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1、精编房地产公司聘用管理规定Ting Bao was revised on January 6, 20021面试结果：()不录用项目12345评语专业知识工作技能对应聘岗位的 经验、知识对应聘岗位的 认识程度其 它总 评()请主管副总经理面试()其它用人部门面试主持人:售用人员审批表聘用单位、部门聘用岗位聘 用 人 员 情 况姓名性别年龄学历专业技能其他薪金标准及特别要求到岗日期年 月日用人部门意见(包括对聘用人员岗位胜任力的评价)年 月 日行政中心意见日签字年 月主管副总经理意见签字年 月 日总经理批示月日.IV- J年备注*房地产公司聘用管理制度第一节目的第一条为加强本公司员工队伍建设，提高
2、员工的基 本素质，促进招聘工作的规范化、程序化， 以适应公司的发展需要，特制定本规定。第二条公司人力资源部是公司员工招聘工作的归口 管理部门，招聘工作由人力资源部和各部门 共同组织实施。第二节适用范围及原则第三条 本制度适用于公司各级组织机构。第四条求职员工分为两类：正式员工和短期聘用员 工。正式员工是本公司系统员工队伍的主 体，享受公司制度中所规定的各种福利待 遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时 工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受 待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘 期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可 与本公司继签聘用合同，正式员工和短期聘 用员工均应与本公司签订合同。第五条
3、 本公司员工的聘用，实行下列原则：（-）编制控制，突出重点，按计划用人；（-）内部招聘与外部招聘相结合；（三）全面考核，最适者录用。第三节聘用条件第六条 从事管理和业务工作的正式员工一般应满足 下述条件：（一）大专以上学历；（二）二年以上相关职位工作经验；（三）无不良行为记录；（四）特殊情况人员，经总经理批准后可适当放 宽有关条件；（五）所有员工的录用必须经总经理批准。第七条属于下列情况之一的，不得聘用：（一）在学历、经历、职称、参加工作时间、婚 姻状况、原工作等方面有隐瞒、欺骗行 为；（-）有肝炎、肺结核等急、慢性传染病或其他 严重疾病，医生认为影响正常工作的；（三）正在孕期和哺乳期的。第八
4、条 所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩 短试用期外，一般都必须经过一个月的试用 期后才可考虑聘为正式员工，特殊职位可考 虑将试用期延长为三个月。第四节招聘程序第九条计划申报、审批：（一）各部门根据年度工作计划填报部门年度 人员需求计划表；（-）人力资源部汇总各部门计划填报公司年 度人员需求计划表报主管副总经理、总 经理审批；（三）一般情况下各部门应在招聘之前30天填 写人员需求申请表,，报主管副总经 理、总经理审批。第十条组织招聘及面试：（-）人力资源部汇总各类人员需求，根据情况 选择招募方式及渠道，组织招聘；（-）内部正式员工可推荐人才，并将推荐人简 历提交人力资源部；（三）人力资源部收
5、集简历并筛选，进行初试， 主要侧重于人员基本条件核实、基本素质 测试等方面，合格后提交用人部门；需填 写应聘人员登记表、面试评估表 、应聘人员审批表；（四）用人部门进行面试，主要侧重于人员的专 业技能，合格后提交主管副总经理；（五）主管副总经理复试；（六）经理级以上人员总经理复试、审批，经理 级以下人员总经理无需面试，直接审批。第十一条应聘人员面试合格，由人力资源部填写录用通知书、通知录用，录用人员 在通知时间至人力资源部办理录用手续，接 受入职培训。第五节招聘纪律第十二条严禁不按规定程序面试或不经评估录用人员；第十三条面试主持人如遇同学、朋友或以前同事前来应聘应主动回避。稀缺人才或其他 特殊
6、情况需总经理批准；第十四条公司不招聘与公司员工有夫妻、直接亲属或亲戚关系的人员，急需的业务骨干 需由总经理审定；第十五条应聘人员必须如实向公司提供规定提供的材料，不得弄虚作假。否则，一经发 现，即行解除劳动合同，同时除追回其在本 公司的薪酬、福利所得外，还可视情节严重 程度向其索赔给公司造成的经济损失。第六节附则第十六条人力资源部应对录用员工的下述材料进行备案：（-）公司统一发给并填写、审批的各类招聘表 格；（二）在验看学历证明、职称证明、资格证书、 身份证等的原件后，留存复印件；（三）个人简历；（四）近期一寸照片2张。第十七条试用员工经试用考核合格后，可转为正式员工，享受正式员工的各种待遇；
7、员工转正后试用期计入本公司工龄，试用不合 格者，可延长其试用期或决定不予聘用。第十八条本规定解释权归人力资源部；第十九条本规定从发文之日起执行。* * *公司年 月日招聘工作流程经理级以下职位合适经理级及以上职位不合适人才需求申请表填表日期： 年 月 日申请部门增补职增补额I申请增 补理由口扩大编制 口 储备人才口人 才补充口短期希望到 职日期应具资格条件性别婚-Am年止人学历外个经验要求具备技能增加人员 工作内 容部门经理意见主管副总经理审批行政中心主任审核总经理批示应聘人员登记表登记时间:性别民族姓名籍贯出生日期学 历外语水平职称最后毕业学 校专业应聘 部门身份证号码邮编电话（注明H or
8、0）通讯地址推荐人教 育 培 训 经 历时间院校及专业工作简历时间工作单位及部门特 长目前薪水期望薪水本人定位和 期望发展方向备注说明：L本登记表必须由应聘本人认真如实填写，字迹 清楚。2. “备注”栏内可注明应聘本人需要说明的其它 情况。面试评估表应聘人姓名：应聘职位：面试日期：以下由行政中心填写对每一项目按15级来评定，1是最低评定，5是 最高评定项目12345评语礼仪风度表达能力沟通能力团队精神管理能力（管理人 员）领导能力（管理人 员）以往工作的稳定性应聘职位工作经验求职动机总评面试结果：（）不录用（）推荐给部门进行第二次面试（）其它行政中心面试主持人：以下由用人部门填写对每一项目按1一5级来评定，1是最低评定，5是 最高评定