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1、2023年个人述职报告集锦（范文大全） 第一篇：个人述职报告集锦 个人述职报告集锦8篇 在日常生活和工作中，我们都不行避开地要接触到报告，报告中涉及到专业性术语要说明清楚。那么，报告到底怎么写才合适呢？以下是我整理的个人述职报告8篇，盼望对大家有所关心。 个人述职报告 篇1 20xx年即将过去，回顾一年的工作，有很多感概，20xx是我全面主持投资公司总经办管理工作的一年。也是自己在行政管理阅历与实力方面得到提升的一年。我主要的职责是通过支配、组织、限制与领导来实现对公司行政事务、总务后勤的全面管理与监控。这一年的工作中，感受到在公司领导的关心、同事们的支持下自已所取得进步的喜悦，感受到在工作中
2、与各位同事共同努力取得成效的自信，感受到在工作中因面对众多事务不能四平八稳而留下的缺憾，感受到因实力有限面对行政工作如何更好的创新思路而留下的思索。回顾一年的工作，有成果，也有缺乏。下面我主要从以下四 个方面进行述职述职，请公司领导及各位同事赐予指正。 做了哪些工作 工作中的感悟 对本人评价 明年工作思路 一、20xx年所做的工作 一确定思路，明确目标 年初，根据公司领导整体要求，我制定了总经办20xx年度工作支配并在20xx年对总经办提出“三服务、四标准化的基础上确定了20xx年的工作重点即以“规范化管理、程序化动作、制度化约束、文明化办公建设为目标，全面提高“三服务水平，做到管理、事务、服
3、务一体化的整体目标。实现管理、事务、服务的一体化我认为是总经办工作的重要目标，管理弱，水平上不去，事务弱，效率上不去，服务弱，形象上不去。只有用强化管理带动整体工作，用搞好事务推动整体工作，用规范服务贯穿整体工作，才能不断提高办公室工作水平，保证各项决策的贯彻实施。在确定了总目标后，按月进行了跟进、分解、落实。 二以CI为平台，规范公司行政事务管理 为进一步升华公司的经营理念，创建和形成统一的公司形象，以CI规范管理为平台，主动推动公司规范化管理包括： 1、统一规范公司行文格式，制定模板，大力推广，统一形象。 对公司常用文书如通知、报告、上下行文统一格式，制作成电子版模板，全面推广，使公司机关
4、公文质量有了明显提高。各事业部分公司在公文的规范化意识上也明显进步。 2、统一办公事务用品制作 对各分公司信纸、信封、笔记本、合同书封套、纸杯、手提袋、台签纸、等按CI手册进行了统一要求和制作。 3、以招标为手段，降低各项行政管理费用 在去年对办公事务用品招标的基础上，今年又要求对车辆修理、计算机、网络设备、外设及耗材统购方面、绿化美化等有关大额费用支出方面进行了招标。通过招标比价，不但费用有了明显降低，而且提高了服务的频次与质量。 4、我们根据公司整体要求，对行政制度进行了全面、系统的修订，同时下发了8个文件模板、84种表格，从形式上对全公司的行政工作进行规范，有效地提高了公司机关及各事业部
5、行政工作的水平与质量，提高了工作效率。 三发挥部门整体优势，认真对待每一项工作 总务后勤工作是总经办管理的组成部分之一，他们担负着公司大量的事务性工作，因其工作的繁杂性、重复性的特点使得其工作人员简洁产生懈怠。而假如他们的工作出现问题势必会影响到公司的整体形象，因此，加强对服务人员、保卫人员的管理、及平常工作的关切，健全岗位责任制、明确职责范围，使得各项工作规范化、制度化，才能造就一支作风硬、高水平的后勤服务人员。 1、大楼3名服务人员担当着大楼楼道、12个卫生间、4个会议室、投资公司及各事业部 9名领导办公室的卫生清扫工作。为保证工作按时按质完成，要求服务人员每天9：10分上班，周六轮番加班
6、。服务人员不仅担当着卫生清扫工作，还担当着公司接待任务。今年因优化了接待工作流程公司如有重大接待工作，一个电话、一张接待通知单，服务人员就会从欢迎牌到会议室的布置全面完成。另外对会议室的运用、会议室费用的消耗服务人员都进行了认真的登记核算分解。一年下来，各事业部、各部门会议费用运用状况一目了然。为促进员工技能的多样化，在确定程度上削减其工作单调和枯燥的感觉，今年对大楼和餐厅服务人员实行了职务轮岗的方法。对门卫保卫班长实行了竞聘的方法。通过竞聘，激发了他们高度的工作热忱，公司乱停放车位的状况有人制止了，人员进出认真登记如有遗漏严格考核了。尤其在今年非典期间，服务人员保卫人员表达出了对工作高度的责
7、任心，认真登记进出人员，每周一会，每周一训，每月一考工作井然有序，保证了公司生产经营的顺当进行。 四加大检查指导职能，搭建行政管理平台 根据公司整体要求，我认为总经办在做好投资公司行政业务的同时，重要一个职能是制定政策、制定规章制度并保证整个公司行政办公系统顺畅有序、保障公司生产经营顺当进行。做为投资公司总经办必需纵向深化各事业部及分公司，监督检查指导其各项行政工作能否按公司制度要求规范运作，是否为生产经营搭建好了管理平台、服务平台、信息平台。今年三次到 9个分公司对行政工作进行了检查。一方面对行政业务工作进行了检查，更重要加强对行政人员的业务工作的指导及对公司工作理念的宣扬。作为一名合格的行
8、政人员我认为品质比实力更重要，热忱比阅历更重要。 五提升业务素养，营造学习型团队 行政工作繁琐、事务性工作较多，做为行政管理人员，有时简洁陷入事务堆里而得不到提升，而部门整体水平的凹凸取决于部门每位员工的的工作水平，提高部门人员的工作实力尤为重要。今年在建立部门学习型团队和提倡快乐的工作方面做了一些努力。盼望每个人在自已的工作中能感受到工作的乐趣和自身实力的提升。如我在部门内部组织了把信交给加细亚做一个合格的屯河人等的探讨和演讲活动。对部门人员都支配参加了本专业的培训。并坚持召开周例会，通过互相沟通学习得到共同进步。 平常留意给大家创建学习的机会，并努力发挥每个人的特长，如部门原临时工电工王军
9、，因其本人比较爱学习，在工作中多压重担，多给机会熬炼，8月份，在番茄事业部的聘请中，被优先聘用。今年部门人员新增管理人员四名，在工作中一方面留意对他们的培训，一方面多加授权，本人在平常工作中，比较留意业务学习，结合专业学习了企业行政办公国际化管理，并对自己所学内容制成幻灯片与大家共同共享，通过学习找到了自己在工作中的差距和缺乏。 六维护制度的权威，保证制度有效执行 今年年初，公司领导提出创建制度文化，在公司内部重点组织了制度建设和流程重组。企业的制度文明不但表达在有良好的制度建构上，做为总经办一项重要职能就是让制定好的制度得到良好的执行，如考勤的制度、双文明检查制度、办公用品领用的制度等，在制
10、度执行的过程中，往往伴随着人情关系和特殊状况，我们一方面要求严格按制度办事，但也为公司制度如何更好的适应公司的进展、如何更人性化的管理带来的思索。 二、工作创新意识 我认为，工作创新并不是执意的一种创建，更重要的是表达的一种工作激情，一种激发自我潜能、提高工作价值的热忱，今年在工作中，我在此方面做了一些努力，也盼望对行政管理工作中能有一些新的突破。 一在公司领导的授权下，对进出口公司用车制度进行了改革，制定了车改方案，并认真贯彻实施。 二以问卷调查的形式，了解员工的满足度指数 今年我们对番茄事业部、糖事业部、果业事业部共 11个公司 300多名员工进行了满足度问卷调查，做这次问卷基于两种考虑。
11、一是当好使参谋助手作用。刚好驾驭动态，能向领导供应精确、全面的信息。其次，问卷调查的内容大都是关系到员工切身利益如心情是否安逸、工作环境是否舒适的小问题，看似小问题，是否处理得当会影响到公司的整体形象，影响到员工的整体士气。想通过问卷，既找到公司在管理方面存的优势，更觉察工作中的劣势，并到达最终改良的目的。如在问卷中，我们了解到大家对加班、调休的问题比较关注，在今年制度重新修订过程中，我们重新做了调整，不做一刀切的规定，由各事业部根据产业实际状况自行制定。 三组织对各事业部、分公司行政管理人员的业务技能培训 因公司组织机构的转变，各事业部及分公司行政人员大都是新手，工作中达不到高质量的工作标准
12、，制度理解的不统一，造成工作质量、服务质量不到位。因此只有提高行政管理人员的业务素养和理论修养，才能保证为公司更好的进展供应基础服务平台。11月，对各事业部的48名行政人员第一次组织了为期3天的业务技能培训班，通过培训，提高了行政人员的专业技能，建立了行政管理系统沟通沟通的平台。 三、工作中的感受 1、作为一名合格的行政人员我认为热忱比阅历更重要，品质比实力更重要。平凡的行政工作有时需要更加投入一种工作热忱。 2、总经办主任处于双重角色，一是“总管家和“不管部的双重角色 一是“领导和“被领导的角色，擅长当好领导，当好服务员。把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断，不揽权，不
13、越权。 3、做为聪明人，首先必需是有心人，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应当用心做到最好，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要擅长从中找寻乐趣，做到日新月异，从变更中找到创新。 4、总经办主任必需要有剧烈的时效观念、意识，求真务实、大张旗鼓的工作作风，要擅长“分身，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不为。 5、作为办公室人员要有奉献精神，没有奉献精神，服务就没有主动性、行政工作人员要有主动性和创建性，没有吃苦耐劳的作风，没有无私奉献的精神，是难以胜任办公室工作的。 四、自我评价： 优点： 一具有严谨细致的工作作风，吃苦耐劳的奉献精神。 二心胸开阔，待人真诚
14、 三在工作中有创新意识 在工作中没有畏难心情，留意在工作中有所创新。我觉得，任何人不管干什么，必需要找到一个支点、找到一个你情愿为之付出、和奉献的理由。这样，你才会有更多的激情，才能更认真的投入。尤其对行政工作而言。 缺乏之处 1、综合协调实力方面欠缺，在工作的组织指挥上，缺乏坚决性，存在手软现象。 2、因对部门人员激励方法少，在工作中表现执行力不到位。 3、在工作中有时简洁脾气急躁。有时遇到问题，不够冷静。 4、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。学习不够，学问面不广。 五、20xx年工作预备 1、对20xx年行政工作我主要分了七大块，一是行政系统建设，二是公共关系建设
15、，三是CI品牌形象建设、四是档案管理，五是信息化建设，六是总务后勤管理、七是部门团队建设 2、接着搭建好并发挥好行政管理系统的基础平台作用，发挥部门团队的合力，重点做好后勤保障的服务职能，接着加强对各事业部、分公司的业务指导职能，以CI品牌形象为契机，以沟通为工具，创立公司良好的公共关系网络，认真投入信息化建设，以信息化建设为入口，提升公司整体管理水平，3、提升个人工作管理实力，为适应公司快速进展做出自已的奉献。 我曾经宠爱这样一句格言，在学问的山峰上攀登地越高，你领会的风景也越壮丽，有时，我想我可能还在半山腰或者更低，有时常感觉自已被上面拉着，被下面推着在努力的前行，我盼望自已能更强壮一点，
16、更稳健些，能看清目标，并为后来人踏出一条新路。以上是我20xx年的工作述职，我也特别想借助这样一个机会，感谢公司领导给我一个施展自已才能的平台，感谢我的同事在工作中对我的支持和关心。 个人述职报告 篇2 敬重的各位领导： 大家好!我来自贵阳险峰项目部。首先特殊感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间来听我的述职报告，同时也很荣幸地能够成为安装分公司的一员。XX年是我人生的转折点，也是我人生的一个新起点。我从入职培训至今已四个多月了，这几个月里，在领导和同事的关心下，我对工作流程了解许多，同时也深刻的体会我们公司以“信*和为核心的企业文化及各项规章制度。 来到贵阳险峰项目后，我主要负责现场施工，现
17、场管理以及项目的资料工作，同时也在主动的学习预算方面的学问。在项目工作这一段时间来，让我了解到对于一个项目的管理主要分为平安、质量、进度和商务四大块，平安是项目正常工作的前提条件，质量和进度是项目的命脉，商务是项目的本钱以及利润，这四大块是环环相扣、相辅相成的，只有努力的做好这四大块工作才能保证项目高效的运行。所以这一段时间来，我就在努力的执行和努力的学习这四大块的工作。 下面，我就我入职以来的具体工作状况报告如下： 一、虚心请教、努力学习。在项目上虽然是作为一名管理人员，但作为一名刚入职的新人来说主要还是以学习为主，所以来到项目后我首先的工作就是看图纸，熟识整个项目的施工工艺，在遇到不明白的
18、地方时，我就主动的向项目上的领导和同事请教，同时还到劳务班组里去和劳务人员一起干活，向他们学习具体施工方法。 二、以情服务、用心做事。在工作中我对每一个人都以礼相待，保持着热忱的微笑，耐性地关心劳务人员，对他们提出的问题自己不能回答，我向领导请教后，才赐予解答;对于出现质量问题，需要劳务人员返工处理时，我都是做到礼先到，不摆架子，耐性地和他们沟通，避开和他们产生冲突，影响公司形象。 三、遵守制度、敢抓敢管。在现场进行施工的时候，特别是钢结构安装期间，由于高空作业多，危险性较大，我按制度、按程序对工人进行管理，每天对进出的人员进行严格的检查，以免可疑人员进入造成公司财物被盗;对于那些平安措施不到
19、位的，比方：进入施工区域没戴平安帽;高空作业没系平安带;用火时没有灭火设施等之类的现象，我都依据公司的制度、程序进行整改惩处，把各项平安措施落实到位，以确保施工期间零事故。 四、任劳任怨、孜孜不倦。我对领导的支配是完全的听从，并不折不扣的执行;以坚持到最终一分钟的心态去工作，一如既往地做好每天的职责;对于自己不会的工作我也主动的去担当，争取能够更多的为领导和同事分担工作，快速的提高自己，胜任自己的岗位。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的阅历。 在这段时间的工作中，我也醒悟的相识到自己的缺乏之处，主要表如今： 1、工作时间短，工作阅历缺乏，没有建立有效的工作方法; 2、个别工作做得不够细致
20、，间或会出现协调缺乏; 3、自己的理论水平和工程项目阅历还赶不上工作的要求，须亟待提高; 4、缺乏专业学问的实践阅历，不能刚好的将在学校学到的专业学问和实践工作进行有效的结合，需要更多的磨练和实践。 虽然我在工作中还存在很多的缺乏之处，但我自己决心认真的提高业务技能和工作水平，为公司做强做大，奉献自己应当奉献的力气。所以今后我将努力做到以下几点： 1、自觉加强学习，在学好专业学问的同时，还要主动的去学习我们安装工程所涉及到的不同专业的学问，扩宽学问面，全面的提升自己; 2、克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己; 3、提高自己的履岗实力，坚
21、决的在半年后就能单独完全胜任自己岗位的全部工作，并且努力的要把自己培育成为一个业务全面的合格员工; 4、主动的学习商务学问，因为只有清楚的相识到项目的造价预算，才能在工作中节省本钱，为项目获得更多的利润。 虽然我是一个刚从学校毕业学生，工作时间仅仅四个多月，存在很多的缺乏之处，但我时刻以一个“合格五局人的标准来要求自己，以领导和同事为典范去提示自己，争取能做一名合格的五局人，能在五局这个大舞台上展示自己，为五局的辉煌奉献自己的一份力气。 以上就是我工作这段时间来的述职报告，如有缺乏之处还请各位领导多多指责指正，在此，祝各位领导身体健康，工作顺当，每天欢乐，事事顺心!感谢! 个人述职报告 篇3
22、下面我将任职一年的.工作状况向各位和同志们述职，请予评议。 一、学习，更新观念，努力自身素养。 优质文明服务是金融行业永久的话题，但如何落动上，彻底我行社会形象，营业室全体人员确实动了一番脑筋。摆正位置，靠服务赢得客户，靠客户汲取存款，靠存款保住饭碗。消退了的松懈和，彻底更新了观念，以客户满足为标准，自觉规范的，我行服务措施。把技术和娴熟程度衡量服务尺度，苦练功，办理的速度，失误，把握质量。营业室不遗余力的搞服务，因因素，营业室的服务质量仍是不尽人意。努力学习新学问拓展营业室的领域，的进展环境。我本人来讲，尽力了“三个服务。给客户服好务，我主要任务是分管前台，柜员几乎每天都有不好的和客户介绍给
23、我，本着“客户上帝的意识，每次我都能圆满的让客户满足而归，有较难的事情，我带着礼物上门，看到的客户满足的笑脸。就，客户甚至和我交上了挚友，也了建行的忠实客户。给本营业室的柜员服好务，柜员、设备了问题，我都能解决，柜员身体不适、家庭不顺心，我都能和关心。给各网点服好务，因营业室是全行的中心枢纽，我和各网点的也较为频繁，工作中网点因设备问题或问题找到我，我都能为或者上门想方设法的关心解决。 二、勤奋务实，真抓实干，全力搞好银行工作 今年，可以说是我行产品的营销年，今年我行新的金融产品层出不穷，我本人也抓紧在最短的内领悟新，新技能，把我行的产品营销今年的，宣扬和营销我行产品，、关心网点新的推销活动，
24、努力进展中间。截止到年底，由我主持办理的基金有十余种，金额近200余万元，代理记帐式和电子国债200余万元，行排名中名列前茅。我还在行里的支配下对全行柜员就网上银行、CALL CENTER系统、贷记卡、VIP客户等新了多次授课。 三、身先士卒，了党员的先锋模范作用的一年是建设银行重大改革的一年，在20xx年中，我本人除学习与改革的文件精神，作好心理外，还的和营业室的同志们谈改革，探讨改革的必要性和性，同志们对我行改革的信念，端正同志们对改革的。日常工作中，身先士卒，加班加点工作多干，关心他人，问题汇报，解决。尽最大的努力表达出党员、中层干部应的带头作用。 个人述职报告 篇4 1、单位从业人员包
25、括： (1)在岗职工(2)再就业的离退休人员(3)民办老师(4)在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员(5)兼职人员(6)借用的外单位人员(7)其次职业者 单位从业人员不包括离开办单位仍保存劳动关系的职工。 在岗职工统计中不包括离开本单位仍保存劳动关系的职工，如内部退养职工，以及从本单位离休、退休、退职的人员。 为避开从业人员统计的重复和遗漏，各单位在计算其从业人员时，应按谁支 付劳动酬劳谁统计的原则进行统计。 对于新招收的人员，从其报道参加工作之日起，不管是否发放当月工资或劳动 酬劳，即应统计为本单位人员。 2、在岗职工根据运用期限分为：(1)长期职工(2)临时职工 3、工业和建筑业从业人员
26、按工作岗位分为：(1)工人(2)学徒(3)工程技术人员(4)管理人员(5)服务人员(6)其他人员 4、从业人员增减变动与期末人数的关系： 上期末人数+本期增加人数-本期削减人数=本期末人数 5、城镇16 岁及以上、具有劳动实力并符合以下条件之一的人员列为就业人员： (1)为取得酬劳或经营利润，调查周内从事了1 小时以上(含1 小时)的劳动; (2)由于学习、休假等缘由在调查周内短暂处于未工作状态，但有工作单位或 场所。 6、城镇16 岁以上、具有劳动实力同时符合以下各项条件的人员列为失业人员： (1)在调查周内未从事为取得酬劳或经营利润的劳动，也没用途于就业定义中 的短暂未工作状态; (2)在
27、某一特定期间内实行了某种方式找寻工作; (3)当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业。 7、城镇失业率的计算公式： 城镇失业率=城镇失业人员(城镇就业人员+城镇失业人员)100% 8、城镇登记失业人员：是指有非农业户口，在确定的劳动年龄内，有劳动实力，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行求职登记的人员。 各单位支付给在岗职工的劳动酬劳以及根据有关规定在特殊状况下支付的工 资，不管是计入本钱的还是不计入本钱的，不管是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应计入工资总额的计算范围。 9、工资总额构成包括的内容：(1)计时工资(2)计件工资(3)奖金(4)津贴和补贴(5)加
28、班加点工资(6)其他工资 计时工资包括见习工资、职务工资、基础工资、岗位工资等。 10、奖金：是指支付给职工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳。 11、奖金包括：(1)生产(业务)奖(2)节省奖(3)劳动竞赛奖(4)机关事业单位人员年终奖(5)机关工人的奖金(6)专业技术人员的一次性重奖(7)体育运动员的奖金(8)其他奖金 12、平均实际工资：是指扣除物价变动因素后平均的实际工资。 13、平均实际工资的计算公式：平均实际工资=报告期平均工资报告期城市居民消费价格指数 14、平均实际工资指数的计算公式：平均实际工资指数=报告期平均工资指数报告期城市居民消费指数 平均实际工资指数说明白实际工资水平
29、提高或降低的程度。 劳动统计报表接受全面调查的方法。 劳动力统计调查制度是以居民户为统计调查单位的抽样调查制度，其统计对象是被抽中调查小区内的全部 16 岁及以上的常住人口。抽样调查方法是以全 国为总体，省级单位为次总体，接受分层、多阶段、整群概率比例抽样的方法。由调查员入户进行访问调查。 统计师是负责单位统计业务工作的主要人员，统计师岗位职责主要有：填报或汇报国家和有关部门制定的统计报表，进行统计资料的一般加工整和简洁分析，拟定统计调查方案，进行调查探讨，组织社会经济调查，对社会经济现状和进展作出科学的意料、预报等等。统计专业技术资格实行全国统一考试制度。考试坚持客观、公正、规范的原则，实行
30、全国统一组织、统一大纲、统一考试用书、统一试题、统一评分标准。依据关于印发统计专业技术资格考试暂行规定及其实施方法的通知(国统字46号)文件有关规定，从1995年起统计专业技术资格实行全国统一考试制度。 个人述职报告 篇5 xx年的工作即将告一段落，回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与关心下，严格要求自己，依据公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的变更，现将半年来的工作状况总结如下： 一、办公室的日常管理工作。 办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，自己醒悟地相识到，办公室是总经理室干脆领导下的
31、综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、供应调研资料、数量都要为决策供应一些有益的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议支配、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和过失，至今基本做到了事事有着落。 1、理顺关系，办理公司有关证件。而公司成立伊始，各项工作几乎都是从头起先，需要办理相关的手续及证件。我利用自己在xx部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，主动为公司办理各类证件
32、。通过多方努力，我只用了月余时间，办好了xxx证书、项目立项手续xxxx产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。 2、刚好了解xxxxx状况，为领导决策供应根据。作为xxxxx企业，土地交付是重中之重。由于xxx的拆迁和我公司开发进度有亲热关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源，实行有效措施，到xx、xx拆迁办等单位，主动和有关人员沟通、沟通，刚好将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室，公司领导在最短时间内驾驭了xxxxxx及拆迁工作的进展，并在此基础上进一步支配交付工作。 3、主动响应公司号召，深化开展市场调研工作。根据公司(0x号办公
33、会议精神要求，我针对目前xx房地产的进展状况及房屋租售价格、市场需求、进展趋势等做了具体的市场调查。先后到土地、建设、房管部门具体了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如xx，xx又到xx花园、xx花园、xx小区调查这些物业的租售状况。就x号地块区位优势提出“商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾开发个人设想 4、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司全部的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。协作领导在制订的各项规章制度基
34、础上进一步补充、完善各项规章制度。刚好传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。 5、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤限制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，依据有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。表达公司的规范性，解决员工的后顾之忧; 6、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。依据预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的选购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后，在x月份依据审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司通讯费、款待费、水电费
35、、车辆运用及馈赠品登记手续，严格依据程序核定运用标准; 7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。董事会在xxxx召开期间，认真做好会场布置、食宿支配工作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。 二、加强自身学习，提高业务水平 由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、实力和阅历与其任职都有确定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向四周的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了确定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作阅历，能够比较沉着地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理实力、综合分析实力、协调办事实力和文字言语表达实力等方面，经过半年的熬
36、炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的看法对待各项工作任务，酷爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。主动提高自身各项业务素养，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。 三、存在的问题和今后努力方向 半年来，本人能敬业爱岗、创建性地开展工作，取得了一些成果，但也存在一些问题和缺乏，主要表如今：第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;其次，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是特别到位;第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。 在新的一年里，自己决心认真提高
37、业务、工作水平，为公司经济跨越式进展，奉献自己应当奉献的力气。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽学问面。努力学习房产专业学问和相关法律常识。加强对房地产进展脉络、走向的了解，加强四周环境、同行业进展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前状况做到心中有数;其次，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手;第三，留意本部门的工作作风建设，加强管理，团结一样，勤奋工作，形成良好的部门工作气氛。不断改良办公室对其他部门的支持实力、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，主动为公司创建更高价值，力争取得更大的工作成果。 个人述职报告 篇6 一个月这么快速的结束了，还记得xx
38、年初的时候我还在想，时间早着呢，没想到，一年的时间久要过去接近一半了，时间的速度超过我们的想象。 5月份我的工作成果还是完成的不错的，下面就是我在5月份的报告和总结： 一5月份主要工作内容及工作心得 1、人众人的制服订单 其实说起人众人的订单，我不由想起上次文校长来我司做的培训。当然我又是文校长培训时举例的善意调侃的“反面教材，用他的话说就是和我最熟。当然我从来也不曾在意。从他的培训中，其实收获还是挺多的。首先就是看法问题，大家也都知道人众人的活挺繁琐的，单子小，价格低，款式的要求还挺多的，加之文校长还总会不断地提出一些确实不简洁实现的“设计点子，其实那些点子更多的是从一个客户的、外在的角度去
39、思索，应当虚心的接受和借鉴，当然要实现的话还需要结合我们的具体状况加以考虑。 文老师的培训同时让我明白创新意识有多么重要，我在这方面确实存在很多的缺乏。工作中我经常不太情愿去尝试太多新的东西，我更情愿选择成熟的东西来完善自己的设计，用后期微小环节很好地快速地实现出成品的效果，用跟踪微小环节和监督质量来完善自己的设计。创新的具体方式，我的理解，是有跳动型的或者渐进型 型的，我更多的应当是后一种。也就是建立在成熟的基础之上，对已有阅历积累的升华，起到移花接木的效果。因为不管是对于个人还是对于公司来说，创新出来的东西同时也意味着没有得到验证，代表着确定的风险。因此，始终是一种权衡。我会尽可能改善自己
40、的缺乏。 2、设计、调整及确定xx年秋季的设计稿 这是5月份最主要的工作内容，截止5月底已基本完成。与去年相比，同样的任务，今日算提前完成了很长一段时间，在时间上首先奠定了向后工作开展的良好基础。 但是今年的设计在起步阶段还是持续了去年的做事风格，缺乏设计主线的贯穿，没有主题，没分色系，而设计稿已经出的差不多了。 但最值得提的是在开发后期我们都有了共同的意识-想做主题和设计主线的想法，并在不断的和别人沟通和借鉴怎样把我们公司的定位和设计很好地联系在一起。个人觉得这是我们开发部在之前一年工作阅历中的质的飞跃，在以后的设计思路上也更加明确。信任我们的开发力气也会越来越成熟。 在每一次的员工大会上，
41、当我们部门被拿来当反面教材和没有突出奉献的部门时，每一次开完会，我都深深地体会到开发部的重要性，同时也会因为销售状况的不好而自责，甚至觉得自己不能胜任如此沉重的寄予。但同时也那么深刻地体会到公司的生死攸关就在我们每个人手中。我时常能感受到自己和一些同事对公司、对整个团队有着像对家一样的感情，盼望它成长，盼望它壮大，而我自己更盼望能够和公司一起去阅历这些。我会尽我所能为公司多奉献一点，改善自己的缺乏，发挥自己的特长-做我能做的，并把它做好。 问题还是存在的，首先由于个人身体缘由，领导也会下意识地让我少分担一些工作，在此表示特殊的感谢。加之经常去医院或有身体不适的请假，给工作任务多少有些拖延，但我
42、会尽我所能。 3、参加面料展 两天的面料展，听了很多的颜色流行趋势，收获的更多的是怎样去找灵感，并从中提炼出产品具有劝服力的主线，即主题。慢慢地我会把学到的应用到以后的工作当中。 还有就是找到了很多面料商新开发的面料品种，对我们的产品开发的面料风格又多了些新的选择。 二.6月份的工作重点 1、第一版样品出来后。刚好调整其次版的修改微小环节和确定要生产的款式。 2、确定具体款式的面料。 3、人众人的订单的样衣及裤子板型确实定、微小环节及支配大货的工期。 4、跟踪面料供应商的胚布、小缸的染色时间。以便支配支配大货生产的时间。 5、刚好调整款式及监督不同的工厂的打样进程。与他们沟通好交货时间和款式微
43、小环节，尽量做到一步到位。 在将要结束的5月份中，我想说我的工作已经尽到最大努力了，我不想有更多的是非，我已近尽力。我快迎来的6月里，夏天到了，我会更加努力的工作。夏天是我宠爱的季节，我知道我在6月份确定过的很快乐！ 个人述职报告 篇7 一、遵纪守例，以制度助进展 俗话说：没有规则不成方圆。毋庸置疑，在信息中心日常工作中，首先必需遵守好每一条规章制度，执行好每一个工作流程，牢记好每一个规范用语。这不仅有利于工作，有利于自身的提高和进展，更让我能尽快适应新环境、新工作的气氛。 二、语言规范，以真诚助服务 话务员工作的一个基本特点就是与乘客互不相见，通过声音来传达讯息，所以面部表情和说话语气、声调
44、就更加重要。虽然我是一名新进的话务员，但我深知，我的一举一动、一言一行，代表着市租公司的形象。因此，在电话中要做到语气平和，语调轻松，用词规范得当，给乘客愉悦的感受，让乘客被我们的诚信、愉悦所感染，使我们的服务深化人心。三、学无止境，以学问助成长 俗话说“造烛求明，学习求理，只有不断地去学习与吸取，自己才能进步、才能更快的成长起来，这正是“学无止境的道理。只有不断学习，驾驭专业只是，才能弥补缺乏，沉着应对各种各样的挑战。只有不断学习，才会有扎实的理论功底，才会有实力去区分事物的真伪，提高自身修养，成为一名优秀话务员，为企业做出更多的奉献。 三、凝合力气，以团结助奋进 团结就是力气，这句话至今是
45、许多企业里的座右铭。团结，一切困难都可以迎刃而解。一个团队假如不团结就是一盘散沙。正如我们信息中心，我们每周都会通过周会的形式，把大家在平常的日常工作中找到的阅历、方法与其他同事一起共享，遇到的典型案例与大家分析探讨，共同进步，团结互助。 总的来说，这一个月我还没能很好地摆正自己的位置和心态，因为我接触出租车行业的时间不长，以前2年的社区工作让我拥有了较强的应变实力，但是不够重视日常规范，在以后的工作中还需进一步端正看法，严格要求自己，完成领导支配的各项工作。这个一月接听乘客来电，从起先吞吞吐吐，到后来能流利应答，让我明白信息中心服务不仅仅是在行动上表现出来，一句礼貌的问候、一声真诚的歉意，也
46、能让乘客感受到我的主动处理问题的看法，以及优质的服务。不要以打工者的心态来对待自己的工作，只要付出了多倍的努力，从一点一滴点滴做起，充溢激情的与企业共成长，这就会成就了自己的一番事业。 个人述职报告 篇8 时间飞逝，转瞬间，半年已过，作为一名新进老师，我收获了很多，也付出了很多。今年，我担当着20xx级共计314名学生的专职辅导员，在这个平凡的岗位上兢兢业业，认真做好自己的本质工作。现将本年度的主要工作从以下几方面进行简述： 第一部分：抓好自身的理论学习 政治辅导员自身的思想素养理论水平是从事这项工作的理论基础。在日常工作中我力争多学多看，努力做到对工作，对个人要求严;对学生工作不马虎，不松懈，不拖拉;工作要实实在在，表里如一，按客观规律办事，精益求精，不应付。与此同时我不断的加强个人修养。所谓“上梁不正下梁歪，作为辅导员我首先要做到光明正大，正大光明，说到就要做到，并要有宽广的胸怀和耐性的解决问题的看法。 其次部分：学生管理工作 典范的力气是