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1、员工培训综合办人事处培训注意事项：一、参加各项培训课程，请大家把手机设置为振动或静音；二、培训期间，望大家认真聆听，不要交头接耳；如有特殊情况，请举手示意，迅速离开，待解决完毕后请按时返回会场；（时间不要过长）三、涉及专业性的培训课程，请自备笔、本，重点部分随时记录；四、感谢大家的配合！培训课程安排一、公司简介二、高层领导人介绍三、员工出勤考核管理办法四、公司会议制度五、办公室暂行管理办法山西中正吉简介山西中正吉物贸有限公司是一家具有国资山西中正吉物贸有限公司是一家具有国资背景的综合实体营运公司，注册资金背景的综合实体营运公司，注册资金300300万，万，主营煤炭、能源、医药、食品等几大支柱主
2、营煤炭、能源、医药、食品等几大支柱产业；产业；自公司创立以来秉承国际先进的企自公司创立以来秉承国际先进的企业文化理念，致力于为三晋人民提供安全业文化理念，致力于为三晋人民提供安全的食用品和健康、营养的饮食理念的食用品和健康、营养的饮食理念。山西中正吉简介公司总部位于太原市并州北路金港国际商务中心公司总部位于太原市并州北路金港国际商务中心公司自公司自20112011年以来推出了一系列高品质的有机产年以来推出了一系列高品质的有机产品，并与天美新天地、王府井商场、五一生活会品，并与天美新天地、王府井商场、五一生活会馆、米氏孕婴连锁等几十家高端商户进行了密切、馆、米氏孕婴连锁等几十家高端商户进行了密切
3、、深入的合作。深入的合作。山西中正吉始终坚持以市场为导向，以客户满意山西中正吉始终坚持以市场为导向，以客户满意为标准，经济规模和整体实力日益增强，公司凭为标准，经济规模和整体实力日益增强，公司凭借雄厚的企业实力、优质的服务和良好的社会信借雄厚的企业实力、优质的服务和良好的社会信誉，誉，成为三晋地区的龙头企业。成为三晋地区的龙头企业。山西中正吉简介自自20082008年成立组建后公司不断锐意创新。本着以年成立组建后公司不断锐意创新。本着以人为本，开拓创新的原则，人为本，开拓创新的原则，20112011年与瑞士雀巢、年与瑞士雀巢、上海太太乐食品有限公司共同合作经营旗下有上海太太乐食品有限公司共同合
4、作经营旗下有机食品的山西省市场项目，机食品的山西省市场项目，20122012年代理年代理“五常五常”有机大米。主营药店、孕婴店、高档商超、礼有机大米。主营药店、孕婴店、高档商超、礼品店、团购等几个渠道。随着有机市场的开发，品店、团购等几个渠道。随着有机市场的开发，公司将推出一系列高品质的有机产品，包括有公司将推出一系列高品质的有机产品，包括有机冷榨的葵花籽油，有机南瓜籽，有机蜂蜜，机冷榨的葵花籽油，有机南瓜籽，有机蜂蜜，有机奶粉，有机杂粮、绿豆、小米、荞麦以及有机奶粉，有机杂粮、绿豆、小米、荞麦以及有机富硒大米等。有机富硒大米等。山西中正吉简介公司目前拥有管理人员、市场人员、数十余人。公司凭借
5、先进的管理、高端的产品、优秀周全的服务、科学的饮食理念，迅速赢得龙城百姓的信赖和厚爱，并将成为龙城百姓的首选品牌公司组织架构 总经理综合办运营中心财务部主任人事市场经理渠道经理直销经理财务经理出纳KA专员通络专员导购特渠专员团购专员导购客服专员直营店长导购理货员高层领导人介绍：公司总经理：商德志营运总监：朱志军办公室主任：刘刚财务经理：郭欣营销副总监：邬晋山综合办主任：张佳琪员工出勤考核管理办法一、工作时间8：30-12：00 13：30-17：30二、打卡制度非打卡时间内打卡视为无效考勤记录。忘记打卡按次计算，每次扣罚5元。故意未打卡者处以通报批评及罚款20元。如有特殊情况，每日早10：00
6、以前到综合办做情况说明，阐明前一日未正常打卡理由，并填写未打卡说明情况表，并经所属部门负责人签字，方可计入正常出勤，否则以旷工论处。自然气候非常恶劣的情况下可以延后一小时打卡，因公司统一安排的事务而无法正常打卡的，打卡时间可延后，具体情况以综合办当日通知或公告为准。员工出勤考核管理办法三、出勤规定（一）员工要严格遵守上下班时间，不得迟到早退。认真落实打卡制度。迟到：员工未在规定上班时间内签到或虽然签到但未到工作岗位工作的视为迟到。早退：员工在规定工作时间前离岗视为早退，其主管领导应负有检查和督促之责。迟到/早退15分钟（含15分钟）以内乐捐10元；迟到/早退15分钟以上1小时以内扣罚20元；无
7、故迟到/早退超过1小时（含1小时），视旷工半天处理，并以书面形式通报批评。罚款从当月工资中扣除。员工出勤考核管理办法旷工：有下列情形之一的视为旷工：A未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；B特殊情况下请假后一个工作日内不补假的；C假期已满，逾期未归的；D不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；E无故不签到而事后又未提供任何证明的。（三）旷工半天扣除当日工资，旷工一日扣除当日两倍薪资，旷工两日，扣除两日的双倍薪资，依次类推，每月累计旷工三日（含）及以上者，按辞退处理。罚款在当月工资中体现。（四）各部门（尤其是营销部）工作人员因公外出者，需到综合办填写外出登记表，详细写明外出事宜及时间
8、，返回公司后到综合办填写返回时间，如当日安排有值日的需部门内部自行协调。当天不能赶回公司者应及时告知部门经理，未按规定执行的以旷工论处。四小时以内者以旷工半天处理，四小时以上者以旷工一天处理，核准时间以外出登记表登记的时间为准。员工出勤考核管理办法四、请假规定（一）公司员工请假，需提前24小时填写请假条，当面请假；因特殊情况，不能事先请假者，需在上班前向部门主管领导电话告知，由部门领导到综合办，代签请假条，代签假条时限仅限一天，如有续签请假者次日需本人亲自到综合办续假。请假员工上班后，要及时到综合办公室补办请假手续。（二）请假三日之内由部门领导审批，并报综合办备案；七日以上，由部门领导、综合办
9、签字，经总经理批准后方可休假。七日以外请假者应做好交接工作后，经总经理批准后由综合办审批方可请假。请假日最长不得超过一个月。逾期一月者视为自动放弃与山西中正吉物贸有限公司劳动关系。（三）续假，需在休假到期前一日到综合办填写请假条，因特殊情况不能按规定办理的，需由总经理批准，按请假申请程序，办理手续。（四）请假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；员工出勤考核管理办法1.事假 员工应尽量避免事假，如因特殊情况需经公司核准，酌情批给，但必须在不影响工作的前提下，事先作书面申请（填写请假单）。员工因私人事务必须亲自处理时，可以提前一天申请事假，未办 妥请假手续或未经过部门负责人同意的情况下，不得先
10、行离岗，否则按旷工论处，事后补请者，一律不予办理。2.病假员工请病假，须填写请假单，如确实不能亲自到公司请假，可通过电话或由公司同事或家属代为请假，经部门负责人批准后方可休假，连续请假三天以上（含三天）须提市级医院诊断证明及医疗费用单交医院诊断证明。病假三天内（含三天），期间日工资按日标准工资的60%计发，病假三天至十五天（含十五天），期间日工资按标准日工资的50%计发，十五天以上三个月以内的，期间日工资按日标准工资的40%计发。员工出勤考核管理办法员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，五日（含）内按事假处理，五日以上按旷工处理。员工长期休病假须在二日内填写请假条，由部门负责人签字审核并报总经理签
11、批，附市级医院证明；病假期间应与主管部门负责人保持联系；病愈后提交医院证明；主管部门负责人责任（在其下属员工长期休病假期间），安排好其岗位工作，做好该员工的工作交接；注：病假超过三个月的，按自动离职办理，其岗位不予保留，公司则另聘新人。3.婚假：（1）公司员工在公司工作不满一年的，凭结婚证明，经部门负责人批准可享受3 天的带薪婚假。（2）公司员工在公司工作满一年，凭结婚证明，经部门负责人批准可享受7天的带薪婚假。（3）婚假结束后，应及时到综合办销假。（4）婚假申请流程：持相关结婚证明到综合办请假条填好后由部门负责人签字综合办审核休假完毕后到综合办销假。员工出勤考核管理办法4.产假：（1）员工在
12、我公司工作满一年者，经计划生育部门批准生育的，可以享受产假，公司员工在职三年及以上者，享有国家规定的产期休假。（2）女职工产假为90天、难产者增加产假15天。（3）申请产假需附医院证明或预产期证明；（4）产假申请流程：向部门提出申请到综合办领取请假条填好后由部门负责人签字综合办审核休假完毕后到综合办销假（5）员工产假待遇按照国家女职工劳动保护规定、社会保险及相关国家法律执行。5.哺乳假：（1）女员工哺乳期为半年。（2）哺乳时间每天给予1小时；多胎生育的，每多哺乳一个婴儿，增加三十分钟。（3）超过哺乳规定时间的，视情节轻重按事假或旷工处理。员工出勤考核管理办法6.工伤假：工伤医疗期间工资具体按工
13、伤保险条例及国家有关规定执行。7.丧假：（1）员工的直系亲属（即配偶）父母(含配偶的)、子女丧亡可享受带薪假7天；（2）祖父母、外祖父母、兄弟姐妹（含配偶方）逝世可享受带薪假丧假3天；（3）其他亲属丧亡可享受带薪休假1天。五、因公外出（一）员工因公作需要，外出者，应到综合办填写员工外出登记表，并说明情况。（二）因公司派遣出差者，应填写出差单，报综合办备案。员工出勤考核管理办法休假规定为保证公司员工得到充分的休息，并以饱满的热情投入到工作中，公司特制定休假管理规定。（一）工作日公司每周工作日为六天，星期日休息（二）法定假期公司员工可享受法定公休，但由于工作需要，上班时间比法定节假日要提前一天。公
14、司会议制度公司会议形式分为：临时会议、培训会、周例会、部门例会和全员大会四种。临时会议：由公司高层通知召开，主要为处理突发事件或紧急事件等事宜。培训会：主要为公司各项规章制度、产品知识、业务技能等方面的培训，由综合办视具体内容通知相关人员参会。周例会：主要内容为各部门一周的工作总结和提报下周工作计划，讨论工作中遇到的问题和未来工作需要各部门配合协调的事情。周例会每周召开时间为每周五。公司会议制度会议原则1、凡是会议必有主题2、凡是主题必有议程3、凡是议程必有决议4、凡是决议必有跟踪5、凡是跟踪必有结果6、凡是结果必有责任7、凡是责任必有奖罚8、凡是奖罚必须透明公司会议制度会议纪律1、要严格遵守
15、会议的开始时间，提前3分钟到达会议现场。不得缺席、迟到、早退，综合办人员登记到会情况。迟到乐扣10元，迟到每超过一分钟增加10元，依次累加。如需请假需经会议召集人批准。无故缺席者，乐捐50元。2、管理级别以上人员共同参加的为中层会议，中层会议应至少提前一天通知。迟到的则乐捐100元，迟到每超过一分钟增加10元，依次累加。3、决策层人员共同参加的为高层会议应至少提前一天通知。参会人必须到场，迟到的则乐捐500元，迟到每超过一分钟增加10元，依次累加。公司会议制度4、所有参会人员在开会期间应将手机等通讯设备设置为无声或震动状态。会议期间，所有与会人员不得看报纸杂志、听音乐、接听手机等做与会议无关的
16、动作。发现有以上情况者，一次乐捐10元，成长10次。5、会议需要表决时，原则上采取少数服从多数的方法，特殊情况可集中，一经会议决议之事，应按期完成。管理级别未能兑现承诺的每次乐捐100元。对于需要在会议上讨论的问题，提前与会议发起人沟通，以便于及时通知所有参会人，在提出问题的时候应该同时提交对该问题的解决方案。6、部门内部事宜未形成定论前不得在周例会或全员大会中提报或讨论。若有发生此部门每人乐捐50元，成长50次。会议要求1、做好会议记录。2、讲究会议质量。3、力求会议实效。4、严格会议纪律。办公室管理暂行管理办法一 总 则1为加强公司行政管理工作，提高办事效率，特制定本规定。2本规定所指行政
17、管理任务包括办公用品管理、库房管理、人事管理、档案管理、监督员工严格履行各项规定、车辆管理及日常事务处理等。办公室管理暂行管理办法二 办公用品的管理1.每月20日，各部门负责人将该部门所需要的办公用品购买计划交综合办，由综合办统计后，提交总经理办公室；2.经总经理批准后，由采购主管负责将办公用品购回，根据实际工作需要有计划的分发给各个部门，由部门负责人签字领回；3.除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品的须填写材料申请表并经总经理批准后方可领用，申请表一式三份，由财务、综合办、申报部门备案。办公室管理暂行管理办法4.办公用品的配备，新聘员工在试用期内，公司提供基本的办公用具（草皮本、中性笔）
18、，至试用期满一周内，各部门负责人向综合办提供上岗员工名单和所需用品清单，综合办根据各部门负责人提供资料，在员工正式上岗两日内，负责为其配齐，以保证新聘人员的正常工作。5.购发办公用品要做到物品齐全、量足质优、库存合理、开支适当、妥善保管；6.办公用品的领用按部门建立台帐，以便随时了解用品消耗情况，避免浪费，有效控制成本；7.办公室用品管理一定要做到文明、清洁、注意安全、防火、防盗、严格按照规章制度办事，不允许非工作人员进入库房。办公室管理暂行管理办法三 库房管理1库房商品必须按分类、品种、规格、型号明确摆放；2采购人员购入的商品必须附有合格证及入库单，收票时要当面点清数目，检查包装是否完好，如
19、发现短缺或损坏，应立即拆包清点数目，如发现实物与入库单数量、规格不符时，库管员应向交货人提出并通知有关负责人；3商品入库后，应当日填写库存商品明细账；4严格执行出入库手续，物资入库必须填写入库单，需经库管、财务、总经理审批确认，出库必须填写出库单，经公司库管批准，财务签字后方可出库，并严格执行先进先出的管理办法，先购进的商品应先办理出库；办公室管理暂行管理办法5库存商品可根据市场推广需要，提取适当数量作为样品，提取时要办理出库手续，做好数量管控，明确用途，是外借还是赠送，如果是外借的，需确定归还日期；6严格管理账单资料，所有账册、账单要填写整洁、清楚、计算准确，不得随意涂改；7搞好库房建设，商
20、品摆放要整齐，确保环境整洁，库房内严禁吸烟、明火，禁止无关工作人员入内，配备消防设施，做到防火、防盗、防潮，保证安全。办公室管理暂行管理办法二、人事管理（一）入职程序1根据公司的发展需求，由综合办组织安排人事招聘工作，对应聘者进行初步审核，符合岗位要求的，需经总经理面试确认。2面试通过者，需持相关资料到公司综合办报到，特殊岗位还需提供担保责任人，并签订担保协议书。（报到时需递交的资料：身份证或户口本、学历证及相关资历证明原件及复印件各一份，近期红底一寸照片三张）3新员工试用期为两个月，在这期间内需要了解公司的企业文化，学习各项管理规定，由各部门负责人针对性地进行岗位培训，入职培训完成后方可上岗
21、。人事管理4试用期内员工出现下列行为，公司有权予以辞退请事、病假，月累计超过三日；迟到、早退一周内累计超过三次者，公司有权予以辞退.无故旷工一日者参照公司出勤管理办法并予以辞退。试用期内部门负责人认为不能胜任现有岗位工作的，可根据其实际工作情况给予适当调整，重新开始试用，否则按辞退办理。员工可以自行提出离职，但需根据双方签订的试用期劳动合同办理离职手续，否则视其为自动放弃或旷工。5试用期满后由综合办从学习情况、工作表现、公司员工及管理人员的评价等方面对其进行综合考评并统一组织转正考核，经考核合格后方可转为正式员工。工作业绩优秀者可提前申请转正。6.正式员工事、病假累计超过五天者按停薪停职处理，
22、公司不保留其职位，另聘新人。办公室管理暂行管理办法二、人事管理1公司正式员工离职，需提前30日向公司提出辞职报告,并根据劳动合同规定办理，否则公司将视为旷工或自动放弃。同时，所在部门要安排好接替上岗员工。2离职员工须认真填写工作交接表。将手中所有公司文件及资料全部交回公司，不得随意带走或销毁，并向接替员工说明相关工作事宜，便于工作的顺利进行，交接清楚后，由部门负责人及总经理签字确认。3.公司财务人员提出辞职申请的,需向财务主管提交其保管的各类票据,账本,收据,发票、银行手续及其印章,等,并做好与下一任财务人员账务衔接的工作,以确保公司账务工作的正常运作.办公室管理暂行管理办法二、人事管理4离开
23、公司前，公司主管部门经理及办公室将对离职员工进行面谈，听取员工的建议，了解离职原因，总结经验，促进日后工作。5所有手续办完后，离职人员方可离开公司。但离职人员不得向外界透露公司内部情况，不得非法利用本公司的资源进行各种活动。对于违反并给本公司造成损失的，公司保留追究其法律责任的权利。6所有离职人员，从各项手续办完之日起，双方签订离职协议。办公室管理暂行管理办法三、档案管理1行政人员应及时将经领导审批后的各种计划、申请及时整理，分类管理备案。2公司的各种会议记录，按开展月份分类管理，以备日后查阅。3员工信息材料（应聘申请表、各类资历证复印件以及入职时递交公司的涉及个人隐私的其他资料等）、工资、福
24、利、奖励与处分等方面的文件材料，每人一个档案袋，需做好保密工作，以防泄漏。4、及时更新员工变动信息，做好人员管理工作。办公室管理暂行管理办法四、办公室规定为了给员工提供良好的工作场所环境，公司职员应确实遵行下列规定。1工作室内禁止大声喧哗、嘻笑打闹，干与工作无关的事，发现一至两次，提出警告，三次及以上者，处罚100元，严重影响工作者，给予辞退。2办公室卫生清理实行各部门负责区域制，均须保持整洁，垃圾杂物每日必清;3.办公区大厅、会议室、洗手间，至少须每日清扫一次，各部门轮周打扫，保持环境整洁干净，每月第二个星期和第四个星期的周五组织卫生大扫除。4.办公区的窗户及照明器具，均须保持清洁，不得有脏
25、物掩蔽;办公室管理暂行管理办法四、办公室规定4.办公区的窗户及照明器具，均须保持清洁，不得有脏物掩蔽;5.冬季,行政人员要注意观察暖气设施压力变化,及时调整,保重工作室内温度适当,空气充分流通；6工作日，员工不得迟到早退，上班前到综合办报到，由行政人员登记考勤，迟到早退者，每人次乐捐10元，罚款从月度发放工资中扣除。7员工要准时参加公司召开的各种会议，不得迟到，无故不得缺勤。迟到者罚款100元；因特殊情况，不能到会者，需在会议开始前1小时内通知综合办；8.12：00-14：00，会议室开放吸烟;办公室管理暂行管理办法五、车辆管理1因公外出时，用车部门或个人需按车辆管理规定，详细填写派车单，经总
26、经理批准后才能使用。2驾驶员不得利用外出工作期间办私事，发现一次罚款100元，如因私事出现违规驾驶行为的，由驾驶员本人负责，给公司造成损失的罚款500元，罚款从工资中扣除。3驾驶员要规范驾车行为，陪同人员负监督义务，发现违章行为要提出并要求其及时纠正，或向领导举报，公司对违章人员进行罚款200元，奖励举报人员进行400元，罚款和奖励在当月工资中体现。4车辆使用完之后，应按规定停放在指定地点，将钥匙及时交回综合办。办公室管理暂行管理办法六、日常事务管理1负责为各部门收发邮件，传递公司信息；2监督各项规定的执行，进行日常行政工作的组织与管理；3参与公司绩效管理、考勤等工作；4随着公司的发展与需要及
27、各部门提出的可行性意见修订各项管理规定；办公室管理暂行管理办法六、日常事务管理5按时完成领导交办的其他事宜。公司的各项管理规定、规章制度由综合办组织员工统一学习，学习后，员工若有不清楚或不明白的部分，可向综合办申请学习材料，确保所有员工要熟知并愿意遵守。若在工作中发现违反行为，要进行相应处罚。11、人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。12、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。13、认识到我们的所见所闻都是假象，认识到此生都是虚幻，我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你，你承
28、受得了吗?带，带不走，放，放不下。时时刻刻发悲心，饶益众生为他人。14、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹。15、懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少你的收获;勤奋也不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要挑战，更需要坚持和勤奋!16、人生在世：可以缺钱，但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盗名;可以低落，但不能堕落;可以放松，但不能放纵;可以虚荣，但不能虚伪;可以平凡，但不能平庸;可以浪漫，但不能浪荡;可以生气，但不能生事。17、人生没有笔直路，当你感到迷茫、失落时，找几部这种充满正能量的电
29、影，坐下来静静欣赏，去发现生命中真正重要的东西。18、在人生的舞台上，当有人愿意在台下陪你度过无数个没有未来的夜时，你就更想展现精彩绝伦的自己。但愿每个被努力支撑的灵魂能吸引更多的人同行。19、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会中看到了某种忧患。莫找借口失败，只找理由成功。20、每一个成就和长进，都蕴含着曾经受过的寂寞、洒过的汗水、流过的眼泪。许多时候不是看到希望才去坚持，而是坚持了才能看到希望。1、有时候，我们活得累，并非生活过于刻薄，而是我们太容易被外界的氛围所感染，被他人的情绪所左右。2、身材不好就去锻炼，没钱就努力去赚。别把窘境迁怒于别人，唯一可以抱怨的，只是
30、不够努力的自己。3、大概是没有了当初那种毫无顾虑的勇气，才变成现在所谓成熟稳重的样子。4、世界上只有想不通的人，没有走不通的路。将帅的坚强意志，就像城市主要街道汇集点上的方尖碑一样，在军事艺术中占有十分突出的地位。5、世上最美好的事是：我已经长大，父母还未老;我有能力报答，父母仍然健康。6、没什么可怕的，大家都一样，在试探中不断前行。7、时间就像一张网，你撒在哪里，你的收获就在哪里。纽扣第一颗就扣错了，可你扣到最后一颗才发现。有些事一开始就是错的，可只有到最后才不得不承认。8、世上的事，只要肯用心去学，没有一件是太晚的。要始终保持敬畏之心，对阳光，对美，对痛楚。9、别再去抱怨身边人善变，多懂一
31、些道理，明白一些事理，毕竟每个人都是越活越现实。10、山有封顶，还有彼岸，慢慢长途，终有回转，余味苦涩，终有回甘。11、失败不可怕，可怕的是从来没有努力过，还怡然自得地安慰自己，连一点点的懊悔都被麻木所掩盖下去。不能怕，没什么比自己背叛自己更可怕。12、跌倒了，一定要爬起来。不爬起来，别人会看不起你，你自己也会失去机会。在人前微笑，在人后落泪，可这是每个人都要学会的成长。13、要相信，这个世界上永远能够依靠的只有你自己。所以，管别人怎么看，坚持自己的坚持，直到坚持不下去为止。14、也许你想要的未来在别人眼里不值一提，也许你已经很努力了可还是有人不满意，也许你的理想离你的距离从来没有拉近过.但请
32、你继续向前走，因为别人看不到你的努力，你却始终看得见自己。15、所有的辉煌和伟大，一定伴随着挫折和跌倒；所有的风光背后，一定都是一串串揉和着泪水和汗水的脚印。16、成功的反义词不是失败，而是从未行动。有一天你总会明白，遗憾比失败更让你难以面对。17、没有一件事情可以一下子把你打垮，也不会有一件事情可以让你一步登天，慢慢走，慢慢看，生命是一个慢慢累积的过程。18、努力也许不等于成功，可是那段追逐梦想的努力，会让你找到一个更好的自己，一个沉默努力充实安静的自己。19、你相信梦想，梦想才会相信你。有一种落差是，你配不上自己的野心，也辜负了所受的苦难。20、生活不会按你想要的方式进行，它会给你一段时间，让你孤独、迷茫又沉默忧郁。但如果靠这段时间跟自己独处，多看一本书，去做可以做的事，放下过去的人，等你度过低潮，那些独处的时光必定能照亮你的路，也是这些不堪陪你成熟。所以，现在没那么糟，看似生活对你的亏欠，其实都是祝愿。