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1、2022变更合同范文10篇变更合同范文10篇随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是我精心整理的变更合同10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。变更合同 篇1甲方：深圳明嘉服装有限公司乙方：为构建和谐劳动关系，甲乙双方就原深圳市劳动合同未明确事项作如下补充说明，甲方申明此深圳市劳动合同补充协议书是本着公平合理、平等自愿的前提下签订的，并非公司强制性行为。第一条：原深圳市劳动合同第四条劳动报酬第二项所述工资是根据员工工作性质决定的。若员工为甲方管理人员，乙方正常工作时间工资确保不低于深圳市最低工资标准，初始工资额为100
2、0元/月，考核工资及绩效工资根据现实表现核定，试用期员工工资按标准工准的80%计算；若员工为甲方的普通工人，则其每月工资为其实际计件数量的累计值，即计件工资。第二条：公司按年度支付员工工龄补偿金，是对在本单位工作满一年以上的员工的一种奖励，该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示，集中发放。集中发放的日期定为该员工在本单位工作满一年后的第六个月第一周发放。工龄补偿金的标准为：30元/月。第三条：原深圳市劳动合同第四条劳动报酬第五项所述甲、乙双方对工资的其它约定，内容为：若甲方因银行转帐、资金周转等问题造成工资需延迟发放时，应提前通知乙方，延长时间最长不得超过10天。第四条：乙方与甲方签订劳动合同，
3、即表示乙方完全了解和认同深圳明嘉服装有限公司规章制度中所列明的一切规定，合同期内，若因乙方无视甲方规定给公司或第三者造成损害时，甲方将按法律和公司的规章制度进行处理，情节严重的将按法律程序追究乙方的经济和刑事责任。第五条：乙方在甲方入职后，需无条件按甲方的规定接受月度业绩考核，合同期内若乙方连续两个月的业绩表现达不到甲方的要求，则甲方有理由认为乙方已无法胜任其工作岗位或有消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的情况下随时解除与乙方的劳动关系，并且不予支付经济补偿金。第六条：乙方在甲方入职时，所提供和填写的数据（包括：身份证件、学历文件、体检证明等）均需真实有效，若因乙方提供虚假资料给甲方造成损失时
4、，其后果均须由乙方承担。第七条：合同期内，若乙方非正当理由且不能按正常手续提前一个月辞职，则甲方将扣除乙方一个月的工资（不低于本人月平均工资）作为对甲方的损失补偿；若乙方确因服役、重大疾病、亲人病危等不能按正常手续提前一个月辞职（即：急辞工，需提供相关证明文件），则甲方将扣除乙方月平均工资的30%作为对甲方的损失补偿；第八条：为建立和谐劳动关系，在合同期内，甲、乙双方产生纠纷时，乙方应首先向甲方单位的行政人事部反映情况以维护自身权益不受损害，经协调无效时，乙方可向所属地区的劳动监察部门请求支持或向当地人民法院提起诉讼。第九条：本附件为深圳市劳动合同的补充说明文件，一式两份，双方各执一份，与原深
5、圳市劳动合同具有相同的法律效力。第十条：以上所指规定及规章制度等系指甲方制定的厂规、员工守则及相关行政制度等，乙方需在仔细阅读后，且在完全理解和认同的前提下签字确认。变更合同 篇2劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；（2）劳动合同订立时所依据的客
6、观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；（3）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。；（4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；（5）劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平；（6）法律、法规规定的其他情形。劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位
7、随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严重损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更程序如下：（1）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。（2）承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；（3）订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变
8、更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。平等自愿、协商一致是劳动合同变更的基本要求，用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，属违约行为，应当承担违约责任，造成劳动者损失的，需承担损害赔偿责任。变更合同 篇3甲方：_(女方)乙方：_(男方)甲、乙双方经_登记双方自愿离婚，现就离婚后对子女_的抚养事宜达成协议如下：一、女儿/儿子_现年_岁，归_方抚养。二、1.从_年_月_日起由_方每月付给_方_元作女儿/儿子_的抚养费(直至十八岁)。2._的学杂费每年甲、乙双方各交一学期(注：甲方交上学期，乙方交下学期，直至交到_不愿读书为止)。3._十六岁后随父随母由
9、自己选择。三、女儿/儿子_的医药费，在_元以内由抚养方先垫付，凭票甲、乙双方各承担一半，超过_元，由抚养方通知未抚养方，双方共同承担。四、_年以前的教育费、医药费、生活费，均已由_方负责，再不计算。五、望双方共同遵守，否则一切责任概由违约方负责。此协议一式贰份，甲、乙双方各一份，此协议签字生效。甲方(签字)：_ 乙方：(签字)：_年_月_日 _年_月_日抚养权变更协议书的注意事项1.双方基于什么原因(自己写也可以没有原因直接写本协议由.接孩子父)，孩子父()母()双方自愿协商一致，为各自真实意思表示。2.变更抚养权：孩子抚养权由父/母()变更给母/父()。3.抚养权变更后，没有抚养权的一方()
10、如何支付抚养费(自己约定)4.抚养权变更后，没有抚养权一方()孩子如何探视(自己约定)变更合同 篇4经甲、乙双方协商一致，同意于年月日续签年月日双方签订的聘用合同（编号：）。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从年月日至年月日止。甲、乙双方补充约定如下事项：1、2、甲方（盖章） 乙方（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年 月 日 年 月 日变更合同 篇51、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。4、订立劳动合同所依据的
11、法律、行政法规发生了变化，为保持劳动合同的法律效力，需要变更劳动合同相关的内容。5、尚未履行或尚未完全履行的有效条款，已经完全履行的条款，没有必要变更，无效的条款，也没有必要变更。6、用人单位经上级主管部门批准或依据政府有关决定，致使生产经营管理发生重大变化的；7、用人单位严重亏损，确实无法履行劳动合同的；8、因劳动者本人的原因，如身体、技能等发生变化，无法履行原来劳动合同的约定的。9、变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更的内容，注明变更的时期，由当事人双方签字、盖章后成立。变更合同 篇6贷款人可以根据自己的实际情况变更个人住房借款合同的贷款期限、还款方式和抵押物，这是从中国工商银行“对个人
12、购房借款合同变更有关事项”的新规定中了解到的。个人购房借款合同可变更这一举措是工行对其住房贷款客户推出的又一项新的服务。根据该办法，借款人可通过银行办理延长贷款期限手续，减少每月还款额，从而增加还款能力;通过改变还款方式，合理调整还款计划;通过变更抵押物，可以实现已购房屋的更换。同时，借款人在办理上述手续时，还将因已在工行发生了借贷关系，而获得减化手续、减少程序等方面的便利。据介绍，个人购房借款合同的变更是建立在原合同当事人平等协商的基础之上的，原合同未作变更的部分在借款人还清贷款本息之前仍然有效。个人购房借款合同的变更包括贷款期限变更、还款方式变更和抵押物变更等不同情况。其中贷款期限变更是指
13、借贷双方和原合同其他当事人同意延长原合同约定贷款期限的行为;还款方式变更是指贷款期限内由于收入水平变化或其他重大变故导致借款人还贷能力变化，借贷双方和原合同的其他当事人同意改变原合同约定还款方式的行为;抵押物变更则是指因借款人调换房屋、房屋价值贬损等原因，借贷双方和原合同的其他当事人同意更换或增加抵押物的行为。借款人可以同时申请以上一种或多种合同要素的变更。此外，根据工商银行此次发布的规定，贷款期限缩短仍按现行提前还款方式处理。该办法的出台，在进一步丰富了工行个人住房贷款服务品种的基础上，还有效提高了银行防范和化解贷款风险的能力。工商银行新闻发言人告诉记者，个人购房借款合同变更时必须征得合同其
14、他当事人的书面同意，且原合同保证人和抵押人对合同变更后的贷款，同意继续承担担保责任，或由新设定的保证人和抵押人对合同变更后的贷款承担担保责任。同时，借款人必须还清已到期尚未归还的本金、利息和罚息。此外，办理合同变更涉及的公证、律师、抵押登记(备案)、保险等费用将由借款人承担。此外，借款人欲变更还款方式的，除应符合上述条件外，其剩余贷款期限还应当在1年(含)以上。变更抵押物则要求新设定的抵押物具有合法的完全产权，没有设定其他抵押物并不涉及其他债务纠纷。同时，新抵押物经过评估后，贷款余额与抵押物评估价值之比应当符合人民银行的有关规定。变更合同 篇7文章简介：经甲乙双方协商同意，对_月_月_日签订的
15、劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：_甲方：_(签字盖章)乙方：_(签字盖章)_年_月_日鉴证人：_(签字盖章)鉴证机关：_经甲乙双方协商同意，对_月_月_日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：_甲方：_(签字盖章)乙方：_(签字盖章)_年_月_日鉴证人：_(签字盖章)鉴证机关：_(盖章)_年_月_日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。论文百事通变更合同 篇8甲方：xx物业管理有限公司乙方：甲乙双方于年月日在上海签署租赁经营合同(下称“合同”)，现双方拟对合同部分内容进行调整，经协商达成本协议如下：1.关于租赁铺位的调整1.1合同原第条约定：甲方将位于中国上
16、海南京西路993号的“向阳993商场”第层号铺位及其设施交由乙方承租经营。该承租面积为平方米。1.2现将该条变更如下：甲方将位于中国上海南京西路993号的“向阳993商场”第层号铺位及其设施交由乙方承租经营。该承租面积为平方米。2.关于租赁期限的调整2.1合同原第条约定：该租赁单元的租赁期限由年月日起至年月日止，实际起租日按照乙方发出的入驻通知书上载明的计算方式计算，该铺位租赁期限到期日相应调整。2.2现将该条变更如下：乙方实际起租日为年月日，租赁期限截止于年月日。3.关于承租费的调整3.1合同原第条约定：3.2现将该条变更为以下第种：3.2.1甲方按每月人民币元收取承租费，当乙方的月营业额超
17、过人民币元时，甲方按该月营业总额的%收取承租费。乙方的每月承租费由甲方从乙方当月通过甲方流转的营业额中直接划扣。3.2.2甲方按乙方月营业额的%收取承租费。3.2.3甲方每月收取承租费人民币元。4.关于管理费的调整4.1合同原第9.1条约定：商场管理费自甲方指定的进场日起，第一年按承租面积每日每平方米人民币2.15元计算，即承租期首年每月合计人民币元。4.2现将该条变更如下：商场管理费自甲方指定的进场日起，第一年按承租面积每日每平方米人民币元计算，即承租期首年每月合计人民币元。5.关于商品品牌的调整5.1合同附件C铺位用途及营业时间中的约定，乙方经营的商品品牌限为：5.2现乙方经营的商品品牌调
18、整为：5.2.1如增加商品品牌，原约定的品牌保持不变，增加的品牌为：5.2.2如减少商品品牌，除减少的品牌外原约定的品牌保持不变，减少的品牌为：5.2.3如变更商品品牌，除变更的品牌外原约定的品牌保持不变，变更的品牌为：变更后新增的品牌为：6.其他6.1除以上内容进行调整外，合同其他条款不作变更，仍按原约定履行。6.2本协议为合同的补充协议，与合同不一致之处，以本协议约定的内容为准。6.3本协议一式两份，甲、乙方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。(以下无正文)甲方(盖章)：腾联(上海)物x管理有限公司法定代表人(签字)：日期：授权代表(签字)：日期：乙方(盖章)：法定代表
19、人(签字)：日期：授权代表(签字)：日期：变更合同 篇9甲 方：_乙 方：_经甲乙双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方(盖 章) 乙方(签 章)法 定 代 表 人或委托代理人(签章)日期：年 月 日日期：年 月 日变更合同 篇10李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作，在单位的工作岗位一直是会计，劳动合同书上也是这么约定的，收入为2800元左右。但是，不久前单位销售科的一名职工离职了，于是单位提出，要将李某的岗位变更为销售员，报酬也变更为?基本工资1000元，绩效工资随销售业绩浮动。李某表示不同意，认为自己不适合干销售?并且调动岗位要协商一致。但不
20、管他同意不同意，单位就发出一份通知书，宣布他的岗位调整为销售员，双方于是发生争议。李某到劳动仲裁委员会申诉，要求公司继续履行劳动合同。李某的要求能得到支持吗?劳动合同法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案争议的焦点是：单位能否单方变更劳
21、动合同?劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此劳动合同法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。根据劳动合同法的规定
22、，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容;另外，根据劳动合同法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。因此，本案中单位的单方变更行为是无效的。劳动合同在符合一定条件的时候变更是有效的，但是像上文中用人单位私自变更劳动者的工作岗位和薪酬就是不合法的，所以才会导致最后的变更无效。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页