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1、大学生就业过程中的权益保护大学生就业过程中的权益保护（一）大学生就业权益（一）大学生就业权益平等就业权平等就业权自主择业权自主择业权求职知情权求职知情权获取劳动报酬权获取劳动报酬权社会保险权社会保险权人事服务权人事服务权（二）就业协议书的签订、变更和解除（二）就业协议书的签订、变更和解除 1.1.签订签订v（1 1）就业协议书的内容）就业协议书的内容v毕业生个人的基本信息毕业生个人的基本信息v用人单位的基本信息用人单位的基本信息v双方约定条款双方约定条款v学校就业部门职责学校就业部门职责v三方意见三方意见（2）步骤与程序。）步骤与程序。v 就业协议书的订立一般要经过两个就业协议书的订立一般要经
2、过两个步骤，即步骤，即要约要约和和承诺承诺。2.无效协议v（1 1）采取欺骗等违法手段签订的就业协议书）采取欺骗等违法手段签订的就业协议书无效。无效。（2 2）就业协议书未经学校审查同意，学校将）就业协议书未经学校审查同意，学校将不予列入就业方案，不予办理就业报到手续。不予列入就业方案，不予办理就业报到手续。（3 3）未取得毕业资格的结业生，所签订就业）未取得毕业资格的结业生，所签订就业协议无效，从签订时就不具有法律约束力。协议无效，从签订时就不具有法律约束力。3.就业协议书的解除v就业协议书的解除分为单方解除和三方就业协议书的解除分为单方解除和三方解除。解除。v单单方方解解除除，包包括括单单
3、方方擅擅自自解解除除和和单单方方依依法或依协议解除。法或依协议解除。v三三方方解解除除是是指指毕毕业业生生、用用人人单单位位、学学校校三三方方经经协协商商一一致致，解解除除原原订订立立的的就就业业协协议书，使协议书不发生法律效力。议书，使协议书不发生法律效力。（三）毕业生签订就业协议书的注意事项v1.1.全方位了解用人单位的情况全方位了解用人单位的情况2.2.就业协议书的内容必须规范合法就业协议书的内容必须规范合法3.3.对协议的解除条件做事先约定对协议的解除条件做事先约定4.4.注意与劳动合同的衔接注意与劳动合同的衔接(四四)劳动合同劳动合同1、涵义、涵义合同合同是指平等主体之间设立，变更，
4、终止民事权利是指平等主体之间设立，变更，终止民事权利和民事义务关系的协议。和民事义务关系的协议。劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利与义务所达成的协议。明确双方权利与义务所达成的协议。2、劳动合同条款、劳动合同条款必备条款必备条款l用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；l劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；码；l劳动合同期限；劳动合同期限；l工作内容和工作地点；工作内容和工作地点；l工作时间和休息休假；
5、工作时间和休息休假；l劳动报酬；劳动报酬；l社会保险；社会保险；l劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护、劳动条件和职业危害防护。2、劳动合同条款、劳动合同条款约定条款约定条款约定条款是由当事人任意约定，法律并不强制。其主要约定条款是由当事人任意约定，法律并不强制。其主要内容有：内容有：（1 1）试用期。）试用期。（2 2）保护商业秘密条款。）保护商业秘密条款。（3 3）当事人协商约定的其他事项，比方说福利等。）当事人协商约定的其他事项，比方说福利等。用人单位可以解除劳动合同用人单位可以解除劳动合同用人单位可以解除劳动合同用人单位可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间被
6、证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；拒不改正的；被依法追究刑事责任被依法追究刑事责任【案例】v 小赵是某大学理工科的大学生，毕业后到某通信器材公司签订了劳动合同，岗位是系统部技术员。由于小赵工作积极，公司很器重他，出资5万让他去国外进行培训，并签订了一份补充协议
7、，补充协议中约定：小赵接受培训后必须为公司服务5年，提前辞职需要支付5万元违约金。培训结束后，小赵的技术水平上了一个新台阶，在新岗位工作了2年后，发现工作比较清闲，而他认为这样会让自己产生惰性，对自己技能提高不利。于是，经过一番思考小赵以“无事可做，有很大的危机感”等为由提出辞职。而公司觉得小赵是个不可多得的人才，极力挽留小赵，但小赵坚持要走，公司见无法挽留，便提出因小赵服务期未满就提出提前解除劳动合同，是违约行为，需支付5万元才可以走人。最后，劳动争议仲裁委员会裁决，小赵需赔偿公司3万元培训费。二、劳动合同中的法律问题二、劳动合同中的法律问题（1）工资制度 工资主要有计时工资、计件工资、奖金
8、、工资主要有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬和特殊津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬和特殊情况下支付的工资等形式。情况下支付的工资等形式。v 工工资资应应当当以以法法定定货货币币方方式式按按月月支支付付，不不得得以实物及有价证券替代货币支付。以实物及有价证券替代货币支付。v 用用人人单单位位支支付付劳劳动动者者的的工工资资不不得得低低于于当当地地最低工资标准。最低工资标准。v 用用人人单单位位不不得得克克扣扣或或者者无无故故拖拖欠欠劳劳动动者者的的工资。工资。（2）工作时间和休息休假v 我我国国实实行行劳劳动动者者每每日日工工作作8 8小小时时、每每周周工工作作时时
9、间间4040小小时时的的标标准准工工作作制制。用用人人单单位位由由于于生生产产经经营营需需要要，经经与与工工会会和和劳劳动动者者协协商商后后可可以以延延长长工工作作时时间间，一一般般每每日日不不得得超超过过1 1小小时时；因因特特殊殊原原因因需需要要延延长长工工作作时时间间的的，在在保保障障劳劳动动者者身身体体健健康康的的条条件件下下延延长长工工作作时时间间每每日日不不得得超超过过3 3小小时时，但但是是每每月月不不得得超超过过3636小小时时。用用人人单单位位不不得违反规定延长劳动者的工作时间。得违反规定延长劳动者的工作时间。（3）社会保险v 包括社会养老保险、社会医疗保险、社包括社会养老保
10、险、社会医疗保险、社会失（待）业保险、工伤保险、女工生育保会失（待）业保险、工伤保险、女工生育保险等内容。险等内容。【案例】v 2002年6月，小张应聘到某公司，公司在待遇方面提出，职工的工资中已经包含了社会保险费，如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中每月扣除300元。小张觉得还是多拿工资好，至于办不办社会保险也没什么关系。于是双方签订了三年的劳动合同，在合同中规定每月工资2500元，对社会保险事宜公司不予负责。2003年10月，劳动保障部门在进行检查中发现该单位没有依法为签订劳动合同的职工办理社会保险，遂对其下达限期整改指令书，要求该公司为张某等办理参加社会保险手续。该公司则认为，
11、公司不负责社会保险是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定的。后经劳动保障部门工作人员对其宣讲国家有关社会保险的法律法规和政策规定，双方依法修改了合同内容并为小张办理了参加社会保险手续。（4）劳动争议v 劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动者劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位因执行劳动法律、法规和履行劳与用人单位因执行劳动法律、法规和履行劳动合同，实现劳动权利和利益，履行劳动义动合同，实现劳动权利和利益，履行劳动义务而发生的争执。务而发生的争执。三、与就业协议书的区别与联系三、与就业协议书的区别与联系1.1.区别区别（1 1）法律依据不同；）法律依据不同；（2 2）订立主体不同；）订立主
12、体不同；（3 3）订立时间不同；）订立时间不同；（4 4）协议内容不同；）协议内容不同；（5 5）发生纠纷处理部门不同。）发生纠纷处理部门不同。2.联系 就业协议是高校毕业生在同用人单位签就业协议是高校毕业生在同用人单位签订劳动合同之前，双方确定就业意向和相关订劳动合同之前，双方确定就业意向和相关权益保障的依据。权益保障的依据。四、有关劳动合同的若干问题四、有关劳动合同的若干问题（一）劳动关系的建立（一）劳动关系的建立劳动合同法第七条规定：劳动合同法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动者建立劳动关系。用人单位应当建
13、立职工名册备查。”案例分析案例分析试用劳动合同法的规定判断下列劳动关系建立的时间：试用劳动合同法的规定判断下列劳动关系建立的时间：第十条规定：第十条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同的，劳动关系自用工之日起建立。”A A、小张于、小张于20072007年年1 1月月2020日通过某公司在人才市场举办的招日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，聘考试，2 2月月1 1日填写新入职人员登记表，日填写新入职人员登记表，2 2月月3 3日起在公司生产日起在公司生产车间工作，公司一直未与其签订劳动合同车间工作，公司一直未与其签订劳
14、动合同。B B、小王于、小王于20072007年年3 3月月5 5日经某公司招聘入职，口头约定试用日经某公司招聘入职，口头约定试用期期1 1个月，个月，20072007年年4 4月月5 5日小王如期转正，并于当日与公司签订了日小王如期转正，并于当日与公司签订了期限至期限至20082008年年4 4月的劳动合同。月的劳动合同。C C、某大学毕业生小吴，于、某大学毕业生小吴，于20062006年年1111月月2525日与某公司及所日与某公司及所在高校签订高校毕业生就业协议书，并约定违约金为在高校签订高校毕业生就业协议书，并约定违约金为20002000元。元。20072007年年7 7月，小吴去公司
15、报到前参加体检被查出为乙肝病毒携月，小吴去公司报到前参加体检被查出为乙肝病毒携带者，公司拒绝接收并于带者，公司拒绝接收并于20072007年年7 7月月2525日作出解除毕业生就业日作出解除毕业生就业协议的决定。协议的决定。（二）订立劳动合同（二）订立劳动合同 劳动合同法第十条规定：劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起的，应当自用工之日起一个月内一个月内订立书面劳动合同。订立书面劳动合同。”不签订劳动合同用人单位将承担下列法律风险：不签订劳
16、动合同用人单位将承担下列法律风险：*支付双倍报酬支付双倍报酬劳动合同法第八十二条规定：劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”*导致无固定期限劳动合同条件成立的风险导致无固定期限劳动合同条件成立的风险劳动合同法第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固
17、定期限劳动合同。”（三）劳动合同的期限和效力（三）劳动合同的期限和效力劳动合同期限劳动合同期限固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限无固定期限合同的订立无固定期限合同的订立1、协商订立2、强制订立 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者在该用人单位连续工作满十年，并提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当并提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者明确提出订立无固定期限劳动合同，但劳动者明确提出订立固定期限劳动合同的除外。（第十四条）订立固定期限劳动合同的除外。（第十四条）2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同用人单位初次实行劳动合
18、同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或者同意订立劳动合同且未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位者提出或者同意订立劳动合同且未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。（第应当订立无固定期限劳动合同。（第1414条）条）3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动第四十条第一项、第二项规定的情形
19、，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。（第合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。（第1414条）条）第第3939条条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作（四）劳动者同时与
20、其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的（六）被依法追究刑事责任的”。第第4040条第条第1 1、2 2项规定，项规定，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，以及劳动满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，以及劳动者不能
21、胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。”3、视同订立 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（第人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（第14条）条）（四）试用期（四）试用期试用期限的限制及与劳动合同期限的关系（
22、第试用期限的限制及与劳动合同期限的关系（第1919条）条）劳动合同期限与相应试用期限对照表劳动合同期限与相应试用期限对照表劳动合同期限劳动合同期限试用期期限试用期期限3 3个月以下的或以完成一定个月以下的或以完成一定工作任务为期限的工作任务为期限的不得约定试用期不得约定试用期3 3个月以上不满个月以上不满1 1年的年的不得超过不得超过1 1个月个月1 1年以上不满年以上不满3 3年的年的不得超过不得超过2 2个月个月3 3年以上的年以上的不得超过不得超过6 6个月个月无固定期限的无固定期限的不得超过不得超过6 6个月个月试用期工资试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
23、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或或者劳动者劳动合同约定工资的百分之八十，合同约定工资的百分之八十，并并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（劳动合同法第（劳动合同法第20条）条）试用期包括在劳动合同期限内，享有劳动合同期内的全部劳动权利。试用期包括在劳动合同期限内，享有劳动合同期内的全部劳动权利。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（劳动合同法第（劳动合同法第19
24、19条）条）特别注意！特别注意！（五）违约金（五）违约金劳动合同法第劳动合同法第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。1 1、约定服务期的条件、约定服务期的条件（1）用人单位对劳动者进行了培训；用人单位对劳动者进行了培训；（2 2）用人单位支付了专项的培训费用；）用人单位支付了专项的培训费用；（3）培训的性质是专业技术培训。培训的性质是专业技术培训。2 2、违约金的数额违约金的数额 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单
25、位支付违约金。违约金劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（劳动合同法第22条）【案例分析】【案例分析】公司派王某到美国接受为期公司派王某到美国接受为期1 1个月
26、的专业技术培训，培训个月的专业技术培训，培训费用为费用为3 3万万6 6千元。公司和王某签订一个服务期协议，要求王某千元。公司和王某签订一个服务期协议，要求王某接受培训后必须为公司服务接受培训后必须为公司服务3 3年，否则，要赔偿公司的培训费。年，否则，要赔偿公司的培训费。如果王某培训后在公司工作满如果王某培训后在公司工作满2 2年后想要解除合同，按照规定，年后想要解除合同，按照规定，需赔偿公司的金额是多少？需赔偿公司的金额是多少？36000/31=12000元 劳动合同法第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中劳动合同法第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商
27、业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金。保守秘密与竞业限制保守秘密与竞业限制竞业限制的前提条件竞业限制的前提条件必须
28、有可保护的商业秘密。必须有可保护的商业秘密。义务主体义务主体必须是商业秘密的知悉者，实际接触、了解或掌握企业必须是商业秘密的知悉者，实际接触、了解或掌握企业 商业秘密的相关人员和企业高级管理人员、高级技术人员和其他负有商业秘密的相关人员和企业高级管理人员、高级技术人员和其他负有 保密义务的人员。保密义务的人员。竞业限制期限竞业限制期限不得超过不得超过2 2年（第年（第2424条）条）竞业限制的范围竞业限制的范围行业及业务范围；区域范围。行业及业务范围；区域范围。经济补偿。经济补偿。劳动者违约责任。劳动者违约责任。劳动合同法第二十五条规定：除本法第二十二条和劳动合同法第二十五条规定：除本法第二十
29、二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。动者承担违约金。三、毕业生就业手续的有关规定（一）签约（一）签约 当毕业生与用人单位经过双向选择达成一致意当毕业生与用人单位经过双向选择达成一致意愿之后就应该以协议的形式确定下来。毕业生与用人单愿之后就应该以协议的形式确定下来。毕业生与用人单位签订就业协议，并经学校毕业生就业主管部门鉴证，位签订就业协议，并经学校毕业生就业主管部门鉴证，即为协约。从毕业生这一方面言，因该协议的签订意味即为协约。从毕业生这一方面言，因该协议的签订意味着毕业生就业，因而也称为就业协议。着毕业
30、生就业，因而也称为就业协议。（一）签约（一）签约 1.1.就业协议书的签订顺序就业协议书的签订顺序毕业生就业手续（一）签约（一）签约 2.就业协议书的文本格式就业协议书的文本格式毕业生就业手续（二）（二）解约手续办理程序解约手续办理程序1、在校毕业生手续办理程序、在校毕业生手续办理程序毕业生就业手续（二）（二）解约手续办理程序解约手续办理程序2、（毕业离校学生）办理解约手续须准备的材料及（毕业离校学生）办理解约手续须准备的材料及办理程序：办理程序：须准备的材料：须准备的材料：新接收单位出具的人事主管部门接收函或就业协议新接收单位出具的人事主管部门接收函或就业协议书；书；已经签约又因特殊情况改派
31、的，应提供原报到单位已经签约又因特殊情况改派的，应提供原报到单位解除就业协议的证明材料；解除就业协议的证明材料；收回原签定的协议书。收回原签定的协议书。毕业生就业手续（二）（二）解约手续办理程序解约手续办理程序2、（毕业离校学生）办理解约手续须准备的材料及（毕业离校学生）办理解约手续须准备的材料及办理程序：办理程序：须准备的材料：须准备的材料：因毕业生档案在离校时已由学校档案室寄出，故改因毕业生档案在离校时已由学校档案室寄出，故改派的毕业生若档案已寄往原单位，就须将档案退回学校档派的毕业生若档案已寄往原单位，就须将档案退回学校档案室，再由档案室寄往新签单位。案室，再由档案室寄往新签单位。办理了
32、离校手续后需改派的，应退回原报到证，办理了离校手续后需改派的，应退回原报到证，原户口迁移证交保卫处重新办理。原户口迁移证交保卫处重新办理。毕业生就业手续具体办理程序如下：具体办理程序如下：毕业生就业手续（三）（三）改派改派 毕业生在两年择业期内均可以办理改派手续。毕业生在两年择业期内均可以办理改派手续。省内生源跨市调整、出省或在省内、省直单位就业省内生源跨市调整、出省或在省内、省直单位就业的毕业生，由学校所在省毕业生就业主管部门办理改派手的毕业生，由学校所在省毕业生就业主管部门办理改派手续；续；已派回生源地的省内高校外省生源毕业生，要求跨已派回生源地的省内高校外省生源毕业生，要求跨省改派的，也
33、由学校所在省毕业生就业主管部门办理改派省改派的，也由学校所在省毕业生就业主管部门办理改派手续。手续。毕业生就业手续（三）（三）改派改派办理调整、改派需提供的资料：办理调整、改派需提供的资料：（1）人事主管部门接收函或就业协议书（申请回原籍）人事主管部门接收函或就业协议书（申请回原籍不不 需要接受函）；需要接受函）；（2）原就业报到证；）原就业报到证；（3）户口迁移证（武汉市落户领取常住人口登记表）；）户口迁移证（武汉市落户领取常住人口登记表）；（4）已经签约又因特殊情况改派的，应提供原报到单）已经签约又因特殊情况改派的，应提供原报到单位解除就业协议的证明材料。位解除就业协议的证明材料。毕业生就
34、业手续办理调整、改派流程：毕业生就业手续修改派遣信息，办理地点：校毕业生就业指导中心所需材料：原单位退函（没有签约的不需要），原报到证，原单位接收函（回原籍不需要）。办理新的报到证，办理地点：湖北省高校毕业生就业指导中心所需材料：原单位退函（没有签约的不需要），原报到证，原单位接收函（回原籍不需要）。办理新的户口迁移证，办理地点：校保卫处所需材料：新报到证，原户口迁移证（户口底页）报到，报到地点：用人单位所需材料：报到证，户口迁移证，党组织关系介绍信等如果是党员档案在学校？转移党组织关系，办理地点：校党委组织部所需材料：报到证，原党组织关系介绍信转移档案，办理地点：校学工部档案室所需材料：报到
35、证白色存根自行解决（四）（四）户档托管户档托管毕业生在武汉办理户口和档案挂靠手续的说明毕业生在武汉办理户口和档案挂靠手续的说明注意：该托管单位简单介绍仅做参考，具体每家托管注意：该托管单位简单介绍仅做参考，具体每家托管单位政策请以托管单位解释为准，请毕业生针对自身情况，单位政策请以托管单位解释为准，请毕业生针对自身情况，自由选择托管单位自由选择托管单位毕业生就业手续毕业生就业手续单位单位武汉市人才服务中心武汉市人才服务中心省就业指导服务中心省就业指导服务中心 湖北省人才市场湖北省人才市场主管武汉市人事局湖北省教育厅 湖北省人保厅收费100元80元 120元档案免费1年，以后每年300元免费2年
36、，以后每月15元 免费3年，以后每年300元户籍收费免费免费 本科和本市籍专科3年内免收费用，外地专科收600元落户费 办理流程 在武汉毕业生就业网上办理网上注册，凭就业协议书、用人单位工作证明与市人才服务中心签订人事代理协议，市人才服务中心在学校协议书、用人单位工作证明主管部门意见栏签署“同意人事代理”意见章，由毕业生本人返回学校一份作为办理派遣手续的依据 先将高校毕业生户档托管申请表于5月底前交至各学院,统一盖章，无需上缴就业协议书。我校进行宣讲,统一办理，需上缴协议书；可自行拿学校就业协议书到湖北人力资源中心办理，将协议书返还一份给学校作为办理派遣手续的依据 报到流程 凭报到证、毕业生就
37、业协议书、户口底页到市人才服务中心就业服务窗口办理就业报到手续，市外生源毕业生领取入户介绍信 凭报到证、户口底页、学校审核盖章高校毕业生户档托管申请表，省就业中心将于集中来我校办理手续凭报到证，户口底页、协议书自行到省人才市场报到 推荐对象 与武汉市各类单位签订就业协议要求将户档委托保管的毕业生，在我市以自谋职业、自主创业等方式灵活就业的各类毕业生适合长期托管的毕业生，适合有工作单位的毕业生，可计算工龄，转正定级，可办理调动手续 所有未就业毕业生均可以，适合暂时托管，办理就业改派手续便捷，不能办理工作调动手续。适合两年内短期托管毕业生。可户档分离 所有未就业毕业生均可以，需办理一卡通。也适合一心考研的毕业生。适合长期托管的毕业生，适合有工作单位的毕业生，可计算工龄，但必须有工作单位（武汉或者外地均可）。可办理调动手续