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1、员工管理制度（通用13篇）发布时间:2022-10-14员工管理制度（通用13篇）员工管理制度篇1为了建立高素质，高水平的团队，服务于每一位学生，特制定 以下食堂管理规章制度，望各位员工自学遵守。一、严格遵守学校的一切规章制度，树立全心全意为学生服务的 思想，讲究职业道德，文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人, 热爱本职，认真负责。二、从业人员本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的 精神。三、服从领导。从业人员应切实服从工作安排和调配，依时完成 任务，不得无故拖延或拒绝所分配的工作，不得损毁食堂形象。四、爱护公务。食堂的一切设备，餐具有登记、有帐目，不贪小 便宜，对无故损坏各类设备、餐
2、具者要照价赔偿，偷盗食堂财物者按 照有关规定处理。有下列情形之一的，追究有关人员的法律责任。1 .转移、挪用、截留、偷盗食堂食品现象的。2 .扰乱学校食品安全生产、流通、经营秩序，危害食品安全行为， 妨碍有关机构履行食品安全监督管理职责，构成违反治安管理行为或 涉嫌犯罪的。3 .履行监管职责、预防应对重大食品安全事故职责不到位，涉嫌 失职渎职犯罪的。4 .以学生营养改善计划为名违规收费的。5 .学校发生食品安全事故，对事故进行隐瞒、谎报、缓报或者授 意他人隐瞒、谎报、缓报，阻碍他人报告的。6 .学校发生食品安全事故，未积极有效地开展事故救援和调查处 理的；拒绝、阻碍、拖延接受学校食品安全事故调
3、查或提供虚假情况 的。7 .其他与食品安全有关的违法行为或涉嫌犯罪的。五、保持食堂、厨房、库房等环境卫生清洁，健全严格的清洗、三、员工管理制度第一条日常工作管理制度(1)员工上班前，应认真检查仪表仪容是否规范，工牌是否佩戴 规范。(2)在指定区域排队，准备参加班前会。(3)班前会时，认真听讲，服从安排。(4)班前会完毕后，根据开会内容，进行补货、清洁及开店前的 准备工作，迎接顾客到来。(5)整理陈列商品，及时补充商品，做到库有柜有。商品陈列要 达到整齐、清洁、丰满、美观，要按照先进先出原则进行陈列，既要 方便顾客挑选，又要摆放安全。(6)整理检查商品，如发现有质量问题的商品和三无商品(无品名、
4、 厂名、厂址)一律不准上柜。(7)检查标签和广告标识，做到标识准确，一货一签(散装除外)， 货签对位，字迹清楚，POP悬挂规范。(8)备好零用钱和包装用品，售货工具(扎口袋、封口带、扎口机、 电子秤、刀、剪、夹子、小票、笔)。(9)在超市通道遇见顾客时，应主动给顾客让道。(10)员工应严格按照公司规定的时间就餐，并保证正常工作进行。(11)出入员工通道时须佩带工牌，不许携带私人物品进入超市。(12)员工下班时，不得在超市长时间逗留、闲聊。(13)防损、防火安全每位员工应具备较强的防损、防火意识，杜绝一切不安全因素 发生。在营业现场发现盗窃行为及现象时，应立即制止，并迅速通知 管理人员。用水、用
5、电严格遵守安全操作程序，下班认真检查水源、电源 的关闭情况。见到顾客遗失的财物应立即上交服务台。防火卷帘门下不允许放置任何物品。(15)班前会员工每天列队召开班前会，管理员按排当日工作，并检查员工 仪表、仪容情况。(16)交接班交接班前，早班员工应将交接班内容(如班前会内容；商场布置 的工作；上午销售中的问题；商品情况等)记录下来，确保交接内容全 面、准确。下午班员工换好工装，戴好工牌，自查仪表仪容符合要求后, 提前10分钟方可进入专柜交接。交接完毕，早班员工应迅速离岗。上、下班员工不许在营业现场更换工装及整理仪表仪容，下班 员工严禁在本岗位逗留，与在岗员工闲聊。严禁因交接班而影响接待 顾客。
6、第二条上岗1、员工必须经过岗位培训后经考核合格才能正试上岗。2、员工试用期为壹个月，实习期为贰个月，员工入职满三个月 后绐予办理转正手续。3、员工正式上岗即开始记算工龄。员工在公司实际工作年限满 半年后开始追加工龄补贴，第一个半年为每月工龄补贴贰拾元，下一 个半年开始按上半年度工龄补贴的基数乘1. 5倍计算。工龄补贴最高 限为每月不超过捌佰元。第三条考勤卡、考勤管理员工以打卡为出勤的唯一依据，打卡由员工本人完成，班中急事 临时请假或班中餐外出用膳同样应打卡。第四条请销假1、除每月班轮休以外的休假一律应请假。2、三天以内的假期由领班柜台长审批，四天以上至七天由现场 经理审批，七天以上的假期由公司
7、主管审批。3、员工三天以内的病假凭区级医院诊断证明可带薪休假。4、员工入职满一年后，每年享有一周带薪年假。5、无论任何形式的假期，期满回公司均应到人事管理部门销假。第五条员工待遇：1、节假日享有休假的权力，若因工作需要员工加班者，凡元旦、 清明、端午、五一、中秋、国庆、春节的假日加班，每满一个工作日 加发三天基本工资。每月的轮休若工作需要加班，每满一个工作日按 基本工资乘1. 5倍计发加班费。2、员工转正后签定劳动合同。劳动合同签定后按厦门市 劳动保障局的相关规定办理社保。第六条辞职、辞退1、员工辞职需提前十五天递交辞职报告，经逐级审批后方可离 职。2、公司调整机构，压缩编制须裁减员工时，应提
8、前十天通知被 裁减的员工本人。3、员工严重违反公司劳动纪律或在社会上参与打架斗殴、酗酒 闹事或触犯法律被政法机关传拘、收审者一律给予开除。若员工的行 为已给公司造成负面影响，已除名的员工公司保留通过法律程序追究 其相关民事责任的权力。第七条奖惩（一）员工有突出表现者，公司给予精神或物质奖励；1、对工作认真负责，遵纪守法、超额完成公司交给的各项任务， 表现突出者；2、为公司发展出谋献策，其建议和意见为公司所采纳，取得显 著成效者；3、为维护公司利益和坏人坏事作斗争，使公司财物不被侵害者;4、举报公司内部的渎职行为，为公司挽回经济损失者。（二）员工有下列行为者，公司将给予处罚：1、上班迟到早退每分
9、钟扣岗位津贴叁元。当班迟到超过三十分 钟按旷工论处。当年度累计达八小时给予除名。2、班中未经许可擅离工作岗位满半小时者，当天按旷工论处。3、非因工作需要班中接听手机、小灵通或向外拨打电话者每次 罚款人民币两元。4、未经公司主要领导许可，擅自利用工作之便向厂商、供货商 购买批价商品或向厂商、供货商索要赠品、试用品等，一经查实，每 次罚款人民币伍拾元。情节严重者直接开除。5、工作人员私下收受与公司业务有关的商家、厂家的馈赠、钱 物，一经查实概予除名。员工管理制度篇61工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服 务，以客为先。2必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准 无故迟到
10、、早退、旷工。如需请假，须提前一天向店长申请经批准后 方可生效。3洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地 点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由 店长或指定检查员清检员工储物柜。4未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料，否则将根据行政管 理制度予以处罚。5工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业 中不准吸烟、吃零食。6严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定给予处 罚。7不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。8工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗 酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺
11、形 象的行为。9工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随便 告诉无关之人。10工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。11穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。12严禁擅自修改、泄露、盗窃公司或店铺电脑数据，违者严厉 处罚。13工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购买的商品需暂 存时，需做好登记。服装店店员培训和管理一每个企业都有自己的一套管理方式， 但也有共同点就是要体现出品牌形象，店员要团结，服装要统一，品 牌形象不仅要体现，还要有待提高，从店员的思想，文化和素质去 管理。二为了促进店员的工作热情，可以采取提成分割法，首先是个 人提成，以万为单位逐渐提升提成。比如一万以下
12、的提成是1%,两 万以下的提成是L 5%。三万以下是2%这样逐渐上涨。其次把员工可 分两到三个小组，来一个团体提成，这样能促进员工团结，增强团队 精神。三可以一开票的形式，每个员工设置一个自己的代号，在开票 的时候签入自己的代号，到月底可以按小票来算个人的提成服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质与工作表 现，一些服装鞋帽店铺往往重视营销方案，但因为忽视了店员管理, 在零售方案实施的过程中并不能达到预期的效果。所以说员工是企业 的根本，吸引好的员工就显得死对头重要。当服装零售店收到了应聘人员的个人材料之后，通常要选择一定 的测试方法包括笔试工，作为选择应聘人员的基本依据。店员的招聘 的
13、方法包括笔试，作为选择应聘人员的基本目的是测试应聘人员的知 识水平与一般能力，面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个 人品质及从事零售工作的专业能力等每天与许多形形的顾客打交道是店员工作的基本特点，店员必须 有充沛的精力、良好的人际互动能力与高尚的职业道德，才能向顾客 提供满意的服务。因此在选聘店员时，需要考察应聘人员以下几个方 面的素质身体素质。为了配合零售店的形象及产品组合特点，对店员的健 康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。个性。主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察，对 店员的基本要求包括好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、 动作敏捷、热情大方、性格开朗
14、、为人诚实、工作细心和而心。工作能力。对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、零 售服务技能、工作经历等方面进行。员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到 的飞跃。一个好的员工应该具备良好的身体素质，较强的工作能力以 及完美的个性。员工管理制度篇7为了培养员工的良好素质，规范员工的行为，更好地适应公 司的良性发展，特制定公司员工规章制度。本规章制度中规定的一切 条文，适用于本公司的所有管理人员及员工；除部分条文外，也适用 于本公司的所有临时工。第一章总则第一条人事政策1 .建立并维护公司与员工之间的和谐关系。2 .使每位员工对公司的政策、服务和发展感到自豪。3 .尊重每位员
15、工，维护其尊严，注重其发展。4 .选择优秀员工担任各级管理职务。5 .为每位员工安排完善的培训，以提高其技能和效率。6 .确保公司员工在安全、整洁、舒适的环境中工作。7 .给予每位员工合理的报酬和奖励。8 .为员工服务、解决员工的后顾之忧。第二条工作规则2.建立一个结构合理、职责分明组织，并制定和完善各项规章 制度，把适当的人安排到合适的工作岗位，建立一.更衣柜制度：1 .每位员工配有一个更衣柜，由员工使用。2 .衣柜钥匙由人事部统一发放，如丢失不得擅自更换锁，统一 由人事部安排并照价赔偿。3 .个人物品一律存入更衣柜，不得带入工作区。4 .不得将钱财及其它贵重物品存放在衣柜内，若发生遗失，公
16、 司概不负责。5 .不得与他人私自更换更衣柜。6 .保持更衣室清洁。破坏更衣柜或更衣室内其它设施的，照价 赔偿。7 .离店时应将衣柜钥匙交还公司。二 .出入通道制度：1 .员工上、下班必须走员工通道。2 .非工作需要不得乘坐客用电梯。3 .不得在宾客活动区域随意来往。4 .不得在宾客活动区域休息和睡觉。三 .用餐制度：1 .公司实行定额工作餐制度，人事部每月制作与发放员工餐券。2 .工作餐用餐时间为30分钟，所有员工必须在指定的时间范围 内文明用餐。3 .员工用餐时间严禁喝酒，任何食物不得带入或带出公司。四 .个人仪容规范：1 .头发：不染夸张颜色，梳洗整齐。男性头发标准为前不遮眼， 后不盖领
17、，两侧不过耳；女性长发要盘好，统一用发网固定，不得戴 太夸张的发饰。2 .脸部：清爽干净。男性不得蓄须，女性不得戴耳饰；女性上岗时需化淡 妆，不得戴夸张饰物，不可戴多余手饰。3 .手部：不得留长指甲，指甲要清洁不得藏污垢。女性指甲油只可用无色。4 .脚部：男性穿黑袜，每天换洗、鞋子上班前要擦亮。女性要穿规定的袜 色，不挂丝，不破损。5 .气味：要经常洗澡，保持身体气味清新，防止汗臭，上班前 不吃异味食品，饭后漱口，保持口腔清洁，无异味，不得用强烈香料 （香水）。6 .制服：上班时必须穿规定的工作服，洗烫整洁、纽扣要全部 扣好，袖口及裤脚均不得卷起。制服只准在上班时间内穿。员工名牌： 佩牌上岗，
18、上岗前仔细检查名牌是否佩戴在正确适当的位置，保持牌 面整洁，无破损。五.基本服务礼仪：1 .在营业场所内见到客人、上司或同事都主动、热情地问好。2 .始终面带微笑，始终保持正确的立相、坐相、走相及使用规 范的行礼方式。3 .以正确的方式与客人说话，听客人说话。4 .做到四轻一说话轻、走路轻、关门轻、操作手势轻。5 .走路靠右，不在客人面前横穿，不超越客人。6 .不串岗，不在工作场所扎堆聊天。7 .接打电话使用统一应答语。8 .使宾客感到亲切和温暖，是一种最普通、最基本、最常见的 礼貌礼仪。六.基本待客用语：1 .寒喧：欢迎光临、您好、您早、晚安、再见、请多关照、真 是个好天气、请走好、告辞了、
19、辛苦了、请进、谢谢、不客气、请再 次光临。2 .承答：是、知道了。3 .谢绝：十分抱歉，实在对不起、真不好意思、打扰了。4 .询问：对不起，请问o.请求：给您添麻烦了5 .道歉：照顾不周，实在抱歉，让您久等了，打扰了，给您添麻 烦了，今后一定注意，请稍等一下。6 .中途退席：失礼了。7 .确认姓名：对不起，请问是哪一位？8 .接话：是、好的。第二章公司人事政策：任用、招聘及录用.人事方针：公开招聘、平等竞争；择优录用、量才定岗；强化培训1、优升劣汰。公司各级人员任用制度如下：* 各分店部门领班、由店长评估核准，部门经理任免，报人事部 执行。有下列事情之一者，不得予以任用：* 剥夺公权尚未恢复者
20、。* 曾犯刑事案件，经判刑确定者。* 通缉在案，尚未撤销者。* 吸食鸦片或其它毒品者。* 健康状况欠佳，难以胜任工作者。* 未满十八周岁者。公司录用的员工需满足下列条件：* 热爱祖国，忠诚于公司的事业，品行端正，遵纪守法，作风正 派。* 身体健康、相貌端正、服装整洁、言语大方、举止端正。* 具有良好的文化素养，接受能力强。* 会普通话，具备一定的表逵沟通能力。1 .招聘原则：3.招聘程序：A.各店人员招聘需填写（人事申请表）后上传公司人事部，由人 事部进行招聘。初试合格者送各有关部门经理进行第二轮面试。B.部门经理面试合格后，人事部通知应聘者自行体检，并由人事部 开据<；员工报到通知书&g
21、t；才可安排上岗。D.应聘人员在试用培 训前，需向公司提供如下数据：* 身份证复印件职位申请表（简历表）* 外出劳工务工证健康证（指餐厅工作人员）* 近期一寸免冠照片四张* 学历证明E.新进人员报到后由人事部填写住宿申请表，新进 人员持申请表到各分店，由各分店干部办理住宿手续。F.新进人员 报到后，由各店将新聘员工的<；物品领用清单>；,交一份到人事 部备存，并于人员离职后将公司财产归还始可结清工资。4 .员工试用期：试用人员的给薪已是正职员工薪资，表现优良者，由其直属主管 填报试用任免上传人事部及财务部，核准正式录用，试用人员表现欠 佳者，应由其直属主管免职，并填报免职单于人事部和财
22、务部。事部会同用人部门进行考核，合格者方可转正。经考核合格转正 后，公司与新员工签订劳动合同。5 .签订劳动合同：员工经考核转正后，与公司签订劳动合同。首次合同期限为1年, 临时工合同为半年。6 .辞职与解除合同：在合同期内，员工提出辞职，应以书面通知的形式上交辞职报 告，如无提前递交报告，按合同规定需支付公司相当于1个月工资 的违约金。7 .离店手续：门的工作移交，归还办公桌的钥匙及有关资料文件等。同时在公 司物品清单上分别由相关部门签字确认。按规定办完离店手续后，人 事部结算员工应得的工资，不能归还的物品要照价赔偿，涉及赔偿培 训费的应缴清该交的费用。8 .离店退档手续：员工在办完离店手续
23、离店后，人事部负责在一个月内办完退档、 解除合同等有关用工手续，并开具离店证明。辞职员工不辞而别或虽 提出辞职报告，在未得到部门和人事部的批准同意，也没有办全离店 手续而擅自离店者，公司将不支付任何薪资。员工管理制度篇8第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18 岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精 神、学习精神和创新精神。第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。其中：周一至周五：上午：9： 00 - 12 ： 00下午：13 ： 30 - 18 ： 00为工作时
24、间12 ： 00 - 13 ： 30为午餐休息周六：上午：8 ： 30 - 12 ： 00为工作时间消毒、隔离、卫生、清洁制度。彻底清除苍蝇老鼠等，餐具应经常消 毒，垃圾要及时处理，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽。确 保食堂卫生符合规定的标准要求。六、从业人员上班不得迟到、早退、矿工，上岗时不得赌博、喝 酒、睡觉而影响本食堂形象。按时上下班，坚守工作岗位，工作时间 不得私自离职或早退，工作期间不可因私人情绪影响工作。七、做好安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程, 严禁无关人员进入厨房和保管室。易燃易爆物品，要严格按规定放置, 杜绝意外的发生，食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查
25、各类电源 开关，设备等。管理员要经常督促，检查，做好防盗工作。员工管理制度篇2.工作时间保持愉快精神，和气待人。2 .不允许在店内抽烟与喝酒。3 .保持店面卫生整洁，保持天天打扫卫生，整理货品。每日下班 前需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。4 .收银结算收款时注意辨认假和谐钱，如收取假和谐钱将在 月结工资中扣除同等数额的货币。5 .妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。如果盘点存货发 现货品被盗，按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。6 .作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。7 .按时上班，吃饭时间不超过1小时。当月累计迟到3次以上, 每次扣一天基本工资。8 .任何因主观原因引起的货
26、品退换均不予接受，需要向客人解释 清楚：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。”.店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。9 .上班时间尽量不要异性朋友探访，特别是不要逗留在店铺内, 影响工作情绪及客人选购商品。员工管理制度篇3企业员工管理制度要求条件：企业员工必须自觉遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到, 不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本 实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到 （午休不签到），不得代替他人签到。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣
27、发薪金10元。30分钟 以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过2小时以上者必须 提前办理请假手续，否则按旷工处理。2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3 ）、请假（1 ）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8 ： 30-9 ： 00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以 上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返 工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由 公司给予工作安排。（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告 知部门负责人批准，其余请假
28、均应填写请假单，经权责领导核准， 报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不 计发工资。4、出差（1）员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后， 报人事部门备案，否则按事假进行考勤。（2）出差人员原则上须在规 定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单 上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三6、加 班（1）加班应填写加班单，经部门负责人批准后报部门备案，否 则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以劳动合同 约定标准为基数，以天为单位计算。（2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费二加班天数X基数X 150
29、 %休息日加班费二加班天数X基数X 200 %法定节日加班费二加班天数X基数X 300 %（3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4 ）公司内临时 工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（5）公 司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7、考 勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前 （遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部 门汇总，并对考勤准确性负责。（2）人事部门对公司考勤行使检查权， 各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次） 和随机检查。（3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予200元 以
30、上罚款，情节严重者作辞退处理。员工管理制度篇9为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安 全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度一.入职与选用1,用人原则：重潜质，重品德2,招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学 历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创 新精神。入职人员必须填写员工登记表、身份证复印件、毕业证复印 件、填写劳动合同，由负责人进行留档案。二.考勤管理1,考勤有发现代签，并将予以处罚，代签双方当事人各罚款50元;有第 二次的，各罚款100元，第三次的，各罚款200元并予以辞退。迟到/早退：上班必须提前5分钟到达岗位，做好工作前的准
31、备，不得迟到/早退。未按时签到上班或者签到下班算迟到或早退迟到/早退的处罚：迟到/早退5分钟以内，罚款5元。迟到 5To分钟，每次罚款10元；10-30分钟，每次罚款20元，30分钟及 以上至4个小时者算旷工半天处理。旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上 至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚 一天工资；矿工一天扣罚三天工资，连续旷工三天（含三天）或者累计 一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金。3,请假1）员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话 请假，特殊情况下需经负责人批准，并事后补写请假条，厂长签字同 意后方可生效，否
32、则按旷工处理。2）每月正常休息三天，4,考勤奖励每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工， 并未请假的发放全勤奖。三，辞职管理本厂本着以人为本的原则，热切期待每位员工以厂为家，工作开 心，但是因故需要离职的，为了工厂正常运作，按照以下执行：1,辞职要求员工因故辞职，本人应提前三十天以书面形式向上级提交辞职申 请表，经批准同意后，方可辞职；并在离职前交接好工作，在约定日 期领取工资。2,处罚管理新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；未做满一年 的员工急辞工的，扣罚15天工资；做满一年以上，急辞工的，扣罚一 个月工资。3,员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相
33、 关公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理，并扣罚全部工资。四，行为准则为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作 期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全 生产。1,上班期间，不得穿拖鞋，裙子，不得留长发（女员工有长头发 的，工作期间应将头发束起。）,应按要求穿戴劳动保护用品。不得 乱丢乱放材料机械，注意工作范围的整洁卫生等。2,未经培训，不得胡乱使用相应机器设备。否则发生事故有当 事人承担主要责任。3,员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节 约使用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关 闭设备（比如电机，焊机，风扇，气瓶等
34、）及电源。每发现一次，罚款 5兀4,根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意拖 延，推委，置之不理甚至拒绝。5,应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至 工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款10元。工作时间 应尽量避免通私人电话（如确实需要，陈叙清楚重要事项即可）。禁止 借故长期蹲厕所；每发现一次，扣5元6,员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴 等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。7,员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若 发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。8,员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部提
35、出申诉，任 何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为， 违者立即开除，不做工资结算。9,上班时间不得无故离开工厂。10,上班时间原则上谢绝亲友探访。员工管理制度篇10总则第一条*有限公司（以下简称本公司）所属员工的管理，除法令另 有规定外，悉依本规则办理。总公司员工的管理，比照办理。第二条本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇 用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：（一）职员：从事管理工作的员工。（二）技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上 工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：1 .有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。2
36、.原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。3 .其他与生产有关的专业性工作。（三）管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作 经验方可胜任的事务工作，或其他程度相当的非技术性工作经管理工 考试及格或甄选提升的工人。（四）服务生：从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接服务的员工。（五）普通工：担任搬运，事务或简易事务等无需特殊技能或知识 的工人。第三条 工人编制名额依据实际需要拟订，呈报本公司核定。第四条为配合工作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、 季节性或特定性工作时，得依实际需要雇用定期契约工人（以下简称 定期工）。其雇用及管理办法另定之。第二章雇用及解雇第五条 雇用员工应
37、由所属主管单位填具员工采用申请书，送由 主管单位签请负责人核定。第六条 雇用员工以考试方式录用为原则。第七条 雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过40日，在试 用期间内，由所属主管单位负责考核，期满后依据试用成绩，签请正 式雇用或解雇。第八条 雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的 定期工中选用。前项选用的员工，得不经考试及试用。第九条 雇用工人，以身家清白、身体健壮、年满18岁以上35 岁以下，并具有初中毕业或以上学历者为合格，但雇用特殊性技能的 工人不在此限。第十条不得录用有下列情事之一者为员工：1 .曾受刑事处分或宣告禁治产者。2 .患有传染病或痼疾者。3.曾服务于本公司及所
38、属单位因案开革公司人事管理制度（二）第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工 的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。第二第：适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依 据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用 临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定 办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订 之。第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依 据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理
39、或主管副总裁批准后，由 人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合 工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一 种实施或两种并用。第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门 办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录 用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、一寸半身免冠照片二张。五、试用同意书。六、其它必要的证件。第七条：凡有下列情形者，不得录用
40、。一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食或有其它严重不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。八、其它经本公司认定不适合者。第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情 况与本公司签订定期工作协议书，双方共同遵守。第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随 时停止试用，予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所 分配的单位工作，不得无故拖延推诿。第三章工作第H 条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十二条：员
41、工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它 公司的职务。三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆 满完成各级领导交付的工作任务。四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工 作场所的物品进入公司工作场所。五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请 准后方可离开。七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境 卫生。八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴
42、、搭讪樊谈、 搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇 撞骗。十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不 得有损害本公司名誉的行为。十二、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提 高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十三条：公司实行每日七小时工作制于司总部：上午：8： 00-H： 45（士挛纾2： 155： 30占、产总部:上午：8： 3012： 00 挛纾2： 005： 30。院宽缴械髡，以新公布的工作时间为准。第十四条：部门经理级以下员应亲自打卡计时，不工人或代人
43、打 卡，否则双方均按旷工一日处理。第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员 的工作时间（含加班时间），本人确认，部门备案的考勤方法。第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处 理：一、迟到、早退。1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者 为迟到。2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工）半日论。4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职（工）半日论，因公外出或 请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职（工）半日论。因公外 出或请假者需经主管签字证明。6、上、下班而忘打卡者，应
44、由部门在卡上或有效工作时间考核 表上签字。二、旷职（工）1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论处。2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均 以旷职（工）论处。3、员工旷职（工），不发薪资及奖金。4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日 者，予以除名，不发给资遣费。第四章待遇第十七条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安 定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理 的报酬和待遇。第十八条：员工的基本待遇有工资、奖金和伙食补贴、季节补贴。 员工成为责任人员后可享有安全退休基金和购房减让基金等待遇。第十九条：月薪工资在月月底前
45、发计算所或存入员工在内部银行 的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日 计算。第五章休假第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪 假日：旦：1天（元月一日）二航冢3天（农历初一、二、三投节： 1天（五月一日）于庆节：2天（十月一、二日）由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照 常上班。第二H一条：一般员工连续工龄满一年时间，每年可获得探亲假 一次，假期为15天。员工探亲假期间，原待遇不变。第二十二条：成为责任人员的员工实行休假制度，不享受探亲假 一次，假期每年为15天，可以累积使用，不能提前支用。责任人员 休假的路费及食宿费用自理。第二十三条
46、：探亲可以报销单程飞机经济仓、回程硬座票及长途 汽车票，或者来硬卧票，此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探 父母，已婚员工探亲只能探配偶。第二十四条：夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报 销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费, 不另给探亲假。第二十五条：员工探亲或休期一般不报销医药费，但经批准带有 疗养性的休假的职工和因患重病或传染病经县医院证明的嗣，可适当 报销医药费。第二十六条：春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增 加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值 班的按规定雪给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工 资和值班补贴
47、。第二十七条：对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假 当月全部收入的奖励。第六章请假第二十八条：员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资 规定见本制度附表。第七章加班第二十九条：公在生产可于工作时间以外，指定员工加班；被指 定的员工，除因特殊事由经主管批准者外，不得拒绝。第三十条：生产系统人员加班，事先由主管人员填写加班申请表 经部门经理级人员批准后加班，每人每月加班不得超过44小时。第三H 一条：加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的 有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原工资标准的100% 计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的 两倍计算，加班工资按原标准的200%计算。第三十二条：责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工 作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑，但在法定节 假日加班时，按原工资的200%计发加班工资。第三十三条：嗣如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时 间外，就其加班时间按旷职（工）论处。第八章出差