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1、2023年劳动争议仲裁申请书范文格式（劳动仲裁申请书+模板）劳动争议仲裁申请书范文格式1申请人：张_，男，1_年_月_日出生，住址：湖南省_市_号，身份证号码：43_5211_2_。代理人：姚_ 北京_(_)律师事务所律师被申请人：_机械有限公司，住所地：_经济技术开发区_号，电话：_31-_4_联系人：刘_ 联系电话：13_31_法定代表人：罗_ 职务：总经理申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资3_234元(自_年_月至_2年3月止)。二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3_元。三、请求裁决被申请人支付加班工资共计_2_元。四、请求裁决被申请人
2、为申请人补缴自_年_月至_2年3月的社会保险。事实与理由：_年_月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1_元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，_2年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝
3、为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。综上，被申请人已严重违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!此致_县劳动人事争议仲裁委员会申请人：张_年三月十九日劳动争议仲裁申请书范文格式2申请人：张三，性别：男/女，出生年月：_年 _ 月_日，民族：_，身份证号：_，户籍所在地：_，现住址：贵港市_路_号，邮政编码：_，联系电话：(个人有效联系电话)被申请人： _有限责任公司/_局(写明单位全称)法定代表人(主要负责人)：李四 职务：总经理/局长/_住所：贵港市
4、_路_号(写明单位详细地址)联系电话：_(单位电话)仲裁请求：请求裁决被申请人：1.支付_年_月至_年_月(明确年限)的未签订劳动合同的二倍工资差额_元(明确数额);2.支付解除劳动关系经济补偿金_元(明确数额);3.支付丧葬补助金_元，供养亲属抚恤金_元，一次性工亡补助_元(写明工亡各项待遇名称、数额);4. 支付一次性工伤医疗补助金_元，住院伙食补助_元，停工留薪期工资_元(写明工伤各项待遇名称、数额);5.支付超时加班费_元，节假日加班费_元(写明加班时间);6._。事实和理由：(写明事实经过)如解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;工伤
5、待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。(写明请求的法律依据)申请人认为：因_，依据劳动合同法、社会保险法、_等有关规定，_。故被申请人应当_。因被申请人_，导致申请人_，根据_第_条的规定，被申请人应_。(按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据)此致贵港市劳动人事争议仲裁委员会附件：1.仲裁申请书副本一式三份;2.证据清单及有关证据材料一式三份。申请人：张三_年_月_日提交材料1、申请人的身份证复印件1份(清晰、有效);2、工商局提供的电脑咨
6、询单复印件1份(清晰、有效);3、劳动人事争议仲裁申请书2份(若每多一个被申请人就要多1份)，书证类材料规格需为A4纸大小且均为复印件;语音类材料，如录音须刻录成光碟，并附上录音文字说明。提交材料时请将申请材料分类整理成3份，请按照以下顺序整理好：第一份正本(仲裁委存档)： 身份证复印件，电脑咨询单，仲裁申请书1份，证据目录1份，与证据目录顺序对应的若干证据。身份证复印件为 正面第一页。第二份副本(送达被申请人)： 仲裁申请书1份，证据目录1份，与证据目录顺序对应的若干证据。申请书为正面第一页。按被申请人个数提交副本。备注：1、电脑咨询单实为工商局出具的用人单位工商登记信息。用人单位为个体工商
7、户的，需到单位所在辖区工商所查询。劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书（员工申请仲裁）劳动仲裁申请书格式劳动仲裁申请书表格劳动仲裁申请书劳动争议仲裁申请书范文格式3申请人：_地址：_法定代表人：_被申请人：_女，汉族_年申请撤销事项：申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由_市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)审理并作出_劳仲案 第 仲裁决，该裁决有中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。事实与理由：一、适用法律不当1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为 年 月 日至 年 月 日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期
8、限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。根据中华人民共和国劳动合同法 第十九条规定 “劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”;而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。二、违反法定程序申请人 有限公司于 年 月 日收到仲裁委的应诉通知书，上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人_月_日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期，申请
9、人(即原审被申请人)享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，仲裁委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。二、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持本案在仲裁过程中，本案被申请人(原审申请人)_年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人(即原审被申请人)_有限公司向仲裁庭对被申请人(原审案件申请人)提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提
10、出异议，但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论(见裁决书第2页第5段前三行)并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平。综上，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。此致中级人民法院申请人： 有限公司年 月 日附件：裁决书复印件一份通知复印件一份应诉通知书复印件一份举证通知书复印件一份劳动争议仲裁申请书范文格式4申请人姓名：_ 性别：_ 出生日期：_年_月_日 职业：_ 工作单位：_公司(申请仲裁时无单位可写原单位)，身份证号码：_住所地和电话： 柳州市_路_号_栋_单
11、元_号房 电话_ 文书送达地址：柳州市_路_号_栋_单元_号，邮政编码_被申请人： _公司 (应写明单位全称)住所地和电话： 柳州市_路_号_栋 电话_ 法定代表人或主要负责人姓名：_ 职务：_ 请求事项：1、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金_元。2、裁决被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日期间法定节假日加班工资_元。3、裁决。事实和理由：申请人于_年_月_日进被申请人处工作，双方签订有劳动合同，(最后一份)劳动合同期限至_年_月_日。_年_月_日，被申请人以为由解除申请人劳动合同，但没有支付申请人解除劳动合同经济补偿金。_年_月_日至_年_月_日期间，被申请人安排申请人加
12、班，但没有支付申请人加班工资。为此，申请人请求仲裁委裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金_元，支付申请人_年_月_日至_年_月_月_日期间法定节假日加班工资_元。申请人_(签名)_年_月_日劳动争议仲裁申请书范文格式5申请人：_，男，汉族，1_年_月_日出生，现住_市_区_路_号。联系电话：_。被申请人：_有限公司，住所地：_市_区_路_号。电话：_。法定代表人：_ 职务：_请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5_元(月平均工资2_元_2)。二、裁决被诉人向申请人支付_年_月至_年_月加班费共.15元，其中：1、延时工作时间加班费1_.34元及25%的经济补偿金
13、4_.5_元;2休息日加班费24_3._元及25%的经济补偿金_元;。以上二项合计：_元。事实与理由：申请人于1_5年1_月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。_年12月2_日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为_元，每日工作_小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的_年_月至_年_月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上_时3_分出车接送公司员工上班，直到1_时1_分接公司员工下班，送完
14、员工需要到2_时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 _4x_(x_x_年x_1日双方协商将我的合同工资变更为x_x_)为基数计算，x_x_年x_至x_x_年x_间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 1x_x_.34元(x_x_/_倍_3个小时_4周_12个月_2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24x_元(x_x_ /_2倍_x_小时_3天_12个月_2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，根据中华人民共和国劳动合同法第3x_第2项和4x_第1项的规定，我于X_年X_月X_日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。此致_市劳动争议仲裁委员会申请人：_(签名)年 月 日