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1、人事局扶贫帮困工作情况汇报人事局扶贫帮困工作情况汇报(一)精准扶贫工作开展以来，人社局严格按照省、市、县精准扶贫劳动力培训支持方案施行方案精神，高度关注贫困村群众需求，充分聚焦劳动力技能提升，开阔思维、创新举措，认真施行精准扶贫劳动力培训支持方案，实在加强贫困群众“治穷病、拔穷根”自助才能。截至目前，共完成就业培训1170人;岗位提升培训120人;创业才能20_人;电子商务创业培训180余人(办证180余人)。各级各类务工人员培训2.1226万人，其中引导性培训0.725万人，技能培训1.3976万人，劳务品牌培训400人，职业技能鉴定470人，较好的做到了扶贫与扶智同步，输血与造血衔接。一是
2、以组织指导为保障，靠实工作责任。为持续深化农村劳动力技能培训工程，增强扶贫对象“造血功能”，实现精准培训与精准扶贫有效对接。县人社局及时成立了精准扶贫劳动力培训指导小组，下设了综合协调、就业创业培训、劳务品牌培训、省级示范培训、技能鉴定和对口帮扶6个职能小组。同时，制定了武山县精准扶贫劳动力培训支持方案施行方案、武山县精准扶贫劳动力培训方案和武山县精准扶贫劳动力培训作战图，设立了精准扶贫劳动力培训专项作战室，充清楚确目的任务，加强人员配置，列具培训时序，靠实工作责任，做到了方案详细、目的详细、步骤详细、责任详细。二是以任务精准为目的，提炼工作思路。高度聚焦目的精准和任务精准，屡次召开专题会议，
3、认真总结提炼了“7+1”精准扶贫培训工作思路(即深化开展就业技能培训、“两后生”职业技能学历教育培训、劳务品牌培训、新型职业农民培育工程、农村创业和技能带头人省级示范培训、岗位技能提升培训和创业培训等7项传统产业培训。探究开展电子商务、快递物流、信息效劳等新型产业培训)。将劳动力技能培训作为推进精准扶贫精准脱贫工作的打破口，牢牢抓住农村劳动力技能培训和创业培训两个关键，全面发挥职业介绍、技能鉴定、组织输转职能，加大对新生代农民工和年轻劳动力的职业才能培训。同时，高度重视群众创业和万众创新，探究开展电子商务、物流效劳、物流运输等新型培训工程，力求以技能培训推动劳动力素质提升的方式支撑第三产业开展
4、，在劳务输转、劳动力技能提升方面获得重大打破。三是以建档立卡为根底，深化调查摸底。充分发挥乡镇主体作用，严格遵照调查摸底和建档立卡的相关程序，将劳动力培训建档立卡作为实现精准培训的根底性工作，充分加强人社和劳务系统人员配置，根本做到了每两个工作队都有1名熟悉培训的业务人员和乡村干部一起进展摸底填表，较好的到达了调查精准和建档精准。至7月底，全县共完成精准扶贫劳动力培训建档立卡425980人。建档立卡精准扶贫劳动力217824人，其中贫困家庭劳动力42744人，百片千村劳动力17419人，外出务工劳动力106123人。全县未承受职业培训劳动力总数为32058人，尚有培训需求15048人。四是以资
5、整合为原那么，搭建培训平台。高度重视部门合作，积极加强与妇联、农业、林业、畜牧、劳务等部门的沟通协调，充分整合新型职业农民、省级示范性工程、就业创业和劳务品牌等培训资，合力搭建精准扶贫劳动力培训平台，形成了由县人社局牵头，县妇联、农业、林业、畜牧、职专等部门共同配合，大林职业技术学校和新强职业技术学校等民办培训机构参与的劳动力培训施行主体，并对各单位的培训资、培训师资进展了整合，形成了统一管理、统一调度的培训工作机制，最大限度的发挥了现有培训资的效益，形成了强大的精准扶贫劳动力培训合力，有力推进了全县精准扶贫劳动力方案顺利施行。五是以群众需求为导向，创新培训方式。坚持以群众需求为导向，紧扣工程
6、特点、创新培训方式，对症下药、因村施策，着力突出培训内容的针对性、实用性，表达培训方式的灵敏性，突出打造“三种培训”新形式。即以贫困家庭劳动力培训需求为主，参照贫困村扶贫产业开展方案，为各村制定不同的培训菜单，使培训可以对症下药、精准有效。目前，已完成菜单制定260村，制定率到达80;根据农村消费生活特点，采取集中培训、上门指导、以师带徒等多种形式进展培训。目前，通过三种形式已开展集中培训36(场)次，上门指导890户，师带徒结对培训119对，内容涵盖家政效劳、电器电焊、市场营销，直承受益群众到达9600人;积极适应贫困群众消费生活规律，主动将培训班办到田间地头，进展一线指导、现场示范，实现了
7、农活和培训“两不误”，技能和收入“双进步”。目前，已开展田间培训33(场)次，内容涉及果树栽培、生猪养殖、蔬菜种植、田间管理，直承受益果农菜农和个体养殖户1133人。六是以部门联动为抓手，确保培训实效。坚持以部门联动为转手，高度重视培训管理，着力加强精准扶贫劳动力培训跟踪问效。8月份，县人社局结合县农业、畜牧、妇联等部门，利用8天时间，深化15个乡镇55个贫困村，开展了2轮催促检查工作，并将检查出的问题向各乡镇、职能单位和驻村工作队进展同步反应。同时，催促培训机构结合各乡镇、村产业开展实际，按照一业一训，一技一训，小班额、多班次的培训要求，科学设置培训内容、严格培训流程，坚持每个培训工程培训总
8、时间不得少于3天18课时的标准，加强整改落实，确保培训实效。人事局扶贫帮困工作情况汇报(二)本人事局今年坚持以党中央的十八大精神和科学开展观为指导，按照“消费开展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求和“整合资、集中帮扶”的原那么，全面落实市委、市政府关于市级机关单位定点扶贫工作的要求，深化基层摸实情，结合实际定措施，真情帮扶促开展，圆满完成了扶贫帮困工作任务。一、根本情况：我局2定点帮扶村是县镇村。该村共有6个社cc人，耕地_亩。主要依托河的水面资开展水产养殖，以网箱养鱼和稻田养鱼为主，兼以开展生猪、獭兔及家禽养殖和传统种植业。主要经济来为充裕劳动力外出务工和种、养殖业收入。经过我
9、局近一年的定点帮扶，现已完成新修村党支部活动室1个，近30平方米;完成新建水窖3口，机井33眼，集中供水站1处，年新增蓄水近1000方，解决了近20_人的饮用水困难;开展獭兔养殖15户，生猪养殖5户，蔬菜种植21户近300亩。实现对口帮扶户人均年增收500余元。二、主要做法：在定点帮扶工作中，我局结合村的种、养业构造、经济状况和地理条件，制定帮扶措施，落实帮扶责任，帮扶工作收到了良好的效果。(一)明确责任，强化了定点帮扶工作人员的责任：出文明确了综合科为扶贫定点帮扶工作责任科室，主要负责扶贫定点帮扶工作的组织施行。同志为扶贫定点帮扶工作联络员，详细负责帮扶工作相关情况的搜集、上报等日常工作和
10、“一对一”结对帮扶详细措施的跟踪落实等工作责任。(二)健全组织，强化定点帮扶工作的组织保障：成立了“市局扶贫定点帮扶工作指导小组”，由局长同志任组长，副局长同志任副组长，综合科科长同志、事业科科长同志为成员，并落实了综合科同志为详细承办人员。为定点帮扶工作提供了强有力的组织保障。(三)调查研究，科学确定了帮扶工作的目的任务：局长、副局长先后5次带着相关工作人员深化到帮扶村和联络社区，逐户走访，座谈理解，摸清了帮扶村的种养殖业构造、经济状态等根本情况，做到了“四深化四理解四明白”。一是深化致富能手和贫困户家中，理解帮扶村经济开展现状、农民增收渠道、资优势和开展潜力等，明白该村今后经济开展和产业构
11、造调整的方向;二是深化党员、村干部家中，理解村“两委”班子的现状及存在的问题，明白搞好村级组织建立的主要任务;三是深化科技示范户、双文明户家中，理解文明村、文明户的创立情况，农村爱国、集体等思想宣传教育和科学知识、实用技术、法规法纪情况，明白帮扶村精神文明建立和民主法制建立的工作重点;四是深化有上访、矛盾纠纷的农户家中理解影响农村稳定的主要因素，以及群众反映强烈的热点、难点问题，明白如何搞好农村社会治安综合治理工作。(四)措施落实，确保定点帮扶工作收到实效：结合帮扶村产业构造的特点，我局确定了以政策帮扶为主导，以基地建立为龙头，以工程覆盖为载体的帮扶思路，按照“一水二路三产业四民居五民主法制”的要求，通过建阵地、找工程、捐物资等多项措施，从解决群众消费、生活的实际困难出发，出实招，做实事，确保定点帮扶工作收到实效，让群众满意。1、找工程。在今年的持续干旱中，村由于农业根底设施差，抵御灾害的才能弱，近150人的饮用水靠人背、牛驮来解决，有近20_亩的水稻减产，400亩旱地无收，直接经济损失近1.5万元。根底建立薄弱已成为制约该村经济开展的瓶颈，为此，局长同志，屡次与市水利局、农机局、畜牧局等相关部门联络，反映该村实际情况和困难，分别争取到农田水利、獭兔 第 4 页 共 4 页