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1、企业假期规定企业假期规定第1页，共18页，编辑于2022年，星期四课程目的课程目的u学习与职工福利假期有关的政策法规学习与职工福利假期有关的政策法规u了解职工福利假期管理中的常见风险了解职工福利假期管理中的常见风险u培养培养预测预测劳动用工风险的劳动用工风险的思维方式思维方式u掌握有效预防劳动用工风险的掌握有效预防劳动用工风险的实战技能实战技能如何有效预防与化解劳动争议如何有效预防与化解劳动争议u静态：规章制度、合同协议、岗位职责静态：规章制度、合同协议、岗位职责u动态：风险思维、法律底线、和谐双赢动态：风险思维、法律底线、和谐双赢第2页，共18页，编辑于2022年，星期四一、该不该主动安排休
2、年休假？一、该不该主动安排休年休假？某企业已经某企业已经开业开业5 5年年，员工人数一直为，员工人数一直为20002000人左右人左右，该企业从，该企业从来来没有安排没有安排员工休过年休假，就年休假问题也从来没有员工提出过。员工休过年休假，就年休假问题也从来没有员工提出过。问，企业该不该主动安排所有员工休年休假？问，企业该不该主动安排所有员工休年休假？u温馨提示温馨提示 人力资源管理的人力资源管理的最终目标最终目标：构建组织成员间的互信，发展和谐：构建组织成员间的互信，发展和谐的员工关系，通过人力资源的的员工关系，通过人力资源的高绩效高绩效来获取来获取竞争力竞争力并实现并实现可持续发可持续发展
3、展。第3页，共18页，编辑于2022年，星期四二、如何理解二、如何理解“连续工作满连续工作满12个月个月”，累计工作时间包，累计工作时间包括哪些期间，如何举证与认定？括哪些期间，如何举证与认定？u 案例案例：A A公司与公司与B B公司是关联企业。小王在公司是关联企业。小王在A A公司工作公司工作6 6个月后，个月后，被安排到被安排到B B公司工作，并与公司工作，并与B B公司重新签订劳动合同。问：小王在公司重新签订劳动合同。问：小王在B B公司也工作公司也工作6 6个月后个月后，能否享受年休假？，能否享受年休假？u 案例案例：小王在小王在A A公司工作公司工作6 6个月后，与个月后，与A A
4、公司依法解除劳动关系。公司依法解除劳动关系。第第2 2天小王天小王通过应聘入职通过应聘入职B B公司，与公司，与B B公司签订劳动合同。问：小王在公司签订劳动合同。问：小王在B B公司工作公司工作6 6个月后个月后，能否享受年休假？，能否享受年休假？u职工带薪年休假职工带薪年休假条例条例第二条机关、团体、企业、事业单位、第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作连续工作1 1年以上的年以上的，享受带薪年休假。，享受带薪年休假。u企业职工带薪年休假企业职工带薪年休假实施办法实施办法第三条职工第三条职工连续
5、工作满连续工作满1212个月以上的个月以上的，享受带薪年休假，享受带薪年休假 。第4页，共18页，编辑于2022年，星期四第四条年休假天数根据职工第四条年休假天数根据职工累计工作时间累计工作时间确定。职工在同一或者确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定定视同工作期间视同工作期间，应当计为累计工作时间。，应当计为累计工作时间。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期不计入
6、年休假假期。u关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见若干意见 二、二、职工连续工作时间满职工连续工作时间满1212个月以上，是指职工个月以上，是指职工在同一个用人单位在同一个用人单位连续工作满连续工作满1212个月以上。职工如经劳动、人事或组织部门审个月以上。职工如经劳动、人事或组织部门审核同意在不同用人单位之间核同意在不同用人单位之间调动调动或或非本人原因非本人原因从原用人单位被从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在前后用人单位工作时间安排到新用人单位工作的，其在前后用人单位工作时间可合并计可合并计算算为连续工作时间。为连续工作时间。
7、三、三、职工累计工作时间，按照实施办法第四条规定，职工在同一职工累计工作时间，按照实施办法第四条规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工累计工作时间定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工累计工作时间满满12个月及以上个月及以上，但连续工作时间，但连续工作时间未满未满12个月的个月的，不能享受不能享受年休假。年休假。第5页，共18页，编辑于2022年，星期四三、哪些情形下职工不能享受年休假三、哪些情形下职工不能享受年休假 u条例第四条条例第四条职工有下列情
8、形之一的，不享受当年的年休职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于多于年休假天数的；年休假天数的；（二）职工请事假（二）职工请事假累计累计20天以上天以上且单位按照规定且单位按照规定不扣工资不扣工资的；的；（三）累计工作满（三）累计工作满1年不满年不满10年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计2个月以上个月以上的；的；（四）累计工作满（四）累计工作满10年不满年不满20年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计3个月以上个月以上的；的；（五）累计工作满（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假
9、累计4个月以上个月以上的。的。第6页，共18页，编辑于2022年，星期四u实施办法第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不实施办法第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确享受当年的年休假。确因工作需要因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当其年休假天数的，用人单位应当安排补足安排补足年休假天数。年休假天数。第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不
10、享受受下一年度下一年度的年休假。的年休假。四、对享受年休假劳动者主体的界定四、对享受年休假劳动者主体的界定u 案例案例：2008年年1月，老张退休后，被月，老张退休后，被A公司反聘从事门卫值班工作。公司反聘从事门卫值班工作。2009年春节前，老张见到公司安排全体职工年春节前，老张见到公司安排全体职工在春节期间休年休假在春节期间休年休假，而自己却要回公司值班，便提出要求在春节后享受年休假。而自己却要回公司值班，便提出要求在春节后享受年休假。问：问：公司能否拒绝老张的请求？公司能否拒绝老张的请求？第7页，共18页，编辑于2022年，星期四u实施办法第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企实施办法第
11、二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位业单位、有雇工的个体工商户等单位 （以下称用人单位）和与（以下称用人单位）和与其其建立劳动关系建立劳动关系的职工，适用本办法。的职工，适用本办法。u关于实行劳动合同制度若干问题的通知：已享受养老保险待遇关于实行劳动合同制度若干问题的通知：已享受养老保险待遇的离退休人员被的离退休人员被再次聘用再次聘用时，用人单位应当与其签订时，用人单位应当与其签订书面协议书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。义务。u关于确立劳动关系有关事项的通知：用人单位招用劳
12、动者未订关于确立劳动关系有关事项的通知：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的人单位的劳动管理劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务业务的组成部分。的组成部分。第8页，
13、共18页，编辑于2022年，星期四五、劳务派遣员工可否享受年休假？五、劳务派遣员工可否享受年休假？u实施办法第十四条劳务派遣单位的职工符实施办法第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间无工作期间由由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当派
14、遣单位、用工单位应当协商安排补足协商安排补足被派遣职被派遣职工年休假天数。工年休假天数。第9页，共18页，编辑于2022年，星期四六六、如何计算当年年休假天数？、如何计算当年年休假天数？u 小王于小王于20082008年年3 3月月1 1日入职日入职A A公司，问小王在什么时候起可以享公司，问小王在什么时候起可以享受年休假，受年休假，20092009年期间的年休假该如何折算？年期间的年休假该如何折算？u 306/365*5=4.19（天），即（天），即2009年年3月月-12月期月期间可享受间可享受4天的年休假。天的年休假。u条例第三条条例第三条职工累计工作已满职工累计工作已满1 1年不满年不
15、满1010年的，年休假年的，年休假5 5天；天；已满已满1010年不满年不满2020年的，年休假年的，年休假1010天；已满天；已满2020年的，年休假年的，年休假1515天天。u实施办法第五条职工新进用人单位且符合本办法第三实施办法第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足算确定，折算后不足1 1整天的部分不享受年休假。整天的部分不享受年休假。前款规定的前款规定的折算方法为折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数：（当年度在本单位剩余日历天数365365天）天）职工本人全
16、年应当享受的年休假天数。职工本人全年应当享受的年休假天数。u若干意见五、用人单位按照累计工作时间的规定计算职若干意见五、用人单位按照累计工作时间的规定计算职工年休假天数时，应以职工休年休假的工年休假天数时，应以职工休年休假的前一日为截止日前一日为截止日。第10页，共18页，编辑于2022年，星期四老王今年老王今年45岁，岁，2009年年4月月30日当日，其累计工龄满日当日，其累计工龄满20年。问：年。问：2009年年全年期间，其年休假该如何计算？全年期间，其年休假该如何计算？七、统筹安排职工年休假的途径有哪些，如何证明七、统筹安排职工年休假的途径有哪些，如何证明员工拒不服从年休假安排及员工自愿
17、不休年休假？员工拒不服从年休假安排及员工自愿不休年休假？u条例第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本条例第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，人意愿，统筹安排统筹安排职工年休假。职工年休假。u年休假在年休假在1个年度内可以集中安排，也可以个年度内可以集中安排，也可以分段安排分段安排，一般不跨年度，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点安排。单位因生产、工作特点确有必要确有必要跨年度安排职工年休假的，可跨年度安排职工年休假的，可以以跨跨1个年度个年度安排。安排。u单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意经职工本人同
18、意，可以不安排职工休年休假。可以不安排职工休年休假。第11页，共18页，编辑于2022年，星期四u实施办法第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并实施办法第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，考虑职工本人意愿，统筹安排统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨能安排职工年休假或者跨1 1个年度安排年休假的，个年度安排年休假的，应征得职工本人应征得职工本人同意同意。u若干意见七、用人单位因工作原因当年不能安排职工年若干意见七、用人单位因工作原因当年不能安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，经征休假或者安排
19、职工年休假天数少于应休年休假天数的，经征得得职工本人同意职工本人同意后，可以后，可以跨跨1 1个年度安排个年度安排，一般一般不允许连续两年不允许连续两年不休假，年休假分段安排的，除用人单位和职工双方不休假，年休假分段安排的，除用人单位和职工双方协商同意外协商同意外，一般不超过三段一般不超过三段。第12页，共18页，编辑于2022年，星期四八、休假期间及未休假期间的工资该如何计算？八、休假期间及未休假期间的工资该如何计算？u条例对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的条例对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。支付年休假工资报酬。u实
20、施办法第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年实施办法第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，支付未休年休假工资报酬，其中包含其中包含用人用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不书面提出不休年休假的休年休假的，用人单位可以只支付其，用人单
21、位可以只支付其正常工作期间的工资收入正常工作期间的工资收入。u第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（以月计薪天数（21.75天）进行折算。天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前前12个个月剔除加班工资后的月平均工资月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满。在本用人单位工作时间不满12个月个月的，按实际月份计算月平均工资。的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
22、工资收入。实行职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。按照本条第一款、第二款的规定执行。第13页，共18页，编辑于2022年，星期四u第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足休年休假
23、天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部整天的部分不支付未休年休假工资报酬。分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）天）职工本人全年应当享受的年休假天数职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天当年度已安排年休假天数。数。用人单位当年已安排职工年休假的，用人单位当年已安排职工年休假的，多于多于折算应休年休假的折算应休年休假的天数天数不再扣回不再扣回。u第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天
24、数、未休年休假工资报酬年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的高于法定标准的，用人单位应，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。当按照有关约定或者规定执行。u 若干意见八、用人单位因工作原因当年不能安排职工年休假若干意见八、用人单位因工作原因当年不能安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应在本年度内或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应在本年度内按职工日工资收入的按职工日工资收入的300%支付其工资报酬，支付其工资报酬，其中包含其中包含职工正常职工正常工作时间的工资收入。日工资收入按实施办法第十一条规工作时间的工资收入。日工资收入按实施办法第十一条规定进行折算。
25、定进行折算。第14页，共18页，编辑于2022年，星期四九、婚假该不该批给这个员工？九、婚假该不该批给这个员工？案情：小王，案情：小王，28岁，于岁，于2008年年10月月1日领取结婚证。日领取结婚证。10月月13日入职日入职A公司，转正后，公司，转正后，2009年年1月月20日小王向公司提出在日小王向公司提出在春节期间摆结婚酒席，请晚婚假春节期间摆结婚酒席，请晚婚假13天，并天，并邀请邀请HR经理、总经理、经理、总经理、部门经理等领导、同事参加婚宴。部门经理等领导、同事参加婚宴。问：如果你是公司问：如果你是公司HR经理，你会怎样做？经理，你会怎样做？十、产假待遇该如何支付？十、产假待遇该如何
26、支付？女员工小王从事财务工作，基本工资为女员工小王从事财务工作，基本工资为2000元，绩效工资为元，绩效工资为3000-3500元不等。元不等。女员工小张从事销售工作，基本工资为女员工小张从事销售工作，基本工资为2000元，销售提成根元，销售提成根据每月业绩决定，前据每月业绩决定，前12个月的销售提成为个月的销售提成为3000-3500元不等。元不等。问：如果她们休产假，其产假期间的工资该如何确定？问：如果她们休产假，其产假期间的工资该如何确定？第15页，共18页，编辑于2022年，星期四u广州市女职工劳动保护实施办法第十二条广州市女职工劳动保护实施办法第十二条 女职工在产假女职工在产假期间照
27、发工资、奖金及工资性补贴期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受。并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。的福利待遇。u广东省职工生育保险规定：女职工产假期间享受生育津贴。广东省职工生育保险规定：女职工产假期间享受生育津贴。生生育津贴育津贴以所属统筹地区上年度以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数在岗职工月平均工资为基数，按规，按规定的产假期计发。生育津贴定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准低于本人工资标准的，由用人单位的，由用人单位补足。补足。第16页，共18页，编辑于2022年，星期四十一、十一、医疗期间的工资福利待遇如何支付？医疗期间的工资福利待遇如何支付？u广东省
28、工资支付条例第二十四条：劳动者因病或者非因工广东省工资支付条例第二十四条：劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期医疗期内，用人单位应当依照内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律、法规另有规定的，从其规定。法律、法规另有规定的，从其规定。u广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法u广州市
29、病假建议书发放和病休职工管理规定广州市病假建议书发放和病休职工管理规定 第17页，共18页，编辑于2022年，星期四 南方劳动关系在线南方劳动关系在线 品牌服务：品牌服务：常年劳动法律顾问常年劳动法律顾问 审订合同规章制度审订合同规章制度 劳动监察事务协调劳动监察事务协调 劳动争议咨询代理劳动争议咨询代理 劳动关系管理内训劳动关系管理内训 劳动法系列公开课劳动法系列公开课 联系人：邓小姐（钟老师助手）联系人：邓小姐（钟老师助手）电电 话：话：020-61016682/13710579717020-61016682/13710579717 E-mail E-mail： 地地 址：广州天河五山路金颖大厦址：广州天河五山路金颖大厦17081708室室 欢迎加入我们的欢迎加入我们的HRHR交流群交流群:4955479第18页，共18页，编辑于2022年，星期四