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1、保安队伍治理方法（讨论稿）为加强保安队伍治理，狠抓队伍建立， 实在提高保安队伍的业务素养和效劳水平，为客户单位提供更优质的效劳，获得较好成效，保安人员应做好如下工作：一、(一) 、五好： 1、政治思想好-保安员思想健康，积极进取，热爱保安，热爱集体，维护团结。党、团员能充分发挥先锋榜样作用，在关键、危险时刻能冲锋在前。 2、岗容岗姿好-保安员在岗执勤时，着装严整，岗姿端正，精神饱满，无留长发、蓄胡须现象。 3、效劳质量好-不管在内或在外，上岗执勤或平时交往中，均能做到讲文明、明白礼貌，热情待人。工作中能尽职尽责，擅长发觉和排除不平安隐患，积极协助公安机关查破刑事案件，抓获犯罪分子，确保客户内部
2、平安。 4、遵纪守法好-能经常开展遵纪守法教育，注重建章建制工作，纪律严格，坚持军体和擒拿搏斗训练，队伍作风过硬，均能自觉遵纪守法。 5、内务卫生好-能认真落实内务制度。宿舍、值勤岗位及四周环境清洁，物品摆放有序，整齐划一，个人衣物洁净整洁。 (二)、四知： 全体人员必须做到： 1、知任务职责和权限； 2、知紧急情况处置方法和快速反响通讯网络； 3、知警卫区域的重点部位和四周环境； 4、知文明用语和行为标准。 (三)、两无一满意 1、执勤区域无刑事案件；2、保安员无违法犯罪案件。 通过全体队员在岗位积极作奉献，为客户办好事办实事，到达客户满意。 二、六个标准、三个达标、三无一保证、八个严禁、十
3、六字方针。 (一)、六个标准： 1、军事训练标准； 2、内务卫生标准； 3、执勤上岗标准； 4、仪表仪容标准； 5、文明用语标准； 6、文明效劳标准； (二)、三个达标： 1、军事训练达标； 2、业务知识达标； 3、法律知识达标。 (三)、三无一保证： 在客户单位和保安员中努力实现： 1、无案件发生；2、无责任事故； 3、无违法违纪； 4、实在保证客户平安。 (四)、八个严禁，八个处理： 1、严禁打人骂人； 2、严禁喝酒酗酒； 3、严禁私藏凶器； 4、严禁赌博耍钱；5、严禁看淫秽光盘、录像及黄色书刊； 6、严禁留宿亲友、存放物品； 7、严禁打信息； 8、严禁私开机动车。违背以上禁令者有一个处理
4、一个。 (五)、严禁打人骂人十六字方针： 打不还手，骂不还口，打人必纠，委屈(挨打)受奖。 三、对班队骨干提出六不准 1、不准欺压、打骂队员； 2、不准苛扣、私吞和挤占队员工资、奖金和其它集体收入； 3、不准怂恿和强迫队员请吃送礼； 4、不准利用职权谋取私利； 5、不准直截了当收钱管物； 6、不准搞特别化。 四、处分 1、发觉有以下情形之一的要给予一定的处分： (1)工作不负责任，玩忽职守、造成严重损失或严重妨碍的； (2)贯彻执行公司或客户单位指示要求不坚决、不认真、不得力的； (3)工作中故弄玄虚的； (4)所管辖队员出现严峻渎职或违法违纪行为的； (5)本人有违法违纪行为的 (6)有其它
5、严峻咨询题的。 五.、恪守交接班制度：(1)接班保安人员要按规定提早10分钟上岗接班，在登记簿上记录接班时间；(2)交接班时，交班的保安人员要把需要在值班中接着留意或处理的咨询题等向接班保安员交待、移交清晰；(3)接班保安人员验收时发觉咨询题，应由交班保安人员承担责任。验收完毕，交班保安人员离开岗位后所发生的咨询题由当班保安人员承担责任；(4)所有事项交待清晰后，交班保安人员在离开工作岗位前在登记簿上记录下班时间并签名； (5)接班人未到，交班人员不得下班。假如接班人员未到，交班人员下班，这期间发生的咨询题，两人共同负责；即便没有发生咨询题，也要分别扣发两人的工资并通报批判。 值班室人员不得随
6、意离开工作岗位，严格执行门卫登记制度，外来人员进入本楼必须出示有效证件或有本楼人员陪同，经登记根本情况后方可进入如因工作渎职，造成不良后果者，追查值班人员责任，并依照情况进展经济和行政上的处理；工作认真负责，无过失事故发生应给予适当的奖励。保安治理方法1 目的：为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的平安，特制定本方法。2 范围：本公司所有保安人员。3 工作守则：3.1 保安人员为公司形象的代表，必须做到： 3.1.1 精神饱满。 3.1.2 纪律严明。 3.1.3 礼貌待人。 3.1.4 反响迅速。3.2 主要任务 3.2.1 保障公司财产及员工的人身平安。 3.2.2 维护公司各项规章
7、制度。 3.2.3 维护厂区和宿舍正常秩序。4 保安职责： 4.1 共同职责： 4.1.1 值班时，应着制服，随身携带对讲机，保持通讯联络。 4.1.2 督导员工打卡，按规定穿工衣。 4.1.3 上班时间，员工凭出门条外出，车辆凭派车单外出，无单者保安有权阻止其外出。 4.1.4 不准在保安室闲谈或做与工作无关的事。 4.1.5 不定时巡察厂区，对厂物品进展检查，防止意外事件的发生。 4.1.6 厂区、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或上级治理人员处理。 4.1.7 不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的平安。 4.1.8 保持保安室、公告栏、打卡机及厂
8、区大门的清洁卫生。4.2 值班规定： 4.2.1 各岗位保安必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和气、认真负责。 4.2.2 热情接待来访人员，遇公司董事、总经理及贵宾来访时应敬礼咨询好。 4.2.3 坚守岗位，不擅离任守，因事离开岗位必须有人代班，无关人员不得进入保安室。 4.2.4 值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗。 4.2.5 稽核员进入厂区和餐厅时，应穿厂服，配戴厂证，并纠正违纪人员，维护厂区秩序。 4.2.6 加强对厂区、宿舍水电、消防设备的巡察，发觉咨询题及时报告保安队长处理，对因工作渎职，给公司造成损失者，追查当班保安责任。5 门禁制度： 5.1 人员进出治理： 5.1
9、.1 公司员工进出厂区或宿舍应佩戴厂证，对未戴厂证者，保安应予以纠正，对违纪且态度恶劣者，保安应记下其姓名，部门，交上级部门处理。5.1.2 例假日及上班以外时间，除经证明为加班人员外，应婉拒其进入厂区，并应将进入人员及进出时间数据记录于保安值班日志上。5.1.3 员工上班时间离开厂区应持人事部门核准的出门条，无出门条时，保安有权限制其外出(特别情况应解释清晰并备案)。5.1.4 员工在厂区和宿舍应自觉维护环境卫生，保安有权制止乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃东西的行为。5.1.5 被公司除名及离任人员，保安应凭核准后的出门条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁带有本公司标志的任何物品。5.1
10、.6 外来人员因公入厂，保安应先帮联络，征得受访人同意，并持有效证件登记后，发放来访证进入，离开时换回本人的证件。5.1.7 上班时间，严禁私访，假设有特别情况需部门主管同意方可在会客室会客，会客时间不得超过30分钟。5.1.8 下班会客时间为：17:3021:30，节假日8:0021:30。5.1.9 看望人员应登记，押有效证件于宿舍保安室，并有员工来接纳时方可进入宿舍，异性客人不可带到宿舍(详细规定参考宿舍治理规定)。5.2 车辆进出治理5.2.1 本公司车辆外出，须持部门经理签核的派车单交保安登记。5.2.2 外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时，保安应严格检查，携带本公司物品应由相关部门
11、经理在出门条出厂物资内容一栏注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与出门条核对，无误后才予以放行。5.2.3 所有车辆进入厂区或宿舍后均应指定地点停放，自行车进出厂区和宿舍时，必须下车推行进出。5.3 物品进出治理：5.3.1 员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区和宿舍时，须自觉接受保安的检查与登记。5.3.2 携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有部门经理在出门条出厂物资一栏上注明，经核实无误后方可出厂。5.3.3 厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽。5.3.4 提交的小件物品、信函、文件等应由保安代收代发，保安应及时预备做好收、发工作，并例行登记。5.3.
12、5 对人员、车辆所携带物品有疑咨询时，应及时询咨询相关人员加以确认。5.4 严禁进厂的外来人员：5.4.2 携带易燃易爆及危险品的人员及车辆。5.4.3 不明身份，衣冠不整的人员。5.4.4 推销产品及收买废品的人员及车辆。5.4.5 非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但回绝登记检查者。5.4.6 来访人员报不清受访部门及受访人者。5.4.7 来访人员不能出示有效证件者。5.5 严禁进厂的公司员工：5.5.2 携带违禁物品者。5.5.3 携带食品、水果等物者或边吃东西边走者。5.5.4 不穿厂服、不戴厂证。5.5.5 穿拖鞋、短裤、背心者。5.5.6 衣帽不整、形象太差者。5.5.7 未经主管
13、核准，擅自带客参观者。5.5.8 已离任者。5.6 严禁出厂的人员、车辆及物品：5.6.1 人员与车辆出厂时回绝检查者。5.6.2 物资出厂无出厂门条或所装物资与出门条不符合者。5.6.3 虽有出门条，但出门条注明物资未经相关部门经理签核者。5.6.4 本厂车辆外出，无派车单者。5.6.5 员工上班外出，无出门条者。5.6.6 员工出厂，携带公司物品，出门条上无相关经理签核者。5.6.7 员工携带物品有出门条，但物单不符者。5.7 检查时应留意的事项。5.7.2 主要检查有无公司产品、物料半成品或工作器具等公司财物为主。5.7.3 检查时态度要谦和有礼，防止引起被检查人的误解与反感，必要时婉言
14、说明，并请其谅解。5.7.4 严禁公报私仇，成心刁难。 6 突发事件的处理：6.1 遇火灾、水灾、台风等自然灾祸时应勇于抢救，情节严峻应迅速向有关部门和主管洭报，如遇台风警报，保安人员应时刻预备着。6.2 遇打劫、盗窃等危害厂区平安的行为，值班保安应迅速与保安队长及其它保安联络，并立即打当地派出所报警，处理完事件后，应将事情通过详细纪录在保安日志上，严峻事件应保护好现场。6.3 员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻，并制止事 态的开展，本厂员工与外厂人员发生争吵，斗殴等行为，应协助调解， 并及时报告保安队长处理。6.4 员工发生急病或工伤应立即通知保安队长(舍监)和总务主管，以便
15、安排厂车及时送往医院治疗。 7 工作交接： 7.1 值班情况交接： 7.1.1 按时交接班，详细理解上班值班情况。7.1.2 查看保安值班日志，检查所要交接的公文、信件、和证件。7.1.3 检查来访人员情况。7.1.4 上级规定或指示的事项。7.1.5 送货或存放物品听转交。7.2 警具、警械的交接。 7.2.1 交接班时，细心检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态。7.2.2 接班后，警具、警械应随身携带，不得交与无关人员游玩。7.2.3 接班时警具如人为损坏(因公损伤除外)，应追查当事人责任。7.2.4 所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清晰，并详细记录于保安值班日志上，以保证遇紧
16、急情况时能投入正常使用，否则，由接班保安负责。 8 考核方法： 8.1 考核目的：对保安人员工作的评定，催促保安人员执行厂规、厂 纪，履行保安职责，保证公司财物及人员的平安。 8.2 考核内容： 8.2.1 服从执勤日程安排，认真做好上下班交接及填写好值班日 志。 8.2.2 按规定着装，穿制服、打领带、扎腰带、戴帽子、配带警 征标志，注重仪容、仪表的整洁及保安室四周的卫生。 8.2.3 对公司主管干部应注重礼貌，热情接待来访人员和接 的礼节。8.2.4 自觉恪守厂纪厂规，随时督导员工恪守制度，与同事之间互相协助及团结。8.2.5 坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与
17、工作无关的事。8.2.6 遇紧急情况的处理和对其它岗哨的支持。8.2.7 积极参加有关保安及消防平安的训练、组织活动和部门主管指派的其它义务活动。8.2.8 对公司规章制度及保安有关规定的理解与执行。8.2.9 对公司物品的保护及警具警械的保养、保护与配带。8.2.10 品行端正，言行诚信，忠于职守。8.3 评分标准：8.3.1 依照考核内容，对保安人员执行厂规、保安职责情况作出评定。8.3.2 考核内容每条10分，总分为100分，依照工作表现列出分数高低，并排知名次。8.3.3 每月考核一次，连续三次前三名者，给予嘉奖一次，连续三次第一者，给予记功一次，连续三次名列最后一名者，给予记过处分。
18、 9 奖惩条例： 9.1 奖励： 9.1.1 有以下事迹之一者，给予嘉奖一次或发放奖金：A. 维护公司利益，有详细事迹者。B. 热心效劳，有详细事迹，足能够为其它员工楷模者。C. 工作尽心尽责，阻止公司财物被盗者。D. 具有其它较大功绩者。 9.1.2 有以下事迹之一者，给予记大功一次及发放奖金：A. 遇有意外或突发事件，奋不顾身，拼力抢救而减少损失者。B. 维护公司平安，冒险执行任务，防止严重损失者。C. 维护本公司严重利益，竭尽全力，防止严重损失者。D. 具有其它严重功绩，足为别人表率者。9.2 惩处：9.2.1 凡保安人员有以下情形之一者，视情节严峻予以除名或记大过。A. 工作不交接，擅
19、离岗位，玩忽职守者。B. 当班酗酒或睡觉者。C. 监守自盗者。D. 因工作渎职造成公司损失5000元以上者。E. 对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者。F. 暴行犯上，不服从治理，工作不认真，造成失误者。9.2.2 有以下情形之一者，给予记过处分或罚款50元。A. 值班时看小说杂志，写私人信件者。B. 利用上班时间，做与工作无关的事情者。C. 交接班时，对应交接事项未交接而造成失误者。D. 不请假外出，晚上不归者。E. 对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或成心刁难者。F. 值班时间，及对讲机私用，妨碍勤务者。G. 未经许可，擅自调班者。9.2.3 有以下情形之一者，给予申诫处分或罚款20元。A. 不穿制服，不戴厂证或仪容不整者。B. 满口污言秽语者。C. 对来访人员未能严格检查登记，未发来访证而放行者。D. 对违背平安、卫生治理规定的人员，未加制止，视而不见者。E. 对员工不穿厂服、不戴厂证，不加询咨询而放入厂区者。F. 不能按时清扫保安室内外卫生，造成保安室秩序混乱者。G. 不执行本方法者。