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1、第 二 章劳动合同法律制度考情分析本章是劳动合同法律制度的内容，劳动合同与一般的合同有一些近似之处，也有许多特殊的规定。本章在考试中，很有可能出现主观题，应当引起重视。本章主要考点重点内容：劳动合同法的适用范围；劳动合同订立的主体；劳动合同订立的形式；劳动合同的效力；劳动合同的条款；医疗期；劳动合同的履行和变更；劳动合同的解除和终止；劳动合同的解除和终止的经济补偿；劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼；违反劳动合同法的法律责任。难点内容：劳动合同订立的要求；无固定期限的劳动合同；劳动报酬；医疗期；劳动合同的解除和终止以及经济补偿。1第一节劳动合同法律制度概述一、劳动合同的概念和特征（一）劳动合同的概念
2、劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。（二）劳动合同的特征1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。2【例题多选题】关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（）。A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的二、劳动合同法的适用范
3、围1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。33.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。（公务员、农民、现役军人、小时工等不适用劳动合同法）（用人单位限制在“境内”；但劳动者没有地域限制，
4、没有排除外国人）【例题多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（）。A.民办非企业单位B.基金会C.事业单位D.外国境内的企业4第二节劳动合同的订立一、劳动合同订立的概念和原则（一）劳动合同订立的概念（二）劳动合同订立的原则1.合法原则2.公平原则3.平等自愿原则4.协商一致原则5.诚实信用原则二、劳动合同订立的主体（一）劳动合同订立主体的资格要求1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。2.用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
5、；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。5【例题单选题】下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）。A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同（二）劳动合同订立主体的义务1.用人单位的义务和责任（1）义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动
6、者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。6（2）责任用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2.劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。【例题单选题】甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的
7、是（）。A.劳动行政部门可以责令甲公司限期退还给张某B.劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款C.劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款D.如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任7三、劳动合同订立的形式 （一）书面形式及要求1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【例题1判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（）【例题2单选题】根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（）。A.用工之日起B.劳动合同订立之日起C.试用期满之日起D.自用工之日起1个月后82.对于已
8、建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。4.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补
9、订书面劳动合同。9（二）期限及未订立后果一个月用工之日支付两倍工资合法视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同一年10情形情形处处理方法理方法1 1个月内个月内经经用人用人单单位位书书面通知，面通知，劳劳动动者不与用人者不与用人单单位位订订立立书书面面劳动劳动合同合同（1 1）书书面通知面通知劳动劳动者者终终止止劳动劳动关系关系（2 2）向）向劳动劳动者支付其者支付其实际实际工作工作时间时间的的劳动劳动酬酬（3 3）无需向无需向劳动劳动者支付者支付经济补偿经济补偿超超过过1 1个月个月不不满满1 1年年用人用人单单位未与位未与劳动劳动者在者在1 1个月内个月内订订立立劳动劳动合同，合同，1
10、1年内双方才年内双方才补订劳动补订劳动合同的合同的用人用人单单位位应应当向当向劳动劳动者每月支付者每月支付2 2倍的工倍的工资资，起算起算时间为时间为用工之日起用工之日起满满1 1个月的次日，个月的次日，截止截止时间为补订书时间为补订书面面劳动劳动合同的前合同的前1 1日日用人用人单单位未与位未与劳动劳动者在者在1 1个月内个月内订订立立劳动劳动合同，合同，事后事后劳动劳动者不与用人者不与用人单单位位订订立立书书面面劳动劳动合合同的同的（1 1）用人）用人单单位位应应当当书书面面通知通知劳动劳动者者终终止止劳劳动动关系关系（2 2）用人）用人单单位向位向劳动劳动者者支付支付经济补偿经济补偿满满
11、1 1年年用人用人单单位未与位未与劳动劳动者者订订立立劳动劳动合同合同（1 1）自用工之日起）自用工之日起满满一个月的次日至一个月的次日至满满一一年的前一日年的前一日应应当向当向劳动劳动者每月支付者每月支付2 2倍的倍的工工资资补偿补偿（2 2）视为视为自用工之日起自用工之日起满满1 1年的当日已年的当日已经经与与劳动劳动者者订订立无固定期限立无固定期限劳动劳动合同合同11【例题多选题】张某于2009年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法的规定，下列表述中，正确的是（）。A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司
12、应当向张某每月支付2倍的工资补偿B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿C.视为甲公司自2009年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同D.视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同【例题单选题】张某于2010年4月1日起开始在甲公司上班，2010年4月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某，要求与张某订立书面劳动合同，遭到张某的明确拒绝。根据劳动合同法的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（）A.书面通知张某终止劳动关系B.未向张某支付任何经济补偿C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬D.未向张某支付其实际
13、工作时间的劳动报酬12四、劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）(一）无固定期限劳动合同（）1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法规定的情形续订劳动合同的。(第三
14、次）3、自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的。（连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。）13【例题多选题】2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的是（）。A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B.钱先生于1985年进入某国有企业工作，2006年3月该企业改制为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同C.孙女士于2005年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合
15、同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同14【例题多选题】根据劳动合同法的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A.自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年C.自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，
16、但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D.自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同15五、劳动合同的效力（一）劳动合同的生效1.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3.劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定，如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开
17、始于鉴证、公证手续办理完毕之日。（二）无效劳动合同1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（假学历）2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(如加班没工资）3.违反法律、行政法规强制性规定的。（如童工）对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。16（三）无效劳动合同的法律后果1.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。【例题多选题】根据劳动合同法的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）。A.用人单位免除自己的法定责任、
18、排除劳动者权利的，劳动合同无效B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬17第三节劳动合同的主要内容一、劳动合同必备条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人1.有两个以上办事机构的，以用人单位的主要办事机构所在地为住所。2.具有法人资格的用人单位，要注明单位的法定代表人；不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的主要负责人。（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码1.劳动者的姓名以
19、户籍登记，也即身份证上所载为准。2.劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住址，其经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址。（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点1.工作内容，包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、产品质量标准的要求等。2.工作地点，是指劳动者可能从事工作的具体地理位置。（五）工作时间和休息休假181.工作时间标准工时标准工时制制国家实行劳动者国家实行劳动者每日工作每日工作8小时、每周工作小时、每周工作40小时小时的标准工时制度。的标准工时制度。不定时不定时工作制工作制也称无定时工作制、不定时工作日，是指没有固定的工也称无定时工作制、不定时工作日，是指没有固定的
20、工作时间限制的工作制度。主要适用于一些因工作性质或作时间限制的工作制度。主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。不能实行标准工不能实行标准工时制度，应保证时制度，应保证劳动者每天工作劳动者每天工作不超过不超过8小时，小时，每每周工作周工作不超过不超过40小时，小时，每周至少每周至少休息休息1天天。综合综合计算工计算工时制时制也称综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的也称综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动特点，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者工作时间，但其
21、平均日工作时间和平均周工作时间仍者工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同的一种工时形式。与法定标准工作时间基本相同的一种工时形式。加班加班 用人单位由于生产经营需要，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，可以延长工作时间，一般每日不得超过一般每日不得超过1小时；小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，健康的条件下延长工作时间，每日不得超过每日不得超过3小时，每月不得超过小时，每月不得超过36小时小时。但有下列情形之的，延长工作时
22、间不受上述规定的限制：（但有下列情形之的，延长工作时间不受上述规定的限制：（1）发生自然灾）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。）法律、行政法规规定的其他情形。19【例题单选题】某企业的一些工作岗位，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度。下列方案正确的是（）。A.每周工作3天，每
23、天工作9小时B.每周工作4天，每天工作9小时C.每周工作6天，每天工作6小时D.每周工作7天，每天工作5小时【例题多选题】下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（）。A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时B.乙厂因特殊原因，决定本月每日延长工作时间4小时，每周休息1天C.丙厂因发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制202.休息休假休息休息指劳动者在任职期间，在国家规定的法定工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配的指劳动者在任职期间，在国家规定的法定工作时间以外，无需
24、履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日，是职时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日，是职工工作满一个工作周以后的休息时间）。工工作满一个工作周以后的休息时间）。休假休假指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间法定假法定假是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。包括是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。包括新年新年(元元旦）、春节旦）、春节3、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、清明节、劳动节、端
25、午节、中秋节、国庆节3等。等。不包括元宵节不包括元宵节年休假年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。自自2008年年1月月1日起施行日起施行，规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、，规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作连续工作1年年以上的，享受带薪年休假（简称以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。年休假）。职工职工累计累计工作已满工作已满1年不满年不满10年的，年休假年的，年休假5天；已满天；已满10
26、年不满年不满20年的，年休假年的，年休假10天；已满天；已满20年的，年休假年的，年休假15天。（天。（P44页）页）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在年休假在1个年度内可以集中安个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。个年度安排。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其）职工依法享
27、受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计职工请事假累计20天以上且单位按照规定不天以上且单位按照规定不扣工资的；（扣工资的；（3）累计工作满）累计工作满1年不满年不满10年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计2个月以上的个月以上的；（4）累计工作满）累计工作满10年不满年不满20年的职工请病假累计年的职工请病假累计3个月以上的；（个月以上的；（5）累计工作）累计工作满满20年以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假累计4个月以上的。个月以上的。21【例题多选题】下列选项中，属于我国法定假日的有（）。A.清明节B.元宵节C.端午节D.中秋节【例题
28、多选题】根据职工带薪年休假条例的规定，下列各项中，当事人不能享受2009年的年休假的是（）。A、张某在2009年请事假累计为25天，单位按照规定扣张某的工资B、累计工作年限为8年的孙某，在2009年请病假累计为45天C、累计工作年限为18年的孙某，在2009年请病假累计为85天D、累计工作年限为28年的孙某，在2009年请病假累计为125天【例题单选题】张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据职工带薪年休假条例的规定，张某可以享受带薪年休假的天数为（）。A、5B、10C、15D、2022（六）劳动报酬1.劳动报酬与支付劳动报酬，是指用人单位根据劳动
29、者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（3）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。（4）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。2.特殊情况下的工资支付23 法定法定休假休假日等日等法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
30、在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。在法在法定标定标准工准工作时作时间以间以外工外工作作（加（加班）班）P45（1）用人单位依法安排劳动者在）用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的工资标准的150%支付劳动者工资；支付劳动者工资；晚上
31、加班晚上加班（2）用人单位依法安排劳动者在）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时同规定的劳动者本人日或小时工资标准的工资标准的200%支付劳动者工资；支付劳动者工资；周末加班周末加班（3）用人单位依法安排劳动者在）用人单位依法安排劳动者在法定休假日法定休假日工工作的，按照不低于劳动合同规定的劳作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时动者本人日或小时工资标准的工资标准的300%支付劳动者工资。支付劳动者工资。国庆加班国庆加班实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工
32、作时间的，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。支付其工资。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额付的，责令用人单位按应付金额50%以上以上100%以下以下的标准向劳动者加付赔偿金。的标准向劳动者加付赔偿金。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过
33、法定标准经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按上述规定支付劳动者延长工作时间的工资。工作时间的部分，视为延长工作时间，按上述规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。扣工资扣工资因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但但
34、每月扣除的部每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。准，则按最低工资标准支付。24【例题简答题】夏某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。她在2008年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了两天。请问夏某10月份可以获得多少加班工资？如果公司不支付，夏某可以得到什么救济？答案解析夏某周六加班1天，获得2倍工资报酬，1202240元，法定假日加班获得3倍工资报酬，12032720元，一共是240720960元。如果公司不同
35、意支付，王某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付按应付金额即960元的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。3.最低工资制度最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。25（七）社会保险社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护，是指保护劳动者在工作过程中不受伤害。2.劳动条件，是指用人单位为劳动者提供正常工作所必需的条件，包括劳动场所和劳动工具。3.职业危害防护，是对工作可能产生的危害的防护措施。（九）法律、法规规定应
36、当纳入劳动合同的其他事项。【例题多选题】下列选项中，属于劳动合同应当具备的条款有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.试用期26二、劳动合同约定条款（一）试用期P461期限的期限的强制性强制性规定规定上述上述1年以上包括年以上包括1年，年，3年以下不包括年以下不包括3年，年，3年以上包括年以上包括3年。年。（1）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（判断）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（判断）（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。个月的，
37、不得约定试用期。（3）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、工资的、工资的强制性强制性规定规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同约定工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定劳动合同约定工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者
38、试用期满后的工资。的劳动者试用期满后的工资。劳动合同期限试用期限三个月一年三年不得超过1个月不得超过2个月不得超过6个月27【例题1多选题】根据劳动合同法的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。A、劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D、试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期【例题2多选题】根据劳动合同法的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。A、在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的B、
39、在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C、劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D、用人单位与劳动者续订劳动合同的28【例题多选题】2010年1月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据劳动合同法的规定，下列表述中，正确的有（）。A、试用期不得超过2个月B、试用期的工资不得低于960元C、试用期的工资不得低于1000元D、试用期不包含在劳动合同期限内3、试用期内劳动合同的解除（1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。【
40、例题多选题】根据劳动合同法的规定，在试用期内，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的（）。A、劳动者被依法追究刑事责任的B、劳动者不能胜任工作C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的294、严格约定后果用人单位违法与劳动者约定的试用期：（1）无效，且（2）由劳动行政部门责令改正，且（3）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。【例题简答题】2008年，甲与某公司签订了1年期的劳动合同，合同规定试用期为3个月，试用期工资为1800元，试用期满后工资为200
41、0元。请问该试用期约定是否有效？（二）服务期1.服务期的含义服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。30（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（2）培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。（3）服务期与劳动合同期限在时间长度上不一致，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。2.劳动者违反服务期的违约责任（1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位
42、支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。【例题单选题】某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（）。A.0元B.2万元C.3万元D.5万元31（2）如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任；（有约定，没有实施，无权要求）同时，即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，则因其缺乏证据，也不能要求劳动者承担违约责任。（有实施，没有凭据，无权要求）（3）
43、一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者因重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金。3.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：32用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段
44、或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【例题多选题】根据劳动合同法的规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的33（三）保守商业秘密和竞业限制P4
45、91.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.竞业限制条款适用范围：应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。3.在解除或者终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自
46、己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。34三、医疗期（一）医疗期的概念医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。（二）医疗期期间p50-51实际工作年限实际工作年限在本单位工作年限在本单位工作年限医疗期医疗期10年以下年以下5年以下年以下3个月个月6个月内累计个月内累计5年以上年以上6个月个月12个月内累计个月内累计10年以上年以上5年以下年以下6个月个月12个月内累计个月内累计5年以上年以上10年以下年以下9个月个月15个月内累计个月内累计10年以上年以上15年以下年以下12个月个月18个月内累计个月内累计15年以上年以
47、上20年以下年以下18个月个月24个月内累计个月内累计20年以上年以上24个月个月30个月内累计个月内累计351.医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。例如，1名应享受3个月医疗期的职工，如果从2009年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在3月15日至9月14日，共6个月内的时间段确定。假设到7月20日，该职工已累计病休3个月，即视为医疗期满。若该职工在7月21日至9月14日之间再次病休，就无法享受医疗期待遇。2.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。【例题单选题】张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。根据劳动合同法的规定，张某享有的医疗期期间为（）。A、3个月B、
48、6个月C、9个月D、12个月（三）医疗期内的待遇p511.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。【例题单选题】张某在甲公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患大病在家中休病假。根据劳动合同法的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（）元。A、560B、700C、1600D、2000362.医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。3.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济
49、补偿规定给予其经济补偿。【例题1多选题】张某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，2009年4月1日，张某因患病开始在家中休息。根据劳动合同法的规定，下列表述中，正确的有（）。A、张某享有的医疗期期间为6个月B、自2009年4月1日至2010年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满C、在计算张某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内D、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇37【例题2多选题】根据劳动合同法的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（）。A、医疗期内不得解除劳动合同B、医疗期内遇合同期满
50、，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇C、医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准D、对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿（三）停工留薪期（P50）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工作医疗的期间则称为停工留薪期。1、职工在停工留薪期享受工伤医疗待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除依据规定向劳动者支付经济补偿金外，还应当按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和