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1、第五章 薪酬管理练习题一、单选题 （每题1分，共5分）1、薪酬的非货币形式不包括( )。 A、员工福利(正确答案)B、表彰嘉奖C、荣誉称号D、奖章授予2、通行的薪酬体系类型不包括( ). A、岗位薪酬体系B、绩效薪酬体系C、技能薪酬系统D、结构薪酬体系(正确答案)3、( )是指劳动付出后的成果,如产量是多少、销售额有多少等。 A、潜在劳动B、流动劳动C、凝固劳动(正确答案)D、固定劳动4、以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )。 A、工作岗位分析的进一步延续B、以岗位员工的工作活动为对象C、岗位评价的中心是现有的人员(正确答案)D、为岗位的分类分级提供了前提5、岗位评价标准不包括( )。
2、 A、岗位评价指标分级标准B、岗位评价指标量化标准C、岗位评价指标定性标准(正确答案)D、岗位评价的方法标准二、多选题（每题1分，共3分）1、外部薪酬包括( )。 A、基本工资(正确答案)B、绩效工资(正确答案)C、单身公寓(正确答案)D、晋升机会E、额外津贴(正确答案)2、薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括( )。 A、潜在劳动(正确答案)B、静态劳动C、流动劳动(正确答案)D、凝固劳动(正确答案)E、动态劳动3、岗位评价的原则包括( )。 A、效率优先原则B、系统原则(正确答案)C、实用性原则(正确答案)D、标准化原则(正确答案)E、能级对应原则(正确答案)一、单选题（每题1分，共5分
3、）1、岗位评价的结果可以是( )的形式。 A、分值、等级和列表B、等级、列表和程序C、排序、分值和列表D、分值、等级和排序(正确答案)2、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度 A、信度(正确答案)B、效度C、标度D、精度3、在单一要素指标的计分的基础上,将各个要素指标分值相乘的方法称为( )。 A、系数相乘法B、连乘积法(正确答案)C、百分比系数法D、简单相加法4、( )适合生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。 A、排列法B、分类法C、评分法(正确答案)D、因素比较法5、( )针对全体居民。 A、社会保险B、社会救助C、社会福利(正确答案)D、社会优抚二、多选题（每题1分，
4、共3分）1、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。 A、少而精原则(正确答案)B、综合性原则(正确答案)C、可比性原则(正确答案)D、重要性原则E、界限清晰,便于测量的原则(正确答案)2、企业人工成本也称人事费用,主要包括( )。 A、劳动报酬总额(正确答案)B、福利费用(正确答案)C、社会保险费用(正确答案)D、教育经费(正确答案)E、人员招聘费用3、合理确定人工成本的方法包括( )。 A、销售净额基准法(正确答案)B、附加值基准法C、损益分歧点基准法(正确答案)D、净利润基准法E、劳动分配率基准法(正确答案)一、单选题（每题1分，共3分）1、企业员工工资总额管理不包括( )。 A
5、、工资水平的调整(正确答案)B、工资总额的计划C、工资总额的调整D、工资总额的控制2、( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。 A、工作轮班制(正确答案)B、工时利用率C、劳动姿势D、体力消耗强度3、( )是指企业人工成本占企业净产值(企业增加值或附加值)的比例。 A、成本收益率B、人工费用率C、劳动分配率(正确答案)D、人工成本比4、( )不属于住房公积金的性质。 A、普遍性B、返还性C、强制性D、共享性(正确答案)5、单位录用员工的,应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。 A、15日B、30日(正确答案)C、60日D、90日二、多选题（每题1分，共3分）1、企业薪酬管理的基本原则包括( )。 A、对外具有竞争力原则(正确答案)B、对内具有公正性原则(正确答案)C、对员工具有激励性原则(正确答案)D、对成本具有控制性原则(正确答案)E、效益优先原则2、在设计佣金时的注意事项包括( )。 A、比例要适当(正确答案)B、不要轻易改变比例(正确答案)C、兑付要及时(正确答案)D、标准要明确合理E、内容可以测量3、福利管理的主要原则包括( )。 A、合理性原则(正确答案)B、协调性原则(正确答案)C、必要性原则(正确答案)D、整体性原则E、计划性原则(正确答案)