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1、中小企业员工招聘存在的问题及对策分析近年来，中小企业如雨后春笋，数量快速增加，素质不断提高，活力明显增强，已经成为国民经济和社会发展的重要组成部分，在实现新型工业化、农业产业化、新型城镇化中发挥着重要的作用。在这样的背景条件之下，中小企业在经济发展当中扮演的角色越来越重。中小企业要发展，人才是首要因素，于是，各中小企业不断补充企业力量，在人才招聘方面各显神通，希望能够迅速吸纳人才。本文通过采用文献研究法和讨论法进行研究，先深度剖析当前中小企业的发展状况，提出目前中小企业人才招聘方面存在的问题，通过对这些问题的分析提出针对性的建议。一、研究意义企业的建立、生存、壮大、发展每一个环节都非常重要，包
2、括生存、成本、时机等等资源都非常的重要，但如果没有人为的决策，任何的资源都无法扭转成为企业盈利的资本，因此，说到底，企业最重要的还是人才这一资源。既然企业的发展离不开人才，那么员工招聘就成为提高企业发展的重中之重。只有提高企业人力资源的建设，才能迅速让企业的经营战略得到实施，让企业得到发展。因此，通过本课题的研究，从理论上来讲能够给员工招聘的相关研究做出微薄贡献；从现实来讲，不仅能够给西安市中小企业的人力资源管理提供一定的帮助与指导，同时也能为全国中小企业的人员招聘提供现实的借鉴。二、研究内容和构思（一）研究内容第一章是绪论，主要介绍研究目的、研究意义以及主要的研究方法。第二章是相关理论概念，
3、包括中小型企业的界定，中小型企业的特征以及招聘的含义和相关渠道。第三章主要介绍中小企业员工招聘存在的问题及原因分析第四章对中小企业员工招聘会出现的问题，提供一定的解决对策（二）研究方法（1）文献研究法首先查阅国内外相关理论文献，分析国内外的人力资源及其管理研究现状、相关概念、相关理论进行学习和探究，为下文思考并提出建议提供理论基础。（2）访谈法首先，对一部分访谈对象采用开放式访谈的方式，让被访者畅谈其在求职期间的各种经历，深谈其对招聘过程中的感受，之后对收集到的相关资料进行总结和归纳，然后，再选取一部分访谈对象进行结构式访谈，让访谈对象根据招聘过程中存在的问题畅所欲言，发表自己的见解，以此来了解西安中小企业招聘过程中存在的问题，同时也为开放式问卷内容的设计积累资料。接着，对一部分访谈对象进行开放式问卷调查。在此基础上，对具有不同自身特点、不同问题的进行详细比较，考察其在哪些方面存在差异，尽可能地缩小访谈结果的偏差，最后，运用归纳分析和观点提炼进行总结，提出自己的思考和建议。