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1、2022年9月28日重庆市北陪区复兴街道社区工作者面试真题及解析第一题：领导安排你整理上半年各部门的工作总结，你 发现工作报告上有错漏，而这局部内容由同事小李负责，你 和小李在工作上有矛盾，他一直推脱迟迟不改，不配合你的 工作，你该怎么办？为了保质保量地完成工作任务，缓和我和小李之间的关 系，我打算这样做：第一，诚恳沟通。我会找到小李，向他致歉，说明之前 我们有一些误会，我也没有及时向他解释。现在需要上报的 工作总结，我也一味催促，没有考虑到他的工作实际情况， 增加他的工作量，希望他能原谅。同时，给他说明现在数据 需要按时汇报，而他负责的这项非常重要，如果报告收集不 齐，会影响整个汇总成果，希
2、望小李以大局为重，尽快提供 数据。第二，积极协调。在与小李沟通后，他一定会告诉我现 在他的客观情况。我也会帮助小李完成一些我能辅助的工作, 让小李空出时间来帮助修改报告，或者能提供一些参考资料, 我来起草修改的报告，而由小李进行把关。在最短的时间之 内，完成报告的汇总和提交给领导。第三，加强合作。在以后的工作中，我还会与其他各个 部门的同事合作，我一定会汲取本次工作的教训，在以后合 作的工作中做好沟通，态度诚恳，多换位思考，争取能得到 各个部门的支持。同时，也借此机会与小李化解矛盾，增强 彼此的信任，在以后的工作中打好“配合战”。第二题：近些年，参与考公、考编的人数不断增加，但 却出现乡镇干部
3、断层的情况，在基层工作的绝大多数是老年 干部，没有年轻人加入基层队伍，即使有年轻人到基层，也 会想着遴选、考调、借调等方式离开基层。你觉得为什么出 现这种情况？有什么解决建议？我相信每一位考生考编和考公的初衷都是“为人民服务”, 但是却出现乡镇干部断层的情况。直接来说，是年轻人淡化 了初心，忘却了领导的殷切期望“到基层去，到农村去，到祖 国人民最需要我们的地方去”，存有“跳板心态，把基层岗位 作为下一步改善工作环境的“跳板”，随时准备跳到工作环境、 生活条件、工资待遇优渥的岗位。间接来说，目前基层选人 用人机制不完善，人事任免的权力在上级部门，局部干部工 作积极性低，认为在基层付出得多，收获的
4、少，不愿意发挥 中坚力量。要想让人才留在基层，我提出的解决建议：第一，关爱为主。给予年轻干部一些关心，安排老同事 帮助，发挥“传帮带”作用，传思想、帮业务、带作风，帮助 年轻干部较快适应新环境、新岗位、新平台。第二，提升为辅。定期安排学习培训，组织岗位技能竞 赛等，让基层干部通过学习交流，在实践中提升本领，创造实绩。第三，提拔为要。开展“蹲苗育苗计划，安排年轻干部 下沉，根据能力在不同岗位担任职务，对表现优秀、实绩突 出的年轻干部，在当地或交流提拔使用，或者在关键岗位任 用，让年轻干部相信，只要想干事，能干事，就能干成事。第四，限制兜底。要求机关事业单位人员签订入职协议, 五年内不得报考各类公开选拔考试，五年后经允许可以再报 考。