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1、上海市劳务合同范本3篇范文上海市劳务合同范本一甲方（用人单位）：姓名：法定代表人（主要负责人）：乙方（职工）：姓名：身份证号码。户籍地址：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动 合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿， 协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条本合同类型为：无固定期限合同。从年月日起。二、工作时间和休息休假第二条乙方所在岗位执行工时制。第三条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，甲方应严格遵 守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确 定加班事宜。3、劳动报酬（四）乙方必须遵守用工单位的劳动纪律和各项管理制度和
2、工作 标准，服从用工单位的指挥、协调和安排。因乙方自身原因违反、违 规、违章作业造成的工作质量缺陷、返工和各种伤害，由乙方自行负 责并承担费用。第八条劳动合同变更及解除一）甲乙双方应遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、 法规的规定变更本劳动合同，变更劳动合同，应当签订变更劳动合同 协议并办理变更手续。二）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。1、严重违反甲方规章制度或劳动纪律的。2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。3、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。4、法律、行政法规、国家规定的其他解除劳动合同情形。5、合同签订后乙方不按时报到或
3、报到后不上班连续或累计超过 15天的。6、乙方违规违约擅自离职的。7、乙方在同城或异地下落不明，甲方按本合同写明的联系地址， 书面通知乙方解除劳动合同无回复，继而通过媒体公告送达告知期满 的。四）乙方解除劳动合同，除依法不需通知外，应提前30日（试用期内为3日）以书面形式通知甲方，且不得离岗，以便甲方有时间重 新招聘，接续乙方工作。乙方违反本项约定，应承担赔偿责任，赔偿 的范围包括但不限于以下款项：1、乙方突然离职，导致生产、工作中断、造成甲方的直接经济 损失。2、乙方离职，甲方另招人员产生的费用。五）甲方单方解除与乙方劳动合同的，应事先将解除的理由书面 通知劳动者本人。六）甲方不得解除劳动合
4、同的情形，按法律的规定执行。第九条劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：一）当劳动法第44条规定的情形出现时。二）以完成一定工作任务为期限的合同，自任务完成时，即行终 止。第十条劳动合同续订本合同期满，双方同意续订劳动合同的，应另行签约。第十一条物品归还、文件移交、债务清偿甲乙双方解除或终止劳动合同的，乙方应归还甲方一切所有权、 知识产权属于甲方的一切文件及全部电子文档资料和物品；甲方一次 性清偿债务。第十二条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议的，先应协商解决。一方不愿协商或 协商不成的，可向本单位所在地劳动仲裁委员会申请调解、仲裁;调 解、仲裁不成的，可依法仲裁、诉讼。第三条其他一）
5、生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效，至本合同期满、甲方支付完 毕劳务报酬后自行终止。二）附则本合同未尽事宜，甲、乙双方可根据具体情况结合国家相关法律、 法规及规章的有关规定共协商，做出补充规定，补充规定与本合同具 有同等效力。本合同一式三份，甲方执二份，乙方一份。甲方（盖章）：乙方（本人签名）：委托代理人（签名）：年 月日年 月日第四条乙方的月工资为:一元（其中试用期间工资为:_/_元）。 甲方每月一日以货币形式足额支付乙方的工资。第五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日 工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。四、社会保险第六条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为
6、乙方参加社 会保险。第七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗 待遇等按照国家和本市有关规定执行。第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家 和本市有关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和 劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应 当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环 境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑 降温用品。第十一条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职 业道德、业务
7、技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提 高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。六、劳动合同的履行和变更第十二条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动 条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自 己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。第十三条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并 以书面形式确定。七、劳动合同的解除第十四条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。 乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十六条甲方有下列情形之一的
8、，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同 无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的, 或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立 即解除本合同，不需事先告知甲方。第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，
9、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作 任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 本合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十八条有下列情形之一的，甲方提前五日以书面形式通知乙 方可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的
10、。第十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十八条的约定 解除本合同：（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康 检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 部分丧失劳动能力的;（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在产期、哺乳期的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。八、劳动合同的终止第二十条有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失
11、踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解 散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。九、其他第二十一条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国 家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖 章后生效。甲方（签章）：乙方（签章）：委托代理人（签章）：委托代理人（签章）：日期：日期： 上海市劳务合同范本二 甲方，法定代表人，乙方，工种岗位。为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生 产任务和各项经济技术指标的完成，根据甲（指签约的班组、工段、 车间或科室负责人）乙（指车间、分
12、厂或部室的行政负责人）鉴证，甲、 乙双方签订岗位劳动合同，该合同自签字之日起生效。合同岗位：合同期限为年从一九年月日至一九年月日止。本合同一式三份，签字双方及鉴证人各持一份。甲方（签字）乙方（签字）鉴证人（签字）年月日岗位职责及任务：考核奖励内容及解除合同规定：上海市劳务合同范本三用人单位：劳动者：合同编号：用人单位（简称“甲方”全 称：工程劳务有限公司法定代表人：地址： 劳动者（简称“乙方”姓名：性别：X民族：家庭住址：身份证号码：根据国家劳动法等法律的相关规定，甲乙双方遵循自愿、平 等、诚信原则，经协商一致，特签订本劳动合同，以便共同遵守。第一条工作安排和劳动合同期限一）根据甲方与用工单位
13、签订的劳务派遣合同，结合用工单 位施工现场等实际情况，经乙方同意，现安排同志，担任工作，工 种 工，工作时间折算系数。二）劳动合同期限：合同期暂定为：年 月 日至年 月 日止，共 年；当合同期满, 经双方同意，可续订合同。期满后如甲方仍需劳力则应与乙方续订劳 动合同。如乙方担任的工作或所在的分项工程提前完工时，甲方有权 解除本合同。第二条工作内容和工作地点一）鉴于甲方系建筑施工企业，施工地点具有不确定性、临时性 的特点，确定工作地点存在一定困难，乙方对此表示理解，并同意甲 方可以调动、调整乙方工作岗位、工作地点。二）乙方按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的 质量标准。第三条 工作时
14、间和休息休假甲方系建筑行业，因施工特点、工艺要求、现场组织、气候、外 界等影响，造成工作时间的难以确定性特点，乙方的工作时间和休息 时间以满足施工现场作业的要求和安排为准，并按计价工资方式核算 乙方薪酬。第四条劳动报酬1、工资按照计件工资核算，甲方委托用工单位采取现金发放方 式直接支付给乙方。2、应发工资计算方法：按照每工班计件薪酬总额，除以工班人员总工作时间计算出该班 组每小时平均计件工资标准。技术工人工作时间系数1. 2,普通工人工作时间系数1. Oo班组每小时平均计件工资标准乘以各自的工作时间，即为该人员 的当月应发工资薪酬，。3、乙方代表即甲方委派的工班长，全权负责本班组甲方与乙方、
15、乙方与用工单位、甲方与用工单位之间的经济活动关系，乙方承诺完 全同意、认可该工班长的一切经济活动行为。4、乙方对应发工资额、实发工资额、代扣代缴额、扣减额（如违 纪罚款、赔偿损失）等有异议的，应在领取工资后的3个工作日内提 出，逾期的，视为乙方对发放的工资无任何异议。第五条社会保险乙方委托甲方代办各种社会保障业务，标准为乙方应发计价工资 的5%,由甲方包干负责，统一缴纳。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护一）甲方依法按规定建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫 生制度，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作场所和必须的劳动 工具或办公设施。二）甲方根据乙方岗位情况，据情向乙方提供国家及甲方规
16、定的 劳动保护用品，并结合岗位与职业病关联性，定期或不定期的进行职业病健康状况检查。三）乙方须严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、工艺流程、 劳动安全卫生等制度，自觉预防事故和职业病的发生。四）甲方根据岗位和工作性质，对乙方进行必要的业务、职业技 能培训和职业道德、职业安全、劳动保护等方面的教育。乙方也应自觉地加强劳动保护、安全生产、职 业病预防等方面知识的学习，按章进行劳动，提高自我保护能力。第七条劳动纪律甲乙各方应遵守以下约定：一）乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律, 听从甲方指挥，服从甲方管理，接受甲方教育，遵守职业道德，爱护企业财产，维护企业利益。二）对乙方执行规章制度、劳动纪律的情况，甲方有权采取检查、 调查核实、督促改正、奖励惩罚等管理手段。三）乙方违反甲方规章制度、劳动纪律、技术规范、操作规程， 使甲方商誉、经济、财产受到损害、损失、损坏、损毁的，应赔偿甲 方损失；甲方还可依据国家规定、单位制度，给予乙方处分，直至依 法解除本合同。