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护士规范化培训制度随着医院的发展，临床工作的需要。近年来，大批中专毕 业的护生进入临床从事护理工作，因基础学历低，临床常用的 基本理论和基本技能掌握不牢固，专科理论和技能更差，严重 的影响了临床护理工作质量。因此，五年之内护理人员必须进 行严格训练，规范培训，使其“三基”水平及医德医风方面得 到全面发展和提高。1、新分配护生五年内轮转各科，因工作需要护理部可随 时个别调整。2、两年后本人写出个人工作总结，并经护理部考核（理 论考试85分、技术操作90分）各科护士长及带教老师和科内 医生综合评价（分数在80分以上）后才能转正定级。不合格者, 三个月后重新考核，仍不合格者，停止工作。（1）、基本理论和技能，由护理部统一培训，每季度考核 一次。（2）、专科理论和技能由科护士长和带教老师培训，每月 一次，必须有学习记录和讲稿等文字资料。（3）、带教老师的确定，由科室护士长提供由理论技术水 平高，对工作、学生认真负责的人员名单，经护理部统一培训， 考试合格后方有带教资格。3、科室轮转按系统进行，每个科室一年，一般年底调整。4、5年内不固定科室，以掌握基本理论、基本知识、基 本技能为主，熟悉专科理论和专科技能。5、在轮转过程中若怀孕、生产，在本科顺延至孩子一周 岁能倒班为止。6、根据综合考评结果，定科时，重点科室优先考虑，或 科护士长挑选。没有岗位者，自行找岗位，护理部不负责安排。