公司后勤各岗位职责.docx

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1、公司后勤各岗位职责 岗位：人力资源经理 岗位职责： 1、负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策供应建议和信息支持； 2、遵循政府有关部门的劳动法规，组织制定、执行、监督公司人事管理制度、流程、岗位职责；。 3、负责公司全面的人事工作，制定聘请安排、聘请程序，维护和拓展聘请渠道； 4、做好各类人力资源状况的统计、分析、预料、调整、查询和人才库建立等工作； 5、依据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 6、依据公司的相关流程，办理公司全部员工的入职、离职、转正、续签和职位变动，处理人事劳动纠纷； 7、监督和协调公司各部门对各

2、项制度的执行和管理工作，完善公司员工关系管理及团队建设； 8、负责落实劳动平安爱护，参加公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿； 落实员工福利、奖金等的正确发放； 9、依据公司对绩效管理的要求，并对各部门绩效评价过程进行监督限制，刚好解决其中出现的问题； 10、主动完成上级领导交代的其他工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、丰富的人事行政工作阅历； 3、思路清楚，有很强的分析问题和解决问题的实力，有肯定的创新实力； 4、考虑问题全面细致，良好的沟通实力，工作仔细负责，有很强的敬业精神； 5、娴熟运用办公软件和设施，良好的文字和语言表达实力； 6、很强的团

3、队合作精神，较好的团队建设阅历与实力； 岗位：聘请经理 岗位职责： 1、依据公司业务发展需求，收集、汇总所负责部门或地区人力需求并制定聘请安排； 2、为所负责的部门或地区供应聘请支持与协调（聘请的实施、面试、评估、offer发放、通知入职等）； 3、开发聘请渠道，汇总并评估各聘请渠道的试用状况，并维护良好的合作关系； 4、参加制定、跟进所负责部门、地区的聘请预算及试用状况； 5、帮助聘请总监建立和完善公司聘请管理制度及流程，并严格贯彻执行； 6、以及领导交于的其他工作； 任职资格： 1、国家统招本科及以上学历； 2、熟识各类聘请面试技巧与方法； 3、熟识企业聘请流程及聘请渠道； 4、有3-5年

4、聘请或人力资源工作阅历（有猎头顾问从业阅历优先）； 5、良好的职业道德和职业操守，擅长沟通与协调实力； 6、具有抗压实力和很强的责任感和事业心，良好的团队合作精神； 岗位：人力资源主管 岗位职责: 1、负责指导区域各分公司完成聘请任、员工关系、绩效考核、薪酬福利等； 2、利用各种资源，开拓和完善各种人力资源聘请渠道，发布聘请信息； 3、独立完成人才简历甄别、意向沟通、状况跟踪、面试约见、背景调查等聘请各环节及详细实施工作； 4、帮助建立和完善公司的聘请流程和聘请体系。 5、帮助完善和落实人力资源管理相关制度和流程，帮助建立和优化区域平台人事管理秩序； 任职资格: 1、统招本科及以上学历； 2、

5、3年以上中大型企业人力资源管理阅历； 3、娴熟驾驭国家法律法规，熟识人力资源管理理论； 4、良好的职业素养，较强的人际沟通、协调实力，高度的团队精神，责任心强； 岗位：聘请主管 岗位职责： 1、依据公司业务发展需求，收集、汇总所负责部门或地区人力需求并制定聘请安排； 2、为所负责的部门或地区供应聘请支持与协调（聘请的实施、面试、评估、offer发放、通知入职等）； 3、开发聘请渠道，汇总并评估各聘请渠道的试用状况，并维护良好的合作关系； 4、参加制定、跟进所负责部门、地区的聘请预算及试用状况； 5、帮助聘请总监建立和完善公司聘请管理制度及流程，并严格贯彻执行； 6、以及领导交于的其他工作； 任

6、职资格： 1、国家统招本科及以上学历； 2、熟识各类聘请面试技巧与方法； 3、熟识企业聘请流程及聘请渠道； 4、有3-5年聘请或人力资源工作阅历（相关行业优先）； 5、良好的职业道德和职业操守，擅长沟通与协调实力； 6、具有抗压实力和很强的责任感和事业心，良好的团队合作精神； 岗位：人力资源专员 岗位职责： 1、负责公司员工入职、离职、转正调岗等相关人事工作的办理； 2、负责人事档案及花名册员工信息的更新及管理； 3、完成分公司各岗位聘请任务； 4、根据各聘请网站发布聘请岗位、维护聘请渠道； 5、负责公司员工每月考勤和工资核算； 6、及领导交代的其他工作； 任职要求： 1、统招专科及以上学历，

7、相关专业； 2、熟识人力资源管理体系，熟识国家劳动法律法规； 3、1年以上人力资源相关工作阅历； 4、熟识运用相关办公软件； 5、工作仔细负责，抗压实力强； 6、具有良好的职业道德修养和敏锐的洞察实力； 岗位：聘请专员 岗位职责： 1、依据公司发展需求和人员编制，制定聘请安排，完成聘请任务； 2、负责筛选简历、执行首轮面试及面试流的程支配； 3、负责聘请流程与系统的管理与限制，提升聘请效率； 4、与用人部门确认合适候选人、执行offer的发放流程的跟进及背景调查； 5、负责统筹协调管理全国分公司聘请费用流程及费用审批、职能岗候选人复试流程； 6、维护建立公司人才库、建立后备人才选拔方案和人才储

8、备机制； 7、以及领导交于其他工作； 任职资格： 1、统招本科及以上学历、人力资源等相关专业； 2、1-3年工作阅历；（相关金融行业优先） 3、具有良好的沟通实力及协调实力、熟识各类聘请面试技巧与方法； 4、良好的职业道德和职业操守，擅长沟通与协调实力； 5、具有抗压实力和很强的责任感和事业心，良好的团队合作精神； 岗位：培训经理 岗位职责： 1、依据公司的发展战略和销售安排，形成相应的经营策略，并依据本公司实际状况，为公司重大营销决策供应建议和支持； 2、确保各项指标有效地执行，完成公司制定的销售安排，达成业绩要求； 3、负责管理公司经理团队的业务活动，并供应专业的辅导与训练； 4、定期、精

9、确向高层供应有关状况，并完成工作报告； 5、管理和领导理财团队，提升各团队成员的综合素养和专业水平； 任职资格： 1、大专以上学历，营销、管理、金融等专业优先考虑； 2、5年以上金融行业工作背景，至少3年的团队管理阅历，具有金融行业团队管理、长期维护金融大客户阅历者优先； 3、熟识各类理财产品，对各类投资市场有深刻理解，具有敏锐的市场洞察力和精确的业务分析实力，能够对城市客户资源进行定位并制定开展有效地战略安排； 岗位：培训主管 岗位职责： 1、依据公司的发展战略，搭建培训体系、培训制度等相关流程； 2、依据公司的业务，负责新业务的课件研发及员工培训； 3、定期对公司员工进行培训需求统计，并依

10、据需求制定针对性的培训安排进行相关培训； 4、了解行业，分析比较不同公司的业务，拓展员工业务，提高业务实力； 5、帮助培训总监制定培训规划； 6、针对培训内容组织员工培训效果考核反馈，加强培训效果； 7、对公司其他形式的培训及活动赐予支持； 任职要求： 1、本科及以上学历，在金融类相关培训阅历3年以上阅历（保险行业优先） 2、性格开朗，具有沟通和组织协调实力，团队合作精神； 3、具备课程开发实力和培训技巧，擅长挖掘培训需求及专业培训技能； 4、娴熟运用办公软件； 5、可出差； 6、良好的职业道德和职业操守，具有抗压实力和很强的责任感和事业心； 岗位：培训专员 岗位职责： 1、主动推动公司及各部

11、门内部日常培训项目，并进行培训效果跟踪； 2、协作上级主管做好内部培培训组织和支配工作; 3、能独立完成日常公司内部基础培训； 4、部门领导支配的其它培训相关事宜； 任职要求： 1、熟识培训项目从打算到最终效果评估的过程； 2、组织实施或参加过比较大型的培训活动； 3、沟通实力和表达实力； 岗位：综合管理经理 岗位职责： 1、执行、完善行政管理制度，并监督执行状况； 2、负责公司会议、活动的组织支配，并对会议议定事项进行催办、落实； 3、负责公司办公类资产（固定资产及低值易耗品）管理，包括选购及供应商管理； 4、负责所管辖范围内新新职场选址、装修、家具购买筹建工作； 5、负责保管、办理公司各项

12、证照，行政各项费用的把控； 4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作； 5、检查、督促、指导所管辖分公司的行政管理及行政制度执行状况，提升后勤服务意识、提升企业文化，增加员工的团队凝合力； 6、负责部门团队建设，重视人才培育，指导、激励、带领团队共同进步； 7、公司领导交办的其它工作； 任职要求： 1、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历； 2、6年以上行政管理工作阅历，同等职位3年以上工作阅历； 3、熟识行政管理、有金融行业行政管理阅历者优先； 4、具有极强的推断决策实力，沟通实力、外联公关实力，安排执行实力，组织协调实力； 5、高度的工作热忱，良好的团队合作精神，优秀的管理

13、、协调、组织与开拓实力； 6、形象气质佳，谈吐敏捷，思维灵敏，较强的视察实力和应变实力； 岗位：综合管理主管 岗位职责： 1、执行公司下发的有关行政相关制度，对所辖范围各分公司做好上传下达工作； 2、督促并检查所辖区域或经营管理部范围内行政管理规章制度、后勤管理制度的贯彻执行； 3、依据公司行政管理制度，通过组织、协调和统筹，满意所辖范围内各分公司的行政服务需求； 4、负责所管辖范围内各分公司固定资产的盘点与管理，行政费用的审核和成本限制； 5、负责所管辖范围内新公司筹建工作，包括临时、固定职场的租赁，合同金额的审核，装修费用的审核，装修进度的跟进直至分公司进场； 6、负责各分公司行政合同的备

14、案工作； 7、及领导交代的其他工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理及相关专业； 2、熟识行政工作流程及现代化管理与办公； 3、3年以上工作阅历，金融行业者优先考虑； 4、具有较高的责任感与严谨的工作看法，保密意识强； 5、良好的协调沟通与组织统筹规划实力，工作仔细细致，能够承受较大的工作压力； 岗位：综合管理专员 工作职责： 1、负责办公室日常办公制度维护、管理； 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作； 3、组织公司内部各项定期和不定期集体活动； 4、负责公司固定资产管理； 5、负责帮助部门领导进行分公司筹建等有关行政工作； 6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 7、

15、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会议组织、文体活动支配等； 8、负责公司行政公文的撰写； 9、完成上级交办的其他事务； 任职要求： 1、性格开朗，形象气质佳； 2、统招本科以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等专业优先； 3、具有两年以上相关工作阅历； 4、娴熟运用常用办公软件，文字功底上佳； 5、具备较强的统筹实力； 岗位：市场经理 岗位职责： 1、依据公司的战略安排和市场反馈信息，策划销售市场推广方案，供应渠道支持； 2、对市场推广、公关、活动等方面实施方案； 3、负责全国市场营销、市场活动的整体策划、组织实施和统计汇报工作； 4、负责全国市场费用审批及把控，并提出

16、完善的建议； 5、统计，月度、季度、年度的市场费用汇报； 6、负责业务端礼品、物料等选型、设计和管理； 7、获得相关行业竞争对手分析、市场活动效果分析等，供应信息支持及管理看法； 8、负责公司的市场活动开发及商务洽谈； 任职要求： 1、本科及以上学历，金融、市场营销及相关专业； 2、5年以上相关工作阅历；大型金融企业同等职级优先； 3、具有良好的媒体资源、市场合作商资源； 4、有较强的策划实力，抗压实力强； 5、有较好的创新和沟通实力，有团队合作精神，具有高度责任心、乐于接受挑战； 岗位：市场主管 1、负责区域所辖范围内竞争对手、市场环境调研及数据统计工作； 2、负责所辖各分公司市场费用预算审

17、核、费用申请审核及费用报销审核； 3、负责所辖各分公司市场营销和活动方案的撰稿审核工作； 4、负责各分公司产品的市场调研工作； 5、负责跟踪所辖各分公司申请的线下活动的落地执行工作； 6、负责统计所辖各分公司物料和广告供应商的监管、监督费用的合理运用工作； 任职要求： 1、熟识行政工作流程及现代化管理与办公； 2、具有较高的责任感与严谨的工作看法，保密意识强； 3、具有良好的协调沟通与组织统筹规划实力，工作仔细细致，能够承受较大工作压力； 4、性格稳重，擅长平衡人际关系，服务意识强，能独挡一面； 岗位：市场专员 1、竞争对手、市场环境调研及数据统计工作； 2、负责业务团队市场费用预算进行审核；

18、 3、市场营销和活动方案的撰稿工作； 4、公司产品的市场调研 5、线下活动的落地执行； 6、物料和广告供应商的监管、监督费用的合理运用； 任职要求： 1、两年以上市场营销工作阅历； 2、娴熟驾驭office办公软件，良好的沟通谈判和团队协作实力； 3、工作主动主动、仔细负责，敢于担当； 4、诚恳守信，认同公司企业文化，公司利益高于一切，愿与公司一同成长； 5、具有敏锐的市场洞察力，有肯定的组织协调实力,有责任心,诚恳守信,工作细致仔细，主动主动，有耐性，具备团队合作精神及服务意识； 岗位：运营经理 岗位职责 1、负责公司产品平台筹建的整体运营工作； 2、负责收集、跟进和处理公司内部提交以及运营

19、中出现的各类问题； 3、统计、分析平台各类数据，提出改进方案，带领团队进行平台日常的维护； 4、推动各项业务发展，提升运营效益，确保运营目标的实现； 4、跟进公司相关系统的功能更新，收集各方面的需求，进行整理、筛选和汇总，并刚好反馈； 5、POS机维护（包含领用、回收等）； 任职资格； 1、5年以上相关工作阅历，金融行业优先； 2熟识运营管理结构和流程，了解互联网金融业务的发呈现状及趋势； 3、有较好的创新和沟通实力，有团队合作精神，具有高度责任心、乐于接受挑战； 岗位：运营主管 岗位职责： 1、负责所辖区域范围内各分公司每日运营业绩数据的统计整理； 2、负责所辖区域范围内各分公司每日运营部客

20、户问题解答与沟通，确保各分公司业务部正常运行； 3、负责所辖区域范围内各分公司与总部日常工作的上传下达工作，保证日常工作的规范性； 4、开发并持续完善各项业务数据的统计分析模型，确保其精确性、好用性及可衡量性； 5、能够基于数据分析得到有价值的信息，为所辖区域的运营决策、人员管理等供应数据支持； 6、负责所辖区域范围内各分公司档案合同的管理； 6、负责所辖区域范围内各分公司档案合同的管理； 7、负责所辖区域范围内各分公司线下合同的运用统计，刚好上报总部发送所需分公司，确保分公司线下合同的刚好补给； 8、刚好跟踪统计各分公司兑付表的状况，确保客户收益； 9、POS机维护（包含领用、回收等）； 任

21、职要求： 1、3年以上金融或相关领域统计、建模工作阅历，从事过业内销售工作的优先； 2、娴熟驾驭Excel，驾驭常用函数和数据透视表，并能够用VB实现自动化处理日常工作； 3、娴熟驾驭sql语句； 4、娴熟驾驭以下软件之一：SAS、SPSS、R等； 5、为人耐性细致，工作仔细，有求知欲，具敬业精神、沟通实力和团队合作精神； 岗位：运营专员 岗位职责： 1、独立完成日报及周报业务数据统计（包含临时会议所需数据的统计） 2、开发并持续完善各项业务数据的统计分析模型，确保其精确性、好用性及可衡量性； 3、能够基于数据分析得到有价值的信息，为运营决策、人员管理等供应数据支持； 4、档案合同的管理（包含

22、领用登记、回收登记等） 5、合同档案文本的订购、兑付列表的制作； 任职要求： 1、1年以上金融或相关领域统计、建模工作阅历（应届生也可，但须要有数学方面获奖或项目经验）； 2、娴熟驾驭Excel，驾驭常用函数和数据透视表，并能够用VB实现自动化处理日常工作； 3、娴熟驾驭sql语句； 4、娴熟驾驭以下软件之一：SAS、SPSS、R等； 5、为人耐性细致，工作仔细，有求知欲，具敬业精神、沟通实力和团队合作精神； 公司后勤各岗位职责 公司各岗位职责 公司各岗位职责 后勤人员各岗位职责 学校后勤各岗位职责 学校后勤各岗位职责 公司后勤岗位职责 建筑公司各岗位岗位职责 保洁公司各岗位职责 公司各职务岗位职责 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页