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1、分包队伍与临时用工平安治理方法 第一章? 总? 那么第一条 为标准分包队伍和临时用工的平安治理，制定本方法。第二条 各单位对分包单位的平安消费工作负有监视和治理责任，严禁“以包代管”和“以罚代管”。第三条 工程分包时,不得将工程分包给平安资质不合格的单位。第四条 与分包单位签订合同时，必须明确各自的平安责任。第二章? 对分包单位的平安消费监管第五条 发包单位应催促分包单位认真贯彻执行国家有关平安消费的法律法规、恪守有关平安消费的治理规定。第六条 发包单位应要求分包单位：按规定设置平安消费治理机构，装备满足需要的平安消费治理人员。第七条 发包单位应催促分包单位按规定对新入场人员进展体检，合格者方
2、可录用。第八条发包单位应催促或协助分包单位按规定对员工进展平安教育、培训、考核，考核合格者方可上岗作业。第九条发包单位应及时向分包单位传达上级有关平安工作的指示、精神等，并监视贯彻执行。第十条 发包单位应监视分包单位按国家规定为施工人员装备劳动保护用品、器具。第十一条 发包单位平安治理人员应对分包单位进展平安检查，并对检查中觉察征询题的整改落实负责。第十二条 发包单位应加强对分包单位的平安治理，对不服从监视治理或严峻违章、治理混乱，发生较大平安事故或年累计发生二次一般平安消费事故的分包单位，应令其停产整顿。整顿后仍不能到达要求的，应终止合同，限期退场。第十三条 发包单位应监视分包单位不得将工程再行分包或转包。第三章? 其? 它第十四条 分包队伍资质审查内容：（一）政府主管部门颁发的有效营业执照、施工资质证书和平安消费许可证。（二）通过公证的法人代表资历证书或法人代表受权委托书。（三）由当地政府主管部门或业主部门证明的施工业绩，和近三年平安施工记录。（四）其它。第十五条 各单位招聘的临时工，必须严格按照对本单位员工平安治理的方法进展治理，且必须符合以下要求：（一）按规定签订用工合同。（二）体检合格，并按规定进展平安培训教育，且考试合格方可上岗。（三）特种作业人员必须持证上岗。?