《2022年4人力资源部_薪资福利主管_职位说明书.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年4人力资源部_薪资福利主管_职位说明书.doc（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、职位说明书根本情况职位名称薪资福利主管职位编号所属部门人力资源部直截了当上级部长直截了当下属职位名称无职位设置目的完善集团薪酬福利治理体系，充分发挥薪酬福利的鼓励作用工作职责1. 负责实现集团公司人工本钱合理化2. 负责建立和完善集团公司薪酬福利治理体系3. 负责协助权属公司提高人力资源治理水平工作内容1. 草拟集团公司薪酬福利治理制度2. 执行集团公司薪酬福利治理制度，编制工资表，办理员工各类社会福利和保险3. 草拟集团公司员工个人薪酬福利调整方案4. 搜集公司外部薪酬福利材料5. 完成公司薪酬、福利总额预算、核定、申报工作6. 完成直截了当上级交办的其他工作工作职权1. 对集团公司薪酬福利
2、治理制度有建议权、执行权2. 对集团总部员工个人薪酬、福利调整方案有建议权、执行权3. 对权属公司总经理薪酬福利治理制度有建议权办公设备个人专用台式电脑部门共用长途、市内公司共用机、打印机、复印机、机动车辆工作关系内部工作关系汇报定期向直截了当上级提交集团公司薪酬明细报表等报表报告不定期向直截了当上级作口头工作汇报督导协调不定期与相关部门就薪酬、福利等相关咨询题进展沟通协调监视和指导权属公司薪酬、福利制度治理情况外部工作关系与外部人事劳动部门进展业务交流学习和磋商任职资历学历大专及以上专业治理类年龄25岁以上性别不限工作经历有5年以上工作经历有3年以上人力资源治理经历工作技能熟悉企业治理、现代人力资源治理知识通晓国家和本地劳动政策法规良好的组织、计划、协调沟通才能，良好的书面和口头表达才能纯熟使用计算机职前培训集团公司相关规章制度其他要求修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004.03.29新规做成