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1、2023年人事专员岗位职责说明人事专员岗位职责说明共1人事专员岗位职责职 级 ：督导层 直 属 上 司 ： 职务概述 ：作为酒店人力资源部文员，全面负责管理各部门来往文件签收、及时送批本部门呈批的各类文件、管理员工人事档案及相关事务。以开源节流之精神争取最佳之经济及社会效益，尽力以最低之费用支出获得最高收益利润与声誉，以完成人力资源总监下达之目标。 职责范围： 1.个人操作 负责人力资源部的文件档案和文件打印工作，严格遵守人事保密制度； 签收各部门来往文件，及时送总监审阅，并根据总监签批意见，交有关人员跟办、传阅、存档。 及时送批本部门呈批的各类文件，及时领取已批示的文件。 及时将本部门发文送
2、交相关部门。 负责本部门的办公用品、培训用品的计划和领用。 负责新入职员工档案的整理及归档，并保持档案的完整性。 负责离职员工档案及时调出并整理分类归档。 每月对员工人事变动表、奖罚单、评估表等各类表格存入员工个人档案。 接待来访客人及热情接待求职者，指导求职者认真、如实、完整地填写“职位申请表”，并按程序安排初试和复试；通知新员工报到。 负责人力资源部各种会议记录工作。 负责考核本部门员工每月的出勤情况。 负责酒店员工相关证件的管理。 定期检查员工各类证件的期限并跟进重新办理 及时跟办上司委派的其他工作任务。 2.管理督导 3.财务责任协助人力资源总监注意各项财务支出的成本控制。 4.人事培
3、训 协助人事主任安排员工的入职培训等工作。 负责各部门文员上岗前辅导的工作。 5.物料责任 控制所有人力资源部耗用物料的申购与提货，控制费用支出。 负责人力资源部办公室內各类物品之存放。 负责管理人力资源部之文具及每月文具消耗量的統計。 确保人力资源部办公室所有设备如：电話、电脑以及办公桌椅得以良好的照顾和爱护。 6.安全责任 7.跨部门及分部门协调 与其他部門文员秘书沟通及转达信息给部門总监。 与本部门各岗位员工沟通联系。 8.汇报及会议 负责所有人力资源部有关会议纪录工作。 出席部门会议。 及时向人力资源总监汇报有关对外及对内的信息。 9.需掌握的知识及技能 熟悉人力资源部制定的各种人事培
4、训规章制度。 熟练操作电脑，熟悉Word, Excel 等软件的使用。 10.其他工作 服从人力资源总监安排的其他工作。 人事专员岗位职责说明共2人力资源岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年
5、度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格 1、人力资源或相关专业本科以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。人事专员岗位职责说明共31.根据公司人力资源流程，具体从事招聘甄选、薪酬福利、岗位管理、员工关系等模块的工作。2.作为部门代表，完成具体各职能部门和工厂的人力资源工作。人事专员岗位职责说明共4人
6、事专员岗位职责1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。10、负责员工技能
7、培训方案,技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核，统计考核结
8、果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。17、负责组织企业文化建设。18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签
9、与管理。3、公司内部员工档案的建立与管理。4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。6、负责考勤及工资绩效的核算。7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。13、负责协助各部门
10、进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。人事专员岗位职责说明共5人事专员岗位职责一、各分公司人事文员职责；1、了解本公司岗位及人员编制，熟悉本公司岗位人员缺失情况，经常调研，及时把信息反馈经理，制定出
11、人员补充计划，上报子公司人事专员处，确保人员及时补充到位。2、根据岗位需求，制定出本土招聘计划及培训计划，按计划进行人才招聘及引进，做到及时培训，培养人才，留住人才。3、配合经理做好员工的思想工作，使员工树立起主人翁精神，爱岗敬业，共同打造企业兴我兴、企业荣我光荣、追求卓越的企业文化。4、及时汇总上报总公司所需人事档案及相关资料，做好服务。二、各子公司人事专员职责：1、熟悉各分公司人员、岗位编制，经常与各分公司人事文员沟通，了解各分公司组织结构、人员缺失情况，根据分公司上报的岗位人员补充计划，汇总上报总公司人力资源办，及时把人员补充到位，确保各项工作正常运行。2、学习人力资源管理学，协助经理做
12、好员工的思想工作，使员工树立起主人翁精神，爱岗敬业，共同打造企业兴我兴、企业荣我光荣、追求卓越的企业文化。起到上传下达的桥梁作用。3、做好新员工的培训。新员工入职后，把企业的文化、制度、公司规模，经营理念等方面及时进行培训，让他们端正态度，以崭新的面貌进入工作岗位，尽快的掌握工作方法及技巧，为企业做出贡献。4、协助做好本土招聘，按照分公司制定的招聘及培训计划，进行检查指导。5、及时汇总上报总公司所需人事及相关资料，做好服务。三、总公司人事专员职责：1、了解人力资源工作流程，熟悉岗位职责，工作内容明确。2、公司组织结构清楚，掌握各子公司岗位及人员编制，根据各岗位缺失情况，及时通过各种渠道进行人员
13、招聘，补充岗位需求。3、制定出相应的培训计划、内容，及时有效的对新员工进行培训指导。4做好人力资源日常基本工作（档案、社保、工装、考勤、宿舍管理、工牌办理、员工生日慰问、手机卡办理等）。总公司人力资源部人事专员岗位职责说明共6人事专员工作职责一、负责全体员工人事信息管理与员工档案的维护，完善组织架构；二、执行并完善公司的人事规章制度与招聘计划；三、建立健全绩效考核制度并有效执行；四、建立公司培训体系，制定培训方案；五、组织进行员工招聘工作，安排面试时间，根据公司需要建立公司人才库；六、执行并完善员工入职、转正，调整，离职流程，以及解聘手续的办理，接待引领新进员工入职；七、负责统计汇总，上报员工
14、考勤月报表，处理考勤异常情况；八、负责公司人事文件的呈转及发放；九、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；十、协助人事经理完成日常工作；人事专员岗位职责说明共7行政人事部各岗位职责岗位名称：行政人事主管 直接上级：总经理岗位性质：开展人事及行政工作管理权限：受总经理委托行使对公司人事、行政工作全过程的管理权限，并承担报告公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。 管理职能：处理公司的行政事务和人事事务，充分发挥行政人事部的协调、服务和管理功能。协调公司内部各部门职能主管之间关系； 负责公司行政人事部的日常工作； 贯彻执行上级的指示决议，检查督促各部门的工作落实情况；做好后勤服务工作。
15、主要职责：1、全面领导行政人事部工作并具体主持行政、人事事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。2、负责制订公司的行政规章，经总经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。3、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。4、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。5、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。6、根据总经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，7、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示
16、、报告等。8、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。9、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。10、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。11、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。12、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。13、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。14、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；15、负责办理入职手续，负责
17、人事档案的管理、保管、用工合同的签订；16、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。17、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经总经理批准后实施；18、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。19、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；20、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。21、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。22、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。23、其它突发事件处理和领导交办的工作
18、。岗位名称：人事专员 直接上级：行政人事主管1、负责拟定、完善与招聘、培训有关的计划、方案及各项流程、程序、规章制度，报上级审批后实施；2、负责培训结果的评估和考核；3、负责建立和更新员工培训档案，检查监督各区域的专业知识培训；4、结合公司的发展需要，协助行政人事经理建立层次适中、梯度合理的公司人员结构体系；5、负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作；6、负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库；7、负责公司员工入职、离职以及转正管理；8、通过科学合理的工作分析，编辑完善岗位说明书。9、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定
19、并执行招聘计划；10、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析11、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道12、负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并作出分析报告。13、建立并执行公司的薪资、福利制度、奖惩制度，负责公司员工工资发放资料准备；14、结合公司实际需要，协助部门经理做好公司各部门绩效考核制度并实施；15、负责员工试用转正、定级、晋级考核等工作；16、负责全公司人员的考勤以及各种休假记录并整理归档；17、为员工办理各种社会保险，负责劳动保险的工作，及时对员工关于劳动保险方面的争议做出裁决；18、协助部门经理处理劳资关系；
20、19、负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行； 20、完成领导交办的其他工作。岗位名称：行政专员 直接上级：行政人事主管1、建立健全各项规章制度（1）负责公司内部各项行政办公管理制度的起草和推行公司制度的执行。 （2）掌握试行管理制度的执行情况，及时反馈意见，对出现问题进行研究论证 并修改完善。（3）对全体员工进行管理制度的宣传及解释。2、文书起草（1）起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联 系函等各种文字材料。（2）汇总各部门的周、月工作总结并对各部门的月工作报告进行汇编。 （3）负责制定年度工作计划、进行年度工作总结。 （4）审核以公司名义签发的各种内部及外部文
21、件。3、文件发放（1）收到外部文件进行收文编号并对上报下发进行登记。 （2）收到内部文件经核稿后，根据拟办意见进行文件发放，记录文件发放情况。4、档案管理（1）根据档案法和公司的实际情况制定相关的档案管理制度。（2）收集公司内部、外部一切有保存价值的文件、资料，分门别类的及时、准 确、安全地进行归档，并办理档案移交手续。（3）划分公司档案秘密等级，在档案管理方面严格执行公司保密制度。（4）负责组卷、编目并建立档案总台账。（5）负责借阅档案资料的登记和定期收回工作。（6）对公司各部门相关的档案资料管理人员进行业务指导和工作监督，并协助 配合各部门相关人员完成档案信息、资料的交接、协调工作。5、印
22、鉴、介绍信管理（1）负责公司印章的管理，履行印章审批登记手续，妥善保管公司印章及各部 门专用章。（2）使用公司合同章时，应在合同文件加盖骑缝印。（3）印鉴如有遗失除立即向上级领导汇报，并应依法公告作废。 （4）使用介绍信需履行审批登记手续。6、会议管理（1）会议准备工作。负责会议室卫生、通风、会议所用设备、资料并通知与会 人员会议召开时间。（2）会议时间变更要及时通知与会人员。（3）记录会议内容，整理会议纪要，保证及时发放。7、接待工作（1）及时接听电话，使用文明用语，简短扼要的表达意图。（2）对公司来访客人热情接待，主动让座，倒水。（3）对公司来访客人提出的问题婉转解答，遵守公司保密制度。（
23、4）协助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的来访、参观等接待工作。8、完成领导交办的其他工作。行政人事部 罗珊人事专员岗位职责说明共8人事专员岗位职责一、负责执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，办理员工社会保障福利等方面的管理工作；二、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；三、负责办理员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；四、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；五、负责公司文件资料、物业管理档案的归档管理工作；六、负责日常来访人员接待工作；七、积极完成上级交待的工作及其他人事日常工作；人事专员岗位职责说明共920
24、16人事专员岗位职责人事专员岗位职责1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资
25、料。10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。 人事专员岗位职责1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效
26、果。7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。17、负责组织企业文化建设。18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 人事专员岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的预约，
27、接待及面试。2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。3、公司内部员工档案的建立与管理。4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。6、负责考勤及工资绩效的核算。7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。