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1、2022年干部工作总结及2023年工作计划一、2022年工作情况（一）深入一线调研，强化干部队伍建设。一年来，高 新区党群工作部干部处根据园区建设需要，深入各部门开展 干部队伍建设情况调研，为党工委选人用人提供决策参考, 选优配强部门领导班子，强化干部队伍建设。一是制定XX 高新区干部队伍建设情况调研工作方案，成立三个调研谈 话组，由XX部长带队，于2022年6月对内设管理部门、孵 化器管理中心、综合行政执法大队、XX街道、国资公司、 招商公司等部门的69名领导干部进行个别谈话调研，深入 了解各部门的干部队伍建设情况和干部职工的思想动态，分 析研判全区干部队伍建设情况，形成专题调研报告；二是参
2、 照党政领导干部选拔任用工作条例相关规定，调整领导 干部9人，其中，提拔XX街道副科级领导干部1人，进一 步选优配强街道党政领导班子，聘任履行内设处室职责的主 管4人，免去国资公司2名班子成员领导职务，调出XX街 道领导班子成员副科级领导干部1名，协商兴业银行XX分 行党委，将兴业银行XX分行东聚支行行长助理XX同志挂 任高新区经济发展部副部长的期限延长1年。三是按照XX 市实施公务员职务与职级并行规定工作方案，结合高新 区公务员队伍建设实际，对全区公务员晋升一至四级调研员 意向人员进行摸底调研，并组织开展职级晋升工作，晋升一级调研员3名，二级调研员1名，三级调研员1名，四级调研员4名，公务员
3、职级晋升有序推进;研员4名，公务员职级晋升有序推进;是对2名正科级领导干部和3名区管国有企业领导人员开展试用期满考核工作; 报请市委组织部为8名科级干部提拔任职（晋升职级）或试 用期满正式任职进行备案审核；为10名职级干部办理退休 手续。（二）加强组织协调，积极开展干部培训教育。认真贯彻落实XX市2022年干部教育培训工作要点，结合园区 发展需要和干部培训工作实际，制定2022年高新区党员干 部培训计划，并组织实施。一是于3月28日至4月10日， 组织9名县处级领导干部参加XX市领导干部学习贯彻党的 十九届六中全会精神、省第十一次党代会精神及市委十二届 二次全会精神专题研讨班；二是于6月6日至
4、H日，组织 全区132名中层领导干部，在XX市委党校举办两期“XX高 新区领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神、省第十一 次党代会精神及市委十二届二次全会精神专题研讨班”，并围 绕“产业强区建设、一流营商环境建设、创新发展和改革开放、 城市建设管理、坚持人民至上增进民生福祉、激发干部队伍 干事创业激情”6项内容，从“差距怎么看、发展怎么办、工 作怎么干”3个方面开展大讨论；三是于7月24日至30日组 织46名领导干部到中国科学技术大学举办“2022年度招商引 资和产业发展专题培训班”,进一步提升领导干部优化营商环 境、招商引资、推进产业发展的能力和水平；四是组织全区 中层以上领导干部共139
5、人参加XX省干部在线学习，全部 学员顺利完成学习平台开设的学习贯彻党的十九届六中全 会精神网上专题班及全年学习任务，通过率继续保持100%； 五是按照市委组织部干部教育有关要求，组织133名领导干 部参加全市“应急管理基础知识”在线学习，全部学员在规定 时间内完成在线学习并通过考试，考试通过率100%。（三）加强干部日常管理，做好监督工作。坚持把干部 监督融入干部日常管理全过程，不断提高干部监督管理的 质量和效果。一是严格执行领导干部报告个人有关事项的规 定，组织全区副县级以上领导干部按时填报2022年度领 导干部报告个人有关事项报告表，审核后上报市委组织部。 二是根据市委组织部关于开展领导干
6、部兼职专项清理情 况摸底的通知要求，认真开展高新区2022年领导干部 兼职专项清理工作，清理情况上报市委组织部。三是按照 市委组织关于统计报送2021年度领导干部能上能下情况 的通知要求，全面梳理高新区2021年运用中央推进领 导干部能上能下若干规定（试行）和XX省推进领导干部 能上能下实施细则（试行）推进科级干部能上能下情况；是根据中共XX市委组织部关于做好2021年度“带病提 拔干部选拔任用过程倒查工作的通知，开展“带病提拔”党 政领导干部的全面排查工作，并上报排查情况。五是组织高 新区市管领导干部更新填报干部家庭主要成员及重要社会 关系情况登记表，协助市委组织部加强市管干部监督管理; 六
7、是牵头草拟XX高新区区管国有企业领导人员管理暂行 办法（修订），进一步强化对区管国有企业领导人员的监督管理。）加强干部人事档案管理，做好档案审核工作。一是将干部人事档案审核作为提拔干部交流任职的前置条件。 在推选干部工作中，把档案审核作为干部交流、任用、提拔 的前置条件，审核时把准原则方向，档案存疑虑尚未核查清 楚的不得交流、不得重要、不得提拔。全区提拔任用（聘任） 或职级晋升的9名干部均严格开展档案审核工作，档案审核 无误后才进行提拔使用或续聘干部。二是开展干部人事档案 专项审核。按照中共XX市委组织部关于深入开展干部人 事档案专项审核工作的通知要求，对公务员和参照公务员 管理人员的档案、高
8、新区企事业单位一般管理人员及专业技 术人员档案进行重点审核，确保干部人事档案“三龄两历一身 份真实、准确。三是及时处理干部人事档案专审中发现的问 题。对于发现的历史遗留问题造假、涂改等抓紧核实，在综 合研判、尊重历史客观问题的情况下，组织上作出明确认定; 对于新发现的问题及时全面解决。对于档案中存在的造假、 涂改等问题，恰当使用条款，不简单套用。把涂改、造假用 于谋取不当得利和不规范操作区分开来，综合考虑个人参与、 时间节点、情节轻重、主观认识态度等问题，防止扩大化。 根据认定结果，填写干部人事档案专项审核认定表，由 干部本人签字确认，确保不因干部人事档案方面的原因影响 干部正常提拔使用。截止
9、2022年5月，已完成高新区国有 企事业单位干部人事档案专项审核工作。四是严格执行干部 人事档案交接管理有关规定。党群工作部坚持“凡提必审”、“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”。及时做 好副处以上干部档案的审核并移交市委组织部，做好新进人 员人事档案审核和接收，在干部档案转递、接收环节，及时 做好档案专审和签字移交手续。二、存在的问题（一）干部队伍老龄化严重。公务员队伍老化，中层领 导干部平均年龄偏大，年轻干部缺乏，后备干部不足；干部 上升通道不顺畅，干部职工积极性得不到充分发挥。（二）干部交流机制不畅。基层领导干部交流使用和锻 炼的机会较少，干部培养效果不佳。受管委会机构和编制
10、影 响，管委会机关和XX街道干部的交流机制不畅，限制了干 部交流使用和培养成长。（三）干部教育培训有待进一步加强。2022年，受疫情 影响，组织领导干部异地培训班次减少；培训班次中年轻干 部参训比例不高；部分干部利用XX省干部在线等平台参加 学习的积极性主动性不高。三、2023年工作计划2023年，党群工作部干部处在部领导的带领下，坚持以 习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实 党的二十大精神，认真落实中央、省委市委和高新区党工委 关于干部工作的决策部署，认真做好干部选拔任用、职级晋 升、监督管理、教育培训和干部人事档案管理等各项工作。（一）进一步强化干部队伍建设。坚持正确的选人
11、用人 导向，继续围绕选优配强内设管理机构、区管国有企业、XX 街道、事业单位领导班子，选好部门中层干部，加快建设高 素质专业化干部队伍这一核心工作，坚持新时期好干部标准, 加强干部队伍建设情况调研，深入一线考察干部和甄别人才, 为党工委选人用人提供决策参考。同时，认真开展好领导干 部选拔任用、职级晋升和高级主管、主管二年聘任期满续聘 等各项具体工作。（二）加快年轻干部培养使用。进一步完善培养选拔优 秀年轻干部工作机制，结合园区建设需要，提拔使用一批优 秀年轻干部，派出一批年轻干部到省市相关部门或先进地区 进行跟班学习，选派一批优秀年轻干部到街道一线和扶贫工 作一线进行历练，运用好干部能上能下工
12、作机制，逐步形成 科学合理的老、中、青干部梯队，提高干部队伍整体素质和 活力。（三）进一步加强干部培训教育。按照省、市领导干部 培训教育工作要求，积极组织市管领导干部参加省市干部培 训教育；结合高新区干部培训需求，制定2023年度干部培 训教育计划，紧紧围绕着学习习近平新时代中国特色社会主 义思想、党的二十大精神、省市相关会议精神和高新区年度 工作会等会议精神，强化领导干部理想信念教育，提升领导 干部招商引资、优化营商环境，推动产业发展，加快园区建 设等业务水平和能力素质；进一步完善干部培训教育工作机 制，提升培训班次参训干部中年轻干部的比例，加强对年轻 干部的培训教育。）做好干部监督管理工作。认真贯彻落实中央、省 市关于干部监督管理的工作要求，组织市管干部填报领导干 部按要求报告个人有关事项；严格落实领导干部兼职的相关 规定；加强领导干部护照、出入境证件管理；严格执行领导 干部谈心谈话、干部诫勉、函询、离任审计等监督管理制度， 不断提高干部监督的质量和效果。（五）做好干部人事档案管理工作。进一步完善干部人 事档案审核与干部选拔任用联动工作机制，充分发挥干部人 事档案审核在干部中的重要基础作用，将干部人事档案专审 作为从严管理干部的重要举措和整治选人用人不正之风的 重要内容。