾驭，为工程供应结算调整资料。 7、对在预结算工作中，觉察的有关施工图纸的问题，应刚好向技术负责人反映。 8、加强业务和专业学问的学习，不断提高业务技能，熟识和驾驭微机的运用，提高 实际的工作效率。 9、负责对市场进行调研、收集与产品有关的信息；负责了解顾客对产品的要求，并进行记录，传递给部门领导，组织产品要求评审。 10、负责本职工作范围内的信息沟通和持续改良。 11、完成领导交办的其它工作 设备平安部 一平安部长主管 1.负责全面的平安生产工作，对本企业平安生产负具体领导作用。 2.负责组织平安生产检查，落实平安整改措施，刚好解决处理生产平安隐患

40、的问题。3.负责组织调查、分析、处理伤亡事故和重大设备事故，拟定改良措施并组织落实。4.负责处理平安科日常工作，制定平安培训和劳动爱惜措施支配，并催促项目部及有关部门按期实现。 5.组织关心有关科室和项目部制定或修改平安操作规程和有关的平安生产规章制度，并对规程、制度的贯彻执行状况进行催促检查。 6.负责日常的平安检查工作，觉察问题刚好督办和解决，觉察重大隐患时，有权指令暂停生产，并上报总经理室探讨处理。 7、定期对项目经理主管的施工项目进行绩效考核，牵头组织公司相关部门对在建项目的平安生产状况进行检查和督导。 8、完成公司领导交办的其他工作。 项目部 一项目经理 1.认真贯彻执行建筑法、平安

41、生产法及相关法律规章，建立健全项目部各项管理制度。2.对项目工程进行人员组织管理，施工技术、质量、平安文明施工管理，外联协调管理以及竣工交验管理等。 3.细心组织工程项目施工管理，全面完成公司下达的施工生产任务及各项工程技术经济指标。4.组织编制工程施工组织设计并进行施工技术交底，做好工程施工进度实施支配，确保工程施工进度按合同要求完成。 5.全面抓好工程施工质量管理，争创优质工程，树立公司良好形象。 6.合理组织、调度生产要素，保证工程质量、平安、文明、工期和效益目标顺当实现。 7.组织处理工程变更协商，刚好办理各种签证、工程结算、工程款催讨及索赔工作，关心处理工伤事故纠纷，组织工程自检，协作甲方阶段性检查验收、竣工验收，组织做好工程完工退场工作。8.组织做好工程施工台账以及平安资料的收集、整理、建档、交验等规范性管理工作。 9.树立公司利益至上的宗旨，切实维护公司的权益、形象与声誉，洁身自律，杜绝一切有损公司利益的行为。 10.主动解决工程施工中出现的各种冲突纠纷，自觉接受公司相关部门的监督、检查及指导工作。11.完成公司领导交办的其他工作。