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1、中国建筑标准设计研究所质量治理体系文件岗位资历治理方法文件编号：QSC-10-2002批准人：修正码： 0/A岗位资历治理方法1 目的对从事妨碍质量的工作并有岗位资历要求的人员，使本所可以胜任相应岗位工作的人员得到有效治理。2 范围本方法适用于本所有岗位资历要求的人员的资历治理。岗位资历的考试、注册、评审、认定不属于本方法直截了当收理范围。3 职责岗位资历治理由人事部负责。4 岗位资历类别依照国家有关规定，本所需要具备岗位资历的人员，包括以下几类：a） 注册建筑师b） 注册构造工程师c） 注册城市规划师d） 高级工程师、工程师e） 内部质量治理体系审核员5 岗位资历的认定5.1 注册建筑师注册
2、建筑师应按中华人民共和国注册建筑师条例及相关治理制度，参加全国统一考试注册，获得一级注册建筑师或二级注册建筑师的考试合格证书、注册建筑师证书及相应的执业专用章。5.2 注册构造工程师注册构造工程师应按建立部、人事部的注册构造工程师执业资历制度暂行规定及相关治理制度，参加全国统一考试注册，获得一级注中国建筑标准设计研究所质量治理体系文件岗位资历治理方法文件编号：QSC-10-2002批准人：修正码： 0/A册构造工程师或二级注册构造工程师的执业资历证书、注册证书及相应的执业专用章。5.3 注册城市规划师应按人事部、建立部注册规划师执业资历制度暂行规定及相关治理制度，参加全国统一考试注册，获得执业
3、资历证书和注册证书。5.4 高级工程师、工程师高级工程师、工程师应经相关的专业技术职务评审委员会审定，并获得相应的技术职务资历证书和聘书。5.5 内部质量治理体系审核员（内审员）内审员应通过具备相应培训资历的培训机构的培训，并获得内审员资历证书。6 岗位资历治理6.1 参加注册建筑师、注册构造工程师、注册城市规划师的考试注册，由符合规定条件的人员自愿报名参加。6.2 高级工程蚰、工程师的参与评选，由所领导提出向院（中国建筑设计研究院）的推荐名单，由院遴选并申报评审。6.3 内审员的人选，由所领导确定后，报送培训取证。6.4 人事部负责办理各类岗位资历人员的推荐、申报、送培、接着教育等相关工作。6.5 人事部应建立并保存岗位资历人员名单，原则上每年更新一次。6.6 各类岗位资历人员的证件，应由人事部保存其复印件。6.7 回聘的离退休人员和外聘人员，凡属于本方法所属岗位资历人员的，也应列入岗位资历人员名单，并由人事部保存其证件复印件。