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1、华盛电子人事治理制度第一章 总则第一条：为使本公司人事作业标准化、制度化和统一化，使员工的治理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。 一、本公司员工的治理，除遵照国家和地点有关法令外，都应依照本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。第三条：公司对员工实行合同化治理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须恪守合同。第二章 编制、定编第四条：公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。 第五条：公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后施行。 第
2、六条：因工作及消费，业务开展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第九条之规定，履行手续后方准施行。 第七条：人力资源部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。第三章 招聘、录用第八条：各级员工的聘任程序如下： 一、总经理，由董事长提名董事会聘任； 二、副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任； 三、部门副主任（副部长）、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任； 四、其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 第九条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员
3、时，于每年十月提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。因特别情况急需用人时，用人部门至少提早二十天提出申请。第十条：本公司员工的招聘在人才交流中心进展，通过面试的人员须于次月报到。第十一条：新进人员报到时，应向人力资源部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资历证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、一寸半身免冠照片二张。五、效劳承诺书。六、其它必要的证件。第十二条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地点工作，不得无故拖延推诿。第四章 工作守则第十三条：员工应恪守本公司一切规章、通告及公告。第十四条：员工应恪守以下事项： 一、
4、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 二、不得运营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 三、全体员工必须不断提高本人的工作技能，强化质量认识，圆满完成各级领导交付的工作任务。四、保护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 六、员工应随时留意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 九、不得假借职权贪污作弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞
5、骗。 十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司声誉的行为。 十一、各级主管应加强本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工平安感和归属感。 十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十三条：公司实行每日八小时工作制（上午：8:0012:00下午：2:006:00），每月平均工作22.5天。消费部实行每天三班轮班工作制，详细时间由消费总监安排。以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十五条：所有员工应亲身打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依以下规定处理：一、迟到、早退。 1员工均
6、需按时上、下班，工作时间开场后十五分钟内到班者为迟到。 2工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。 3员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。 4超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。 5无故提早十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。 6上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。 二、旷职(工) 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。 2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。 3、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。 4、连续
7、旷职十五日或一年累计旷职达三十日者，予以除名，不发给资遣费。第五章 待遇第十七条：本公司按照兼顾企业的维持与开展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以技术和奉献定酬劳、凭责任定待遇，给予员工合理的酬劳和待遇。第十八条：员工的根本待遇有工资、佣金和补贴。第十九条：月薪工资在次月15日前发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离任人员自离任之日停薪，按日计算。第六章出差第二十条：公司要依照需要安排员工出差，受派遣的员工，无特别理由应服从安排。第二十一条：员工出差在外，应留意人身及财物平安，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。第二十二条：公司对出差的员工按规定
8、标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，详细标准见公司的意见办理。第二十三条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。第七章培训第二十四条：为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能习惯本公司日益迅速开展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特别缘故，应按有关请假制度执行。第二十五条：新员工进入公司后，须接受公司概况与开展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司依照人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进展，考核不合格者不再接着留用。第二十六
9、条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特别情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。第二十七条：关于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可依照情况给予适当物质奖励，未能到达者，可适当延长其培训期。第二十八条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的员工培训登记卡上，员工培训登记卡由人力资源部保存在员工档案内。第八章调职第二十九条：公司基于业务上的需要，可随时调发动工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。第三十条：各部门主管在调发动工时，应充分考虑其个性、学问、才能，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。第三十一条：员工接到调动通知
10、书后，限在一月内办完移交手续，前往新职单位报到。第九章保密第三十二条：员工所掌握的有关公司的信息、材料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。第三十三条：员工不得泄露业务或职务上的机密，但凡意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。第三十四条：明确职责，关于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜想，不参与小道音讯的传播。第三十五条：非经发放部门或文件治理部门同意，员工不得私自复印和拷贝有关文件。第三十六条：树立保密认识，涉及公司机密的书籍、材料、信息和成果，员工应妥善保管，假设有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。第三十七条：发觉其他员工有泄密行为或非本公司人
11、员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。第十章考核第三十八条：员工考核周期为半年，由各部门按照通用的考核标准和详细的工作指标考核标准进展。通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，详细的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。第三十九条：部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依照。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依照。第四十条：考核人员，应严守机密，不得有营私作弊或贻误行为。第十一章奖惩第四十一条：员工的奖励分为以下三种： 一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖
12、给不超过一百元的现金或纪念品 二、表彰：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，奖给不超过一千元的或纪念品，同时由总经理签署表彰证书。 三、特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，总经理及相关委员会评议后，总经理批准，并由人事部备案，每年公布一次，奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外。第四十二条：有以下情形之一者，给予嘉奖： 一、品性端正，工作努力，按时完成严重或特别事务者。 二、培训考核，成绩优秀者。 三、热心效劳，有详细事实者。 四、有明显的善行佳话，足为公司荣誉者。 五、在艰辛条件下工作，足为楷模者。 六、检举违规或损害公司利益者。 七、发觉职责外的危机处理，予以速报或妥善处理
13、防止损害者。第四十三条：有以下情形之一者，予以表彰： 一、对销售或治理制度提出改良建议，经采纳施行，行之有效者。 二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。 三、遇有意外或灾祸，奋不顾身，不避危难，因此减少损害者。 四、维护员工平安，冒险执行任务，确有功绩者。 五、维护公司严重利益，防止严重损失者。 六、有其它严重功绩者。第四十四条：有以下情形之一者，授予特别奖： 一、兢兢业业，不断改良工作，业绩突出者。 二、热情为用户效劳，经常得到用户书面表扬，为公司赢得非常高信誉，成绩突出者。 三、开发新客户，市场销售成绩明显者。 四、对有其它特别奉献，足为全公司表率者。第四十五条：员工的惩处分为五种： 一、罚
14、款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。 二、批判：由员工的主管或有关人员书面提出，报部门备案。 三、记过：由员工所属经理书面提出，主管经理审核、批准，报人事部执行，并下达通知。 四、降级：由员工所属部门经理书面提出，主管经理审核批准后报人事部执行。 五、除名：由员工所属部门经理书面提出，主管经理批准后执行。第四十六条：有以下情形之一者，予以罚款或批判： 一、工作时间，擅自由公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。 二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。 三、因个人过失致发生错误，情节细微者。 四、妨害工作或团体秩序，情节细微者。 五、不服从主管人员
15、合理指导，情节细微者。 六、不按规定穿着或佩带规定上班者。 七、不能适时完成严重或特别交办任务者。 八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 九、在工作场所喧哗、吵闹，阻碍别人工作而不听劝告者。 十、对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。 十一、工作中酗酒以致妨碍本人和别人工作者。 十二、公司明文规定其它应处分款或批判的行为。第四十七条：有以下情形之一者，予以记过： 一、擅离任守，致公司受较大损失者。 二、损毁公司财物，造成较大损失者。 三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。 四、一个月内遭到批判超过三次者。 五、一个月内旷工职(工)累计达二日者。 六、道德行为不合社会
16、标准，妨碍公司声誉者。 六、其它严重违背规定者。第四十八条：有以下情形之一者，予以降级： 一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，妨碍本公司公务者。 二、一年中记过二次者。 三、散播不利于公司谣言或挑唆公司与员工的感情，实际妨碍较轻者。第四十九条：有以下情形之一者，予以除名： 一、对同事暴力威胁、恫吓，妨碍团体秩序者。 二、殴打同仁，或互相斗殴者。 三、在公司内赌博者。 四、偷窃公司或同事财物经查属实者。 五、无故损毁公司财物，损失严重，或毁、涂改公司重要文件者。 六、在公司效劳期间，受刑事处分者。 七、无故连续旷职十五日或一年旷职累计达三十日者。 八、煽动怠工或罢工者。
17、 九、吸食毒品或有其它严峻不良嗜好者。 十、伪造或盗用公司印章者。 十一、营私作弊，挪用公款，收受贿赂者。 十二、成心泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受严重损失者。 十三、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司声誉受损害者。 十四、参加非法组织者。 十五、有不良行为，道德败坏，严峻妨碍公司声誉或在公司内造成严峻不良妨碍者。 十六、其它违背法令、规则或规定情节严峻者。第十二章福利第五十条：公司为一般员工办理意外医疗保险，其费用由公司支付。第五十一条：公司可为员工临时安排住房（外地户口或市内交通不便者），员工按本钱支付租金。第五十二条：本公司依照有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额
18、度由公司依照运营情况确定。第十三章资遣第五十三条：假设有以下情形之一，公司可随时对员工予以资遣：一、停业或转让时。二、业务紧缩时。三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。四、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。第五十四条：员工资遣的先后顺序：一、历年平均考绩较低者。二、工作效率较低者。三、在公司效劳时间较短，且工作才能较差者。第五十五条：员工自行辞职或受处分被除名声，不按资遣处理。第五十六条：员工资遣，按规定发给当月及次月的根本工资。第十四章辞职第五十七条：员工辞职，需提早三十天提出申请。第五十八条：辞职的手续和费用结算
19、，按公司文件和有关规定办理。第十五章生活第五十九条：公司鼓舞员工本人处理住房咨询题，并适当向新员工提供住宿以减轻员工的实际困难。第六十条：员工租住公司住房时按实际价格交纳房租、水电费、治理费及共它费用。第六十一条：公司假设提供膳食效劳，将按实际价格向员工收取餐费。第六十二条：公司反对员工生活上的腐化，禁止员工参加打麻将之类的消磨意志的活动和违背国家法律、法令、法规的活动。第十六章平安与卫生第六十三条：本公司各部门应随时留意工作环境平安与卫生设备，以维护员工身体健康。第六十四条：员工应恪守公司有关平安及卫生各项规定，以保护公司和个人的平安。第十七章附则第六十五条：有关方法的制定：有关本公司员工的(1)考核(2)职位职级晋升(3)年终奖发放(4)荣誉(5)退休(6)各种津贴给付等，其方法另行订之。第六十六条：本制度解释权、修正权归公司总经理办。第六十七条：本制度自公布之日起生效。第六十八条：本制度未尽事宜，可由总经理呈请董事长核准修订之。