(本科）8劳动人事法规政策.ppt

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1、课程主讲人：8劳动人事法规政策劳动人事法规政策八、人力资源管理法律法规八、人力资源管理法律法规（一）劳动关系（一）劳动关系 1 1、劳动关系概述、劳动关系概述 广义广义企业劳动关系主要指企业所有企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。责、利关系。 狭义狭义企业劳动关系是指企业作为用企业劳动关系是指企业作为用人单位与职工及其组织之间依据劳动法律法人单位与职工及其组织之间依据劳动法律法规形成和调整的劳动法律关系。规形成和调整的劳动法律关系。2 2、我

2、国现阶段劳动关系的特点和趋势、我国现阶段劳动关系的特点和趋势1 1）计划经济体制下的行政主导型劳动关系被彻计划经济体制下的行政主导型劳动关系被彻底打破底打破, 与市场经济体制相适应的市场主导型劳与市场经济体制相适应的市场主导型劳动关系基本形成动关系基本形成2 2）计划经济体制下的利益一体化劳动关系被彻计划经济体制下的利益一体化劳动关系被彻底打破底打破, 与市场经济体制相适应的利益多元化劳与市场经济体制相适应的利益多元化劳动关系基本形成动关系基本形成3）计划经济体制下的单一公有制劳动关系被彻底打破）计划经济体制下的单一公有制劳动关系被彻底打破, 与与市场经济体制相适应的多种所有制劳动关系基本形成

3、。市场经济体制相适应的多种所有制劳动关系基本形成。4）计划经济体制下的对外封闭型劳动关系被彻底打破计划经济体制下的对外封闭型劳动关系被彻底打破, 与与市场经济体制相适应的全球化劳动关系基本形成市场经济体制相适应的全球化劳动关系基本形成。5）计划经济体制下的劳动关系调整模式被彻底打破计划经济体制下的劳动关系调整模式被彻底打破, 与市与市场经济体制相适应的劳动关系调整模式基本形成场经济体制相适应的劳动关系调整模式基本形成。 3 3、改善劳动关系的重要意义、改善劳动关系的重要意义 1 1）保障企业与职工的互择权，实现生产要素）保障企业与职工的互择权，实现生产要素优化配置。优化配置。 2 2）保障企业

4、内各方面的正当权益，调动各方）保障企业内各方面的正当权益，调动各方面的积极性。面的积极性。 3 3）改善企业内部劳动关系，维护安全团结，）改善企业内部劳动关系，维护安全团结，确保企业改革和转换经营机制的顺利进行。确保企业改革和转换经营机制的顺利进行。 4 4、处理劳动关系的原则、处理劳动关系的原则1 1）兼顾各方利益的原则。）兼顾各方利益的原则。 2 2）协商为主解决争议的原则。）协商为主解决争议的原则。 3 3）以法律为准绳的原则。）以法律为准绳的原则。 4 4）劳动争议以预防为主的原则。）劳动争议以预防为主的原则。 5 5）明确管理责任的原则。）明确管理责任的原则。 5 5、改善劳动关系的

5、途径、改善劳动关系的途径 1 1）立法。）立法。 2 2）发挥工会及企业党组织的作用。）发挥工会及企业党组织的作用。 3 3）培训主管人员。）培训主管人员。 4 4）提高职工的工作生活质量，这是改善劳）提高职工的工作生活质量，这是改善劳动关系的根本途径。动关系的根本途径。 5 5）职工参与民主管理。）职工参与民主管理。( (二二) )劳动管理劳动管理1 1、劳动管理概述、劳动管理概述 劳动管理是指企业根据国家相关法律法规劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作，主要对人力资源的开发和使用上的管理工作，主要包括职工的招聘与解聘、劳动合同的签订与履包括职工的招聘与解聘

6、、劳动合同的签订与履行、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、行、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、劳动报酬与福利等。劳动报酬与福利等。 2 2、职工的招聘与解聘、职工的招聘与解聘1 1、企业在招聘职工时必须依法遵循的原则、企业在招聘职工时必须依法遵循的原则 （1 1）平等就业原则）平等就业原则 （2 2）相互选择的原则）相互选择的原则 （3 3）公开竞争的原则）公开竞争的原则 （4 4）照顾特殊群体的就业原则）照顾特殊群体的就业原则 （5 5）禁止未成年人就业的原则）禁止未成年人就业的原则 （6 6）先培训后上岗的原则）先培训后上岗的原则2 2、企业在解聘职工时应注意遵循相关法律法规、企业在

7、解聘职工时应注意遵循相关法律法规 （1 1）企业可以合法立即解聘职工的情形）企业可以合法立即解聘职工的情形 a.a.经劳动合同当事人协商一致；经劳动合同当事人协商一致；b.b.在试用期内被证明不符合录用条件的；在试用期内被证明不符合录用条件的；c.c.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；d.d. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；e.e.被依法追究刑事责任的；被依法追究刑事责任的；f.f.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

8、作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；改正的；g.g.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。动合同无效的。（2 2）企业提前）企业提前3030日书面通知或额外支付劳动者日书面通知或额外支付劳动者一个月工资后可解聘职工的情形一个月工资后可解聘职工的情形a.a.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位

9、另行安排的工作的；原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b.b.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；不能胜任工作的；c.c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（3 3）因）因“经济性裁员经济性裁员”解聘职工的情形解聘职工的情形 a. a.依照企业破产法规定进行重整的；依照企业破产法规定进行重整的； b. b.生产经营发

10、生严重困难的；生产经营发生严重困难的； c. c.企业转产、重大技术革新或者经营方式企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。（4 4）劳动合同终止的情形）劳动合同终止的情形a.a.合同期满或约定的合同终止条件出现；合同期满或约定的合同终止条件出现；b.b.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者劳劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者劳动者到达退休年龄的；动者到达退休年龄的；c.c.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；告失踪的；d.d.用人单位被依法宣告破产的；用人单位

11、被依法宣告破产的；e.e.被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；位决定提前解散的；f.f.法律、法规规定的其他情形。法律、法规规定的其他情形。（5 5）不得解聘职工的情形）不得解聘职工的情形a.a.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；者医学观察期间的；b.b.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；或者部分丧失劳动能力的； c.

12、c.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； d.d.女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；e.e.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；龄不足五年的；f.f.法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。（6 6）职工可自行辞退的情形）职工可自行辞退的情形 劳动者提前劳动者提前3030日以书面形式通知用人单位，日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前在试用期内提前3 3日通知用人单位，可解除劳动合日通知用人单位，可解除劳动合同。下列情形，劳动者可立即解除劳动合同

13、：同。下列情形，劳动者可立即解除劳动合同：a.a.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；者劳动条件的；b.b.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；c.c.用人单位未依法为劳动者支付社会保险费的；用人单位未依法为劳动者支付社会保险费的；d.d.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；损害劳动者权益的；（6 6）职工可自行辞退的情形）职工可自行辞退的情形 f.f.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违

14、背真实意思的情况下订立或变更劳使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；动合同，致使劳动合同无效的；g.g.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；的手段强迫劳动者劳动的；h.h.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；人身安全的；i.i.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。的其他情形。3 3、劳动合同及其管理、劳动合同及其管理1 1）劳动合同的性质）劳动合同的性质劳动合同是劳动者与用人单位确定劳

15、动关劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。事人必须履行劳动合同规定的义务。 2 2）劳动合同的内容）劳动合同的内容（1 1）必备条款）必备条款a.a.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；b.b.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码件号码；c.c.劳动合同期限劳动合同期限；d.d.工作内容和工作地点工作内容和工作地

16、点；e.e.工作时间和休息休假工作时间和休息休假；f.f.劳动报酬劳动报酬；g.g.社会保险；社会保险；h.h.劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护、劳动条件和职业危害防护；i.i.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（2 2）约定条款约定条款由当事人根据具体情况自愿选择是否在合同中约由当事人根据具体情况自愿选择是否在合同中约定，通常包括：定，通常包括：a.a.试用期试用期b.b.培训培训服务期服务期c.c.保守商业秘密及竞业限制保守商业秘密及竞业限制d.d.补充保险补充保险和和福利待遇福利待遇等等3 3）劳动合同的期限）劳动合同的期限 （1

17、 1）固定期限劳动合同固定期限劳动合同：是指用人单位与是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（2 2）无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同：是指用人单位是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（3 3）以完成一定工作任务为期限的劳动合以完成一定工作任务为期限的劳动合同同：是指用人单位与劳动者约定以某项工是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。作的完成为合同期限的劳动合同。4 4）劳动合同的订立与变更）劳动合同的订立与变更劳动法劳动法第第1717条规定：条规定：订立和变更订立和变更劳动

18、合同，应当遵循平等自愿、协商劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。规的规定。 （1 1）平等自愿原则）平等自愿原则 （2 2）协商一致的原则）协商一致的原则 （3 3）合法原则）合法原则 5 5）无效劳动合同）无效劳动合同 下列劳动合同无效或者部分无效：下列劳动合同无效或者部分无效：（1 1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；同的；（2 2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动用人单位免除自己的法定责

19、任、排除劳动者权利的；者权利的；（3 3）违反法律、行政法规强制性规定的。）违反法律、行政法规强制性规定的。6）违反劳动合同的法律责任）违反劳动合同的法律责任 （1）用人单位侵害劳动者权益的情形及相应的赔偿责任；）用人单位侵害劳动者权益的情形及相应的赔偿责任；（2）由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，用人单）由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，用人单位应承担赔偿责任；位应承担赔偿责任；（3）用人单位违法解除合同或故意拖延不订立合同应当）用人单位违法解除合同或故意拖延不订立合同应当承担赔偿责任；承担赔偿责任；（4）用人单位由于客观原因解除劳动合同的补偿责任；）用人单位由于客观原因解除劳动合同

20、的补偿责任；（5）劳动者违反劳动合同的赔偿责任。）劳动者违反劳动合同的赔偿责任。（四）工作时间与休息休假（四）工作时间与休息休假1 1、工作时间、工作时间: : 工作时间主要有以下四种类型：工作时间主要有以下四种类型： 1 1）标准工作时间）标准工作时间 劳动法劳动法第第3636条规定：国家实行劳动者每日工作时条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过间不超过小时，平均每周工作时间不超过4444小时的工时小时的工时制度。制度。 国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定（9595年修订）第年修订）第条规定：国家实行职工每工作小时、平均每周工作条规定：国家

21、实行职工每工作小时、平均每周工作4040小时，其中把劳动者在一昼夜内工作小时称为小时，其中把劳动者在一昼夜内工作小时称为“标准工标准工作日作日”，在一周内工作，在一周内工作4040小时，即每周工作天，休息小时，即每周工作天，休息天，称为天，称为“标准工作周标准工作周”。（法与规是否冲突？）。（法与规是否冲突？）2 2）缩短工作时间）缩短工作时间在特殊情况下，劳动者的工作时间应少于在特殊情况下，劳动者的工作时间应少于标准工作时间的工时制度。目前，我国实标准工作时间的工时制度。目前，我国实行缩短工作时间的劳动主要有：行缩短工作时间的劳动主要有： 矿山、井下、高山、高温、低温、矿山、井下、高山、高温

22、、低温、有毒有害，特别繁重或过度紧张劳动；有毒有害，特别繁重或过度紧张劳动； 夜班工作；夜班工作； 哺乳期的女职工。哺乳期的女职工。 3 3）计件工作时间）计件工作时间 劳动法劳动法第第3737条规定：条规定：对实行计件对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。定额和计件报酬标准。 用人单位必须以劳动者在一个标准工用人单位必须以劳动者在一个标准工作日和一个标准工作周的工作时间内能够作日和一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为标准，确定劳动者日或完成的计件数

23、量为标准，确定劳动者日或周的劳动定额。周的劳动定额。 4 4）不定时工作时间和综合计算工作时间）不定时工作时间和综合计算工作时间（1 1）不定时工作时间）不定时工作时间 原劳动部原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法工时工作制的审批办法第第4 4挑规定：企业对符合下列条挑规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：件之一的职工，可以实行不定时工作制： 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间

24、衡量的职工；职工； 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；动作业的职工； 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合不定时工作制的职工。系，适合不定时工作制的职工。 （2 2）综合计算工作时间）综合计算工作时间 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时

25、间，但其平均日工作时为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。相同。交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实综合计算工时工作制的职工。其他适合实综合计算工时工作制的职工。 对于实行不定时工作制和综合计算工对于实行不定时工作制和综合计

26、算工时制等其他工作和休息办法的职工，采用时制等其他工作和休息办法的职工，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。权利和生产、工作任务的完成。 用人单位实行不定时工作制和综合计用人单位实行不定时工作制和综合计算工时制的，必须事先获得劳动行政主管算工时制的，必须事先获得劳动行政主管部门的批准。部门的批准。5 5）延长工作时间）延长工作时间（1 1）延长工作时间是指超过正常工作时间长度的）延长工作时间是指超过正常工作时间长度的工作时间，包括加班和加点。工作时间，包括

27、加班和加点。延长工作时间每日延长工作时间每日不得超过不得超过3小时，但是每月不得超过小时，但是每月不得超过36小时。小时。 由于生产需要延长工作时间：企业加班须经由于生产需要延长工作时间：企业加班须经工会和劳动者的同意，不得强制，另有时间限制。工会和劳动者的同意，不得强制，另有时间限制。 由于紧急特殊情况而需要延长工作时间：三由于紧急特殊情况而需要延长工作时间：三种情形下无需征求工会和劳动者的同意和时间限种情形下无需征求工会和劳动者的同意和时间限制。制。（2 2）延长工作时间的工资报酬）延长工作时间的工资报酬 正常工作日：安排劳动者延长工作时间正常工作日：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工

28、资的的，支付不低于工资的150%150%的工资报酬；的工资报酬； 休息日：安排劳动者工作又不能安排补休息日：安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的休的，支付不低于工资的200%200%的工资报酬；的工资报酬； 法定休假日：安排劳动者工作的，支付法定休假日：安排劳动者工作的，支付不低于工资的不低于工资的300%300%的工资报酬。的工资报酬。注：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延注：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人

29、法定工作时间计件单价的时间计件单价的150%150%、200%200%、300%300%支付其工资。支付其工资。3 3）用人单位违反了工作时间的法律责任）用人单位违反了工作时间的法律责任根据国务院根据国务院劳动保障监察条例劳动保障监察条例第第2525条规定：用条规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100100元元以上以上500500元以下的标准计算，处以罚款。元以下的标

30、准计算，处以罚款。2 2、休息与休假、休息与休假1 1）休息时间）休息时间（1 1）一个工作日内的一个工作日内的间歇间歇休息休息时间；时间；一般为一般为1-21-2小时，最少不得少于半小时，不计入工小时，最少不得少于半小时，不计入工作时间。作时间。（2 2）两个工作日之间的休息两个工作日之间的休息时间；时间；其长度应当以保证劳动者的体力和精力能够得到其长度应当以保证劳动者的体力和精力能够得到恢复为标准，一般为恢复为标准，一般为15-1615-16小时。小时。（3 3）每周）每周公休假日公休假日。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2）休假时间）休假时

31、间（1）法定节假日）法定节假日 根据根据全国年节及纪念日放假办法全国年节及纪念日放假办法（2007年修订），年修订），法定节假日法定节假日主要主要包括：包括： 新年，放假新年，放假1天；春节，放假天；春节，放假3天；清明节，天；清明节，放假放假1天；劳动节，放假天；劳动节，放假1天；端午节，放假天；端午节，放假1天天；中秋节，放假；中秋节，放假1天；国庆节，放假天；国庆节，放假3天天；法律、；法律、法规规定的其他节假日。法规规定的其他节假日。（2）年休假）年休假 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。 带薪年带薪年休假的计算：休假的计算：职工累计工作已

32、满职工累计工作已满1年年不满不满10年的，年休假年的，年休假5天；已满天；已满10年不满年不满20年的，年的，年休假年休假10天；已满天；已满20年的，年休假年的，年休假15天。国家法天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。定休假日、休息日不计入年休假的假期。 不享受带薪年休假的情不享受带薪年休假的情形；形； 未享受带薪年休假的补偿措施未享受带薪年休假的补偿措施； 违法不安排带薪年休假的法律后果违法不安排带薪年休假的法律后果。5、劳动保护、劳动保护 劳动保护，劳动保护，是指为了保护劳动者在劳动过程是指为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而制定的各种法律规范的总称。中的安全和健康而制定的

33、各种法律规范的总称。主要包括劳动安全规程、劳动卫生规程和企业安主要包括劳动安全规程、劳动卫生规程和企业安全卫生管理制度等。全卫生管理制度等。 1）劳动安全规程）劳动安全规程 劳动安全规程指国家为了防止和消除劳动安全规程指国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者生在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备、工作环境遭到破坏而制定的法律产设备、工作环境遭到破坏而制定的法律规范。规范。 如如劳动安全生产法劳动安全生产法、 工厂安全工厂安全卫生规程、矿山安全法、建筑安卫生规程、矿山安全法、建筑安装工程安全技术规程装工程

34、安全技术规程等。等。2 2）劳动卫生规程）劳动卫生规程 劳动卫生规程指国家为了保护劳动者在生产、劳动卫生规程指国家为了保护劳动者在生产、工作过程中的健康，防止和消除职业危害而制定工作过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范的总和的各种法律规范的总和。主要内容有：主要内容有： 防止有毒、有害物质的危害；防止粉尘防止有毒、有害物质的危害；防止粉尘的危害；防止噪声和强光刺激；防暑降温和的危害；防止噪声和强光刺激；防暑降温和防冻取暖；通风和照明；个人防护用品和生防冻取暖；通风和照明；个人防护用品和生产辅助设施；职业病防治。产辅助设施；职业病防治。3 3）劳动安全管理制度）劳动安全管理制度

35、劳动安全管理制度指用人单位为了保护劳动劳动安全管理制度指用人单位为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全健康，根据生产斗争者在劳动生产过程中的安全健康，根据生产斗争的客观规律和实践经验总结而制定的各种管理制的客观规律和实践经验总结而制定的各种管理制度。度。 劳动安全卫生管理制度主要包括：安全卫劳动安全卫生管理制度主要包括：安全卫生责任制度；安全卫生技术措施计划管理制度；生责任制度；安全卫生技术措施计划管理制度；安全卫生教育制度；安全卫生检查制度；安全卫生教育制度；安全卫生检查制度；劳动安全卫生监察制度；伤亡事故报告和处理劳动安全卫生监察制度；伤亡事故报告和处理制度；职业病的防治和处理制度。制度；职

36、业病的防治和处理制度。6 6、女职工和未成年工的劳动保护、女职工和未成年工的劳动保护 劳动法劳动法第第5858条规定：条规定：“国家对女职国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。工和未成年工实行特殊劳动保护。”未成年未成年工是指年满工是指年满1616周岁未满周岁未满1818周岁的劳动者。周岁的劳动者。 1 1）女职工的特殊劳动保护）女职工的特殊劳动保护 主要法规有：主要法规有：劳动法劳动法、女职工劳女职工劳动保护规定动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规女职工禁忌劳动范围的规定定、妇女权益保障法妇女权益保障法等。等。 （1 1）女职工禁忌）女职工禁忌从事从事的劳动范围的劳动范围 矿山井下工作；矿山

37、井下工作； 森林业伐木、归楞及流放工作；森林业伐木、归楞及流放工作； 体力劳动强度分级体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度标准中第四级体力劳动强度的作业；的作业； 建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信、行业的高处架线作业；行业的高处架线作业； 连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过重超过2020公斤，间断负重超过公斤，间断负重超过2525公斤的作业。公斤的作业。（2）女职工）女职工“四期四期”的特殊劳动保护：的特殊劳动保护： 经期保护经期保护 不得安排女职工在经期从事不得安排女职工

38、在经期从事女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定附录中所附录中所列举的列举的“女职工在经期禁忌从事的劳动范围女职工在经期禁忌从事的劳动范围”。 孕期保护孕期保护 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第级体力劳动强度的级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。长工作时间和夜班劳动。 产期保护产期保护 女职工生育享受不产假，产假期间享受生育津贴。女职工生育享受不产假，产假期间享受生育津贴。 哺乳期保护哺乳期保护 不得安排不得安排女

39、职工在哺乳期从事女职工在哺乳期从事女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定附录中附录中所列举的所列举的“女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围”；对哺乳未满；对哺乳未满1周岁婴周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间。应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间。2）未成年工的特殊劳动保护）未成年工的特殊劳动保护 这方面的法律法规主要有这方面的法律法规主要有劳动法劳动法、未未成年人保护法成年人保护法、禁止使用童工规定禁止使用

40、童工规定、未未成年工特殊劳动保护规定成年工特殊劳动保护规定等。主要内容包括：等。主要内容包括： （1）未成年工禁忌从事的劳动范围（见）未成年工禁忌从事的劳动范围（见未未成年工特殊劳动保护规定成年工特殊劳动保护规定第第3条，共条，共17项）；项）； （2）未成年工患有某种疾病或具有某些生理）未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷时禁忌从事的劳动范围（见缺陷时禁忌从事的劳动范围（见规定规定第第4条，条，共项，以及第共项，以及第5条对疾病和生理缺陷的界定）条对疾病和生理缺陷的界定）;（3）对未成年工定期进行健康检查）对未成年工定期进行健康检查 安排工作岗位之前；安排工作岗位之前； 工作满一年；工作满

41、一年； 年满年满18周岁距前一次体检时间已超过半年。周岁距前一次体检时间已超过半年。（4）对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度）对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度 用人单位须向所在地县级以上劳动行政部用人单位须向所在地县级以上劳动行政部门办理登记；门办理登记； 未成年工须持未成年工须持未成年工登记证未成年工登记证上岗；上岗； 用人单位承担未成年工的职业安全卫生教用人单位承担未成年工的职业安全卫生教育、培训、体检和登记的费用。育、培训、体检和登记的费用。7 7、劳动纪律与奖惩、劳动纪律与奖惩1 1）劳动纪律）劳动纪律劳动法劳动法第条规定：劳动者应当完成第条规定：劳动者应当完成劳动任务，提高

42、职业技能，执行劳动安全劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 劳动法劳动法第条规定：用人单位应当依第条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动权利和履行劳动义务。2）奖励制度）奖励制度 劳动法劳动法第条规定：第条规定：国家提倡劳动国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动究、技术革新和发明创造

43、，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。模范和先进工作者。3 3）惩罚制度）惩罚制度 惩罚制度是用人单位依法对劳动者在惩罚制度是用人单位依法对劳动者在劳动过程中的违纪、违法行为实行惩戒的劳动过程中的违纪、违法行为实行惩戒的一种劳动法律制度。一种劳动法律制度。 企业依据企业依据劳动法劳动法第第2525条规定，条规定，对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的职工，可以解除劳动合同。度的职工，可以解除劳动合同。 用人单位自行规定的规章制度，在满用人单位自行规定的规章制度，在满足以下条件后，与法律规定具有同等效力：足以下条件后，与法律规定具有同等效力： 依法制定；依法制定

44、； 经过民主程序；经过民主程序； 已向劳动者公示。已向劳动者公示。8 8、劳动报酬、劳动报酬1 1）工资立法的原则）工资立法的原则劳动法劳动法对工资有三点主要规定：对工资有三点主要规定：（1 1）工资分配应当遵循按劳分配的原则，）工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；实行同工同酬；（2 2）工资水平在经济发展的基础上逐步提）工资水平在经济发展的基础上逐步提高；高；（3 3）国家对工资总额宏观调控。）国家对工资总额宏观调控。2 2）工资的形式）工资的形式 我国的工资形式主要有我国的工资形式主要有: : 计时工资计时工资; ; 计件工资计件工资; ; 奖金奖金; ; 津贴和补贴津贴和补贴;

45、 ; 加班加点加班加点工资工资; ; 特殊情况下支付的工资。特殊情况下支付的工资。3 3）最低工资保障制度）最低工资保障制度 劳动法劳动法第第4848条规定：国家实行最低条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。于当地最低工资标准。（1）最低工资标准）最低工资标准 根据根据最低工资规定最低工资规定，最，最低工资标准，是指劳动者低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合

46、同约定的工作时间内在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。动报酬。 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 下列各项不作为最低工资的组成部分：下列各项不作为最低工资的组成部分：延长工作时延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有

47、害等间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。的劳动者福利待遇等。（2 2）最低工资标准的确定）最低工资标准的确定 确定和调整最低工资标准应当综合参考确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：下列因素： 劳动者本人及平均赡养人口的最低生劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；活费用； 社会平均工资水平；社会平均工资水平； 劳动生产率；劳动生产率； 就业状况；就业状况； 地区之间经济发展水平的差异。地区之间经济发展水平的差异。（3 3）最低工资的保障与监督）最低工资的保障与

48、监督 用人单位应在最低工资标准发布后用人单位应在最低工资标准发布后1010日内将日内将该标准向本单位全体劳动者公示。该标准向本单位全体劳动者公示。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。低工资标准。 县级以上地方人民政府劳动保障行政部门，县级以上地方人民政府劳动保障行政部门，各级工会负有监督权。各级工会负有监督权。（4 4）违反最低工资的责任）违反最低工资的责任 用人单位未履行公示义务的，由劳动保用人单位未履行公示义务的，由劳动保障行政部门责令其限期改正。障行政部门责令其限期改正。 用人单位违反最低工资给付规定的，由用人单位违反最低工资给付规定

49、的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的者工资，并可责令其按所欠工资的1 1至至5 5倍支倍支付劳动者赔偿金。付劳动者赔偿金。4 4）工资支付制度）工资支付制度（1）工资支付形式）工资支付形式 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代；代； 用人单位将工资支付给劳动者本人，因故不能领取时，用人单位将工资支付给劳动者本人，因故不能领取时，可由其亲属或委托他人代领。可由其亲属或委托他人代领。（2）工资支付时间）工资支付时间 必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假必须

50、在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；日或休息日，则应提前在最近的工作日支付； 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。可按周、日、小时支付工资。（3）特殊情况下的工资支付）特殊情况下的工资支付依法参加的社会活动期间的工资支付；依法参加的社会活动期间的工资支付；法定休假日期间的工资支付；法定休假日期间的工资支付；婚丧假婚丧假、探亲假、探亲假、产假产假期间期间的工资支付；的工资支付；加班加点工资支付；加班加点工资支付；非因劳动者原因停工期间工资的支付；非因劳动者原因停工期