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1、服装厂劳务合同范本精选:服装加工合同范本劳务合同是指以劳动形式提供应社会的效劳民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们互相之间产生。以下是WTT为大家整理的服装厂劳务合同范本精选3篇，学习。服装厂劳务合同范本1甲方(用人单位)：法定代表人: ：地址：乙方(劳动者)： 身份证号码： ： 性别： 年龄： 文化程度 住址：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同。一、合同期限本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月
2、日至 年 月 日止，为 个月。二、工作内容及责任(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_(工作地点)从事_(岗位、工种)工作。保质保量完成该岗位该承当的各项工作内容。合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种;甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。并承受甲方规章制度对工作成果的考核处理 ，并履行以下义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益;4.忠于职守，勤奋工作;5.履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经
3、济利益。(三)乙方在消费(工作)中要遵守有关操作规程、保护甲方的工具等财产。三、 工作时间和休息休假(一)乙方实行以下第_工时制。1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲方自行安排。(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补
4、休或支付加班加点工资。(三)以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命安康和财产平安，需要紧急处理的;2、消费设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响消费和公众利益，必须及时抢修的;3、法律、行政法规规定的其他情形。四、劳动报酬1、计时工资。乙方的工资由根本(固定)工资和绩效工资组成。根本(固定)工资为_元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。劳动产品单价标准为_元/件。3、其他工资形式。详细约定如下：五、劳动纪律(一)、乙方必须遵守甲方依法制订的各项内
5、部管理制度。2、乙方如有违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予必要的处分，直至解除本合同。(二)乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业机密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露;并绝对制止使用这些商业机密为自己或别人谋取利益利，违背本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。(三)解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业机密的资料移交方，同时承当不向外泄露商业机密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业机密有关的工作，且不在与本单位消费或者
6、经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业消费或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。六、劳动合同的变更、终止和解除。(一)订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可变更本合同相关的内容。(二)乙方欲解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。(三)经甲、乙双方协商一致，可变更合同相关内容。本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。(四)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同
7、：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.以欺诈手段订立本合同的;3.严重违背劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;5.泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的;6.被依法追究刑事责任的;7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;9.劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。七、违背劳动合同的责任乙方不得在掌握甲方商业机密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离任，经协商解除合同
8、后，亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。乙方违背本合同规定条件解除劳动合同或者违背本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任。乙方违背本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。乙方违背劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违背劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。八、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以
9、向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、双方约定的其他事项： 。十、 附那么(一)劳动合同一式_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。(二)本合同共有_份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。(三)本合同自双方签署之日起生效。甲方(签字或单位盖章)： 乙方：(签名_或盖章)_年_月_日 年 月 日服装厂劳务合同范本2甲方：乙方：兹有(乙方);_，户口所在地,_，身份证：_。经甲乙双方平等协商，自愿来甲方工作
10、，详细事项确定如下：一、劳动合同期限：_年_月_日_年_月_日，_年。合同期满自动解除，来年重新签约。二、工资按计件工资，每月底发放上月工资。三、如乙方提出辞工，应提早一个月书面报告，公司批准前方能离厂。如甲方消费缺乏，需辞退，应提早一个月告知乙方，离厂时公司应多发1个月工资，如乙方违背厂纪厂规，轻者罚款，重者公司有权强行辞退。四、按国家规定节假日可享受法定假日，另公司发工资第二天可休息壹天。五、乙方应自觉遵守厂纪厂规。六、请假：公司实行是合伙消费制度，是否扣款，由合伙班组自行决定。甲方： 乙方：签字： 签字：年 月 日服装厂劳务合同范本3甲方(用人单位)_乙方(劳动者)_身份证：_根据中华人
11、民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限合同期限自_年_月_日到_年_月_日，其中试用期为_个月，至_年_月_日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。第二条工作地点和工作内容(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_(工作地点)从事_(岗位、工种)工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，到达规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第
12、_种方式确定乙方的工作时间。标准工时制，即每日工作_小时(不超过_小时)，每周工作_小时(不超过_小时)，每周至少休息_日。(二)甲方由于消费经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。第四条劳动报酬(一)乙方试用期的根本工资标准为_元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位一样岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。根本(固定)工资为_元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。详细约定如下：第五条社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法
13、参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。对从事有职业危害作业的，应当定期进展安康检查。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。第七条劳动纪律和规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方
14、。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，进步职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。第九条劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十条双方约定其他事项1、_第十一条其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。甲方(盖章)_乙方(签字)_日期：_年_月_日_年_月_日服装厂劳务合同范本精选3篇第 13 页 共 13 页