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1、岗位说明书岗位概要岗位名称绩效管理岗所属单位人力行政中心编制职等职级直属上级人力行政中心负 责人直属下级工作定位：组织实施集团绩效管理工作，监督和推动集团各中心及所属公司绩效考核工作执行， 保证集团绩效管理的及时性和有效性。工作联系内部联系总裁办及各中心、下属公司外部联系 政府相关部门、绩效管理咨询公司等职责说明绩效管理1 .编制各中心员工绩效考核表，制定各中心绩效考核指标体系，并定期调整、修订。2 .指导各中心开展绩效考核，并跟踪、监督各中心考核过程。3 .负责编制绩效考核报告，汇总、统计考核结果。4 .根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。5 .完成领导交办以及责任内其他工作。任职资格：1
2、、教育培训：人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动人事等相关专业本科及以上学历。 2、工作经验：3年以上企业薪酬福利专业实践；2年以上房地产企业同等岗位工作经验； 有大型房地产企业同等岗位工作经验者优先。3、技能技巧：了解房地产专业知识及相关实践工作经验；了解房地产企业整体业务运作流程体系； 掌握人力资源管理事务性工作的处理技巧； 熟练使用Office办公软件。4、个性品质：具有良好的判断与协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力； 较强的具有较强的时间管理能力； 较强的组织和团队合作能力。工作环境及配套：1、工作场所：办公室。2、办公设备：办公电脑、网络、办公桌椅及其它办公文具。3、危险性：基本无危险、无职业病危险。4、工作时间：在不违反国家法律法规的前提下，依企业经营发展需要自行安排。