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1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！领不到失业保险该怎么办？【案例】吕2008年41职某集团公司以来，直缴纳社保五险。915因业务需要被调到集团下属公司上班，2009年1115被调回集团公司任职，于2010年1020被公司解除劳动合同离职。离职后，吕去领取失业保险被拒，被告知不符合领取失业保险的条件。在该集团公司作 2年多，直缴纳社保，失业了却领不到失业保险，吕感到很困惑。【以案说法】失业保险的的是为了保障失业员失业期间的基本活。但不是所有劳动者失业后都可以领取失业保险。我国关于失业保险的法律法规，已经详细规定了劳动者失业后领取失业保险
2、的条件。在上述案例中，吕缴费单位的中途变更，造成所在的单位缴费年限不年，所以不具备领取失业保险的资格。【教您招】在上述案例中，吕是因为单位的事调动造成其不具备领取失业保险的基本条件。吕认为在该集团公司已作2年多，直缴纳社保，失业后却不能领取失业保险。像这种情况该怎么处理才能最程度保护的合法权益呢?申领。劳动者在因本意愿失业后，应在终或者解除劳动合同之起 60内到社会保险经办机构办理失业登记和申领失业保险的续，及其他相关续。主动协商。上述材料中吕不符合领取失业保险的基本条件。但是，如果单位在调动作时未告知吕相关影响的，则单位应当对由于事调动原因导致其不能领取失业保险的后果承担赔偿责任;如果单位在调动作时已告知吕相关影响的，则单位不承担责任。在要求单位赔偿前，双可以就此进充分协商，并且作为劳动者可以主动与单位协商，对赔偿达成致意见，以减少诉讼成本，尽快获得赔偿。仲裁维权。如果双经过协商，就赔偿法达成致意见的，这时劳动者要拿起法律武器，维护的合法权益。