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1、大学生择业过程中的权益保护大学生择业过程中的权益保护PART 1 就业权益保护就业权益保护大学生就业指导-绍兴文理学院智力陷阱智力陷阱招聘陷阱招聘陷阱招聘会不合法招聘会不合法 以面试为由，骗取求职者钱财以面试为由，骗取求职者钱财变相收费变相收费协议陷阱协议陷阱口头承诺口头承诺签订不平等协议签订不平等协议以就业协议代替劳动合同以就业协议代替劳动合同试用期陷阱试用期陷阱单位不约定试用期，可能暗藏玄机单位不约定试用期，可能暗藏玄机只约定试用期，索取廉价劳动力只约定试用期，索取廉价劳动力试用期过长或无故延长试用期试用期过长或无故延长试用期劳务陷阱劳务陷阱劳动合同与劳务合同劳动合同与劳务合同 正式工与劳
2、务派遣工正式工与劳务派遣工 大学生就业指导-绍兴文理学院就业陷阱 陷陷阱一：实习不算试用期阱一：实习不算试用期 案案例：例：小吴是某高校2010届毕业生，早早就与甲公司达成了就业意向并按其要求，于2009年12月就开始参与公司日常工作。2010年7月，小吴与甲公司签订劳动合同，在填写入职时间上，小吴与甲公司发生了争执。小吴认为自己从2009年12月就开始上班，参与加班，因此与甲公司的劳动关系应该从2009年12月就开始建立。甲公司则认为小吴当时只是实习，不能视为建立劳动关系。最终，法院判决认定，小吴和甲公司的劳动关系自2010年7月建立。大学生就业指导-绍兴文理学院案例分析：法官提示：法官提示
3、：不少单位都要求毕业生提前到岗参加工作，但实习不等同于试用期或建立正式劳动关系，实习待遇与入职后的待遇也不相同。对用人单位要求提前参与公司工作，毕业生须谨慎应对。大学生就业指导-绍兴文理学院陷阱二：“三方协议”不能代替劳动合同 案案例：例：2008年6月，吴某与乙公司及母校长江大学签订了全国普通高等学校毕业生就业协议书（即“三方协议”），但“三方协议”没有劳动合同期限、劳动者的工资标准、工作内容和工作地点等劳动合同必备条款。吴某多次找到乙公司要求签订劳动合同都被拒绝。多次协商未果，吴某提起劳动仲裁申请，仲裁委裁决认定乙公司应支付吴某未签订劳动合同的两倍工资差额。乙公司不服向法院起诉，法院判决支
4、持吴某。大学生就业指导-绍兴文理学院案例分析：法官提示法官提示：“三方协议”是由行政机关制定的，虽由用人单位、学生和学校签署，貌似“权威”，但因其条款存有缺陷，不能维护毕业生的权益。毕业生到单位工作后，应立即要求用人单位签署劳动合同。大学生就业指导-绍兴文理学院陷阱三：工资遭拖欠可索赔 案案例例：万某原系丙公司销售员，在该公司工作至2009年8月25日。双方签订最后一份劳动合同期限为2007年1月1日至2010年12月31日。2009年8月24日，万某向丙公司寄送解除劳动合同通知书，以公司拖欠工资及奖金为由要求解除劳动合同，丙公司称收到该通知书，但认为万某的理由不能成立。双方均不愿续存劳动关系
5、。万某以要求丙公司支付解除劳动合同的补偿金为由提起仲裁并诉至法院。法院经审理支持万某的诉讼请求。大学生就业指导-绍兴文理学院案例分析：法官提示：法官提示：很多毕业生不了解劳动法规的规定，认为主动辞职就不能再索要赔偿，故而放弃索赔。辞职索赔应确定自己无责任，导致离职的原因在用人单位一方才可能获得赔偿。大学生就业指导-绍兴文理学院陷阱四：违约金不能肆意收取 案案例例：2008年7月小赵入职丁公司，双方签订了四年劳动合同，在签订劳动合同的同时小赵还与丁公司签订了毕业生服务期协议。根据该协议，在四年服务期内，小赵如提出辞职、调离、自费出国留学、考研、擅自离职等，均为违约，小赵应向丁公司缴纳2.5万元的
6、违约金。2010年4月，小赵考取了某高校的硕士研究生，遂向丁公司提出辞职，丁公司以双方签订了服务期协议为由，要求小赵支付违约金，小赵为顺利入学，被迫交纳违约金。研究生入学后，小赵以要求丁公司返还违约金为由提起仲裁并诉至法院。丁公司认为与小赵签订的服务期协议系双方自愿签订，且其为小赵提供了专业技术培训，不同意返还违约金，但未向法院证明其为小赵进行培训所支付的费用。最终，法院判决支持了小赵的请求。大学生就业指导-绍兴文理学院案例分析：法法官提示官提示：服务期约定往往带有不平等的特点，毕业生应慎签这类协议。根据规定，服务期内因参军等要求离职的，用人单位不得阻挠。用人单位索取赔偿金，须提出提供的服务或
7、培训支出清单。大学生就业指导-绍兴文理学院陷阱五：原单位无权扣留档案案例：案例：2008年7月，小王与戊公司签订了三年劳动合同。2009年2月，小王向公司提出辞职。离职后，未与其他用人单位建立劳动关系，小王要求原公司为其出具离职证明并将其个人档案转出。但戊公司以小王已不是该公司的员工为由，拒绝转出档案。无奈之下，小王诉至法院，法院判决戊公司为小王出具离职证明并转移档案。大学生就业指导-绍兴文理学院案例分析：法官提示：法官提示：任何人都无权非法扣留劳动者的档案，在办理离职手续后原用人单位必须依法将劳动者档案转出。现实中，一些用人单位以拒绝转移档案为手段要挟劳动者，这类事件可向劳动监察部门投诉或通
8、过诉讼解决。大学生就业指导-绍兴文理学院陷阱六：不通过正规的渠道招聘 人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。大学生就业指导-绍兴文理学院 陷阱七：说工资很高，但是要先收费 刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。大学生
9、就业指导-绍兴文理学院 陷阱八：要你介绍他人加盟 有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上不会掉馅饼。大学生就业指导-绍兴文理学院 陷阱九：不签订就业协议书 就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要
10、求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。大学生就业指导-绍兴文理学院 陷阱十：不将承诺写入合同 用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘单位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。大学生就业指导-绍兴文理学院劳劳动动维维权权大学生就业指导-绍兴文理学院如何预防掉入陷阱？方法方法1拒交各种名义的费用任何招聘单位，以任何名义要求求职者收取抵押金，服装费，产品押金，风险金，报名费，培训费等收费行为，都属于违法行为。大学生就业指导-绍兴文理学院如何预防掉入陷阱？方
11、法方法2不轻信许诺到外地上岗对外地企业或某某外地分公司，分厂，办事处的高薪招聘，无论其待遇多好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部咨询，并办理手续，否则会吃大亏，被骗工，骗钱，甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。大学生就业指导-绍兴文理学院如何预防掉入陷阱？方法方法3 3 不要将重要的证件作抵押。不要将自己的身份证，学生证，毕业证等相关重要证件作抵押。有的用人单位以保证学生实习时间等为由扣住学生的证件，根据相关的规定，任何单位都不能扣押证件。方方法法4 4 掌握劳动法规和相关政策主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。大
12、学生就业指导-绍兴文理学院如何预防掉入陷阱？方法方法5多种途径了解公司的背景。在求职者正式进入公司之前，想法设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：上网查找该招聘单位的相关资料，注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位的招聘单位一般会将设在单位的办公室，会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。工商部门咨询电话：12315大学生就业指导-绍兴文理学院如何预防掉入陷阱？方法方法6 6 谨慎签订劳动合同。与用人企业签订合同是要注意“三看”：一看企业是否经过工商部门的登记以及企业注册的有效期限，否则所签的合同无效；二看合同字句是否准确，清楚，完整，不能使用缩写，替代或含糊的文字表
13、达；三看劳动合同是否有一些必备的内容。大学生就业指导-绍兴文理学院就业协议与劳动合同的签订大学生就业指导-绍兴文理学院 一、一、毕业生就业协议书毕业生就业协议书 协议书，协议书，是指毕业生、用人单位、学校三者之间权利和义务的书面表现形式。协议条款应该是协议主体之间权利与义务的明确无误的表示，对双方当事人来说皆具有约束力。毕业生如果被用人单位录用，毕业生(甲方)，用人单位(乙方)和学校(丙方)三方应以法律文书的形式确定彼此之间的权利与义务。大学生就业指导-绍兴文理学院查明用人单位的主体资格；按规定的程序签订协议；有关条款的内容必须明确；注意与劳动合同的衔接；对合同的解除条件做事先约定。采取欺骗等
14、违法手段签订的就业协议无效；就业协议未经学校审查同意，学校将不予列入就业方案，不予办理就业派遣手续。毕业生的基本情况；用人单位的情况；学校意见；各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。（二）就业协议书的订立（二）就业协议书的订立（三）就业协议的解除（三）就业协议的解除（四）无效协议（四）无效协议（五）毕业生违约后（五）毕业生违约后（六）签订协议时应注意的问题（六）签订协议时应注意的问题（一）（一）毕业生就业协议书毕业生就业协议书的主要内容的主要内容大学生就业指导-绍兴文理学院 二、劳动合同及签订事项二、劳动合同及签订事项 劳动合同，劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者
15、同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其他规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。大学生就业指导-绍兴文理学院劳动合同劳动合同的一般内容包括：(1)合同期限；(2)工作内容；(3)劳动条件和劳动保护；(4)劳动报酬；(5)劳动纪律；(6)劳动合同终止的条件；(7)社会保险和福利待遇；(8)违反劳动合同者应承担的责任；(9)双方认为需
16、要规定的其他事项。其中前8项为法定条款，必须具备；第9项为协商条款。大学生就业指导-绍兴文理学院PART 2 劳动关系的建劳动关系的建立立大学生就业指导-绍兴文理学院中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（经工商注册）与劳动者建立劳动关系，订立，履行，变更，解除或终止劳动合同，适用本法。一一源自劳动合同法第二条如何建立劳动关系如何建立劳动关系大学生就业指导-绍兴文理学院用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。一一源自劳动合同法第七条大学生就业指导-绍兴文理学院用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。一一源自劳动合同法第八条大学生就业指导-绍兴文理
17、学院用人单位招用劳动者时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。一一源自劳动合同法第八条大学生就业指导-绍兴文理学院用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。一一源自劳动合同法第九条大学生就业指导-绍兴文理学院用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一一源自劳动合同法第九条大学生就业指导-绍兴文理学院建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一一源自劳动合同法第十条大学生就业指导-绍兴文理学院用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动
18、关系自用工之日起建立。一一源自劳动合同法第十条大学生就业指导-绍兴文理学院用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一一源自劳动合同法第十四条大学生就业指导-绍兴文理学院劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。一一源自劳动合同法第十六条大学生就业指导-绍兴文理学院 劳动合同条款要留心观察劳动合同条款要留心观察大学生就业指导-绍兴文理学院PART 3 劳动条款的审劳动条款的审查查大学生就业指导-绍兴文理学院劳动条款的审查 劳动合同条款：作为劳动者与用人单位合意的对象和结果，将劳动关系当事
19、人双方的权利和义务具体化。大学生就业指导-绍兴文理学院（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；号码；（三）（三）劳动合同劳动合同期限；期限；（四）工作内容和工作地点（四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和休息休假；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入（九
20、）法律、法规规定应当纳入劳动合同劳动合同的其他事项。的其他事项。劳劳动合同动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。等其他事项。第十七条第十七条劳动合同应当具备以下条款：应当具备以下条款：大学生就业指导-绍兴文理学院劳动合同应当具备以劳动合同应当具备以下条款：下条款：（一）用人单位和劳动者的详细信息；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护。一一源
21、自中华人民共和国劳动合同法第十七条未未载载明必明必备备条款由条款由劳动劳动行政部行政部门责门责令改正；令改正；给劳动给劳动者造成者造成损损害，害，承担承担赔偿责赔偿责任任大学生就业指导-绍兴文理学院一、试用期条款一、试用期条款 试用期：是指包含在劳动合同期限内的，劳动关系处于非正式状态，当事人彼此考察的期限。设立试用期的理由分析 大学生就业指导-绍兴文理学院同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期在劳动合同期限内。一一源自劳动合同法第十九条1.试用期次数限制大学生就业指导-绍兴文理学院以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。一一源自劳动合同法第
22、十九条2.禁止约定试用期情形大学生就业指导-绍兴文理学院劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。合同期限一年以上三年以内的，试用期不得超过两个月。合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。一一源自劳动合同法第十九条3.试用期最长期限大学生就业指导-绍兴文理学院劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%；并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一一源自劳动合同法第二十条4.试用期最低工资标准大学生就业指导-绍兴文理学院用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。一一源自劳动合同法第二十一条5.试用期解除劳动合同的限制大学生就业指导-绍
23、兴文理学院劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。一一源自劳动合同法第三十九条大学生就业指导-绍兴文理学院用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期及违约金。一一源自劳动合同法第二十二条二二、服务期条款服务期条款大学生就业指导-绍兴文理学院服务期条款 （1）可以约定服务期的情形用人单位为劳动者“提供专项培训费用提供专项培训费用”，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。【注意1】培训费用必须“有凭证”。【注意2】约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期
24、期间的劳动报酬。（2）违约责任劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。大学生就业指导-绍兴文理学院违约责任与劳动争议大学生就业指导-绍兴文理学院 关关于违约于违约 毕业生和用人单位经“双向选择”确认后，就要以就业协议书的形式固定下来。用人单位不得拒收毕业生，否则按违约处理，承担违约责任，缴纳违约金。同样，毕业生也不能随意违约、更换单位。倘若出于某些特殊情况，毕业生不能或不适合到已签约的单位工作，可以提出违约，但要依照就业协议中的规定承担
25、相应的违约责任，缴纳违约金。大学生就业指导-绍兴文理学院 毕毕业生违约后果业生违约后果 1.就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了 大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成损失；2.就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学 校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系；3.就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。大学生就业指导-绍兴文理学院 就就业协议争议与劳动争议的解决办法业协议争议与劳动争议的解决办法(一)就业协议争议的解决途径毕业生与用人单位协商解决；由学校出面与用人单位协商解决；请求当地省级主管毕业生就业工作的部门协商解决；协商解决不
26、成的，毕业生可以直接向人民法院起诉，通过法律程序解决。大学生就业指导-绍兴文理学院(二)劳动争议的解决途径1.劳动争议的概念及分类 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同而发生的争执。大学生就业指导-绍兴文理学院按不同标准划分，劳动争议有不同的分类：(1)按劳动者人数划分：劳动争议分为个人劳动争议和集体劳动争议。(2)按合同类型划分：劳动争议分为劳动合同争议和集体合同争议。(3)按争议内容划分：劳动争议分为：因开除、辞退职工和职工自动离职而发生的争议；因执行国家有关工时、工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定而发生的争议；因履行劳动合同、集体
27、合同而发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。大学生就业指导-绍兴文理学院2劳动争议处理机构(1)劳动争议调解委员会(简称调节委员会)；(2)劳动争议仲裁委员会；(3)人民法院。3劳动争议处理程序(1)协商；(2)调解；(3)仲裁；(4)诉讼。大学生就业指导-绍兴文理学院案例分析：违约金争议案情：案情：徐某于2010年1月进某服装厂工作，岗位为行政主管，双方订立五年期劳动合同，合同中约定“任何一方提前解除劳动合同，需支付对方违约金10万元”。2014年5月，徐某提出解除劳动合同。后该厂申请仲裁，要求徐某支付违约金10万元。徐某答辩称，服装厂从未出资让他培训，不符合订立违约金协议的条件，因此要
28、求确认该违约金条款无效，并驳回服装厂的仲裁申请。争议焦点：争议焦点：该违约条款是否具有法律效力。大学生就业指导-绍兴文理学院评析：评析：劳动合同法第二十五条对是否可以对劳动者设立违约金作出了规定，原则上是不允许对劳动者设立违约金原则上是不允许对劳动者设立违约金，除了两类情形：一是用人单位出资为劳动者进行培训的；一是用人单位出资为劳动者进行培训的；二是双方订立了竞业限制协议，而劳动者违反了协议内容的。二是双方订立了竞业限制协议，而劳动者违反了协议内容的。大学生就业指导-绍兴文理学院对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款。也应约定劳动合同解
29、除或终止后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。一一源自劳动合同法第二十三条三、保守商业秘密和竞业限制条款大学生就业指导-绍兴文理学院保守商业秘密和竞业限制条款（1）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（2）用人单位要求劳动者签订竞业限制条款，必须给予相应的经济补偿，否则该条款“无效无效”。【注意】在劳动合同订立过程中，若单位与劳动者只约定竞业限制而不约定补偿金，则竞业限制条款无效（绝对无效绝对无效）。若在订立过程中双方即约定了竞业限制也约定了补偿金，在履行过程中，用人单位明确表示不再支付明确表示不再支付，或未按期支付，在经劳动者催要后仍不在经劳动者催要后仍不支付的支付的，劳动者可以主张竞业限制条款“失效失效”。大学生就业指导-绍兴文理学院（3）竞业限制期限，不得超过“2年”。保守商业秘密和竞业限制条款大学生就业指导-绍兴文理学院课后自学：社会保障的有关知识课后自学：社会保障的有关知识大学生就业指导-绍兴文理学院