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1、XX医院2022年度住院医师规范化培训实施方案为贯彻落实有关规定，加强住院医师规范化培训管理， 保证住院医师培训质量，特制定本实施方案。一、培训目标通过住院医师规范化培训项目的实施，培养一批合格的 住院医师，提高临床医师队伍综合素质和专业水平，满足临 床医疗工作的需要。二、培训对象住院医师规范化培训对象为具有本科及以上学历的临 床医学专业毕业生或从事临床医疗工作的执业医师。主要包 括本单位招收和外单位委培的单位人、面向社会招收的社会 人，以及在读临床专业硕士研究生。三、培训任务按省卫生计生委招收住院医师培训任务。四、培训时间住院医师规范化培训时间为3年，其中公共理论培训时 间2周，临床实践和理
2、论培训不少于33个月。五、培训地点公共理论培训在江西省住院医师规范化培训理论基地 （南昌大学继续教育学院）进行集中培训；临床实践和理论 培训在我院和XX医院进行。六、培训内容（一）公共理论培训：包括医德医风、政策法规、相关 人文知识等，重点学习相关卫生法律、法规、规章制度和标 准，医学伦理学，医患沟通，重点和区域性传染病防治、突 发公共卫生事件的应急处理以及预防医学、社区卫生、循证 医学和临床教学、临床科研的有关基础知识。由理论培训统 一负责实施。（二）临床实践和理论培训：根据国家卫生计生委颁布 的精神科住院医师规范化培训标准要求，结合学员从事 的临床专业开展相关的临床实践和理论培训。七、培训
3、方式公共理论培训方式采取集中学习的方式，由江西省住院 医师规范化培训理论基地统一组织安排；临床实践和理论培 训采取理论授课和技能训练相结合的方式。八、经费安排及使用管理自2014年起，中央财政经费补助住院医师规范化培训 费用标准为每人每年3万元。该项费用专款专用，由财务科 单独列支。除公共理论培训经费、学员培训生活补助费、结 业统考经费外，其他费用使用管理如下：（一）工资待遇规培生培训期间原人事（劳动）、工资关系不变（需与 培训基地签订培训协议）。本院医师在外院轮转培训期间待 遇详见我院关于住院医师规范化培训外院轮转期间待遇有 关规定的通知。（二）参加全省统一理论与操作考试1、公共理论培训：给
4、予报销培训费、交通费及路途补 助。2、结业考试：给予报销考试费、交通费、住宿费及出 差补助。（三）培训补助1、带教老师补助：每带教一名规培生给予带教老师补助助0元/月O2、规培生导师补助：已带规培生的导师，规培生按时 毕业的给予1000元补助，推后一年毕业的给予500元补助, 推后两年毕业的给予200元补助，推后三年毕业的不予补助;3、理论或操作授课补助：高级职称100元/次、中级职 称80元/次；组织管理人员50元/次。4、命题、监考、阅卷等补助：给予老师及工作人员100 元/人/次。5、教学管理、学员档案管理补助：100元/月。补助按季度发放，不能季度核算的，以年度为准；所有 补助支出以实
5、际发生为准。九、考试考核（一）公共理论考试：按照住院医师规范化培训内容 与标准要求组织对培训对象进行公共理论考试。（二）出科与年度考核：培训对象在完成培养标准规定 的每一科室轮转培训后和完成年度培训后，按照精神科住 院医师规范化培训标准的要求参加轮转考核与年度考核。（三）结业统考：参加结业考核的培训对象必须取得执 业医师资格证书，并通过公共科目考试和轮转、年度考核。 结业统考由省卫生计生委统一组织实施。（四）颁发证书：完成住院医师规范化培训并考试合格 者，由省卫生计生委颁发国家卫生计生委统一印制的住院 医师规范化培训合格证，并录入住院医师规范化培训学员 信息库。十、成立专业基地领导小组我院作为
6、住院医师规范化培训临床基地，精神科作为专 业基地。为进一步加强住院医师规范化培训专业基地的管 理，确保培训工作顺利开展，特成立专业基地领导小组。组长：XXX秘书：XXX成员：精神、心理与睡眠专科大科主任及各病区主任工作职责如下：1、负责对住培全过程进行严格质量管理；2、负责制定和落实住培生的具体培训计划和轮转安排;3、负责住培生的理论与实践操作安排及授课；4、负责住培生出科考试考核及年度考核；科教科作为临床基地教育培训管理职能部门，负责培训 工作的日常管理与监督，住培生档案管理、教学管理，并具 体协调落实住院医师规范化培训各项工作。十一、培训要求（一）加强组织领导。建立住院医师规范化培训制度是
7、 深化医药卫生体制改革的重要举措，是培养合格住院医师的 重要保证，高度重视住院医师规范化培训工作，培训工作领 导小组应加强对培训工作的领导和组织协调，认真研究解决 规范化培训中的问题，完成培训任务，确保培训效果。（二）加强制度建设。建立住院医师规范化培训相关制 度，制定具体的年度培训工作实施方案，制定学员轮转培训 计划，制定培训工作流程，评估机制；要加大基地投入，加 强教学条件（包括示教室和教学设备）建设。（三）加强培训管理。要加强学员管理、教学管理、师 资管理、考核管理、结业管理和档案管理；要加强师资队伍 建设，建立导师制，做好带教工作；要加强学员管理，遵守 培训基地的规章制度，提高专业技能和业务水平。十二、本方案自2022年起执行，解释权归科教科。