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1、人力资源笔试测试题（人力资源经理）姓名： 应聘岗位：1签约：解约（ ） A结婚：离婚 B订货：收货 C上班 下班 D借款：贷款2预算即便制定得再（ ），在执行过程中也难免发生变化。A、标准 B、精确 C、正确 D、确切3、.以下语句表达正确，无语病的是：（ ）A、工作成绩的好坏是优秀员工的重要条件B、真人真事的创作方法，近几年来曾倡导过，而且产生了许多写真人真事的作品。C、不知不觉就走了十里路左右的间隔D、这次大会上，对工资咨询题广泛地交换了意见。4、缺陷补偿是指个体在充当社会角色时不可能事事成功，当自我角色目的失败时，常常可能会对相关的社会角色的重要性做重新评价，从而进展自我定义以补偿本人角
2、色缺陷。依照上述定义，以下属于缺陷补偿的是： A、小王认为评上优秀员工是晋升的关键，因而当评选失利后决定在下一次的评选中再接再厉B、小张有份非常不错的工作，他参加公务员考试是抱着试试看的态度，因而当他得知本人没有通过考试时并未觉得太遗憾C、黄某大学毕业后求职不顺利，他觉得这是由于本人不是名牌大学毕业生，否则就业会容易的多D、袁女士离婚后全身心投入工作，获得了非常大成绩，她认为事业成功比婚姻幸福更重要。5、职业社会化是指个体按社会需要选择职业，掌握从事某种职业的知识和技能，以及从事某种职业后进展知识、技能更新再训练的过程。依照上述定义，以下属于职业社会化的是：（ ）A、青年张某参军后被分配至汽车
3、班，学得精深的修车技艺，退役后本人开了一间修理部B、某公司会计李某热爱厨艺，业余时间参加了一个培训班，学习营养知识，提高烹饪技术C、食堂治理张某看到非常多领域急需翻译人才，利用业余时间学习并获得翻译资历证后到某公司任职D、下岗女工陈某在抚养小孩期间，积累了丰富的知识和经历，后在朋友建议下创办了一所幼儿园6、小陈、小王和小李，一位是会计，一位是文员，一位是司机。如今只明白：小李比司机年龄大，小陈和文员不同岁，文员比小王年龄小。由此能够推知：（ ）A、小陈不是司机 B、文员比小陈年龄小 C、司机年龄最小 D、文员比会计年龄大7.、某公司所有的销售人员都是男性，所有的文秘都是女性，所有的已婚者都是文
4、秘，公司的总经理尚未结婚。据此，我们能够明白（ ）A、总经理是男性 B、已婚者中有男性C、女工中可能有未婚者D、销售人员中有的已经结婚8、 -1，0，4，22，118，（ ）A、716 B、718 C、720 D、7229、（ ） 10. 一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13，三个女儿的年龄乘起来等于经理本人的年龄，有一个下属已经明白道经理的年龄，但仍不能确定经理三个女儿的 年龄，这时经理说只有一个女儿的头发是黑的，然后这个下属就明白了经理三个女儿的年龄。请咨询三个女儿的年龄分别是 。11、关于绩效工资说法错误的选项是（ ）。A、佣金制不属于绩效工资方式 B、绩效工资过于强调个人的
5、绩效C、计件工资属于绩效工资方式 D、绩效工资的根底缺乏公平性12、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（ ）。A、事实劳动关系 B、劳动派遣关系 C、方式劳动关系 D、民事法律关系13、关于需要定期开发的培训工程，企业一般（ ）。A、聘请本专业的专家 B、聘请专职培训师C、从内部开发老师资源 D、从大中专院校聘请讲师14、设计绩效考评指标体系的程序包括理论验证；工作分析；指标调查；修正调整。其正确顺序是（ ）A、 B、 C、 D、15、企业组织构造变革的前兆是（ ）A、新任领导上任 B、企业运营业绩下降 C、员工士气低落 D、组织构造本身弊病显露16、某公司注
6、册成立于2009年6月，成立之初组织机构尚未完全稳定，从事行政工作的也是刚毕业的大学生，经历尚浅。之后公司来了新主管，发如今行政人事工作流程方面存在非常多破绽，特别是劳动合同的签订不标准，存在某些员工未签订或签订日期与入职日期不符等情形，新任行政主管经重新整理后，2010年6月，安排全部员工重新或按入职日期补签订标准的劳动合同，在这过程中，只有某部门员工A（2009年8月入职，不断未签订劳动合同）不予配合，经屡次催促仍然以各种理由回绝和公司签订合同，2010年6月底，公司领导决定，由于员工A回绝与公司签订劳动合同，从下月起不再需要到公司上班，以自动离任处理，给他支付了上月的工资，未办理任何离任手续。随后，员工A申请了劳动仲裁，要求公司支付其自入职日一个月起的两倍工资赔偿，解除劳动关系赔偿金，补交在职期间社保等要求。咨询题：（1）、员工A回绝与公司补签劳动合同，公司仍然要支持双倍工资赔偿吗？假如是如此的话，大概就纵容员工成心向企业索取赔偿？ （2）、如假设发觉因工作中的失误，像上述案例中的有员工不断未签订劳动合同的情形，HR部门应该如何做，才能防止劳动法律风险？】1-10答案ABDDC CCBD 2,2,911-15答案ADACA