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1、第八章第八章 劳动人事法规政策劳动人事法规政策制作：郭巧云制作：郭巧云孙明的劳动关系能否维持？孙明的劳动关系能否维持？到到2004年年5月月15日，孙明在宏志公司工作已经日，孙明在宏志公司工作已经3年年6个月个月了，工作岗位是包装工。该年了，工作岗位是包装工。该年3月月1日企业引进包装流日企业引进包装流水生产线并投产，孙明不能胜任工作，经过水生产线并投产，孙明不能胜任工作，经过10天培训，天培训，孙仍不能胜任工作。孙仍不能胜任工作。4月月5日企业与其谈话，调整其工日企业与其谈话，调整其工作岗位为车间清洁员，被孙明拒绝后，企业将解除劳作岗位为车间清洁员，被孙明拒绝后，企业将解除劳动合同通知书交给
2、他，并说，如果接受企业变更工作动合同通知书交给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，其与企业的劳动合同关系将维持到合同岗位的建议，其与企业的劳动合同关系将维持到合同期满。期满。1个月后，孙明仍不接受企业的建议。宏志公司个月后，孙明仍不接受企业的建议。宏志公司遂于遂于2004年年5月月15日，在支付孙明日，在支付孙明3个月的工资作为经个月的工资作为经济补偿后解除了与其订立的劳动合同。孙明不接受企济补偿后解除了与其订立的劳动合同。孙明不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。你认为孙明能维持原劳员会，请求维持原
3、劳动关系。你认为孙明能维持原劳动关系吗？动关系吗？引导案例引导案例本章主要内容本章主要内容劳动关系劳动关系劳动管理劳动管理社会保险社会保险劳动争议处理劳动争议处理8-1 劳动关系劳动关系什么是劳动关系？什么是劳动关系？处理劳动关系的原则处理劳动关系的原则改善劳动关系的途径改善劳动关系的途径一、什么是劳动关系？一、什么是劳动关系？1、定义：劳动关系主要指企业所有者、经、定义：劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会企业之间营管理者、普通职工及其工会企业之间在企业的市场经营活动中形成的各种权、在企业的市场经营活动中形成的各种权、责、利关系。主要包括四层关系：责、利关系。主要包括四层关
4、系：所有者与职工的关系所有者与职工的关系经营管理者与普通职工的关系经营管理者与普通职工的关系经营管理者与工人企业的关系经营管理者与工人企业的关系工会与职工的关系工会与职工的关系2、劳动关系的构成要素、劳动关系的构成要素主体：劳动法律关系的参与者。包括劳主体：劳动法律关系的参与者。包括劳动者、劳动者的组织和用人单位动者、劳动者的组织和用人单位内容：主体双方依法享有的权利和承担内容：主体双方依法享有的权利和承担的义务。的义务。客体：主体的劳动权利和劳动义务共同客体：主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育安全
5、卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等培训、劳动环境等劳动法规定的劳动者依法享有的权利劳动法规定的劳动者依法享有的权利劳动权劳动权民主管理权民主管理权休息权休息权劳动报酬权劳动报酬权劳动保护权劳动保护权职业培训权职业培训权社会保险社会保险劳动争议提请处理权劳动争议提请处理权劳动法规定的劳动者依法承担的义务劳动法规定的劳动者依法承担的义务按质、按量完成生产任务和工作任务按质、按量完成生产任务和工作任务学习政治、文化、科学技术、业务知识学习政治、文化、科学技术、业务知识遵守劳动纪律和规章制度遵守劳动纪律和规章制度保守国家和企业的机密保守国家和企业的机密劳动法规定的用人单位的权力劳动法规定的
6、用人单位的权力依法录用、调动和辞退职工依法录用、调动和辞退职工决定企业的机构设置决定企业的机构设置任免企业的行政干部任免企业的行政干部制定工资、报酬和福利方案制定工资、报酬和福利方案依法奖惩职工依法奖惩职工劳动法规定的用人单位的义务劳动法规定的用人单位的义务依法录用、分配、安排职工的工作依法录用、分配、安排职工的工作保障工会和职代会行使其职权保障工会和职代会行使其职权按职工的劳动质量、数量支付劳动报酬按职工的劳动质量、数量支付劳动报酬加强对职工思想和文化的教育、培训加强对职工思想和文化的教育、培训改善劳动条件、搞好劳动保护和环境保改善劳动条件、搞好劳动保护和环境保护护二、处理劳动关系的原则二、
7、处理劳动关系的原则兼顾各方利益兼顾各方利益协商为主协商为主以法律为准绳以法律为准绳预防为主预防为主明确管理责任明确管理责任三、改善劳动关系的途径三、改善劳动关系的途径立法立法发挥工会及企业党企业的作用发挥工会及企业党企业的作用培训主管人员培训主管人员提高职工的工作生活质量提高职工的工作生活质量职工参与民主管理职工参与民主管理8-2 劳动管理劳动管理什么是劳动管理？什么是劳动管理？职工的聘用与辞退职工的聘用与辞退工作时间与劳动保护工作时间与劳动保护劳动纪律与奖惩劳动纪律与奖惩劳动报酬劳动报酬劳动合同及其管理劳动合同及其管理一、什么是劳动管理？劳动管理劳动管理是指企业根据国家相关法律、是指企业根据
8、国家相关法律、法规对人力资源的开发和使用上的管理法规对人力资源的开发和使用上的管理工作。工作。主要包括主要包括职工的平庸与辞退、劳动合同职工的平庸与辞退、劳动合同的签订与履行、职业培训、工作实践与的签订与履行、职业培训、工作实践与劳动保护、劳动纪律与奖惩、劳动报酬劳动保护、劳动纪律与奖惩、劳动报酬与福利管理等。与福利管理等。二、职工的聘用与辞退二、职工的聘用与辞退1、企业在招聘员工时应遵循的原则、企业在招聘员工时应遵循的原则平等就业原则（平等就业原则（劳动法第劳动法第12条种族、性别歧视问题；条种族、性别歧视问题；13条条性别歧视问题。与美国、加拿大比的不足：未以法律形式禁止年性别歧视问题。与
9、美国、加拿大比的不足：未以法律形式禁止年龄、居住地、婚姻状况等方面的就业歧视龄、居住地、婚姻状况等方面的就业歧视）相互选择的原则相互选择的原则公开竞争就业的原则公开竞争就业的原则照顾特殊群体的原则照顾特殊群体的原则禁止未成年人就业的原则禁止未成年人就业的原则先培训后就业的原则先培训后就业的原则2、企业辞退职工的几种情形、企业辞退职工的几种情形合法立即辞退的情形合法立即辞退的情形提前提前30日书面通知后可辞退的情形日书面通知后可辞退的情形不得辞退的情形不得辞退的情形三、工作时间与劳动保护三、工作时间与劳动保护1、工作时间、工作时间标准工作时间标准工作时间（劳动法第劳动法第36条：每日工作时间不超
10、过条：每日工作时间不超过8小小时，平均每周不超过时，平均每周不超过44小时；国务院关于职工工作时间的规定小时；国务院关于职工工作时间的规定第第3条：每日条：每日8小时，平均每周小时，平均每周40小时，其中把一昼夜工作小时，其中把一昼夜工作8小时称小时称为为“标准工作日标准工作日”）缩短工作时间缩短工作时间国务院关于职工工作时间的规定第国务院关于职工工作时间的规定第4条：条：矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害，特别繁重或过度紧张矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害，特别繁重或过度紧张劳动；夜班工作；哺乳期的女职工实行缩短工作时间）劳动；夜班工作；哺乳期的女职工实行缩短工作时间）计件工作时间
11、计件工作时间不定时工作时间和综合计算工作时间不定时工作时间和综合计算工作时间2、延长工作时间、延长工作时间由于生产需要延长工作时间由于生产需要延长工作时间（不得超过（不得超过1小时；小时；特殊时不得超过特殊时不得超过3小时，每月不得超过小时，每月不得超过36小时）小时）由于紧急特殊情况而需要延长工作时间由于紧急特殊情况而需要延长工作时间延长工作时间的报酬延长工作时间的报酬（劳动法（劳动法44条规定：安排劳动者条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬；消息日安排劳动的工资报酬；消息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于者工作又不能安排补休的，
12、支付不低于200%的工资；法定休假日的工资；法定休假日安排劳动者工作的。支付不低于工资的安排劳动者工作的。支付不低于工资的300%的工资报酬）的工资报酬）禁止安排在特殊情况下的女职工延长工禁止安排在特殊情况下的女职工延长工作时间作时间用人单位违反了工作时间的法律责任用人单位违反了工作时间的法律责任3、法定节假日休息日、法定节假日休息日每周公休日每周公休日法定节假日法定节假日探亲假探亲假年休假年休假婚丧假婚丧假4、劳动安全技术规程、劳动安全技术规程5、劳动卫生规程、劳动卫生规程6、劳动安全管理制度、劳动安全管理制度7、女职工和未成年工的劳动保护、女职工和未成年工的劳动保护四、劳动纪律与奖惩四、劳
13、动纪律与奖惩1、奖励制度奖励制度2、惩罚制度、惩罚制度3、违纪辞退规定、违纪辞退规定4、除名规定、除名规定五、劳动报酬1、最低工资保障制度最低工资保障制度劳动法规定制定最低工资的方法劳动法规定制定最低工资的方法：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案；具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案；用人单位支付给劳动者的最低工资不得低于当地最低工资标准用人单位支付给劳动者的最低工资不得低于当地最低工资标准确定和调整最低工资标准应综合考虑下确定和调整最低工资标准应综合考虑下列因素：列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
14、社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异的差异2、工资支付制度、工资支付制度劳动法第劳动法第50条规定：工资应当以货币形式条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人按月支付给劳动者本人六、劳动合同及其管理六、劳动合同及其管理劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。确双方权利和义务的协议。1、劳动合同的内容劳动合同的内容（包括法定条款和约定条款）包括法定条款和约定条款）法定条款法定条款包括：劳动合同期限、工作内容、劳包括：劳动合同期限、工作内容
15、、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任。不具动合同终止条件、违反劳动合同的责任。不具备上述条款，合同不成立。备上述条款，合同不成立。约定条款指双方根据具体情况协商约定的权利、约定条款指双方根据具体情况协商约定的权利、义务条款。包括：试用期、培训、保密事项、义务条款。包括：试用期、培训、保密事项、补充保险和福利待遇、当事人协商约定的其他补充保险和福利待遇、当事人协商约定的其他事项。事项。注：注：劳动合同的主体劳动合同的主体：一方是自然人（年满一方是自然人（年满16岁以上、有就业岁以上、有就业要求、具有劳动行为能力的劳
16、动者）；要求、具有劳动行为能力的劳动者）；另一方是法人或非法人经济组织（用人另一方是法人或非法人经济组织（用人单位）单位）2、劳动合同的期限劳动法第劳动法第20条规定：劳动合同的期限分条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限、以完成一为有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满位连续工作满10年以上，当事人双方同年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限合同，企业应该订立无固立无固定期限合同，企业应该订立无固定期限合同。另外，劳动合同可约定试定期限合同。另外，
17、劳动合同可约定试用期，但最长不得超过用期，但最长不得超过6个月个月。3、劳动合同的订立与变更劳动法第劳动法第17条：条：“订立和变更劳动合同，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。不得违反法律、行政法规的规定。”4、无效劳动合同、无效劳动合同5、劳动合同的终止和解除、劳动合同的终止和解除6、违反劳动合同的责任、违反劳动合同的责任8-3 社会保险社会保险劳动法第劳动法第7070条规定的保险项目条规定的保险项目：养老保险养老保险疾病保险疾病保险工伤保险工伤保险失业保险失业保险8-4 劳动争议处理劳动争议处理什么是劳动争
18、议？什么是劳动争议？劳动争议的调解劳动争议的调解劳动争议仲裁劳动争议仲裁劳动争议审理劳动争议审理因因企业无法安排工作引发的劳动争议企业无法安排工作引发的劳动争议 周某与企业订立周某与企业订立8年期劳动合同，应于年期劳动合同，应于2000年年6月月30到期。到期。1999年年7月月5日，周某休息日外出会友时日，周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指定医院证明：定医院证明：“可以上班，两个月内避免腰部剧可以上班，两个月内避免腰部剧烈活动，两个月后来院复查。烈活动，两个月后来院复查。”周某的身体状况周某的身体状况不能适应原工作岗位的工
19、作，要求适当调整工作不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。企业表示既然不能从事原查结果再定工作岗位。企业表示既然不能从事原岗位工作，而企业无法为其安排别的工作，同意岗位工作，而企业无法为其安排别的工作，同意周某在家休息一个月，休假期间按当地最低工资周某在家休息一个月，休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴；随后于标准支付病假津贴；随后于1999年年10月月6日以日以“非非因工负伤，不能从事原岗位工作因工负伤，不能从事原岗位工作”为由，解除了为由，解除了周某的劳动合同。周某不服，申诉到当地
20、劳动争周某的劳动合同。周某不服，申诉到当地劳动争议处理机构，请求维持原劳动关系。议处理机构，请求维持原劳动关系。引导案例引导案例解释说明有关医疗期的规定。解释说明有关医疗期的规定。周某已在企业周某已在企业工作工作7年以上，享有不低于年以上，享有不低于6个月（个月（9个月，视其实际工个月，视其实际工作年限而定）的医疗期。作年限而定）的医疗期。见企业职工患病或非因公负伤医见企业职工患病或非因公负伤医疗期规定第疗期规定第3条。条。企业应该安排周某可以从事的其他工作企业应该安排周某可以从事的其他工作解释说明解除劳动合同的程序、经济补解释说明解除劳动合同的程序、经济补偿金的有关规定。偿金的有关规定。医疗
21、期终结，企业不能安医疗期终结，企业不能安排可以从事的工作的，应提前排可以从事的工作的，应提前30日书面通知，日书面通知，解除劳动解除劳动合同并支付经济补偿金合同并支付经济补偿金解释说明劳动能力鉴定及医疗补助费的解释说明劳动能力鉴定及医疗补助费的有关规定。医疗期终结，周某若未能痊有关规定。医疗期终结，周某若未能痊愈，应对其劳动能力进行鉴定并按规定愈，应对其劳动能力进行鉴定并按规定支付医疗补助费。支付医疗补助费。案例分析案例分析劳动争议劳动争议又称劳动纠纷，指用人单位和劳动者又称劳动纠纷，指用人单位和劳动者之间因劳动权利和劳动义务所发生的纠纷之间因劳动权利和劳动义务所发生的纠纷。劳动争议的处理机构劳动争议的处理机构：用人单位设立的劳动争：用人单位设立的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院院劳动争议的处理原则劳动争议的处理原则：着重调解，及时处理；：着重调解，及时处理；在清查事实的基础上，依法处理；当事人在适在清查事实的基础上，依法处理；当事人在适用法律上一律平等用法律上一律平等