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1、带格式的：居中人事综合管理与应用服务平台建设方案 I.带格式的：字体：二号,加粗带格式的：居中,缩进：首行缩进：0字符新进教职工可以在线进行账号注册，并在系统中完成个人信息填报，同时可以查看所有报到环节并了解环节的办理情况。系统应提供单独的外网网站，新进教职工可通过3种方式，包括手机号、邮箱、工号登录报到大厅，自行填报个人信息内容;42. 2. 2报到办理带格式的：4级为人事处和各用人单位提供报到包括审核、管理和监控的功能,各办事人员可以在同一界面浏览到自己需要处理的环节及每个环节的待办事项。人事部门管理员可对新进教职工的报到进行环节设置、填报设置、办理设置功能，如：填写字段、是否允许跳过下一
2、环节、是否启用短信通知、短信内容编辑等。心2. 2. 3体检服务带格式的：4级为应聘者提供体检结果在线填写的功能，为管理者提供体检结果审核的功能。加2. 2. 4工资卡办理带格式的：4必新进教职工线下完成工资卡办理后可在线进行工资卡相关业务的办理，系统可支持多张银行卡。42. 2. 5工作证办理带格式的：4级为新进教职工提供在线上传工作证照片的功能。加2. 2. 6办公桌椅办理新进教职工在线申请需要的办公桌椅，并提交配送地址，管理部门可在线收到申请并审核确认后进行线下办理。42. 2.7计生信息核实新进人员在线登记配偶子女等计生状况，管理人员在线进行审核。心2. 2. 8加入工会提供线下流程的
3、办理说明和相关表格下载功能。42. 2. 9住房申请带格式的：4成格式的：4级提供线下流程的办理说明和相关表格下载功能，并提供相关线上审批流程。右2. 2. 10党组织转接(带格式的：4魅提供线下流程的办理说明和相关表格下载功能，并提供相关线上审批流程。42. 2. 11病例办理带格式的：4纵一|提供线下流程的办理说明和相关表格下载功能，并提供相关线上审批流程。加2. 2. 12 H通自动办理通过系统集成完成一卡通的自动办理，节省办事成本。心2.2. 13图书卡自动激活通过系统集成完成一卡通的自动办理，节省办事成本。42. 2. 14干部履历表服务提供干部履历表在线审核功能，并能对审核历史进行
4、杳询。加2. 2. 15档案核对提供档案在线核对功能，并能对核对历史进行查询。带格式的：4级带格式的：4级)带格式的：-1级4.2. 2.16邮件和短信提醒关键节点办理完成后，系统可通过短信或邮件的方式给相关人员发送信息。具体报到流程环节和字段信息以学校实际要求为准。42. 3人事组织规划带格式的：3级基于学校现有的机构分布、岗位类别分布、岗位分布为人事处提供对应的信息化应用于管理工具，具体功能如下:”2. 3. 1行政机构管理:带格式的丁T额相关人员可以便捷的对组织基本信息、隶属关系信息进行管理,包括行政机构维护和行政机构查询。可指定历史时间点，查询与生成组织机构图。加2. 3. 2岗位体系
5、设置带格式的：4级统筹设置全校管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的分级，并规划适应本校的职务级别、专业技术职务、学科、工人技术等级等维度。包括岗位类别管理、岗位级别管理、职务级别管理、专业技术职务设置。4.2. 3. 3岗位设置带格式的：4级相关人员可以设置及调整学校管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的岗位设定，并根据实际人员岗位情况统计岗位聘用汇总表。以实现不同岗位序列的建设和管理。包括岗位设置管理和岗位分析统计。可实现与现有人员岗位对比分析统计。为招聘和岗位聘用提供数据支撑。可选择归档时间、双肩挑的统计方式进行统计。具体岗位设置逻辑以学校实际要求为准。2. 4教职工信息管理基于教职工和各类
6、人员管理的人事信息库，为人事处的常规业务格式的：4级格式的：4级办理提供对应的信息化应用与管理工具，具体功能要求如下:42. 4. 41教职工信息管理人事处可统一管理与维护教职工信息，包括基本信息与拓展信 息，也可以将不同的信息内容通过权限分配给不同的人员分别进行管 理和维护。可对教职工信息进行归档，可设置归档快照的时间和规则，能查 询归档快照数据，并且能在归档快照的数据基础上进行批量修改。可实现无代码化对不同角色设置字段的读、写权限，可控制是否 需要附件。可实现无代码化添加字段、修改字段名称、类型、大小、校验规 则。带格式的：4级)可实现教职工照片的批量导入和导出功能。42. ,42教职工信
7、息变更为个人开放信息变更功能，普通教职工发现信息错误可直接在线 修改，相关数据修改支持各级管理部门审核后生效的功能。系统应支持个人按照字段进行变更申请，可以在同一页面，通过 不同颜色区分，哪些字段可编辑、哪些在审核中，哪些已通过。a2.上去3年度考核维护系统应支持直接维护历年的年度考核信息。加2.上心4职称评审维护:带格式的：4镀系统应支持专业技术职务评定和聘任的名称、级别、时间、聘任单位、文号等信息的维护、导入、导出和查询等功能。心2.上修5岗位聘用维护系统应支持全校教职工的岗位类别、岗位等级、受聘单位、聘用文号、聘用时间等信息的维护、导入、导出和杳询等功能。”2.生心6工人技术等级:带格式
8、的7孩系统应支持维护全校教职工曾经获得过的工人等级信息，包括工人技术工种、工人技术等级、评定时间、聘任工人技术等级、聘任起止时间等，支持资格证书附件上传、在线预览和下载，可批量导入和导出。心2. 5人力资源统计分析加2. 5. 1在职教职工查询与统计带格式的：3级1 一带格式的匚运(1)综合查询对教职工的基本信息和教职工各扩展子集信息应支持灵活的一 对一或一对多任意条件进行组合，组合支持等于、不等于、包含、不 包含、以开始、以结束、多值包含、多值相等、多值不包含、多 值不相等条件，组合的条件可以保存为综合查询方案便于下次直接使 用，方案支持公有和私有。对查询出的数据结果，可以进行导出，导 出提
9、供基本信息和各扩展子集信息进行一对一或一对多组合导出，导出也可保存为导出方案，便于下次直接使用。带格式的：4级带格式的：4级级搜索功能，多字段组合查询。%2. 6人力资源统计上报心2.6. 1教育部高基统计报表带格式的：3刃带格式的：4被)(2)人力资源统计分析各类管理人员可对系统内的教职工信息进行快速杳询，并能按照 年龄、性别、学位、岗位、职称、工人技术等级、学缘和高层次人才 这几个维度进行统计和查询。42. 5.2自定义统计支持灵活的配置统计方案，并将统计方案授权给校内其他用户使 用；可基于教职工基本信息、工作简历、学习简历、职称信息等基础 信息进行统计，并展现为明细数据统计、分类饼状图柱
10、状图统计、多 维度交叉统计。4.2, 5. 3各类人员查询提供对学校内部各类人员进行统一查询的功能，能够查询的人员 包括在编、非编、返聘、退休、离休、辞职、离职、调出、开除等所 有状态。可按姓名、工号、姓名拼音等进行快速定位查询，也需要提供高实现高校基础报表(教育部制定)的统计和导出，可以选择当前 库数据或历史时间备份的数据，实现基于当前数据或历史时间点的数 据情况进行高基报表的统计和输出，导出支持。xcol或pdf格式、或 直接在线打印。用2. 6. 2人社部人才资源统计报表实现事业单位人才资源统计报表（人社部制定）的统计和导出excelo可以选择当前库数据或历史时间备份的数据，实现基于当前
11、数据或历史时间点的数据情况进行事业单位报表的统计和输出，导出支持excel或pdf格式、或直接在线打印。如上级主管部门报表模板有更新，公司更新报表模板后需把更新后的报表同步更新给学校。加2. 6. 3人社部工资统计报表带格式的：4级实现事业单位工资统计报表（人社部制定）的统计和导出excel o可以选择统计时间和统计数据，实现基于当前数据或历史时间点的数据情况进行事业单位报表的统计和输出，导出支持excel或pdf格式、或直接在线打卬。42. 6. 4教职工信息上报带格式的：4级系统可通过学校系统按照教育部上报格式要求，能实现一键导出全国教师信息系统教育部上报所需，可直接导入全国教师系统。人2
12、. 7非事业编制人员管理:带格式的：3级提供对非事业编人员进行管理（人员类别以学校实际为准）的功能，并为不同类别的人员提供不同的维护与管理功能，具体功能要求如下:42. 7. 1非事业编制合同制人员管理提供对非事业编制合同人员管理，视同事业编制管理。%2. 7. 2人才租赁人员管理提供对人才租赁人员的维护、管理和查询功能。42. 7. 3临时人员管理提供对临时人员的信息维护、管理和查询功能，具体包括外聘人员、劳务人员等各类临时人员。心2. 7. 4返聘人员管理.带格式的：4级提供对单位返聘人员的信息维护、管理和查询功能。42. 7. 5兼职教师管理|带格式的:4级)提供对兼职教师的信息维护、管
13、理和查询功能。”2. 8人事管理1带格式的：3级心2. 8.1合同管理带格式的：4线提供院系、人事部门合同管理人员登记教职工的合同信息，系统 会自动到期合同提醒、续签提醒等信息。包括合同提醒、合同信息维 护、合同种类设置和合同信息查询等。心2. 8. 2校内调动.带格式的：4级教职工在工作期间因各种原因引起的工作岗位或工作部门的变 动需要在系统中进行维护，调动时提供自动转部门和自动转岗，以方 便查询和统一管理。包含个人部门调用申请、本部门审核、调入部门 审核、学校审核、校内业务办理。心2. 8. 3教耿工请假带格式的：4级)提供在线的请假申请、院系审核办理、人事处审核办理和学校审 核办理功能。
14、可以根据人员种类、请假类型、请假天数分别走不同的 请假审批流程。42. 8.4考勤管理带格式的：4银人事处可以给各二级院系分配权限，由各二级单位进行考勤数据 和考勤表上报，人事处对各单位上报的考勤数据进行审核和汇总。根据各单位考勤数据，可与工资模块进行关联，实现相关工资项 目扣款。可实现与请销假数据集成；支持考勤基线功能按学校需求进行调整，支持个人确认流程。42. 8. 5离岗管理系统要能进行登记维护，并且能根据离岗原因来更新人员在系统 中的当前状态，可进行离岗信息查询。离岗信息需与工资模块联动，在工资模块可对离岗人员进行停薪 提醒和停薪处理。42. 8. 6去世管理系统要能对己故人员进行信息
15、登记和统计，维护相关丧葬费、抚 恤金（含在信息登记，无须审核计算）等信息。:带格式的：3成带格式的：4回以上人事管理各模块的具体流程和字段信息，以学校实际要求为心2. 9师资管理42. 9. 1进修培训为教职工的各种进修和培训提供线上的记录和管理，包括进修培 训管理、进修培训申请、进修培训申请审核、进修培训反馈、进修培 训反馈审核、院系培训申请、院系培训反馈。教职工的攻读硕博情况可以在线上进行登记维护和管理，攻读硕博管理、攻读硕博反馈管理、攻读硕博申请、攻读硕博审核、攻读硕博反馈服务、攻读硕博反馈审核。个人申请攻读硕博的字段信息和报表，跟离岗管理进行关联，具体以学校实际要求为准。42. 9.
16、3学术团体兼职格式的：4级系统应支持管理教职工曾经做过的学术团体兼职信息，包括学术团体名称、起止时间、学术团体级别、兼职职务等，可批量导入和导出；可以联合教职工基本信息查询和导出。%2. 9. 4教师资格证带格式的：4级系统应支持管理教职工获得的教师资格信息，包括教师资格证号码、任教学科、证书颁发日期等，支持证书附件上传、在线预览和下载，可批量导入和导出；可以联合教职工基本信息查询和导出。加2. 9. 5资格证书带格式的匚逗系统应支持管理教职工所获得的证书信息，包括证书类型、证书名称、发证年月、发证单位等，支持证书附件上传、在线预览和下载,可批量导入和导出；可以联合教职工基本信息查询和导出。4
17、2. 9. 6获奖信息带格式的：4级系统应支持管理教职工曾经获得过的奖励情况，包括奖励名称、奖励级别、获奖日期等，支持证书附件上传、在线预览和下载，可批量导入和导出；可以联合教职工基本信息查询和导出。42. 10绩效考核带格式的：3级，目 录带格式的：一字体：加-j带格式的：与体：加一一.建设目标3二总体技术要求3三.建设内容5L人事管理平台51.2 管理首页51.3 应用检索61.4 应用分组61.5 皮肤切换61.6 应用管理中心62.业务应用系统72.1 教职工招聘72.2 新进教职工注册报到92.3 人事组织规划122.4 教职工信息管理132.5 5人力资源统计分析142.6 人力资
18、源统计上报152.7 7非事业编制人员管理162.8 人事管理172.9 师资管理182.10 绩效考核202.11 职称评审212.12 12薪阱福利242.13 13离退休管理312.14 教职工离校322.15 系统管控台33带格式的：标曲1,缩进：首行缩进：0字符，段落间距段前:5琉段后：4.5磅42. 10. 1年度绩效考核为学校的年度绩效考核提供面向个人和各级审核人员的应用服 务，能够通过系统集成实现填表工作的自动化、能够实现考核环节的 进度监控和查询、能够实现考核表和汇总表的自动生成。具体功能要 求如下：年度考核方案设置管理部门能够灵活配置和设置包括考核年份、批次名称、填报序 列
19、、考核人员、填报内容、考核环节、考核时间等在内的信息，并能 够对考核进行测试和开启操作。针对各分项内容的排序自定义功能，同时应支持分项上传佐证附 件材料；个人年度考核填报为参与考核的教职工提供个人考核表的主观总结以及客观量化 数据的在线填报功能。系统应支持通过不同颜色展示个人考核审批情况，支持在同一个 页面看到考核各环节进度以及业务数据审核情况、审核明细等信息；提供考核填报说明，在填报之前可以直观的了解到需要填报的数 据和相关要求。填报完成后可自动生成相应报表，填报人员可在线预览、打印。年度考核（部门审核）人事干事可在系统内对上报的考核表进行初审，并提供便捷的查 询和统计功能，帮助其了解到该部
20、门的考核进度和结果统计。年度考核（学校审批）人事处可以在线审核全校范围人员的中报信息，填写审核意见,监控各部门考核情况，考核表预览打印，考核历史查询和考核结果统计分析。提供考核表打印、考核历史查询、考核结果统计分析功能，辅助人事处开展考核业务。支持以部门分组的形式监控每个部门的考核状态并可钻取各个部门的考核结果情况分布，以图表显示。42. 11职称评审（带格式的：3魅为学校的职称评审提供面向个人和各级审核人员的应用服务，能够通过系统集成实现填表工作的自动化、能够实现考核环节的进度监控和查询、能够实现评审表和汇总表的自动生.成。具体功能要求如卜.:心2. 11.1职称评审方案设置带格式的：4级管
21、理部门能够灵活配置和设置各类评审信息、，能够设置评审流程，并能够对考核进行测试和开启操作。系统应支持针对各分项内容的排序自定义功能，同时应支持分项上传佐证附件材料。22. 11. 2专业技术职称申报带格式的：4级为参与职称评审的教职工提供个人信息在线填报功能，部分人事应用已有数据和通过系统集成可以共享的数据需要实现自动化的数据加载，减少填报人员重复填写相关数据的工作量，支持:引入上批次填报内容;系统应支持通过不同颜色展示个人考核审批情况，支持在同一个 页面看到考核各环节进度以及业务数据审核情况、审核明细等信息;%2. 11. 3专业技术职务审核（部门审批）为部门提供对其管辖范围内的教职工进行初
22、步审核功能，包括职 称申请审核办理、申报表打印、职称评审进度监控、职称评审历史查 询和职称评审统计分析。加2. 11. 4专业技术职务审核（学校审批）:带格式的：4级人事处可以在线审核全校范围人员的申报信息，包括：职称申请 审核办理、上会汇总表打印、职称评审进度监控、职称评审历史查询、 职称评审统计分析；系统应支持通过不同维度（审核环节、业务数据）对评审的过程 进行全面的监控。带格式的丁国具体职称评审流程环节和报表以学校实际要求为准。加2. 11. 5在线投票在线投票为解决学校需要对一批人员进行投票表决，包括：学科 组评议、校委员会评议等，管理可以随时组织发起排名、打分、推荐 等多种投票场景，
23、且可开展多轮投票表决的系统，比传统的投票统计 更为方便、快速、准确。通过在线投票系统可实现在线查看材料及无 纸化投票，投票结果输出更实时、更准确、更快速，极大提高投票效带格式的：5级带格式的：5级率。42. 11.5. 1投票管理员设置用于多个人同时负责、组织某一投票工作时用来对管理员的设置，或原投票工作管理人员更换时对新管理员进行设置的使用场景,同一组的管理员可相互管理组内人员管理的投票批次。2. 11. 5. 2投票专家管理用于提前设定专家信息，在发起投票时可从此专家库选择投票专家，专家信息包含专家邮箱、学科、身份证号、所在单.位、专业、研究方向等。L2. 11. 5. 3投票批次:带格式
24、的：5级管理员可以新增投票批次，设置投票模式、维护被投票人信息与材料附件、选择生成实名或匿名专家、上传汇总表、明细表、选择投票终端类型，包括：pc与移动，开启投票后，如果没有生成最终结果，可继续开启下一轮投票。每轮的投票过程利结果都可以实时监控。仁2. 11. 5. 4专家在线投票带格式的：5级根据设置的专家类型，实名投票专家使用统一身份证账号，可进入PD端或移动端投票，匿名专家根据发放的投票账号，可进入PC端登录投票或扫描二维码在手机端进行登录投票。进入投票系统后根据不同的投模式进行同意、不同意投票或排名投票，投票提交后不可再修改结果。“2.11. 5. 5投票结果监控带格式的：5级投票开启
25、后，管理人员可进入投票监控页面，可通过大屏幕现场实时显示投票情况，包括投票专家提交情况监控和被投票人得票情况监控，所有投票专家投票提交后，系统自动根据预置逻辑计算投票结果。4.2. 12薪酬福利42. 12. 1薪酬管理投标方需提供根据学校不同的人员类别、用人方式或者状态简历 不同人员的薪酬管理体系，包括薪资信息、工资信息、薪酬标准和薪 资账套(支持按照学校实际业务进行调整)，例如实现对非编人员工带格式的：5级带格式的：5级资管理。42. 12. 1. 1薪资方案配置(1)薪资项目管理需能根据我校实际情况自定义教职工工资结构中的薪资项目，包 括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、上下班交通补贴
26、、改革性 补贴等。(2)薪资信息管理需能根据我校实际情况自定义教职工工资发放所关联的个人信 息，包括岗位级别、薪级工资级别、基础性绩效工资发放标准等。(3)薪资标准管理需能根据国家政策及我校实际情况自定义及灵活调整工资的发 放标准。所有标准的调整需能形成薪资标准变化记录，供日后查阅。(4)薪资账套管理需能根据我校实际情况由薪资管理员管理和设置在编、退休等不 同工资发放标准的教职工工资帐套。需支持在薪资账套中维护发放薪 资项目和薪资信息，并能针对不同的账套执行不同的薪资发放标准。(1)薪资信息库管理需提供薪资信息信息库管理功能。在薪资信息库管理中，需支持 个人与劳资相关信息的维护，包括所属帐套、
27、岗位工资级别、薪级工 资级别、执行工资标准等。薪资信息库中的教职工个人信息需和学校 教职工信息库中的数据保持一致性。一旦教职工信息库中的信息发生 变动，薪资信息库中的教职工个人信息也会关联变动，并且要求系统 能自动发出提醒至薪资管理人员。(2)薪资发放上报支持全校工资数据汇总，并支持导出，以提供给相关领导审核。(3)薪资发放审核需提供每月的薪资发放数据审核功能。(4)薪资发放管理需提供薪资发放的执行情况管理功能。加2. 12. 1.3薪资变动办理(1)薪资变动方案管理系统需提供薪资变动方案配置功能，需能针对不同帐套配置在各 种情况下给管理员推送起薪、停薪、退休、复薪的待办提醒。需能和 教职工基
28、本信息联动，针对不同的教职工信息推送不同的薪资变动处 理的待办。比如在岗位级别晋升后，提醒管理员进行岗位工资的变更。(2)薪资批量调整设置需提供薪资批量调整的规则设置功能，规则设置完毕后薪级工资 晋升、工龄/年龄晋升、薪资标准调整可调用规则进行批帚的变动。(3)薪资变动办理系统需能自动采集教职工的职称、职务、岗位等信息的变化，智 能推送提醒给薪资办理人员处理岗位工资、岗位津贴等薪资信息的变 化。同时要能生成对应工资的变动，并可以开展补扣和补发工作。(4)起停薪办理系统要能智能采集教职工进校、离校、离闵、退休、出国等人员 异动情况，提醒薪资办理员办理起薪、停薪、复薪、退休业务。(5)变动日志带格
29、式的：5级需提供教职工薪资信息每次变动的记录功能及变动历史查看功22 12.1. 4导入批量调整需针对人事处岗位聘用、职称评聘、岗位分级等业务导致的大批 量工资调整情况，提供批量导入执行情况自动处理工资变动的功能。 人事处可以批量导入最新的执行信息，通过系统自动计算调整后的工 资发放情况和补发补扣情况，将计算结果执行到阅读工资中。-2. 12. 1. 5薪级工资晋升根据教职工上年度考核结果和晋升规则，提供智能计算是否执行 薪级工资批量晋升的功能。42. 12. 1. 6工龄/年限晋升提供学校工龄/年限计算规则设定功能，要能批量计算教职工工 龄、各类年限“心2. 12. 1.7薪资标准调整提供批
30、量调整教职工岗位工资、薪级工资国家标准的调整功能。提供批帚调整校内岗位津贴等其他津贴的调整功能。47-2. 12. 1. 8工资收入统计根据教职工基本工资、基础性绩效、奖励性绩效、其他津补贴、 社保、公积金等数据，对教职工收入进行统计。具体工资管理、统计维度和格式以学校实际需求为准。带格式的7T及一带格式的：5级加2. 12. 2奖励性绩效工资”2. 12. 2. 1津贴方案设置可根据我校自身业务实际情况进行奖励性绩效项目配置.。(1)津贴类型设置：根据学校奖励性绩效分配方案设置奖励性绩 效类型，例如业绩绩效工资、专项绩效工资等。(2)津贴项设置：可设置全校所发的津贴项，如职责绩效、教学超工作
31、量津贴、人才专项奖励等。(3)津贴账套设置：可根据学校奖励性绩效工资决算方案设置津 贴套具体津贴上报规则，例如：人事处可设置所有津贴项目、扎部 门及年度总额度，可对由二级学院分配发放的津贴项目(例如年度目 标管理考核津贴、教学超工作量津贴等)设置各单位上报限额并由各 二级学院进行核发数据上报，可对由其他职能部门核发的专项绩效津 贴项目(例如招生专项奖励、重大成果奖励、重大项目奖励等)设置 项目限额并由各职能部门进行核发数据上报等，具体以学校实际需求 为准。(4)上报年度设置.：可设置全校-整个年度的绩效津贴上报开始时间和结束时间。展2. 12. 2. 2津贴部门上报全校各部门按人事处设定的津贴
32、项目和限额进行津贴上报，例如 各二级学院根据人事处的设置对需本单位上报的职责绩效工资、年度 目标管理考核津贴、教学超工作量津贴、管理超工作量津贴、班主任 津贴等项目进行上报，上报后由扎口部门审核后提交人事处审核与汇 总，扎口部门为人事处的则直接提交给人事处审核与汇总；各职能部 门根据人事处设置的需要本部门上报的专项津贴（例如招生专项奖 励、重大成果奖励、重大项目奖励等）进行上报，上报后由人事处进 行审核与汇总等。可按月上报津贴发放数据明细，需能智能提醒各津贴项目的剩余 发放额度，超过限额时系统不允许提交并给出提示，并支持输出相应 的报表和统计查询。各类奖励性绩效津贴项目均要支持Excel表格的
33、导入和导出，必 须包含制表所需的各类信息（例如：部门、姓名、工号、工资卡号、 身份证号等），并且导入后能自动合计计算，并可导出最终纸质发放 表格，供审核签字发放。系统应支持绩效津贴按照部门进行额度分配，支持部门上报时以 进度条的形式显示目前已分配额度。L2. 12. 2. 3津贴扎口部门审核各扎口部门对需本单位审核的津贴数据进行审批，审批通过后可 提交报送人事处审核与汇总。42. 12. 2. 4人事处上报审核人事处对每月各部门上报的津贴信息，进行审核确认和汇总。需提供各单位上报情况实时监控功能，可查看各单位的上报进程和剩余额度。42. 12. 2. 5津贴汇总报告带格式的：5级系统可对各个部
34、门津贴数据进行汇总，汇总结果支持查看、导出等功能。可基于汇总结果生成最终津贴数据。”2. 12. 2. 6津贴查询与统计带格式的魅需提供以下维度的查询与统计功能：(1)人员津贴发放统计：需提供按照姓名、单位、发放时间和账 套对教职工进行月度、年度发放统计；(2)年龄段查询与统计：需提供按照年龄区间对全校各单位、各类人员进行分段统计；(3)部门年度统计等：需提供单位统计某时间区间的各津贴的合 计结算情况；(4)全校津贴查询与统计：需提供全校教职工津贴的查询与统计, 并可以查询津贴的计算过程等。以上具体津贴查询与统计维度以学校实际需求和所提供统计模 板为准。4.2. 12. 3社会保险公积金管理%
35、2. 12. 3. 1社会公积金管理带格式的：4级带格式的：5级二1.建设目标本次项目需围绕“人事管理与服务”进行我校下一步的信息化建 设，通过信息化的先进手段提升学校在人事业务方面的管理效率和服 务水平，为包括校内管理人员、教职工及各类其他人员提供统一的业 务办理、流程审批、信息查询的综合性教师服务平台。具体目标细化 为：（1）建立统一的教师综合服务平台，使所有人事业务相关的应 用与信息化内容有统一的杳询、获取、使用平台。（2）构建完整的人事服务应用，覆盖教职工从入校、在校到离 校的全生命周期信息化应用服务。（3）为行政单位及院系提供流程办理、业务管理的信息化环境， 并逐渐提升到校级跨部门协
36、作，全面构建校级人事业务信息化，提高 管理与办事效率，同时积累全面的人事业务相关的数据积累，为统计 分析提供数据支撑。（4）最终，使得全校教师信息化意识明显提升，达到从“不适 应”到“离不开”、从“要我用”到“我要用”，从原先“被动接受” 转变成现在“主观想要”，产生积极变化的同时也对信息化提出了越 来越高的要求和愿望。带格式的：标也1,缩进：首行缩进：o字符，段落间距段前:5磅,段后：4.5磅，行距:多倍行扪2.41字行工?.总体技术要求带格式的：字体：（我认宋体.四号提供的平台和系统采用B/S结构，可运行于Unix、Linux、windows 及国产操作系统等高安全性操作系统。开发技术应采
37、用J2EE标准、可维护缴纳的养老、失业、工伤、生育、医疗、公积金等项目；可提供社保公积金规则、社保账套引用；可根据地区政策设置对应的社保公积金缴纳规则；可针对不同的人员分类，设置不同缴纳账套。(2)参保人员库管理提供记录在册参保人员信息库管理功能，包含参保人员基本信 息、社保公积金缴纳基数、各类保险的缴费基数、个人/单位缴费金 额等。(3)增员管理进校人员起薪后，需能智能推送社保管理员进行增员，增员时智 能获取个人信息，并登记参保信息和基数。(4)减员管理在册参保人员停薪后，需能智能推送社保管理员办理减员。(5)社保公积金异动口志提供记录增员、减员和社保公积金基数变动的日志杳看功能。(6)基数
38、计算提供社保公积金规则变化和个人年收入变化后重新计算全校参 保人员的的社保公积金基数的功能。(7)社保公积金缴费管理提供每个月全校参保人员的社保公积金缴纳情况的维护功能。%2. 12. 3. 2社保公积金查询与统计(1)社保公积金缴费查询可查询每月全校参保人员的社保公积金缴费情况。(2)社会保险公积金统计需提供以下维度的查询与统计功能:社会保险公积金在职教职工花名册：统计学校当前时间在职教职工人员名单.；就业登记人员花名册：统计学校某时间登记就业人员的人员信息 和合同信息;终止、解除劳动合同备案申报花名册。带格式的：3级具体社保管理和统计以学校实际要求为准。42. 13离退休管理为离退休处对已
39、经离退休的教职工提供信息化管理工具，帮助其有效、规范的对离退休人员的信息、慰问活动和去世进行业务开展， 并提供统计分析功能，帮助相关人员了解离退休人员的具体情况。具带格式的：4级体功能要求如下：42. 13. 1. 1离退休人员管理(1)离退休人员办理可以根据指定时间预测退休情况，确定退休可以进行退休或延长 退休的维护，系统会自动发出消息通知相关业务的人员处理退休业务 等。主要包含离退休预测设置、离退休预测查询、离退休人员办理和 延退人员办理。(2)离退休人员管理提供对离退休人员的离退休相关信息的日常维护功能，包括住址、赡养人信息等。(3)离退休人员查询提供对离退休后人员基本信息、互动信息的查
40、询，报表打印等功格式的：4级42. 14教职工离校42. 141. 1教职工离校以服务的视角，深度优化教职工离校流程环节，以线上、邮件、 短信相互结合的方式将教职工离校各环节办理在线上实现。(1)离校申请支持教师个人发起离校申请或由人事处代发(退休人员在退休手 续办理前也需先发起离校流程)，同时支持查看离校整体流程状态和 注意事项。(2)离校办理为学校提供对教职工离校进行审核、管理和监控等服务，具体服 务包括但不限于部门审核、人事处审核、图书馆办理、一卡通办理、 资产处办理、财务处办理、科技处办理、档案馆办理、组织部办理、 信息办办理、劳资科办理等，支持对所有离校人员的情况进行跟踪， 具体审核
41、流程和办理环节以学校实际需求为准。离校人员办理完离校手续后，管理员可在教职工离校人员库中进 行查询和统计。带格式的：3线具体离校流程环节和离校申请字段信息以学校实际要求为准。2. 15系统管控台针对学校人事域的功能，系统还应该提供相应的管理工具，方便管理人员对功能进行管理。42. 15. 1. 1智能预警配置人事系统管理员应可以根据业务场景需要，自定义预警信息，根据设置的预警条件自动生成预警信息，定点推送给相关管理人员，管理人员及时办理自己相关业务。加2. 15. 1.2工号规则配置:带格式的：4级系统应内置了自定义工号规则设置，管理员可以根据用人方式,单位、日期、流水号、固定值等自定义组成号
42、段以及顺序；用于新进人员的分配工号、基本信息管理与各类人员管理时的新增人员分配工号使用。系统应自动去重已存在的工号，避免发生分配重复工号。心2. 15. 1.3报表配置与打印带格式的：4级人事系统管理员可以统一管理每个业务应用的报表模板，包括模板上传、修改、删除等。同时还可以根据自身业务的需要，自定义添加相应的报表进行打印,支持导出WORD、EXCEL、PDF。心2. 15. 1. 4流程配置与管控系统支持通过页面拖拽方式调整流程环节步骤，可以灵活定义各环节的办理人员，定义流程环节需要推送的消息模板，支持灵活添加流程环节，对流程信息实时进行监控，针对流程异常或特殊情况，可以进行流程干预。42.
43、 15. 1. 5待办/消息配置:带格式的额各业务的管理人员可以在各业务应用配置页面或流程配置页面定义推送系统待办、内部消息，应支持PC工作台和手机短信、邮件多种方式，使用者在PC工作台收到所有推送的待办事宜和消息提醒,可直接点击进行处理。22 15. 1. 6数据模型配置带格式的：4级系统应提供了灵活自定义、可视化的数据模型配置功能，实现自定义业务表结构，包括增减字段、调整字段显示名称、字段大小、字段类型、字段分组等。根据后续业务开展需要，可灵活扩充数据模型。42. 15. 1. 7业务权限配置带格式的：1级系统应支持部门间协同办公，并提供严谨的用户组权限控制。业务权限管理支持集中系统管理员
44、管理，也支持按业务在APP内部由业务老师单独管理。以满足不同使用场景需要。心2.15.1. 8在线部署工具带格式的：4级系统应提供各业务APP的在线升级部署，可及时获取到各APP最新版本迭代情况，根据需要在线升级部署；可监控各APP的当前版本情况、健康状态、操作时间等信息，有效保障APP运行健康。组件技术及在数据交换上对XML的支持，使系统功能最优化，同时将整体系统内部在技术上的相互依赖性减至最低。具体要求如下：（1）平台及应用系统软件必须遵循J2EE的技术路线，采用Java 编程语言和服务器端Java技术进行开发，业务应用系统必须基于 oracle数据库上。（2）采用面向对象的组件技术，着重
45、于开发构成应用程序“业 务对象”的可重复使用的组件，利用这些组件顺利地建立分布式应用 程序。并通过业务组件库实现行业知识的积累。组件采有面向对象的 思想构建，组件之间可以继承，组件之间从物理和逻辑上都是隔离的。（3）应用程序开发与运行结构要基于统一的技术开发平台的三 层架构，即Web服务器、应用支撑服务器和数据库服务器。（4）能完成跨业务部门的业务流程和相对应的细颗粒度的分级 授权体系。（5）各应用系统要充分利用现有先进技术手段，采用相同的体 系结构和运行平台，基于多层架构和组件技术，进行构建，整体架构 基于Spring的WC结构，分为显示层、控制层、服务层、持久化层。 组件的执行是以模型进行驱动，每层都有相应的模型配置，引擎解析 这些模型，自动实现各层的功能做到系统结构层次清晰。所有应用逻 辑、流程、数据等都应当能够根据实际业务要求的颗粒度进行封装。3.安全性要求（1）认证授权：保证用户的合法性和用户使用应用信息资源的 权力，避免内部敏感信息泄漏和服务所提供的信息资源被非法访问，造成严重的安全事件。（2）信息保密：充分利用密码技术，