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1、【中心组研讨发言】让年轻干部在真“挂”实干中百炼成钢涉浅水者见鱼虾，入深海中得蛟龙。对于年轻干部 的成长与培养，习近平总书记多次指出，“要坚持在重大 斗争中磨砺，越是困难大、矛盾多的地方，越是形势严 峻、情况复杂的时候，越能练胆魄、磨意志、长才干J 年轻干部到基层一线，是一场丰富履职、充实经验、拓 宽视野的成长之旅，是一个增长知识、提升工作能力的 宝贵机会。习近平总书记的七年知青岁月便是最生动鲜 活的实例。双方单位要搭好平台，确保“炼金”不“镀金”。一 方面，选派单位要严格落实干部挂职有关规定，提供好 必要的保障，确保挂职干部心无旁鹫地履职尽责，避免 出现在选派单位与挂职单位间“两头晃”的悬浮
2、干部 另一方面，接收单位要重视挂职干部这一宝贵资源，充 分发挥他们的特长和优势，合理安排工作岗位，真正让 挂职干部融入挂职单位工作的具体实践中。在工作中传 帮带，让年轻挂职干部不断丰富工作经验、强化意志品 质、提升工作能力。年轻干部要珍惜机会，确保“走心”不“走样”。挂 职干部要坚决摒弃“镀金”思想、“过客”心态，更不能 把挂职当成“跳板”，把挂职期当成提拔“倒计时”。而 是要以“主人翁”的心态干实事，以“长才干”的目的 补短板，脚踏实地挂而有为、挂而有成、挂而有获。如 果每天只是换了个地方坐办公室，不去田间地头调研， 不去村民家中走访，自然无法找到真问题、寻得真解法。 唯有与群众同坐一条“板
3、凳”、共添一把“柴火”、同吃 一锅“热饭”，拉近彼此间的距离，才能精准为人民服务。 群众的眼睛是雪亮的，谁用真心对他们，为他们办实事， 他们便拥护谁。组织部门要严管厚爱，确保“履职”不“失职”。进 一步完善组织部门、选派单位、挂职单位“三位一体” 的管理体系：选派单位要坚持政治上激励、工作上支持、 待遇上保障、心理上关怀，推动形成能者上、优者奖的 正确导向，使挂职干部干事有劲头，干成有奔头。挂职 单位要规范建立挂职干部的日常考勤、请销假制度，注 重同工作同要求，与本单位其他干部同标准开展日常与 实绩考核，不可放宽标准区别对待。组织部门要突出成 绩导向，综合采取实地考察、群众座谈、多方了解等多 种方式，画准画好挂职干部“全息像”，以考核“指挥棒” 推动优秀年轻干部真正融入基层、干事创业、增长才干。