《失业保险怎么计算.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《失业保险怎么计算.pdf（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！失业保险怎么计算我国建了失业保险制度，参加失业保险失业后，可以领取失业保险，保证基本活的维持，那么失业保险怎么计算，关于失业保险的法律规定有哪些呢?下，为店铺编整理了关于失业保险的法律知识，供家学习参考。、失业保险如何计算1、失业保险标准的计算失业员第1个第12个领取的失业保险标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定;第13个第24个领取的失业保险标准，为其第1个第12个领取标准的80%。失业保险标准应当低于本市当年最低资标准、于本市当年城镇居民最低活保障标准。2、领取失业保险期限的计算失业员领取失业保险
2、的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已领取失业保险的缴纳失业保险费年限)计算。累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险的期限为2个;累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个;累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个;累计缴纳失业保险费10年以上的，期限最长为24个。、失业保险领取条件()具备下列条件的失业员，可以领取失业保险1、按照规定参加失业保险，所在单位和本已按照规定履缴费义务满 1年的;2、因本意愿中断就业的;3、已依法定程序办理失业登记的;4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。()劳
3、动者因本意愿中断就业具体包括下列情形：1、终劳动合同的;2、被单位解除劳动合同的;3、因单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;4、因单位以暴、胁迫或者限制由等段强迫劳动，提出解除劳动合同的;5、因单位克扣、拖资，或者不按规定付延长作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;6、因单位低于当地最低资标准或者集体合同约定的资标准付资，提出解除劳动合同的;7、因单位扣押份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;8、因单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;9、法律、法规另有规定的。三、失业保险领取标准失业保险发放标准为本市最低资标准的70%90%。具体标准为：1、累计缴费时间不满5年的，按最低
4、资标准的70%发放;2、累计缴费时间满5年不满10年的，按最低资标准的75%发放;3、累计缴费时间满10年不满15年的，按最低资标准的80%发放;4、累计缴费时间满15年不满20年的，按最低资标准的85%发放;5、累计缴费时间满20年以上，按最低资标准的90%发放;欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！6、从第13个起，失业保险律按最低资标准的70%发放。综合上的介绍，失业保险有相应的计算标准，符合条件的失业员可以领取失业保险。相信家看了上介绍后，对于失业保险的法律知识有了定的了解，如果你还有关于这的法律问题，请咨询店铺律师，他们会为你进专业的解答。