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2、招聘任务；3) 开展不同的招聘渠道以满足组织开展需求；4) 依照职位开展需求，协同相关部门经理及时更新职位说明书。2. 薪资福利：1) 依照财务要求，编制年度人员费用预算；2) 执行并操纵薪资政策，确保公平性和竞争性；3) 监视薪资发放及相关数据统计的各个时间节点，确保准时、精确。3. 培训开展分析、制定年度培训计划，操纵培训的执行及后期评估，以提高组织的竞争才能。4. 行政及IT治理：1) 监视公司各项行政事务的治理，如班车、工作餐、保洁等；2) 依照德国总部IT工作的各项安排，协调相关人员完成各项工作。汇报对象：总经理 下属人数：3证 明 人：Andreas Muessle工作业绩：1.
3、建立并完善公司各项制度；2. 依照公司业务架构的调整，及时调整上海公司的人员架构及相关协调工作。2004/042006/12北京李宁体育用品所属行业：娱乐/休闲/体育 人力资源部 人事主管 主要职责：在人力资源部的指导下，治理区域人力资源及行政各项工作，治理区域下属子公司的人力资源工作：人力资源治理：1. 区域组织构造的设置并确定人员编制计划，定期修订区域各职位的职位说明书； 2. 建立、完善区域招聘渠道，完成区域办事处人员招聘，组织对新员工有关劳动合同、档案、保险与福利等事项的培训； 3. 区域员工的薪资级别拟订及申报，每月工资核算，办理区域员工各项福利保险； 4. 完成区域员工的KPI考核
4、并组织绩效面谈，参与KPI指标的修订； 5. 协调与当地职介机构、人才中心和有关政府机构的关系，处理劳动争议与劳动纠纷； 6. 组织员工参加各项活动，不定期与员工面谈，及时处理员工各类咨询题； 7. 制定区域培训计划并组织施行。行政治理：1. 采购、分配和保管区域办事处的办公用品和设备； 2. 治理区域办事处的固定资产； 3. 整理、保管办事处档案、文件、证书和印章； 4. 物业治理及日常费用的支付与结算； 5. 执行日常行政治理的各项规章制度； 6. 记录办事处员工考勤并按时上报。汇报对象：区域经理 下属人数：1证 明 人：徐畅离任缘故：总部在北京，区域HR工作没有更大的开展空间工作业绩：1
5、. 协助区域经理组建区域销售、市场、培训团队； 2. 依照总部HR政策及上海地区相关法律法规，建立完善区域HR相关政策； 3. 建立区域培训体系。2002/082004/03艺新水务（上海）所属行业：机械/设备/重工 治理部 人事主管 主要职责：1. 员工招聘计划的制定及施行； 2. 考勤及薪资的结算； 3. 员工录用退工手续的办理； 4. 养老金、公积金等“四金”手续的办理； 5. 员工劳动合同的签订，档案、合同和文件的整理与归档； 6. 各类人事报表的制造与分析； 7. 公司文件的起草、打印； 8. 公司文件、材料的归档。 9. 熟悉国家现行劳动规章制度和法律法规。汇报对象：总经理 下属人
6、数：1证 明 人：于东离任缘故：公司规模较小，无法接触全面的HR知识工作业绩：协助老总组建公司，建立健全公司的各项规章制度。2000/072002/06上海市民星中学所属行业：教育/培训 化学组 中学老师 主要职责：从事高中化学教学及班主任工作。汇报对象：教研组长 下属人数：1证 明 人：孙海容离任缘故：寻找新的职业方向工作业绩：2000年10月获得校教学大奖赛一等奖，2001年3月开区级公开课，任教班级成绩不断位于年级前列。教育培训2008/09至今华东理工大学工商治理专业 硕士已通过2008年1月MBA入学全国联考，将月2008年9月入学1996/092000/07华东师范大学化学专业 本科2006/102006/12上海市劳动和社会保障局企业劳动治理人员专业知识岗位资历培训岗位资历证书2004/092004/12上海社会科学院人力资源治理师人力资源治理国家职业资历证书证 书2006/12企业劳动治理人员专业岗位资历证书2005/01人力资源治理师1999/10一般话等级证书二级甲等1999/09全国计算机等级二级1999/01大学英语六级语言才能英语：纯熟自我介绍 积极主动，工作热情，具有良好的个人素养。熟悉企业人力资源治理工作，语言表达才能强，英语纯熟，有良好的沟通协调才能，能独立承担人事及行政治理工作。