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1、有关学校老师培训总结范本六篇关于学校老师培训总结范文六篇总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一工程或某些工作告一段落或者全部完成后进展回忆检查、分析p 评价，从而肯定成绩，得到经历，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，不妨让我们认真地完成总结吧。但是却发现不知道该写些什么，以下是WTT整理的学校老师培训总结6篇，有所帮助。学校老师培训总结 篇1我非常荣幸参加了20_年南宁市农村完小语文学科骨干老师高级研修班培训活动，因为时机难得，所以我非常珍惜，始终以认真、严谨的标准要求自己，积极参加培训班的每一次活动，认真做好笔记。虽然五
2、天的时间非常短，但是培训活动给我带来的收获却是无限的。这次培训内容丰富，形式多样，有全国特级老师的上课，有各级教育专家的讲座。通过观摩课，理论学习。这五天的学习，对我既有观念上的洗礼，也有理论上的进步;既有知识上的积淀，也有教学技艺的增长。这是收获丰厚的一个月，也是促进我教学上不断成长的一次学习。带着一颗好奇心和种种疑问，我走进了培训课堂。课堂上，师范学院老师精彩的讲课一次次激起我内心的感应，更激起我的反思。在这种理论和理论的对话中，我收获着培训老师们们思想的精华，理论的精华。我进一步体会到了参与式教学的重要性。知师组织活动的才能对于课堂参与式教学的意义，在教学中，多创造互动时机，让学生与学生
3、互动，老师与学生互动，激发学生学习兴趣，进步学习效率。听了专家分析p 的“当前阅读教学的问题及原因”，我触动很大，以前评课时只是觉得老师课上得好还是不好，没方法理解这种不好背后的深层次的原因，听课之后，我将尽可能的防止重犯类似的错误。备课的教学设计让我今后教学内容的选择，教学流程的安排，教学方法的选择有一个质的飞跃，让我的备课事半功倍。听了黄亢美的讲课“进步了识字写字教学效率”，让我学到了识字的小窍门，使我今后的识字教学多了许多手段，有助于进步教学效率。在培训中无论是每一次的听课学习，还是听师院老师的课堂教学展示，都让我感受着新课程理念的和风，沐浴着新课程改革的阳光。我异常珍惜这样的时机，因为
4、他们为我提供了珍贵的教学案例和资，让我从自身出发寻找差距，反复的琢磨和钻研，不断的反思和总结。对我来说，骨干老师培训，不管从理论还是教学上，都是一个让我锻炼和进步的有效良机。在交流过程中，我也积极参与交流讨论，聆听感言，交流自己的心得。从每一次的观摩学习中，我的教学理念和教学技艺都能有一次革新和飞跃，让我对教学充满了信心和希望。 骨干老师培训，让我感受到学习的路还很长，但我对教育教学充满了信心和希望，虽然这次培训已经完毕，但学习还在继续。这次培训，就像冬日里一抹浓浓的绿意，带给我无限希望。在今后的工作中，我将时刻牢记自己的职责，处处以身示范，积极主动承当各种教学任务，与学校其它老师共同学习，共
5、同进步。学校老师培训总结 篇2驻足回首本学年的艺术教育工作，我校在上级部门的正确领导下，经过学校上下的共同努力，艺术教育工作有了长足的进步。从老师到学生，从社会到家长，对艺术教育有了新的认识，学校已经逐步形成了艺术特色教育的气氛。学生艺术程度、欣赏才能在原来的根底上有了新的进步。为了在新的一年里使我们艺术特色教育工作走上一个新的台阶，现作总结如下。一、进步认识，形成艺术特色教育气氛。1、加强学习，更新老师观念。为了更新老师的观念，进步老师的认识，我们在老师中，进展素质教育理论和艺术教育理论的学习。人类历史上尽管有不同的文明和文化，但有一点是一样的，那就是都离不开艺术。只要有人类的地方就有艺术，
6、文明与艺术同时产生，不管在哪个文明和哪种文化中，艺术都是人们生活中不可缺少的局部。没有艺术，我们的生活就缺少色彩与光泽，艺术总是为我们提供一个多姿多彩、令人心驰神往的世界。素质教育的根本出发点是围绕进步民族的整体素质这个中心，促使全体学生获得全面开展，促使每一个学生的个体都得到开展，促使每一个学生的个性都得到开展。为了使学生整体素质得到进步，进步学生的文化素养，挖掘学生的各种潜力，在艺术活动中，使学生获得丰富的情感体验，健全人格，成为智慧的人，到达与世界的和谐。通过组织老师学习，在老师中宣传艺术教学的重要意义，使老师认真领会了素质教育有关文件的精神，进步老师对艺术教学重要性的认识。2、加强宣传
7、，得到社会的支持。为了得到社会、家长的支持，我们召开了家长会。在家长座谈会上，学校领导与家长进展了交流，向家长讲了学校特色教育的设想，宣传了艺术特色教育的意义和对学生全面开展，进步各方面素质的作用。我们还利用各类活动和迎检工作进展了多项丰富多彩的展示活动。既宣传了学校又为学生们提供了展示才能的舞台。二、挖掘潜力，健全艺术老师队伍要搞艺术特色教育，必需要有一支素质比拟高的老师队伍，这是搞好艺术特色教育的关键。1、建立一支专业艺术队伍。艺术是专业性比拟高的一门学科。它包括音乐、舞蹈、书法、美术等很多方面。因此，要搞好艺术教育，必需要有一支学有专长的专业老师队伍。我们学校在已有的一名学音乐的老师，一
8、名美术老师的根底上，在本校挖掘师资，将音乐、美术、书法有特长的老师参加到艺术组。这样，我们学校形成了一支学科比拟齐全的艺术老师队伍。2、老师以身作那么。要使学生的艺术素质得到进步，老师首先要进步自己的艺术素质。为此，我们强调老师要练就一种艺术特长，要把具有一种艺术特长作为老师必须具备的教学根本功。要求老师学习一些艺术的根底理论，让全体老师明确具有一种特长的重要意义，使练就一种艺术特长成为老师的自觉行为。通过一年来的理论，我们学校能歌善舞，能书能画的老师越来越多。三、强化教学，进步学生人文素养。1、建立兴趣小组。为了进一步强化艺术教学，形成艺术教育的特色，我们在全体学生中挑选一些有特长的学生，建
9、立各类艺术兴趣小组。为他们装备好指导老师，定期开展活动，使他们的艺术程度不断得到进步。2、重视优生培养。培养艺术特长生，就是让局部根底比拟好的学生，承受艺术的启蒙教育，从而造就一局部有一定艺术特长的优秀学生。对于有一定根底的学生，我们通过走出去，请进来等途径，为这些学生提供进步与拔尖的时机。通过一年来的工作，我们学校的艺术特色进一步得到了展示。尤其在今年7月我校的建校三周年演出中，我校师生的大鼓表演，学生的行进乐队表演，舞蹈队的少女与仙鹤等节目均得到了现场领导的好评和认可。本此演出中几个精彩的节目还被选调到区内老师节庆贺的演出中。我想经过全校师生的共同努力我校艺术教育的明天会获得更加丰硕的成果
10、。学校老师培训总结 篇3篇一：老师培训工作总结报告根据我校老师专业开展规划和年初老师专业开展培训工作方案安排，在教育研究培训中心和老师进修学校的帮助和指导，在学校高度重视下，老师培训工作圆满完成，参训老师收获颇多。在理论学习的同时不断进展理论，结合本校实际开展行之有效的课改行动。老师专业素质进一步进步，课堂教学效率逐步提升。一、高度重视，二、建立健全老师培训管理制度为有效做好师训工作，全体老师均能及时有效参加培训，学校建立老师培训管理的制度。分管领导总负责，教务科和教研组分别管理的形式。90学时的培训由教务科根据我校老师实际情况和区研训中心的要求，安排我校老师积极参加，确保5年内每位在职老师均
11、可以完成一次90学时的集中培训。教务科和学生科负责全体老师师德培训和多媒体技术等相关技能培训。短时培训由各教研组根据区研训中心要求进展安排相关老师参加，并做好外出培训记录。为做好校本培训工作，学校要求以教研组为单位组织校级培训活动，仅仅围绕主题式教研活动开展学科培训。教研组认真做好记录并做好材料归档工作。短期培训和校本培训在学期末，由教研组进展汇总上报老师参加培训的情况，教务科进展核实，并报区研训中心。三、参训老师积极认真，效果明显。我校19名在编在职老师全部参加外出学科短期培训，其中7人次参加90学时集中培训，优秀1名，优秀率14.2%，19名老师参加短期培训，优秀5名，优秀率为26.3%。
12、20_年度下半年我校19名在编老师和11名非在编老师均在老师培训平台上登陆报名参加培训。2名老师参加90学时集中培训，优秀两名，优秀率到达100%。30名参加短期培训，优秀12名，优秀率到达40%。而且学校要求老师积极撰写培训体会和反思。老师撰写培训体会到达60多篇，并进展交流。参训老师在培训之后积极开展理论活动，结合自身教学实际，探究教学新方式，推动课堂教学的转型。四、认真做好校本培训，推动校本教研。1、加强班主任培训：良好的教学秩序与良好的学风与班主任的努力分不开，建立一支过硬的班主任队伍是学校的一个工作重点，因此我校高度重视班主任培训工作，开展了班主任工作交流，有经历的老班主任带新班主任
13、，进步了局部班主任的管理程度。2、组织施行老师师德全员培训。通过培训，进步了全体老师思想政治素质和职业道德水准，做到依法办学，依法治教，杜绝了违规的教育行为。3、加强新课程理念的学习和新课程标准学习组织老师开展新课程、新理念的培训，学习先进的教学经历和管理经历；认真开展新课标学习和交流，使老师树立正确的教育观念，具有良好的职业道德，不断完善知识构造，把握课程改革和教学改革得最新动态，适应新课程标准得要求，4、开展主题式学科教研与培训。各教研组积极组织和开展学科内的教研与培训。明确主题，设计导研稿，让每位老师积极有效参与培训活动，获得实际效果。5、开展常态课展示与优质课评比交流活动。培训和教研相
14、结合，在理论学习的同时，积极开展理论培训，让每位老师积极转变教学理念，付诸实际行动，让改革真正行动起来，让积极的思维不断碰撞，让老师专业开展真正反生。一年来，我校的老师培训工作获得了较好的效果，我们坚持培训与教研、培训与教改相结合，通过培训，老师的教研才能进步了，教学理念加强了，教学方式有了转变，进步了课堂教学效率。篇二：老师培训工作总结报告今年是新课程施行的第三年，按照县教委及县教育局的工作要求，我校以加强老师职业道德建立为核心、以进步老师施行新课程的理论才能为重点，着力促进老师专业开展，积极组织并认真开展了新课程师资培训工作，获得了一定的成绩。现就这一阶段的工作，做如下总结：一、 领导重视
15、，组织到位。首先，在每学期初，学校校务会都召开专题会议，认真研究布署此项工作，修定完善学习培训考核制度。成立领导组织。实行一把手负责制，由校长任组长，承当第一责任人，由业务领导主抓此项工作，任小组副组长，其他成员由学校业务主任、政教主任及各教研组长共7人组成。分项落实责任，明确详细工作任务。 第二，学校召开了全体老师会，宣传布置此项工作，对老师施行新课程的培训目的、任务、原那么、内容等均做了详细的宣传及说明，使广阔老师明确树立了终身学习意识，进一步结实树立起新课程理念，并决心用新意识、新理念指导自己的教育教学工作，使全校上下达成一致，形成共识，确保此项工作能得以顺利开展。二、 理清思路，扎实工
16、作，稳步开展新课程师资培训各项活动。1、 首先开展以“树行风、促开展、塑形象、做主人”为主题的师德教育活动，寓师德教育于新课程师资培训全过程。通过开展此项活动，老师们认真自觉地学习“老师行为标准”，并重新审视自己的师德程度，自发制定了“一切为了学生，为了学生的一切、为了一切学生”的行动目的，使老师们真正认识到了新的时期赋予老师的新的使命，决心内塑师德、外树形象、刻苦钻研、力求开展。活动中涌现出了一些先进人物和事迹，其中，付文峰老师被推荐到贵阳参加全省举行的数学课新课改优质课比赛，朱荣老师被评为县级优秀班主任，曾天义老师被评为县级优秀教育工作者，浦仕光老师被评为地级优秀老师。2、 认真学习现代教
17、育教学理论和新课改理论，为施行新课程奠定坚实的理论基矗首先，由业务主任制定了学校老师教学理论学习方案，然后，每位老师均制定出个人的教育、教学理论学习方案，人人备有学习笔记，有的老师的学习非常认真细致，学习笔记多达每学期25次，最少的也有17次左右。在学校组织理论学习测试中，一局部老师获得很好的成绩。3、 刻苦学习专业知识，大多数老师的文化专业知识程度有大幅度进步。 过此项培训工作，广阔老师有了终身学习意识，有了新的教育教学理念，人人参加不同层次的文化进修及进步学历层次进修，到目前为止，我校已有近80%的老师获得本科学历。除此之外，老师们也大多能深化钻研本学科文化知识及相关科知识的学习，通过这些
18、学习，使大多数老师的文化知识程度有很大进步。4、 扎实开展“把新的教学理念转化为教学行为”专题活动， 人人树立新的教学观念，研究新的教学方式和学生的学习方式，使校本教研活动得以深化开展。 进一步认真组织开展了学习新的课程标准的活动，全体老师都能认真学习新课标、研读新课标。使大多科老师能准确把握学科改革的打破点，正确理解教学施行建议，改变教学策略，更新教学技能。 以学科备课组为龙头的教研组工作有新的起色。在教研组活动中，各组抓住了学科备课组的龙头作用，深化扎实地开展新的教学方式和新的学习方式的转轨工作，根据学科特点的新的教学形式以及新思路、新方法均有出现。其中语文学科的“四步教学”研究，收效良好
19、。 结合“把新的教学理念转化为教学行为”专题活动开展了学科教学竞赛，并收到较好效果。5、注重问题研讨，使新课程师资培训工作得以深化开展。在新课程师资培训工作中，我们还根据本校的实际情况，每周设立一个“新课程研讨日”，定为周二进展。在研讨过程中，教研组、备课组就老师每周向组里提出的实际问题进展专题研讨，深化剖析，通过这个环节，使全体老师教都可以正确对待在新课程施行过程中遇到的新情况、新问题，并积极探求解决问题的新方法，新途径。为了更好的解决这些问题，学校还组织了各位教研组长分别就新课程施行过程中出现的学科问题进展了课堂解析及做课研究，从而引领老师进一步进步新课程理论才能。6、加强了现代教育信息技
20、术的学习运用，使老师们的信息技术程度得到真正进步。通过各级的计算机学习培训，我校老师计算机技术程度进步了一个层次，全体老师均具备初级程度，其中90%的老师已到达中级程度，微机老师熊和刚和文志勇的计算机操作才能很强，实际操作才能已到达高级程度。计算机辅助教学也有新起色，朱荣老师的电教课，运用计算机辅助教学，收到了很好效果。三、 搞好培训评价总结，使新课程师资培训工作标准化，以促实效性。在培训考核制度的催促下，学校培训领导小组对老师参加师资培训情况做了认真详细的阶段性总结及考评，对在校本培训中做出突出奉献的老师进展了表彰，对不履行职责的老师进展批评，并把老师参加培训的考核结果纳入学校对老师的全面考
21、核之中，使培训管理较为标准，以促进下步工作。总之，我校的新课程师资培训工作获得了一些成绩，但同时，也还存在有一定的问题。 我们一定认真总结经历，反思问题，明确调整思路，制定整改措施，确保今后工作的更好开展。篇三：老师培训工作总结报告一学期来，我校校本培训工作能认真落实上级有关文件精神，能按方案组织进展且富有特色。本年度校本培训工作以提升老师整体素质，自觉遵循教育教学规律，掌握现代教学方法和现代教学手段，培养创新精神和理论才能为目的，坚持从实际出发，统筹安排、分类指导、按需施教、注重质量和效益的原那么，进一步明确目的，强化管理，确保该项工作正常开展，收到一定成效。现将这一工作总结如下：一、更新理
22、念，明确目的。我校将老师校本培训工作列为学校工作中的重要任务，充分认识到全面施行老师校本培训是更新老师知识构造，转变老师教育理念，进步老师业务素质的重要举措。为了更好地落实学校老师队伍建立和校本培训工作思路，在开学初特制定我校老师校本培训工作方案，在方案中规定培训内容及形式，落实措施保障，明确校本培训目的。学校领导高度重视老师校本培训，并成立专门的领导小组，确保老师校本培训工作扎实、有效地开展。二、狠抓常规，注重落实。为了更好地开展校本培训工作，学校要求全体老师必须参与校本教研，以教研组为单位，同时设立备课组，为了整体进步全体老师的教学根本功，我校组织老师集中培训首先做到了“三定”和“三查”：
23、 即在每次培训前定时间，定内容，定主讲人，培训时查出勤、查记录、查反思，从制度上保证了培训的严肃性和重要性。同时各教研组根据老师们对学习内容的需要，在开学初广泛征求老师的意见，有针对性的安排培训内容，确保内容是老师们需要的能在教学中产生实效的东西，防止了吃力不讨好的现象，确保内容的实效性。为了加大教学常规管理，学校领导分别下到各教研组、详细指导。教诲处进展随堂听课，不定时检查老师的备课、上课和作业修改情况，同时要求各教研组长经常深化各班听课，评课，组织、参与教学研讨活动。三、强化管理，创新形式。老师校本培训工作，是学校管理工作中的一个永久主题，同时又是一个系统工程，强化管理，确保措施到位非常关
24、键。一是突出对新课程内容的培训。随着新课程改革的不断深化和开展，老师的自身素质面临着前所未有的挑战。为此，我们每个教育工作者都必须认真扎实地学好新课改理论，进步对新课改的认识，转变教育教学理念，改变教学行为。课程改变学生的学习方式，同时也将改变老师的教学方式。为此，我们这个学期对老师们进展了大量的新课程培训，学习新课标，进展教材解读。二是突出老师三笔字的培训。为了整体进步我校老师的素质，我们着重培训老师的三笔字，学习三笔字的各种理论的同时，要求全体老师多多学习各种书法，通过训练，全体老师整体的三笔字有了一个很好地进步。本学期，校本课程和综合理论课程培训外。同时学校多方创造时机，让老师多接触、多
25、学习，积极组织老师参加上级级各类观摩、培训等教研活动。我校的校本培训工作获得了一些成绩，但离领导和老师们的要求还有一定差距，今后我们将始终抓住创新这一主旋律，扎实有效地开展老师培训工作，争取更好成绩。篇四：老师培训工作总结报告随着课程改革的不断深化，结合我区“一个中心，三个根本点”的工作指示，我们认为，进步教育教学的关键在教育，而学校工作质量上下的核心在于老师团队的凝聚力和整体素质。所以，我们认为进步老师素质是走好课改的关键环节。因此把师资培训工作放在学校工作的重要地位，以此项工作为打破口，实在进步老师的整体素质。我校培训加强了层级管理，一是校级决策层，校长是第一责任人，把握校本培训的方向；二
26、是培训执行层，即教务处，其主要职责是：在校长的领导下，组织和开展校本培训活动，并通过管理扩大参与面，进步培训程度。 我校老师培训工作的重心放在：师德和专业素养。一、 师德培训：加强理论学习，进步师德修养，更新教育观念。以老师职业道德标准为主要内容，结合学校自身实际，开展老师思想政治教育和职业道德教育，重点以诚信教育为主，强化老师自我修养，进步老师职业道德素质，依法施教，以自身良好的师德师风、老师形象去感染学生，潜移默化，培养的思想安康、行为标准的学生。以师德教育为打破口，建立由学科知识为主的本体性知识、以教育根底理论为主的条件性知识和以教育经历的升华为根底的理论性知识三方面构成的老师培训体系，
27、着重现代老师特殊才能和素质进步，如人际关系与交流、沟通、表达才能，解决问题、教研理论、创新才能等。不断更新教育观念，使之符合创新教育和素质教育的要求；更新知识构造和才能构造，使之具有综合教育的才能和锐意创新的才能；进一步开展自己的个性特长，使之具有鲜明的教育、教学个性，并创出自己的教育、教学风格和特色；进一步拓宽科学文化视野，掌握现代教育技术，进步课堂教学效益，进一步进步理论功底和科研才能，使之成为学科骨干，为老师的成长和成功铺设方便之路。二、研训一体，全面提升老师素质上。为实在做好根底教育新课程改革，强化现代教学根本功和教学技能，全面进步老师的专业素养，建立一支高素质的师资队伍，本学期我们着
28、重从“训”和“研”两个方面开展工作的。一、以培训为重点，强化老师专业素质。校本培训是进步老师专业素质的主渠道，因此我们把老师培训工作作为重中之重的工作来抓。结合我校实际主要进展了四项培训：1、面向全体老师的计算机根本技能培训；现代社会的开展是信息更新的开展，教育的开展也需要我们老师更新教育观念，并能把现代教育技术应用到课堂教学中，丰富课堂教学手段，拓宽学生的知识视野，以进步课堂教学效益。结合上级教育行政部门的要求，我校对在职老师进展了新一轮的现代教育技术培训，多媒体课件制作等方面迅速进步，90%的中青年老师能独立制作课件，并应用于自己的实际教学中。在施行中，我们边理论，边开展，边收获，为构建学
29、习化校园，促进老师的专业化程度和综合素质做好了铺垫。2、专业知识不断精细化为了促进老师专业化开展，我校定制了“小学语文语文老师”、“小学数学老师”、“中小学根底教育论坛”、“中国教育报”等相关报刊、杂志供老师阅读，使老师在阅读中不断提升专业知识，丰富教育教学经历。并利用教研时间内进展培训，培训内容：教学常规如何备课，如何上课，如何说课，如何评课、教材教法的学习及班级管理工作如何做好班主任，如何做好学生思想教育工作等内容。 视频学习了田蕴章书法讲座。详细理解了有关书写方面的技巧与方法，为进一步标准学生的书写打下了坚实根底。此外还学习了专家讲座，有关朗读技巧、作文写作、如何构建高效课堂等知识。为老
30、师如何进展教学提供了有效理论根据。3、课堂教学为主阵地，以新课程师资培训为重点，把新理念、新教材、新教法的培训继续作为本学期校本培训的核心工作来抓。组织全体老师完成好培训任务：完成练习题；摘录有关理论；点评一个案例；撰写一个案例；设计理论一堂教研课。 组织老师开展各类教育教学业务技能的竞赛活动，立足岗位，以赛促研，以赛“练”人，以“赛”育人。优秀课评比、优秀论文或经历总结评比、优秀个案分析p 评比等活动，以活动促进老师业务技能与程度的进步。4、围绕新课程改革，开展好“教学策略落实”经历交流活动。利用校本培训，交流自己在新课改教学理论中成功的做法或有益的尝试，互相商讨，取长补短；开展老师读书活动
31、，制定老师读书方案及推荐书目，写好一篇教学反思笔记或课改精神学习心得；开展专题研讨及读书活动。安排新课改专题报告、教育学等活动。二、以研究为核心，进步老师专业才能。在传统的教研活动中，传达布置教育教学精神、任务居多；教学理论学习多，与教学理论结合少；个体领会独立操作、盲目性多，集思广益的“头脑风暴”少。所以我校本学期的校本教研严密结合教学理论以专业引领、伙伴互助、研修一体的学习型组织研修形式创设了聚焦课堂、合作交流、反思进步的情境，激发了老师在教学理论中提升专业素养的热情，调动了老师以多角度、多款式进展教学设计的创新积极性和反思精神。1、施行新课程教材为契机，深化学习新课标，更新老师教学理念，
32、把“主动学习、探究学习”作为课堂教学形式的打破口，倡导自主、合作、探究的学习方式，表达教学民主，鼓励多元化的教学方式，建立“尊重、关爱、民主”的新型师生关系，倡导教学创新，挖掘、推广创新教育的典型。2、续施行老师“自主培训”方案，加强培训的自主性和层次性，营造合适老师成长的学习气氛，发挥老师的主动性和创造性，努力进步老师现代信息技术手段的应用、心理辅导才能。3 、学校有一批具有一定教育教学经历的中青年老师，学校将为这批老师搭建舞台，铺设通往名师之路，以造就一批名师，由名师带动一批青年老师，形成良性循环，进步老师队伍的整体素质。其主要途径：立足岗位，开展各类竞赛与评比活动；鼓励并倡导自学与进修；
33、引领中青年老师聚焦课堂，在课堂理论中发现问题、解决问题、进步教研才能。在聚焦课堂、关注学生、浸透专业知识因素的情境中，有目的的听课、评课，有效地提升老师的业务专长。在“点”的根底上，通过教研组内一定密度的互相观摩、评析，促进“面”组内众多老师的业务提升。4、互动学习、合作交流。在教研组、尤其是备课组的活动中，确立共同努力、全面进步的目的，有力地凝聚教研组的团队精神。在这一根底上，越来越多地表达出有疑共研、有求共解的和谐互动协作的.气氛。利用教研活动、随机交流等时机促进互动学习、合作交流、资共享的良好平台的构筑。5、抓好“一人学习，众人受益”式培训。学校选派骨干老师或教坛新秀外出学习、培训考察，
34、回校归来要求他们写学习汇报材料，并利用校本培训时间对全员老师进展培训，传达学习精神。培训可采用作专题讲座、经历交流、上汇报课等多种形式，产生一人学习，多人受益的效应。5、反思教例、创新发散。抓住每次教学研究课的时机，进展集体备课、听课、评课，从同一目的、不同角度对教材处理、学生分析p 、教学环节、教学语言、教学技术现代化等教学业务地提升进展研讨，大大增强了研修的实效性。与此同时，“团队协作”的效能使每一位老师的教学不管从备课内容还是形式的准备都尽可能的厚实，使不同文体、不同时代国家的文本互相浸透，甚至不同学科的知识在学习的过程中交互，提升老师和学生的综合学习才能。校本研修作为现代学校教育运营的
35、重点，正悄悄地改变着学校教育开展的走向，让教育的过程充满活动的、反思的、创造的、人性化的魅力。让我们在每一天、每一课浸透课堂的研修中时时考虑、刻刻钻研，通过校本研修真正提升老师的业务程度、可持续开展才能，使课堂真正焕发出生命的活力。篇五：老师培训工作总结报告百年大计，教育为本，教育大计，老师为本。在新的历史时期，能否有效的建立一支充满活力，勇于探究，业务素质高教学根本功过硬，具备终身学习意识的老师队伍，是教育现代化能否成功的关键。我校非常重视老师的成长与培养，把老师的培训工作作为一项重要的常规工作来抓。工作的标准化制度化逐步加强，并在培训内容上更具有针对性和实效性。20_年度我镇老师培训工作，
36、从转变教育观念入手，开展了 “有效学习内容”专题全员培训、班主任培训工作、心理辅导老师培训工作， “国培方案”远程培训等，现将工作情况总结如下:一、认真组织“有效学习内容”专题全员培训，进一步加强教育教学理论学习，进步老师的理论素养。根据区教体局20_年度中小学老师全员培训方案，我中心学校制定了实在可行的施行方案和培训方案，并提出详细的学习要求，让每一位在职老师深化领会“有效学习内容”专题学习的重要性和必要性；按时报名参加培训，明确学习内容和学习目的； 理解培训时间的安排，把握好学习进度，确保按时完成学习任务；更新观念，学以致用，把理论学习同自己的教学理论相结合，不断丰富教育教学理论知识和进步
37、教育教学才能，增强学习的实效性；做好学习笔记，并结合自己的教育教学理论定写出总结和感悟，以更好的指导理论。同时，中心校还制定了以下措施：1、建立校培训网络，分组校训、指导。细化管理，层层落实。1、各校按学科成立学习小组，学科组长为校级培训的辅导老师。2、中心校成立业务培训指导组，按学科成立辅导老师团队，负责本乡老师的“有效学习内容”专题学习的集中培训，并指导和各校开展校本培训活动。2、加强对继续教育的培训。今年我校老师继续教育工作，在教育局的直接领导下，在二职高及北杨寨小学等培训单位的大力支持下，获得了较好成绩。为进步我校办学初期程度和素质教育施行程度，深化教育改革和进步育教学质量，造就一支高
38、素质的师资队伍，作了有力的保障。在继续培训中，中心校定期督查，及时准确地掌握各校校本培训开展的情况和每位老师的学习情况，包括学习态度、学习进度、问题研讨及学习效果等。3、建立培训考勤制度。各校集中培训，集中研讨均要实行签名_制度。4、建立鼓励机制与制约机制，强化责任追究责任。北杨寨中心校对老师在继续教育培训工作中表现突出、能在培训中起到引领、示范、带头作用的先进个人进展表彰，对培训工作不落实不到位的将追究主要领导和有关责任人的相关责任。由于措施得力，我校76人的继续教育培训顺利完成了学习任务,每人交报名费250元，共计费用19000元。通过培训，广阔老师进步了觉悟，更新了观念，增长了知识和才能
39、，从而进步了教育教学程度。二、加强班主任培训工作，全面进步班主任老师管理班级的才能。根据教体局文件精神，我校积极而扎实有序地开展了此项工作。1、积极参加了“埇桥区教体局组织的班主任及教育管理高端培训”。为了全面提升我校班主任管理程度，20_年8月，我校积极组织丁静和时荣静两位班主任参加了由区教体局举办的“中小学班主任培训”。每位班主任缴费150元。2、中心校对中小学班主任施行全员培训，通过学习相关文件和业务培训，让每位班主任老师深化认识培训的重要性，明确职责，进步业务操作才能。三、心理辅导老师培训工作。我校倡导全体老师树立“人人都是心理安康教育工作者”的教育思想，保护学生绿色心理环境，实在进步
40、学生心理安康程度。倡导学生树立“人人身心安康，个个成才”的理念。为加强心理安康教育的管理，特成立了心理安康教育领导小组，完善心理安康教育制度，设置了咨询室，制定了工作方案，把心理安康教育纳入学校教育教学整体方案之中。举行心理安康讲座，加强心理老师培训，本年度举行两期共有20人参加了培训。四、“国培方案”远程培训及其相关的培训工作。“国培方案”远程培训这种培训形式是老师向名师学习，掌握现代化教学手段的最正确方式。在培训活动中，老师在网上与专家及同仁互动式交流、评论，共同探究、集思广益、各抒己见，在交流中得到启发，共同进步，为今后更出色的完成教学工作任务提供了强有力的保证。本次我校参加“国培方案”
41、远程培训16人，并获得优异的成绩。在培训中，参训老师均表现得积极、认真，充满热情，学习兴趣非常浓重。五、突出目的，积极开展形式多样的校本培训。1、师德培训我校始终倡导“师德为先，多能一专，教书育人，无私奉献”的师德标准，引导老师在思想上、道德品质上、学知风范上全面以身作那么，自觉率先垂范。深化开展师德师风活动，进步了广阔老师的职业道德程度，增强了广阔老师的责任感和使命感。2、学历培训我校鼓励老师积极参加以进步教学业务程度为目的的学习培训，中心校制定老师培训的鼓励措施正逐步落实。目前，我校专任老师85%到达本科学历，其中时荣静、韩丽丽、江志飞，周梦瑶4人获得学士学位3、交流培训校际交流：“走出去
42、，请进来”，我校20_年有方案、有组织的安排领导及学科带头老师外出培训、考察及学习，回来后立即形成文字材料，将外地外校优秀的成果带回学校，并进展推广和实验，同时有选择地将外地优秀老师的课堂教学录像带回，组织老师观看。学校老师培训总结 篇4作为一名即将踏上讲台的新老师，我很荣幸能成为老师队伍中的一员。这次准老师培训的内容非常丰富，包括填写单元设计模版，制作“介绍我的单元”演示文稿，填写培训日志，创立作品引用记录，创立学生演示文稿等。除准时参加上课,及时上交作业,积极讨论问题外,通过培训，我得到了很大的收获，现将自己的心得体会总结如下：首先，培训使我对老师这一职业有了更加清楚的认识。在培训中，岳宝
43、霞老师谈到了当代老师身肩重任、角色特别，这似乎是一个比拟陈旧的话题，但细细体会、琢磨他的话语，觉得很有分量。这也使我对老师这一职业有了更深的考虑和认识：老师是文化的传递者。“师者，所以传道、授业、解惑也”，这是从知识传递的角度来反映老师的重要性。老师是典范。学高为师，身正为范也正是这个意思，这里主要涉及做人的问题，学生都有向师性，实际上是做人的一种认同感；同时学生受教育的过程是人格完善的过程，老师的人格力量是无形的、不可估量的，老师要真正成为学生的引路人。老师是管理者。老师要有较强的组织领导、管理协调才能，才能使教学更有效率，更能促进学生的开展。老师是父母。作为一名老师，要富有爱心，老师对学生
44、的爱应是无私的、平等的，就像父母对待孩子，所以我们说老师是父母。并且，老师还要擅长发现每一个学生的闪光点和开展需要。老师是朋友。所谓良师益友，就是强调老师和学生要交心，师生之间的融洽度、亲和力要到达知心朋友一样。最后，老师是学生的心理辅导者。老师必需要懂教育学、心理学、安康心理学等，应理解不同学生的心理特点、心理困惑、心理压力等，以给予及时的帮助和排解，培养学生安康的心理品质。在这次培训中有几项任务是老师要从学生的角度做一些东西，虽然说我们如今还是学生，但是对于我们来说还是很有难度。因为我们不知道如今学生的想法是不是还和我们一样，做出来的学生演示文稿会不会完全符合我们之前作的单元方案。其实这就
45、是要培养学生创新意识,并使之逐渐形成新才能,要求老师放下权威,师长的架子,以一个普通参与者的身份与学生共同研究,共同讨论教学中的各种问题,使学生勇于挑战课本,挑战老师,挑战权威.将来教育需要专家型的老师,而不是教书匠,这就要求老师既不能脱离教学实际又要为解决教学中的问题而进展的研究即不是在书斋进展的研究而是在教学活动中的研究.新的起点需要新的奋斗，新的奋斗需要旗帜作为引导，这次培训就是一面很好的旗帜，在思想、行动和理论工作上给了我实在的指导和鼓励。一切工作都需要理论来证明，成功艰辛的劳动+正确的方法+少谈空话，在今后的工作中，我将以本次培训精神作为指导，以自己的实际行动来为文中做奉献，实现自身
46、价值。在这次培训中我学到的最重要的东西就是：作为一名老师应该有爱心，要爱每一个学生，和他们用心交流，尊重他们，理解他们，把自己当作自己，把别人当作自己，把自己当作别人，把别人当作别人，这样才能走进孩子们的心里，才能和他们更好地交流。所以我希望自己在以后的工作中可以做到这些方面，成为学生生命中重要的人。学校老师培训总结 篇5今天9月14日下午第一节课，我讲了一节新老师汇报课。邹正明老师以及其他文科组的老师们来听了我的课，而且刘凯兄也来捧场了！大冶一中今年新招了十几位代课老师加上我们三个今年回来的免费师范生总共有将近二十人。这一批新老师的参加，给百年老校增添了些许活力。学校对我们这帮人也很重视，开
47、学前几天就开场给我们搞了一些针对性很强的培训。主要是请大冶一中的教研骨干和学校领导们给我们做专题报告。9月1日正式开学后，我们这批新老师就一边上课一边听课。一边是自己探究一边是向工作在一线的经历丰富的老师请教。学校规定在9月10日之前要完成十五节课的听课记录并上交一篇备课教案。然后就是这周我们开展了新老师汇报课活动，学校教务处组织相关骨干老师随堂听评新老师的汇报课，并且要打分。在9月中旬，我们还要搞一个隆重的新老师培训毕业典礼！到今天为止，新老师的汇报课活动已经完毕了，我们就等着那个隆重的毕业典礼了！根本流程就是上面这些，我也是一路走过来的。要谈感受，其实也没什么。就是踏踏实实做事，大气做人！
48、我觉得一个老师要想把一节课讲好需要做到以下几个方面：第一，你必需要有东西可讲。很难相信一个脑袋空空的老师，一个对所教学科一无所知的老师能把一节课讲好。所谓巧妇难为无米之炊说的就是这个道理。咱不说要在那个领域钻研的很深，成为专家。咱至少要对所教的学科所讲的内容有所理解，而且还要比学生高一个层次才行。厚积才能薄发嘛！假如一个老师肚子里没货，光靠一些课堂管理技巧来教学，那也是空洞的，乏味的，既是浪费学生的时间也是浪费自己的时间。第二，我们有东西可讲了，下一步就是要把这些知识条理化，逻辑化。最好是按照学生认知的规律来组织我们的教学。也有那种茶壶里倒不出饺子的情况。一个清华大学毕业的博士生未必能把书教好，关键还是在于是不是考虑到学生的情况。我们老师不能以我们成人的思维逻辑来强行灌输给学生，这样的教育往往是失败的。第三，一堂课要想出彩，你必需要有闪光点！这既是对老师创新才能的考验，也是对一个老师责任心的检验。例如你是否肯花时间给学生准备一个经典的案例啊，花时间在网上给学生找一些跟课堂教学有关的图片和视频啊等等！真的是台上一分钟，台下十年功啊！