2022个人劳动合同协议书.docx

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1、2022个人劳动合同协议书个人劳动合同协议书1甲方（单位）：乙方（劳动者）姓名 性别：民族：文化程度:居民身份证号码：联系 家庭住址：一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应 如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人（负责人）或 委托代理人及乙方应签或盖章，其他人不得代为签。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、 法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不 定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同

2、的附件, 与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签笔填写，迹清楚，文简练、准确，并不 得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40 小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方高级管理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或者职 责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准， 可以实行不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日前支付工资。（六）试用期期间的工资为 元/月。（七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙 方工资。（八）乙方同意医疗费用自理，

3、且自愿放弃各项社保福利。医疗期内 甲方不支付劳务费。四、劳动保护和劳动条件（九）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动 保护。（十）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须到达安全、卫生要 求。（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训。（十二）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙 方签订本劳动合同时告知乙方。（十三）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规 章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（十四）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的, 乙方有权拒绝。（十五）乙方有义

4、务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料， 未经乙方同意，不得公开或者泄漏。（十六）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度, 给予相应的处理。五、劳动合同的解除和终止（十七）劳动合同期满或者当事（十八）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同 的证明书或者相关文件。六、劳动争议处理（十九）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决; 不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人 民法院提起诉讼。七、其他约定（二十）甲、乙双方约定的其他内容如下：（二十一）本劳动合同与国家法律法

5、规及有关规定相违背的，依照国 家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月日年月日个人劳动合同协议书4用人单位（甲方）：注册地址: :法定代表人:职务:统一社会信用代码:劳动者（乙方）：性别：出生日期：民族：籍贯：学历：身份证号码：现居住地址（通信地址）：联系 ：电子邮箱：微信号：户口所在地及类型（城镇/农村）：紧急联系人及 ：甲、乙双方于 年 月 日签订为期 年的固定期限劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间 的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动

6、合同。经双方充分协商，就解 除劳动合同的有关事项达成如下协议。第一条协议终止双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同，自解除劳动合同之日起，双方的劳动权利义务终止；第二条协议的提出、补偿金1、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照劳动合同法的规 定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。2、乙方知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、 赔偿金等费用。第三条社会保险费甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止；第四条劳动报酬1、乙双方确认：在劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的 劳动合同，甲方依照合同约定以及劳动合同法的相关规定履行了 义务，包括乙方应享有的社会保险、

7、劳动保护等。双方无违反劳动法 律、法规的行为。2、解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等） 已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其 他任何费用、补偿或赔偿；第五条离职交接1、乙方应在本协议签字后 日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财 务借款等事项。2、如有乙方负责办理的对外业务尚未清算完毕，乙方应负责将往 来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明） 交甲方财务部门。否那么，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；第六条保密协议1、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（

8、包括 本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否那么应按照劳动合同或 保密协议的约定向甲方支付违约金 元。2、乙方确认在解除劳动合同之前已经与甲方签订了保密协议、 竞业禁止协议的，仍应遵守原协议的约定；第七条文件转移、交接1、乙方办理完各项交接之后 日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合在内的相关证明。2、乙方应于劳动合同解除后 日内到甲方办理相关转移手续,逾期不办责任自负；第八条争议解决甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商加以解决； 不愿协商或者协商不成的，可以选择提交 人民法院诉讼解决。第九条其他事宜1、本协议条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、 政策为准。2、3、

9、第十条合同生效及补充1、甲、乙双方在签署本协议时，对各自的权利、义务、责任清楚 明白、充分理解，并愿按本合同约定严格执行。2、本协议的任何条款约定被认为无效，不影响本合同其他条款的 效力。3、本协议如有涂改，双方均应在涂改局部加盖公章或签字确认， 否那么涂改局部无效。4、本协议壹式 份，甲、乙双方各执 份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。（以下无正文）协议签订于：年 月 日甲方（盖章）：乙方（签字）：个人劳动合同协议书5甲方（用人单位） 乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型:联系 ： 联系 ：根据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方

10、按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第一种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从一年一月日起至一年月日止。2、无固定期限：从一年一月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。3、以完成一定的工作为期限：从一年月日起至工作任务完 成时止。（二）试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从一年月日起至一年月日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用 期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超 过三十日；合同期限在一年以上两年以下

11、的，试用期不得超过六十日。）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为O（二）乙方的工作任务或职责是 0（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理, 双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作一小时，每周工作天，每周至 少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不 定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位 实行以为周期，总工时一小时的综合计算工时工作制。（二）甲

12、方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小 时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按以下第（）种形式执行，不得低于 当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元/月；试用期满工资 元/月（元/ B）o2、其他形式：。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支 付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方 工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法

13、和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚 实信用原那么，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采用以下方式。1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现 时终止履行。（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）:1、试用期从自年月日起至年月日止。第二条工作内容1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，并为 乙方提供必要的生产（工作）条件。2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完 成规定的数量、质量指标。第三条劳动保护、劳

14、动条件和职业培训（四）甲方每月一日发放工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最 近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条 的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准 的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方 工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定 保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必 要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙方进 行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒

15、险作业，对甲方及其管 理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、 控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工 伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方 负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗 期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定 的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保 险条例）的规定办理。（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲 假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准

16、支付工资。七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项 规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪 律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程， 服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密, 并作如下约定：八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对 方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的 手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合

17、同的, 应按规定支付经济补偿金。（二）属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、乙方被依法追究刑事责任的。5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状 况发生严重困难的。6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工 作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的。8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。9、本合

18、同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书 面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本 合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属 以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害 乙方身体健康的。（四）有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、

19、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认， 丧失或局部丧失劳动能力的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终 止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书 面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任（-）甲方的违约情形及违约责任：。（二）乙方的违约情形及违约责任：O十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成 的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可

20、在争 论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直 接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内 向人民法院提起诉讼。十三、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期 内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规 定执行。（二）以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或 盖章的附页）:甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）年月日 年月日鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：年月S个人劳动合同协议书6甲方（用人单位）名称：地址：乙方（劳动

21、者）姓名：户口所在地：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商 一致，自愿签订本，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致：劳动合同期限采取固定期限劳动合同形式：自 年 月 日起至 年 月日，其中试用期自 年 月 日起至年 月日终止。二、职位和工作1、甲方招用乙方在 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么变动乙方的工作岗 位，乙方应服从甲方的安排。2、乙方应遵守甲方制订的各项，并按照甲方安排的工作内容及要 求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作时间为八 个半小时

22、.上下班时间按甲方规定执行。三、劳动保护和劳动条件1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产，对从事电气焊、设备安 装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上I-J-4 冈。2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规 定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。3、甲方将根据国家有关，建立安全生产；乙方应当严格遵守甲方的 劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危 害。四、工资待遇和其他待遇1、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能 等级工资和相结合的内部工资

23、分配方法，乙方的岗位技能等级为，试 用期工资为。以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙 方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况按照内局部配方法考核确定。3、甲方安排乙方加班加点，甲方根据工作需要安排加班时间，并 按照双方约定支付乙方加班工资。4、甲方应在每月 日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。5、甲乙双方对工资支付的其他约定：甲方以转账形式将工资转入 个人工商银行工资卡中。6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项，其中应 由乙方缴纳的局部费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、 省有关规

24、定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操 作规程。2、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳 动安全、卫生条件的。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为的；（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被劳动教育或被追究刑事

25、责任的；（五）不服从甲方正当工作安排的；（六）严重违反甲方的安全管理规定的。4、乙方解除本合同，应当提前 日以书面形式报经甲方批准，日后方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除 乙方违约金（天工资），并由此给甲方造成损失的由乙方全额 承当。5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招 接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的%递减;服务（工作）满五年不再偿付。六、经济补偿和法律责任1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应提前 天乙方，并按照公司有关规定执行。2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应 当承当赔偿责任。七、劳动争议处理及其它1、双

26、方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起 日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同 等法律效力。3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字 之日起生效。甲方（公章）：乙方（签字）：年 月 日 年 月日个人劳动合同协议书7编号：劳动合同1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要 的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在

27、职业 危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安 排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺 乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业 培训提供必要的条件。第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙 方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管 理。第五条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实行第项工作制。(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每 周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少

28、休息一日。甲方由于工作 需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过甲方（用人单位）：乙方（劳动者）:性别：住所：年龄：文化程度：身份证号码：法定代表人：家庭住址：1、签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。用人单 位和劳动者双方应充分了解劳动合同法的规定并应保证向对方提 供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者 本人签订。3、本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字准确。合同中 凡需双方切商的，经协商一致后明确填写在空格内；根据工作岗位和工 作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后.，双方可以选

29、择 执行不定时工作制或综合计算工时工作制。本合同一经签订，不得涂改。对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确 认。4、甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系 的凭证后，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系 的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。甲方有权了解乙 方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳 动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固 定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人 单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用

30、期包含在劳动合同期限 内。6、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。7、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉及到 公民生命安全和消费者利益 工种的从业人员，必须从取得相应职业资 格证书的人员中录用。8、解除、终止劳动合同的，甲方应当出其终止、解除劳动合同的 证明书。9、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合 同的履行；甲方发生合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承 继其权利和义务的用人单位继续履行。10、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与劳动者签订违背其意愿的劳 动合同。除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承当违约金。 应由劳

31、动者持有的合同文本，不得由用人单位代为保管。11、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、 权利义务保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同 遵守本合同条款。一、劳动合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、固定期限：自 年 月 日起至年2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作（任务）为期限：自 年双方约定的试用期自 年 月 日起至 年 月日止。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订

32、劳 动合同。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排岗位（工种）工 作。三、工作时间和休息、休假第三条甲方安排乙方执行工作制度（填“标准工时/综合计算工时 /不定时”中一项）。执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不 超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长 工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间 的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时, 每月不得超过三十六小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算 周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标 准

33、工作时间，超过的局部按延长工作时间处理。甲方应按延长工作时 间的规定支付乙方延长工作时间工资。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周 至少休息一日。经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。第四条 乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、 休假的权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和 规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫 生制度。第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规 定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进

34、 行职业健康检查。甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的 女职工提供劳动保护。第七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有 关规章制度的教育和培训。第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及 其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向 有关部门检举控告。五、劳动报酬第九条 双方确定乙方实行以下第 种工资形式：1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为 元，其中试用期间工资为元。2、实行计件工资制。计件单价为元。3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。第十条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资，并不得克扣或

35、拖欠。同时，甲方应书面记录支 付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工 资清单备查。甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付 乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。第十一条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资 报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工 资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方 工资300%的工资报酬。第十二条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划 生育（产）假等，假期期间甲方应按国家和当地有关规定的标准，支付 乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十三条甲方

36、应按国家和当地有关社会保障的法律、法规和政策规定为乙方 足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险 费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国 家和省、市有关规定执行。第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国 家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制 度执行。七、劳动纪律和规章制度第十六条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙 方应严格遵守。乙方不继续在甲方工作，在办理工作交接和离职手续 时，应归还工作期间占用单位的财物和信息资料。八、劳动合同的变更第十七条经甲

37、乙双方协商一致，可以变更本合同。第十八条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化, 本合同应变更相关内容。第十九条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。九、劳动合同的解除第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫

38、的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。第二十二条有以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙 方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下, 延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过<三十六小时。(2)、综合计算工时工作制。(3)、不定时工作制。2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、 探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动报酬1、甲方按

39、照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为元/月，乙方试用期工资为元/月。2.甲方每月日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息 日，那么提前到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或 支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。第七条保险福利1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额 缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女 工生育等保险)o2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇 实施细那么。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更具有以下情形之一的，双方可

40、以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化 致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产工程, 机构调整、撤并等。第九条合同的终止具有以下情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方到达法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形。个人劳动合同协议书2甲方：乙方：一、合同期限从20年x月日起至20年x月日止，含试用期30天，本合 同期满，双方未正式书面签约，那么双方劳动关系自然终止和解除。二、工作内容1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方 有权调整乙方职务或工种。2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程

41、要求，按时完本钱职工 作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，到达甲方岗位职责 要求。三、劳动报酬及福利待遇1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬， 其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克 扣或拖欠。四、劳动纪律1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之 于众。2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、 操作规范和工作规范;保护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组 织的培训I ；提高思想觉悟和管理技能。五、劳动合同的变更、续订、解除及终止1、劳动合同期满或双方约定的劳

42、动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双 方协商，可以变更和解除本合同。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不承 担任何经济补偿或违约责任1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；4）依法被追究刑事责任或触犯中华人民共和国治安管理处分法 的；5）劳动法和甲方经营管理制度规定其他可以解除劳动合同 的情形；4、有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1）在试用期内；2）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。六

43、、违反劳动合同的责任乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、 违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按 劳动合同要求乙方承当合同违约责任，假设违约金尚缺乏以弥补乙方给 甲方造成损失例如培训费、福利费、商业秘密损失等，甲方有权继续 要求乙方赔偿。七、双方认为需要约定的其他事项1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经营的， 乙方要服从甲方安排，同时可领取加班费。2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金 三局部组成。八、附那么1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时

44、，当事 人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争 议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所 在地人民法院起诉。甲方盖章：乙方：代表人签字：身份证号码：年 月 日 年 月日个人劳动合同协议书3甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：联系 ：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系 ：根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循平 等自愿、协商一致的原那么订立本劳动合同。一、劳动合同期限（一）甲、乙双方选择以下第一种形式确定劳动合同期限：1 .有固定期限：自年月日起至一年月日止。2 .无固定期限：自年月一日起至止。二、工作内容和工作时间（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者 通知书作为本合同的附件。（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定 的质量标准。