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1、火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去劳动法与社会保障法讲义劳动法与社会保障法讲义火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去课程简介课程性质课程性质 必修专业课，为法学专业必修专业课，为法学专业1616门核心课程之一。门核心课程之一。课时与学分：课时与学分：32/232/2 教学目的：通过本课程学习，要求学生全面系统地教学目的：通过本课程学习，要求学生全面系统地掌握劳动法与社会保障法的基本理论和主要内容；掌握劳动法与社会保障法的基本理论和主要内容；能够运用劳动
2、法与社会保障法的专业知识理解、分能够运用劳动法与社会保障法的专业知识理解、分析社会主义市场经济条件下的劳动关系及劳动制度析社会主义市场经济条件下的劳动关系及劳动制度和社会保障制度，能依法妥善处理劳动纠纷。和社会保障制度，能依法妥善处理劳动纠纷。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去教材与参考书教材与参考书教材：黎建飞编著劳动法和社会保障法 中国人民大学出版社，2007年版黎建飞：中国人民大学教授 博士导师 全国著名劳动法专家参考书目：1、李景森、贾俊玲主编劳动法学，北京大学出版社2、王益英主编外国劳动法和社会保障法，中国人民
3、大学出版社 3、关怀、林嘉主编劳动法，中国人民大学出版社4、王全兴著劳动法，法律出版社 5、左祥琦编著用人单位劳动法操作实务，法律出版社 6、董保华著社会保障的法学观，北京大学出版社火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去第一章 劳动法概述一、劳动法的概念一、劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系有密切劳动法是调整劳动关系和与劳动关系有密切联系的某些其他关系的法律规范的总称。联系的某些其他关系的法律规范的总称。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去
4、二、劳动的调整对象二、劳动的调整对象 （一）劳动关系（一）劳动关系 1 1、劳动的含义、劳动的含义 （1 1）哲学意义上的劳动：见教材）哲学意义上的劳动：见教材P2P2 （2 2）劳动法意义上的劳动：是指劳动力的所有者将其劳动）劳动法意义上的劳动：是指劳动力的所有者将其劳动力有偿地提供他人使用的劳动。力有偿地提供他人使用的劳动。其特征：社会性；有偿性；隶属性。其特征：社会性；有偿性；隶属性。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 2 2、劳动关系的概念和特征、劳动关系的概念和特征 （1 1）概念）概念 它是指在实现社会劳动过
5、程中，劳动者与所在单位（用它是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（用人单位）之间的社会劳动关系。人单位）之间的社会劳动关系。（2 2）特征）特征 第一，劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与第一，劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系；劳动有着直接的联系；第二，劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方第二，劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位；是提供生产资料的用人单位；第三，劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的第三，劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。成员，并遵守单位的内部劳动规则。劳动
6、法案例劳动法案例案例案例1.1.ppt火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 2、与劳动关系有密切联系的某些其他关系（1）国家管理劳动力方面的关系（2）社会保险方面的关系（3）处理劳动争议所发生的某些关系（4）工会组织与单位行政之间的关系 （5）对执行劳动法进行监督检查而发生的关系火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去三、我国劳动法的渊源三、我国劳动法的渊源（一）宪法中关于劳动方面的规定（一）宪法中关于劳动方面的规定（二二）劳劳动动法法律律：劳劳动动法法、
7、劳劳动动合合同同法法、劳劳动动争争议议调调解解仲仲裁裁法法、工工会会法法、矿矿山山安安全全法法、职职业业病病防防治治法法、职职业业教教育育法法等。等。（三）劳动行政法规（三）劳动行政法规（四）劳动规章（四）劳动规章（五）地方性劳动法规和劳动规章（五）地方性劳动法规和劳动规章（六）有关司法解释（六）有关司法解释(七）我国批准的国际劳工公约和建议书。七）我国批准的国际劳工公约和建议书。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 四、劳动法适用范围四、劳动法适用范围 （一）对人的适用范围：教材（一）对人的适用范围：教材P42 P42
8、快乐的劳动者快乐的劳动者 企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。劳动者，依照劳动法执行。公务员、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作公务员、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）人员、农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人、家庭保姆、在校学生等不适用劳动法。、现役军人、家庭保姆、在校学生等不适用劳
9、动法。劳动法案例劳动法案例 案例案例1.2.ppt1.2.ppt 火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 （二）空间适用范围（二）空间适用范围 由于制定劳动法律规范性文件的机关不同，适由于制定劳动法律规范性文件的机关不同，适用的地域范围也不同。用的地域范围也不同。劳动法具有较强的地域性特点。劳动法具有较强的地域性特点。（三）时间适用范围（三）时间适用范围 我国劳动法自我国劳动法自1995年年1月月1日施行，无溯及日施行，无溯及既往的效力。既往的效力。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服
10、或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 五、劳动法的作用五、劳动法的作用 劳劳动动法法对对于于促促进进我我国国生生产产力力的的发发展展和和社社会会主主义义现现代化建设的顺利进行有着重要作用。代化建设的顺利进行有着重要作用。（一）保护劳动者合法权益，调动劳动者积极性。（一）保护劳动者合法权益，调动劳动者积极性。（二二）建建立立和和谐谐、稳稳定定的的劳劳动动关关系系，促促进进生生产产力力的发展。的发展。（三三）建建立立和和维维护护适适应应社社会会主主义义市市场场经经济济的的劳劳动动制度，积极促进社会的健康发展和全面进步。制度，积极促进社会的健康发展和全面进步。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋
11、财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 六、我国劳动法的基本原则六、我国劳动法的基本原则 1 1、公民有劳动的权利和义务的原则。、公民有劳动的权利和义务的原则。2 2、劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则。、劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则。3 3、劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则。、劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则。4 4、劳劳动动者者享享有有休休息息和和劳劳动动安安全全卫卫生生保保护护的的权权利利的的原原则。则。5 5、劳动者有组织工会和民主参与权利的原则。、劳动者有组织工会和民主参与权利的原则。6 6、男女平等、民族平等原则。、男女平等、
12、民族平等原则。7 7、提请处理劳动争议的权利的原则。、提请处理劳动争议的权利的原则。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 七、我国劳动法的体系七、我国劳动法的体系 1 1、劳动就业制度、劳动就业制度 2 2、劳动合同和集体合同制度。、劳动合同和集体合同制度。3 3、工作时间和休息休假制度。、工作时间和休息休假制度。4 4、工资制度。、工资制度。5 5、劳动保护制度。、劳动保护制度。6 6、职业培训制度。、职业培训制度。7 7、社会保险和社会福利制度。、社会保险和社会福利制度。8 8、劳动争议制度。、劳动争议制度。9 9、监
13、督检查制度。、监督检查制度。10 10、法律责任。、法律责任。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去第二章 劳动法律关系 一、劳动法律关系的概念和特征一、劳动法律关系的概念和特征 1 1、概念、概念 它它是是指指劳劳动动者者与与用用人人单单位位的的劳劳动动关关系系为为劳劳动动法法律律规范所调整而形成的权利、义务关系。规范所调整而形成的权利、义务关系。2 2、特征、特征 （1 1）主体双方具有平等性和隶属性）主体双方具有平等性和隶属性 （2 2）具具有有国国家家意意志志为为主主导导、当当事事人人意意志志为为主主体体的特性的特性
14、 （3 3）具有社会劳动过程中形成和实现的特性。）具有社会劳动过程中形成和实现的特性。课堂提问：工伤自负的契约是否有效？课堂提问：工伤自负的契约是否有效？火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 二、劳动法律关系与劳动关系的联系、区别二、劳动法律关系与劳动关系的联系、区别 1 1、联系、联系 劳动关系是产生劳动法律关系的基础劳动关系是产生劳动法律关系的基础;劳劳动动法法律律关关系系是是劳劳动动关关系系在在法法律律上上的的表表现现形形式式，是是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。劳动关系为劳动法律规范调整的结果。2 2、区别、区别
15、 （1 1）所属范畴不同）所属范畴不同 （2 2）产生前提不同）产生前提不同 （3 3）内容不同）内容不同火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 三、劳动法律关系构成要素三、劳动法律关系构成要素 （一）劳动法律关系主体（一）劳动法律关系主体 1 1、劳动者、劳动者 劳劳动动者者作作为为劳劳动动法法律律关关系系主主体体必必须须具具备备一一定定的的条条件，即必须具备有劳动权利能力和劳动行为能力。件，即必须具备有劳动权利能力和劳动行为能力。(1)(1)劳动权利能力和劳动行为能力的概念劳动权利能力和劳动行为能力的概念 劳劳动动权权利
16、利能能力力是是指指劳劳动动者者能能够够依依法法享享有有劳劳动动权权利利和承担劳动义务的资格或能力。和承担劳动义务的资格或能力。劳劳动动行行为为能能力力则则是是指指劳劳动动者者能能够够以以自自己己的的行行为为依依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 （2 2）影响劳动权利能力和劳动行为能力的因素：年龄；）影响劳动权利能力和劳动行为能力的因素：年龄；健康健康;智力；行为自由等。智力；行为自由等。（3 3）劳动权利能力和劳动行为能力的特征）劳动权利能力和劳动
17、行为能力的特征 第一，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一第一，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的。这两种能力同时产生、同时终止。的，不可分割的。这两种能力同时产生、同时终止。第二，劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本第二，劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现。人实现。第三，某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受第三，某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制。这种限制通常是为了对某些劳动者进行特殊到一定限制。这种限制通常是为了对某些劳动者进行特殊保护。保护。劳动法案例劳动法案例 案例案例2.1.ppt2.1.ppt火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可
18、蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去2 2、用人单位、用人单位 用用人人单单位位包包括括企企业业、事事业业、国国家家机机关关、社社会会团团体体等单位及个体济组织。等单位及个体济组织。用人单位作为劳动法律用人单位作为劳动法律关系的主体，也必须具备相关系的主体，也必须具备相应的条件和主体资格，即必应的条件和主体资格，即必须具备用人的权利能力和行须具备用人的权利能力和行为能力。为能力。课堂提问：传销组织、法轮功、东突伊斯兰运动、赌博集团能否作为劳动法律关系的主体？公安机关打击传销组织火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服
19、或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 （二）劳动法律关系内容（二）劳动法律关系内容 1 1、概念和特征、概念和特征 2 2、劳动者和用人单位的权利和义务、劳动者和用人单位的权利和义务 劳劳动动者者的的权权利利：平平等等就就业业和和选选择择职职业业权权利利、劳劳动动报报酬酬权权、休休息息休休假假权权、劳劳动动安安全全卫卫生生保保护护权权、职职业业培培训训权权、社社会会保保险险和和福福利利权权利利、提提请请劳劳动动争争议议处处理理权权以以及及其其他他劳劳动权利。动权利。劳劳动动者者的的义义务务：劳劳动动者者应应当当完完成成劳劳动动任任务务，提提高高职职业业技技能能，执执行行劳劳动动安安全全卫卫生生规规
20、程程，遵遵守守劳劳动动纪纪律律和和职职业业道德等。道德等。至于用人单位的权利、义务，则可逆向推出。至于用人单位的权利、义务，则可逆向推出。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 (三）劳动法律关系客体三）劳动法律关系客体 劳劳动动法法律律关关系系客客体体，是是指指劳劳动动法法律律关关系系主主体体双双方的权利义务共同指向的对象。方的权利义务共同指向的对象。劳劳动动法法律律关关系系主主体体的的权权利利义义务务必必须须共共同同指指向向同同一对象，才能形成劳动法律关系。一对象，才能形成劳动法律关系。劳动法律关系客体是劳动者的劳动行为
21、。劳动法律关系客体是劳动者的劳动行为。劳劳动动行行为为可可分分为为完完成成一一定定工工作作成成果果的的行行为为和和提提供一定劳务的行为。供一定劳务的行为。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 四、劳动法律事实四、劳动法律事实 1 1、概念和种类、概念和种类 它它是是指指能能够够引引起起劳劳动动法法律律关关系系的的产产生生、变变更更和和消消灭灭的客观存在情况。的客观存在情况。其种类分为：行为和事件其种类分为：行为和事件 （1 1）行为）行为 可以分为合法行为和违法行为。可以分为合法行为和违法行为。合合法法行行为为分分为为劳劳
22、动动法法律律行行为为、劳劳动动行行政政管管理理行行为为、劳动仲裁行为和劳动司法行为四类。劳动仲裁行为和劳动司法行为四类。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去（2 2）事件）事件 是是指指不不以以行行为为人人的的意意志志为为转转移移的的法法律律事事实实。它它包包括括自自然然现现象象，如如火火山山、地地震震；也也包包括括能能引引起起劳劳动动能能力力丧丧失失或或部部分分丧丧失失的的人人身身现现象象，如如疾疾病病、残残废废、死死亡亡等等；还还包包括括战战争争、罢罢工工、动动乱乱等社会现象。等社会现象。汶川大地震唐山大地震火灾袭来时
23、要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 2 2、引引起起劳劳动动法法律律关关系系产产生生、变变更更和和消消灭灭的的劳劳动法律事实。动法律事实。（1 1）能能够够引引起起劳劳动动法法律律关关系系产产生生的的法法律律事事实实，只能是劳动关系主体双方意思表示一致的合法行为。只能是劳动关系主体双方意思表示一致的合法行为。（2 2）能能够够引引起起劳劳动动法法律律关关系系变变更更的的法法律律事事实实，可可以以是是行行为为，也也可可以以是是事事件件。在在行行为为当当中中，一一般般是是合法行为，但违法行为也可以引起变更的情况。合法行为，但违法行为也
24、可以引起变更的情况。（3 3）事事件件和和行行为为都都可可以以引引起起劳劳动动法法律律关关系系的的消消灭灭。但但多多数数情情况况下下由由合合法法行行为为引引起起。另另外外，违违法法行行为、事件发生，也可以引起劳动法律关系的消灭。为、事件发生，也可以引起劳动法律关系的消灭。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去第三章第三章 劳动就业劳动就业 一、劳动就业的概念和特征一、劳动就业的概念和特征 1 1、概念、概念 劳劳动动就就业业是是指指具具有有劳劳动动能能力力的的公公民民在在法法定定劳劳动动年年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收
25、入的社会职业。龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。2 2、特征、特征 （1 1）劳劳动动者者是是具具有有劳劳动动权权利利能能力力和和劳劳动动行行为为能能力力的公民。的公民。（2 2）劳动者必须从事合法的职业。）劳动者必须从事合法的职业。（3 3）劳劳动动者者所所从从事事的的社社会会职职业业必必须须是是有有一一定定劳劳动动报酬或经营收入的。报酬或经营收入的。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 二、劳动就业的方针和原则二、劳动就业的方针和原则 1 1、劳动就业的方针、劳动就业的方针 （1 1）19531953年年
26、8 8月月政政务务院院提提出出了了“政政府府介介绍绍就就业业和群众自行就业相结合和群众自行就业相结合”的就业方针。的就业方针。（2 2）19801980年年8 8月月党党中中央央、国国务务院院在在全全国国劳劳动动就就业业会会议议上上提提出出城城镇镇劳劳动动就就业业实实行行“三三结结合合”的的就就业业方方针针，即即在在国国家家统统筹筹规规划划和和指指导导下下，实实行行劳劳动动部部门门介介绍绍就就业业、自自愿愿组组织织起起来来就就业业和和自自谋谋职职业业相相结结合合的就业方针。的就业方针。（3 3）现现阶阶段段的的劳劳动动就就业业方方针针为为：“劳劳动动者者自自主主择择业业、市市场场调调节节就就业
27、业、政政府府促促进进就就业业”的的方方针针。（参见就业促进法第（参见就业促进法第2 2条）条）火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 2 2、劳动就业的原则（参见教材、劳动就业的原则（参见教材P79-92P79-92）（1 1）国家促进国家促进原则原则 （2 2）平等就业原则：）平等就业原则：劳劳动动者者就就业业，不不因因民民族族、种种族族、性性别别、宗宗教教信信仰仰等等不同而受歧视。不同而受歧视。劳动法案例劳动法案例 案例案例3.1.ppt3.1.ppt （3 3）劳动者与用人单位双向选择原则）劳动者与用人单位双向选择原则
28、 （4 4）竞争就业原则）竞争就业原则 （5 5）照顾特殊群体就业原则）照顾特殊群体就业原则 （6 6）限制就业年龄原则）限制就业年龄原则 火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去三、我国劳动就业存在的问题和解决途径三、我国劳动就业存在的问题和解决途径 1 1、存在的主要问题、存在的主要问题 劳劳动动力力供供大大于于求求的的矛矛盾盾将长期存在；将长期存在；产产业业结结构构和和所所有有制制结结构构不合理；不合理；劳动力整体素质偏低；劳动力整体素质偏低；部部分分劳劳动动者者就就业业观观念念陈陈旧，影响就业。旧，影响就业。某市人才招
29、聘会场景火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去2 2、解决途径、解决途径 大大力力发发展展经经济济，创创造造就就业机会；业机会；搞搞好好计计划划生生育育，缓缓解解就就业压力；业压力；广广开开就就业业门门路路，拓拓宽宽就就业渠道；业渠道；提提高高劳劳动动者者素素质质，转转变变就业观念；就业观念；完善社会保障制度。完善社会保障制度。自主创业是当代大学生的时代使命火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 四、就业服务与管理四、就业服务与管理 1 1、政府职责、政府
30、职责 （1）培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场。（2）加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。（3）加强人力资源市场信息网络及相关设施建设，建立健全人力资源市场信息服务体系，完善市场信息发布制度。（4）建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供相关就业服务。（5）对职业中介机构提供公益性就业服务的，按照规定给予补贴。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 2 2、职业介绍机构、职业介绍机构（1 1）境内职业介绍机构）境内职业介绍机构 分分为为政政府府部部门门
31、开开办办的的职职业业介介绍绍机机构构和和非非政政府府部部门门开开办办的的职职业业介介绍绍机机构构两两类类。前前者者是是不不以以营营利利为为目目的的的的事事业业单单位位；后后者者又又分分为为非非营营利利性性或或营营利利性性的的两两类类。职职业业介介绍机构可以从事的业务绍机构可以从事的业务。（2 2）境外职业介绍机构。）境外职业介绍机构。设设立立境境外外职职业业介介绍绍机机构构，必必须须符符合合国国家家规规定定的的条条件件和和程程序序。我我国国对对境境外外职职业业介介绍绍机机构构实实行行境境外外就就业业服服务务许许可证制度。可证制度。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披
32、上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 五、就业援助五、就业援助 各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。1、政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。2、政府加强基层就业援助服务工作，对就业困难人员实施重点帮助，提供有针对性的就业服务和公益性岗位援助。3、政府鼓励和支持社会各方面为就业困难人员提供技能培训、岗位信息等服务。4、政府采取特别扶助措施，促进残疾人就业。5、政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有
33、一人实现就业。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去第四章第四章 劳动合同与集体合同劳动合同与集体合同 一、劳动合同的概念与特征一、劳动合同的概念与特征 1 1、概念、概念 2 2、特征、特征 （1 1）劳动合同主体的特定性。）劳动合同主体的特定性。（2 2）内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。）内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。（3 3）客体具有单一性，即劳动行为。）客体具有单一性，即劳动行为。（4 4）具有诺成、有偿、双务的特性。）具有诺成、有偿、双务的特性。（5 5）往往涉及第三人的物质利益关系。）往往涉及第三人
34、的物质利益关系。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 二、劳动合同的分类二、劳动合同的分类 1 1、按按用用人人方方式式的的不不同同，可可分分为为录录用用合合同同、聘聘用用合合同同或聘任合同、借调合同或借用合同。或聘任合同、借调合同或借用合同。2 2、按按期期限限的的不不同同，可可分分为为有有固固定定期期限限的的劳劳动动合合同同、无无固固定定期期限限的的劳劳动动合合同同、以以完完成成一一定定的的工工作作为为期期限限的的劳劳动动合同。合同。3 3、按按劳劳动动者者一一方方的的人人数数不不同同，可可分分为为个个人人劳劳动动合合
35、同同、集体劳动合同。集体劳动合同。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 三、劳动合同的订立三、劳动合同的订立 1 1、订立劳动合同的原则和程序、订立劳动合同的原则和程序订立劳动合同，应当遵循以下原则：订立劳动合同，应当遵循以下原则：（1 1）平等自愿、协商一致的原则。）平等自愿、协商一致的原则。（2 2）合法原则。）合法原则。订订立立劳劳动动合合同同的的程程序序：在在国国家家没没有有制制定定专专门门的的订订立立劳劳动动合合同同程程序序的的规规范范以以前前，应应按按订订立立合合同同的的一一般般程程序序法法则进行，即分为要约和
36、承诺两个基本阶段。则进行，即分为要约和承诺两个基本阶段。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 2 2、劳动合同的内容和形式、劳动合同的内容和形式 内容一般包括：内容一般包括：（1 1）法定条款）法定条款具具体体包包括括：劳劳动动合合同同期期限限；工工作作内内容容；劳劳动动保保护护和和劳劳动动条条件件；劳劳动动报报酬酬；劳劳动动纪纪律律；劳劳动动合合同同终终止止的的条条件件；违反劳动合同的责任。违反劳动合同的责任。（2 2）约定条款）约定条款当当事事人人还还可可就就用用人人单单位位出出资资招招收收录录用用、出出资资培培训训、
37、劳劳动动者者保保守守用用人人单单位位商商业业秘秘密密等等事事项项，约约定定双双方方的的权权利利和义务。和义务。劳劳动动合合同同应应当当以以书书面面形形式式订订立立。劳劳动动法法案案例例 案案例例4.1.ppt4.1.ppt火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 四、劳动合同的效力四、劳动合同的效力 1 1、劳动合同的生效、劳动合同的生效在在一一般般情情况况下下，劳劳动动合合同同自自双双方方当当事事人人签签字字之之日日起起生生效效。劳劳动动合合同同订订立立后后，需需要要鉴鉴证证或或公公证证的的，其其生生效效时时间间始始于于鉴鉴
38、证证或或公公证证之之日日。如如果果双双方方当当事事人人根根据据特特定定的的需需要要，在在劳劳动动合合同同中中对对生生效效的的期期限限或或者者条条件件作作出出特特别别约约定定的的，那那么么当当事事人人约约定定的的时时间间或条件一旦成立，劳动合同即生效。或条件一旦成立，劳动合同即生效。2 2、劳动合同的无效、劳动合同的无效（1 1）违违反反法法律律、行行政政法法规规的的劳劳动动合合同同；（2 2）采采取取欺欺诈诈、威胁等手段订立的劳动合同。威胁等手段订立的劳动合同。劳动法案例劳动法案例 案例案例4.2.ppt4.2.ppt劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同的无效，由劳动争
39、议仲裁机构或者人民法院确认。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 五、劳动合同的变更五、劳动合同的变更 1 1、条件、条件 （1 1）订订立立劳劳动动合合同同时时所所依依据据的的法法律律、法法规规已已经经修修改改或或废废止止。（2 2）企企业业经经有有关关部部门门批批准准转转产产、调调整整生生产产任任务务，或或者者由由于于上上级级主主管管机机关关决决定定改改变变单单位位的的工工作作任任务务。（3 3）企企业业严严重重亏亏损损或或发发生生自自然然灾灾害害，确确实实无无法法履履行行劳劳动动合合同同规规定定的的义义务务。（4 4
40、）当当事事人人双双方方协协商商同同意意。（5 5）法律允许的其他情况。）法律允许的其他情况。2 2、劳动合同变更的程序、劳动合同变更的程序一一般般分分为为以以下下三三个个步步骤骤：当当事事人人一一方方及及时时提提出出变变更更劳劳动动合合同同的的要要求求；另另一一方方按按期期作作出出答答复复；双双方方达达成成书面协议。书面协议。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 六、劳动合同的解除六、劳动合同的解除它它是是指指劳劳动动合合同同订订立立后后，尚尚未未全全部部履履行行以以前前，由由于于某某种种原原因因导导致致劳劳动动合合同同一
41、一方方或或双双方方当当事事人人提提前前消消灭灭劳劳动动关系的法律行为。关系的法律行为。（一）协商解除（一）协商解除劳劳动动法法第第2424条条规规定定，经经劳劳动动合合同同当当事事人人协协商商一一致，劳动合同可以解除。致，劳动合同可以解除。劳劳动动合合同同的的协协商商解解除除是是劳劳动动合合同同双双方方的的法法律律行行为为，应应按按要要约约、承承诺诺的的程程序序达达成成解解除除劳劳动动合合同同的的书书面面协协议议，劳动合同才能解除。劳动合同才能解除。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去（二）法定解除（二）法定解除1 1、用
42、人单位解除劳动合同、用人单位解除劳动合同 （1 1）用用人人单单位位可可以以随随时时通通知知劳劳动动者者解解除除劳劳动动合合同同的的情情形形（第第2525条条，教教材材P139 P139）劳劳动动法法案案例例 案案例例4.3.ppt4.3.ppt （2 2）用用人人单单位位可可以以提提前前3030日日以以书书面面形形式式通通知知劳劳动动者者解除劳动合同的情形解除劳动合同的情形 （第第2626条条 ，教材，教材P140P140）（3 3）因因经经济济性性裁裁减减人人员员，用用人人单单位位可可按按照照法法定定程程序序与被裁减人员解除劳动合同。（与被裁减人员解除劳动合同。（第第2727条条，教材，教
43、材P142P142）（4 4）用用人人单单位位不不得得解解除除劳劳动动合合同同的的情情形形（第第2929条条，教材教材P144P144）火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 2 2、劳动者解除劳动合同、劳动者解除劳动合同 （1 1）可可随随时时通通知知用用人人单单位位解解除除劳劳动动合合同同的的情情形形：在在试试用用期期内内的的；用用人人单单位位以以暴暴力力、威威胁胁或或者者非非法法限限制制人人身身自自由由的的手手段段强强迫迫劳劳动动的的；用用人人单单位位未未按按照照劳劳动动合合同同约约定定支支付付劳劳动动报报酬酬或或者者
44、提提供供劳劳动动条条件件的的。（参参见见劳劳动动法法第第3232条条，教教材材P147P147）（2 2）可提前通知用人单位解除劳动合同的情况。）可提前通知用人单位解除劳动合同的情况。劳劳动动者者解解除除劳劳动动合合同同，应应当当提提前前三三十十日日以以书书面面形形式式通通知用人单位。知用人单位。（参见劳动法第（参见劳动法第3131条，教材条，教材P146P146）为为防防止止劳劳动动者者滥滥用用解解除除劳劳动动合合同同的的权权利利，劳劳动动法法第第102102条条规规定定：“劳劳动动者者违违反反本本法法规规定定的的条条件件解解除除劳劳动动合合同同或或者者劳劳动动合合同同中中约约定定的的保保密
45、密事事项项，对对用用人人单单位位造造成成经经济济损损失失的的，应应当当依依法法承承担担赔赔偿偿责责任任。”劳劳动动法法案案例例 案案例例4.4.ppt4.4.ppt火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去七、劳动合同的终止七、劳动合同的终止劳劳动动合合同同的的终终止止，是是指指终终止止劳劳动动合合同同的的法法律律效效力力。当当事事人人不不得得随随意意终终止止劳劳动动合合同同，只只有有法法律律规规定定或或当当事事人人约约定定的的劳劳动动合合同同终终止止条条件件出出现现，当当事事人人才才能能终终止止劳劳动动合合同。同。劳劳动动法法
46、第第2323条条规规定定：“劳劳动动合合同同期期满满或或者者当当事事人人约约定定的的劳劳动动合合同同终终止止条条件件出出现现，劳劳动动合合同同即即行行终终止止。”参见教材参见教材P125P125提问：劳动合同终止的经济补偿？提问：劳动合同终止的经济补偿？火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去八、违反劳动合同的责任八、违反劳动合同的责任（一）用人单位的责任（一）用人单位的责任 用用人人单单位位违违反反劳劳动动法法规规定定的的条条件件解解除除劳劳动动合合同同或或者者故故意意拖拖延延不不订订立立劳劳动动合合同同的的，由由劳劳动动行
47、行政政部部门门责责令令改改正正，如如对对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。用用人人单单位位招招用用尚尚未未解解除除劳劳动动合合同同的的劳劳动动者者，对对原原用用人人单单位位造造成成损损失失的的，除除该该劳劳动动者者应应承承担担直直接接责责任任外外，该该用用人人单单位位应应当依法承担连带赔偿责任。当依法承担连带赔偿责任。（二）劳动者的责任（二）劳动者的责任 劳劳动动者者违违反反劳劳动动法法规规定定解解除除劳劳动动合合同同，给给用用人人单单位位造造成成损损失失，劳劳动动者者应应承承担担相相应应的的赔赔偿偿责责任任。劳劳动动者者违违反反劳劳动动合合同同中中约约定定的
48、的保保密密义义务务，给给用用人人单单位位造造成成经经济济损损失失的的，应应依依法法承承担赔偿责任。担赔偿责任。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去九、集体合同九、集体合同（一）集体合同概述（一）集体合同概述 1、集体合同集体合同的概念的概念 2、集体合同与劳动合同的区别、集体合同与劳动合同的区别（1）目的不同。目的不同。（2）主体不同。主体不同。（3）内容不同。内容不同。（4）法律效力不同。法律效力不同。（5）订立的原则和程序不同。）订立的原则和程序不同。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸
49、湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去 （二）集体合同的订立（二）集体合同的订立1、订立原则。、订立原则。遵遵守守法法律律、法法规规、规规章章及及国国家家有有关关规规定定；相相互互尊尊重重，平平等等协协商商；诚诚实实守守信信，公公平平合合作作；兼兼顾顾双双方方合合法法权权益益；不得采取过激行为。不得采取过激行为。2、内容和形式。、内容和形式。一一般般应应包包括括以以下下内内容容：劳劳动动报报酬酬；工工作作时时间间；休休息息休休假假；劳劳动动安安全全与与卫卫生生；补补充充保保险险和和福福利利；女女职职工工和和未未成成年年工工特特殊殊保保护护；职职业业技技能能培培训训；劳劳动动合合同同管管理理；
50、奖奖惩惩；裁裁员员；集集体体合合同同期期限限；变变更更、解解除除集集体体合合同同的的程程序序；履履行行集集体体合合同同发发生生争争议议时时的的协协商商处处理理办办法法违违反反集集体体合合同同的的责任；双方认为应当协商的其他内容。责任；双方认为应当协商的其他内容。集体合同必须以书面形式订立。集体合同必须以书面形式订立。火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去（三）订立集体合同的程序。（三）订立集体合同的程序。1、集集体体协协商商。是是指指工工会会或或职职工工代代表表与与用用人人单单位位为为签定集体合同进行平等协商，达成集体合同草