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1、技术部管理制度范本参考技术部治理制度(一)技术部治理制度及职责1、负责带给产品的整套图纸。要求图纸精确、明晰，真正起到保证指导消费的目的。2、负责编制消费计划及材料需求计划，报总经理批准后，再将消费计划转报消费部门。消费计划单应包括炉体规格、加工部件、客户名称及发货日期等材料;材料计划应包括材料名称、规格(型号)、数量等材料，对特别规格的材料需计算精确需用量，以免造成浪费。3、负责指导、处理消费过程中出现的技术难题。在消费过程中当消费人员对图纸或加工要求提出疑咨询或异议等技术性咨询题时，负责解答并做出终决。4、负责为消费部及仓库带给发货明细表。5、当客户对产品或部件的规格、尺寸及要求发生变更时
2、，要立即通知消费部停顿变更部分的消费，并尽快拿出更改后的图纸交付消费部，重新安排消费。6、组织人员定期对样板进展校正，发觉变形的要及时淘汰，并更换新的标准样板。每次校正后需进展登记，注明校正日期、校正人员、样板名称，误差值及使用期限等材料。7、所有图纸应妥善保存，计算机内的应及时备份、存档。未经同意不准将图纸转借别人或私自带出公司。技术部治理制度(二)技术部治理制度1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切治理行为向分管领导负责;2.严格恪守公司规章制度，认真履行其工作职责;3.负责制定公司技术治理制度。负责建立和完善产品设计、新产品的试制、标准化技术规程、技术情报治理制度，
3、组织、协调、催促有关部门建立和完善设备、质量、能源等治理标准及制度;4.组织和编制公司技术开展规划。编制近期技术提高工作计划，编制长远技术开展和技术措施规划，并组织对计划、规划的拟定、修正、补充、施行等一系列技术组织和治理工作;5.负责制订和修正技术规程。编制产品的使用、维修和技术平安等有关的技术规定;6.负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、施行，确保产品品种不断更新和扩大;7.合理编制技术文件，改善和标准工艺流程;8.研究和探究科学的流水作业规律，认真做好各类技术信息和材料搜集、整理、分析、研究汇总、归档保管工作，为逐步实现公司现代化销售的目的，带给可靠的指导依照;9.负责制定公司产品的
4、企业统一标准，实现产品的标准化治理;10.编制公司产品标准，按年度审核、补充、修订定额材料;11.认真做好技术图张、技术材料的归档工作。负责制定严格的技术材料交接、保管工作制度;12.及时指导、处理、协调和处理产品出现的技术咨询题，确保运营工作的正常进展;13.及时搜集整理国内外产品开展信息，及时把握产品开展趋势;14.负责编制公司技术开发计划，抓好技术治理人才培养，技术队伍的治理。有计划的推荐引进、培养专业技术人员，搞好业务培训和治理工作;15.组织技术成果及技术经济效益的评价工作;16.负责公司技术治理制度制订检查、监视、指导、考核专业治理工作;17.按时完成公司领导交办的其他工作任务。1
5、8。不迟到，如有不适，请及时请假技术部治理制度(三)2010-3-29一、根本行为标准：1。恪守公司规章制度，维护公司信誉，严守公司机密。2。忠于职守、服从工作安排，不得阳奉阴违或者敷衍塞责。如有不一样意见，应委婉相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。3。充分发挥主观能动性、用心提高工作效率，业务上应力求精益求精。对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。4。同事之间应互相尊重和友好合作，不得有吵闹、聊天、搬弄是非等破坏正常工作秩序的行为。5。及时回复用户要求，认真解答用户技术疑难，力求用户满意。6。办公时刻不得利用公司、电脑等办公设备办私事。上班时刻不得从事与工作无关的其它事情。
6、7。非技术部人员未经许可不得随意进入技术部。如需进入，须经有关领导批准，并由技术部门的人员陪同，且作好记录。?二、任职要求：岗位文化程度及工作经历任职要求爱岗敬业。系统地掌握本专业的根底理论和专业技术，具有相当丰富的分析处理实际咨询题的潜质。熟悉公司产品，能非常好地指导青年科技人员开展工作。熟悉技术治理工作，具有较强的组织协调潜质。能独立承担、负责组织或指导公司严重产品工程的市场竞争、技术招标、设计(工艺)、评审及交付验收全过程、严重科研工程的研究与施行爱岗敬业。能独立主持完成产品的设计(工艺)，较系统地掌握本专业的根底理论和专业技术，具有一定的对外关键产品的技术招标(洽谈)和分析处理实际咨询
7、题的潜质。较熟悉公司产品，并能较好地指导青年科技人员开展工作。能承担产品开发任务、科研及技术攻关工程、处理消费现场技术咨询题。爱岗敬业。能直截了当从事产品设计开发或工艺，初步掌握本专业的根底理论和专业技术，具有根本的分析处理实际咨询题的潜质。技术本科以上部长从事技术工作五年以上产设师产工师品计本科以上品从事技术工作三年以上艺技术大专以上员从事技术工作二年以上三、岗位工作职责：1、技术部长岗位工作职责1。1。在公司副总经理的领导下分管公司的技术治理工作，主抓技术部日常工作。1。2。组织编制企业科研、新产品开发、严重技术改造开展规划及年度新产品试制计划，编制新产品试制消费技术预备分解计划并组织施行
8、。1。3。主抓分管公司的技术治理及技术部日常工作，组织产品设计、工艺设计，编制技术标准和文件，确保技术文件齐全、正确统一，指导消费。1。4。贯彻施行公司质量方针、质量目的，确保质量体系持续有效运转和技术治理工作的正常开展。1。5。协调并参与产质量量先期筹划，开展产品审核、产品试验，满足顾客要求。1。6。参与选取合格供方，合同评审、产品市场调研及新产品开发洽谈。1。7。协助有关部门对外协配套厂家的技术调查，做好外购件套件选型、定型工作;1。8。以人为本，抓好部门人员思想教育、抓好技术治理人才培养，技术队伍的治理。有计划的推荐引进、培养专业技术人员，搞好业务培训和治理工作;1。9。组织抓好科技档案
9、治理，严守技术机密。2、产品设计师岗位工作职责2。1。认真学习国家技术工作方针、政策，贯彻执行行业技术标准和公司技术标准。2。2。按照批准的总体设计方案，设计绘制部件图及零件图。2。3。工作图绘制应贴合技术设计图样与技术标准的要求;图样的绘制应贴合机械制图国家标准和图样治理制度的有关规定;图样代号标准精确。2。4。零件图尺寸、光洁度、公差、形位公差、构造要素贴合标准规定;尺寸应齐全、正确、无漏无重复尺寸;材料要求和热处理要求适当，技术要求适宜;工艺性好，加工方便而且经济。2。5。编制技术文件，做到目录与文件一致，并正确无误，标准件汇总表统计数字精确，格式标准。2。6。编制产品的使用、维修和技术
10、平安等有关的技术规定或说明;2。7。做好消费效劳工作，产品设计投产后，深化消费一线征求产品设计方面的意见，处理消费中出现的设计方面的咨询题。2。8。对产品设计及其投产后的效果进展总结，为产品进一步优化带给依照。2。9。完成领导交办的其他工作。3、产品工艺师岗位工作职责：3。1。参加拟定新产品(包括老产品改造)的工艺方案，参加制定工艺规程;3。2。依照产品工艺方案，编制零部件的工艺规程，并对其科学性、经济性负责;3。3。负责参加产品工装的验证工作，验证工装精度，夹紧定位及主要设计参数、考核工装使用的可靠性与经济性;3。4。在零部件的消费过程中，落实每道工作，深化消费一线，指导消费工人严格贯彻工艺
11、规程，在实践中不断总结经历，指出提高产质量量和工效的工艺对策;3。5。按计划定期整顿所负责产品的零部件工艺文件、保证整顿后的工艺齐全正确统一;3。6。严格检查所负责零部件的工艺贯彻情况，严格工艺治理程序，工艺规程所指出的数据精确，在不断积累根底材料的根底上，提出进一步改善工艺治理的合理化推荐;3。7。做好工艺效劳工作，深化消费部门及时处理消费中存在的各种技术咨询题，保证消费正常进展;3。8。做好工艺技术的开发工作，不断采纳新技术和新工艺;3。9。协助有关部门对外协配套厂家的技术调查。四、岗位工作职权：1、技术部长岗位工作职权。1。1。有权教育、批判部内成员，对有奉献的员工有权推荐奖励和晋级，对
12、违背纪律和工作不听指挥的成员，有权提来源理意见并有权要求得到公司领导的支持。1。2。有权调整安排部内人员的使用，业务分工和内部机构的调整。1。3。对部内业务工作或技术咨询题处理上发生的任何争吵意见有决策权。1。4。有权制止违背技术标准和技术治理制度的人和事、对制止不听者，有权提来源理意见并向上级申述。1。5。有权处理消费中出现的技术咨询题。1。6。有权代表公司签定技术协作合同和参加有关部门召集的技术会议。1。7。有权参加技术革新和技术改造工程。1。8。有权要求主管领导帮助处理工作上遇到的困难。1。9。有权对全公司技术人员组织业务学习和部内人员进展考核评定。1。10。有权下达设计、工艺等技术预备
13、任务。1。11。有权依照技术力量和任务急缓向消费部门提出调整有关技术预备工程的进度要求。1。12。有权提出改善技术治理的意见和措施。1。13。有权对违背技术标准和工艺纪律的行为进展劝阻和制止，必要时向主管领导反映。1。14。有权对不经总经理批准私自向公司外任何单位和个人泄露本公司技术和经济情报的个人和部门提来源理推荐。2、产品设计师、产品工艺师岗位工作职权2。1。有权处理消费中出现的技术咨询题。2。2。经上级领导批准，有权代表公司签定技术合同和参加有关部门召集的技术会议。2。3。有权参加技术革新工程和技术改造工程。2。4。有权要求主管领导帮助处理工作上遇到的困难。2。5。有权提出改善技术的意见
14、和措施。2。6。有权对违背技术标准和工艺纪律的行为进展劝阻和制止，必要时向主管领导反映。五、岗位工作职责1、技术部长岗位工作职责1。1。对未完成或未正确履行本部门各项工作负责。1。2。对审查签署的技术文件、产品技术条件、技术标准、工艺规程等技术材料的正确性、合理性、完好性负责。1。3。对在计划规定期限内末完成技术预备工作，而妨碍消费计划完成负责。1。4。对因工艺编制或工装设计咨询题，导致产品超多报废，造成经济损失负责。1。5。对处理消费中发生的严重技术咨询题不及时，严峻妨碍消费负责。1。6。对由于设计不合理，造成严峻不良妨碍负责。1。7。对部门科方针目的未及时展开、检查、诊断、落实负责。1。8
15、。对技术文件材料保管不善，造成丧失、损坏、泄密现象负责。六、电脑使用和治理：1、电脑使用实行专人专用，未经使用人许可任何人不得随意使用。2、未经许可任何人不得更换电脑软硬件，回绝使用来历不明的软件和光盘。3、禁止使用、传播、编制、复制电脑游戏，严禁上班时刻玩电脑游戏。4、鼓舞员工探究、开发网络资源，为产品设计工作带给理论和实践依照。5、离任人员在离开本岗位前一周内移交全部技术材料和有关文档材料，删除本人的文件、账号，由相关治理人员修正有关的口令。技术部治理制度(四)治理制度浅谈1.系统性原则:规章制度制订的系统性,一是指制度出台要防止政出多门,执行多口;二是制订制度前,要调查研究,制度拟定中要
16、考虑前后左右,制度修正中要考虑前因后果,这些都离不开大量的企业治理信息,它是设立好框架构造,考虑确定执行力度、尺度,考虑执行部门与执行层次的根底。并可使制度更完善,更健全,防止企业规章制度互相矛盾,产生类似“山荫不管,会稽不收”现象。2.平等性的原则:规章制度的平等性是条重要的和谐原则,因此在制订和执行规章制度时,必须坚持责、权、利的相统一的原则,必须坚持“无例外原则”,必须讲究“君子犯法与庶民同罪”,切忌有人凌驾于规章制度之上,否则,规章制度就缺乏可信性,执行起来自然失去力度。3.权威性原则:制度的权威主要来自权力,它有两种层含义:首先各级领导要做执行制度和维护制度的榜样;其二各级领导必须是
17、制度执行的检查者和监视者,确实是说:各级领导要自觉担负起检查制度执行的责任,一级督查一级,使其构成有强大的执行的气氛,制度才成其为制度,才能树立制度的权威;同时要对脱离实际无法执行和不能执行的部分应立即废除,如不及时修正调整和废除,规章制度就会残缺,就会破坏规章制度的权威性。技术部治理制度(五)技术部治理制度及职责1、负责提供产品的整套图纸。要求图纸精确、明晰，真正起到保证指导消费的目的。2、负责编制消费计划及材料需求计划，报总经理批准后，再将消费计划转报消费部门。消费计划单应包括炉体规格、加工部件、客户名称及发货日期等内容;材料计划应包括材料名称、规格(型号)、数量等内容，对特别规格的材料需计算精确需用量，以免造成浪费。3、负责指导、处理消费过程中出现的技术难题。在消费过程中当消费人员对图纸或加工要求提出疑咨询或异议等技术性咨询题时，负责解答并做出终决。4、负责为消费部及仓库提供发货明细表。5、当客户对产品或部件的规格、尺寸及要求发生变更时，要立即通知消费部停顿变更部分的消费，并尽快拿出更改后的图纸交付消费部，重新安排消费。6、组织人员定期对样板进展校正，发觉变形的要及时淘汰，并更换新的标准样板。每次校正后需进展登记，注明校正日期、校正人员、样板名称，误差值及使用期限等内容。7、所有图纸应妥善保存，计算机内的应及时备份、存档。未经同意不准将图纸转借别人或私自带出公司。