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1、第第6章工资管理系统章工资管理系统用友ERP财务软件操作与应用向下向下向上向上未页未页首页首页返回返回China_知识点：l工资管理系统基础设置l人员档案管理l工资业务处理l工资表l工资统计分析本章导读：工资管理系统适用于企业、行政事业及科研单位，不仅提供了简单方便的工资核算和发放功能，而且还提供了强大的工资分析和管理功能，为不同的工资核算类型的企业提供不同的解决方案。工资管理系统的主要功能包括工资计算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人所得税核算等，用户可以根据实际需要设置工资项目和计算公式，自动计算个人所得税和自动生成有关凭证传输到总账系统中。用友ERP财务软件操作与应用向下向下向
2、上向上未页未页首页首页返回返回China_工资工资基础设置基础设置l创建工资账套参数设置扣税设置扣零设置人员编码设置l工资类别管理用友ERP财务软件操作与应用向下向下向上向上未页未页首页首页返回返回China_工资基础设置l人员附加信息设置：此功能可用于增加人员信息，丰富人员档案的内容，便于对人员进行更加有效的管理。l人员类别设置：此功能用于设置人员类别的名称，便于按人员类别进行工资汇总计算。用友ERP财务软件操作与应用向下向下向上向上未页未页首页首页返回返回China_工资基础设置l银行名称设置：当用户发放工资采用银行代发时，需设置银行名称及账号长度，默认长度为11。l人员档案设置：人员档案
3、用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类别等信息，包括基本信息和附加信息。企业可以增加、删除和修改人员档案。用友ERP财务软件操作与应用向下向下向上向上未页未页首页首页返回返回China_工资基础设置l工资项目及公式设置：工资项目设置就是定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据需要自由设置工资项目；在录入人员档案后就可以设置工资项目的公式。l系统会自动显示“应发合计”、“扣款合计”、“实发合计”的计算公式应发合计=基本工资+岗位工资+奖金扣款合计=事假抠款+代扣税实发合计=应发合计-扣款合计用友ERP财务软件操作与应用向下向下向上向上未页未页首页首页返回返回China_工资工资业务
4、处理业务处理l工资变动：用于日常工资数据的调整变动以及工资项目增减等。l工资分钱清单：当工资发放是通过现金发放时，可以利用系统提供的工资分钱清单功能，按计算的工资发放分钱票面额清单，会计人员根据此表从银行取款并发给各部门。用友ERP财务软件操作与应用向下向下向上向上未页未页首页首页返回返回China_工资工资业务处理业务处理l扣缴所得税：本系统提供了个人所得税自动计算功能。用户可以根据国家相关规定对基数、附加费用、应纳税所得额上限、税率以及速算扣除数进行修改。l银行代发：银行代发即由银行发放企业职工个人工资，即工资信用卡发放方式。用友ERP财务软件操作与应用向下向下向上向上未页未页首页首页返回
5、返回China_工资工资业务处理业务处理l工资费用分摊：财会部门根据工资费用分配表，将工资费用根据用途进行分配，并编制转账会计凭证，传递到总账系统供登账处理之用。用友ERP财务软件操作与应用向下向下向上向上未页未页首页首页返回返回China_工资工资业务处理业务处理l月末处理：与其他子系统一样，工资系统的所有日常操作完成以后，应该进行月末处理工作。月末处理会将本月的工资明细表置为不可修改状态，并自动生成下月工资明细表。l反结账：在工资管理系统结账后，如果发现还有一些业务或其他事项需要在已结账月进行账务处理，此时需要使用反结账功能，取消已结账标记，该功能只能由账套主管才能执行。用友ERP财务软件
6、操作与应用向下向下向上向上未页未页首页首页返回返回China_统计分析统计分析l我的账表l工资表：主要完成查询和打印各种工资表的的工作l工资表包括工资卡、工资发放条、部门工资汇总表、部门条件汇总表、工资发放签名表、人员类别汇总表、条件统计（明细）表、工资变动汇总（明细）表等。用友ERP财务软件操作与应用向下向下向上向上未页未页首页首页返回返回China_统计分析统计分析l工资分析表：工资分析表是以工资数据为基础，对部门、人员类别的工资数据进行分析和比较，产生各种分析表。l由系统提供的工资分析表有：工资增长分析表、按月分类统计表、部门分类统计表、工资项目分析表、员工工资汇总表、按项目分类统计表、员工工资项目统计表、分部门各月工资构成分析、部门工资项目构成分析表。