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1、2023年人事专员岗位职责描述 岗位职责确定职责目标，即确定该职位在该关键成果领域中必须取得的成果。怎样写人事员工岗位职责?下面我给大家带来,人事员工岗位职责,仅供参考,希望大家喜欢! 人事员工岗位职责 篇1 1、负责外来人员的接待; 2、员工生日会、团建活动举行及会议室管理; 3、公司外来文件、公司各类文件收发及管理; 4、公司业务合同管理; 5、负责公司员工的名片、工服等定制工作; 6、办公用品、固定资产管理; 7、公司印章、资质、工商业务管理; 8、钉钉后台管理; 9、其他行政相关事项。 人事员工岗位职责 篇2 工作内容： (1)、员工的招聘、离职、晋升与调动手续的办理; (2)、各类人
2、事档案的建立与文件控制; (3)、新进员工工厂制度、企业概况等方面的培训; (4)、协助总经理、厂长、业务日常事务工作; (5)、文件与资料的打印与分发; (6)、员工考勤管理; (7)、员工工资的计算; (8)、厂牌、厂服的管理; (9)、部门信息的传递与联络; (10)、员工奖惩管理及工厂制度监督执行; (11)、饭堂、宿舍、保安等行政后勤事务的管理; (12)、会议室的管理与会议记录整理; (13)、办公设备的保养与维护; (14)、办公用品的申购与发放; (15)、计划和控制人事管理成本; (16)、及时处理公司管理过程的重大人事问题; (17)、落实执行公司人事奖惩制度; (18)、
3、规范员工行为，树立良好的企业形象; (19)、实施行政稽查，并对稽查情况予以处罚; (20)、组织环境保护和职业健康管理。 权力： (1)、根据公司需要，研究组织职责及权责划分改进方案的权力; (2)、人事经费预算及其控制权; (3)、经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作; (4)、人事任免建议权; (5)、代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼; (6)、对违反行政管理制度实施处罚的权力。 责任： (1)、对文书档案负主要责任; (2)、对公司行政制度的执行健全负组织责任; (3)、对环境保护和职业健康负组织责任; (4)、对人事行政成本合理配置负主要责任。 人事员工岗位职责
4、 篇3 1、熟悉各种招聘渠道，根据公司人员配置，完成招聘目标; 2、组织安排公司各部门员工的各类培训工作; 3、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施; 4、协助开展各种员工活动; 5、负责公司办公用品、固定资产等管理; 6、处理日常行政人事事务性工作; 7、完成领导安排的其他工作事项。 人事员工岗位职责 篇4 1、 在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责、贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作; 2、根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定; 统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态; 3、根据员工手册规定负责办理各级职工的招聘、
5、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续; 4、负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定; 5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜; 6、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作; 7、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等、负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理; 8、 负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作、 9、
6、 按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作、 10、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理、完成酒店领导交派的其它工作。 人事员工岗位职责 篇5 1.在行政人事经理的领导下，负责酒店的人事调配工作，完成指派的各项工作。 2.负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事计划的意见。 3.负责制定、补充、完善酒店各岗位的招聘条件和任职要求。 4.追踪并掌握国家用工制度的规定，执行酒店的人事工作章程、工作计划和有关指示，同教育局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持密切的联系，以满足行政人事的需求。 5.熟悉酒店员工结构，掌握部门人员所需情况，对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节，并及时将意见上报行政人事经理。 6.负责求职者的面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。 7.负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。 8.随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。 9.负责员工劳动合同的初签和续签工作。 10.负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。 11.确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。