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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.KINGCONN苏州皇海电电子科技有有限公司员工手册目 录 第一章 前 言 33 第二章 员员工守则 45第三章 人事管理理 68第四章 薪薪酬与奖励励 9第五章 员工福利利. 1011第六章 表表彰与奖惩惩 1213第七章 行政规范范 1415第八章 增 修 15第一章 前 言编制目的：欢迎您加入入苏州皇海海大家庭！为了帮助助您全面了了解本公司司，我们准准备了这本本员工手手册，仔仔细阅读它它，您可以以了解到您您需要遵守守的规章制制度，您享享有的权利利和应尽
2、的的义务等多多方面的内内容。提高高工作效率率，严格执执行规程，特别提提醒您注意意的是：由由于篇幅有有限，我们们只选择了了新员工应应先知晓的的部分内容容。请您除除阅读此手手册外，请请查阅更为为详尽的规规章制度或或管理办法法，并请您您随时注意意公司的最最新通知，并并以公司最最新通知内内容为准。适用范围：本手册适用用正式员工工，短期合合同工，见见习工和借借聘工人修订原则：本手册依据据中华人民民共和国法法律及有关关规定，并并结合本公公司实际情情况制定，成成为劳动合合同的一部部分，并因因当地法律律和有关规规定及本公公司的政策策的变更而而不定期的的加以修改改和增减。公司的质量量方针：客户满意，重重视员工，
3、持持续改善公司的环境境政策：生产绿色环环保产品，开开发选用环环保材料。合理利用能能源资源，持持续改进环环境绩效第二章 员员工守则 员工识别证证员工识别证证是公司用用于鉴别员员工身份和和打卡，应应随身携带带，并正确确佩戴,人事将进进行随时抽抽查若未带带者将予以以罚款5元/次。以贴有有一寸彩色色证件照为为有效，大大头贴为无无效。员工识别证证属公司财财产，仅限限在职人员员特有，应应妥善保管管。持证人人员离职或或经要求时时，应将此此证退还管管理部。遗失或损坏坏此证，应应立即报请请管理部另行行制作，并并应赔偿其其费用。吸烟公司提倡员员工不吸烟烟，并严禁禁在非指定定吸烟区吸吸烟（公司司在办公楼楼外各设有有
4、2个吸烟点点），吸烟烟时间不应应超过15分钟。不得乱扔烟烟头。应将将烟头熄灭灭后放入烟烟灰缸中。电话非紧急情况况，上班时时间不得因因私事使用用公司电话话，不得在在电话上长长时间聊天天。使用电电话时应注注意电话礼礼仪和语气气，维护公公司形象，不不得使用不不文明术语语。资讯保密严守公司机机密，不得得对无关员员工或外界界泄漏公司司保密资料料。若因泄漏公公司机密给给公司带来来损失的，除除赔偿损失失外，公司司将依照有有关程序进进行处分或或追究法律律责任。公司治安公司员工应应遵守公司司的保安规规定，积极极配合公司司保安人员员作好保卫卫工作。进出公司大大门均应主主动出示员员工证。物品运出公公司时必须须有公司
5、认认可的相关关人员签字字的出门条条，门卫有有权 对运出公公司的物品品进行检查查。如发现现可疑人物物、治安事事件或其他他异常情况况，应尽快快报告门卫卫值班室和和部门主管管。成本意识所有员工都都应牢固树树立成本控控制和杜绝绝铺张浪费费的观念，想想方设法减减少损耗，降降低成本，节节省各种费费 用（如：水、电、原原材料、纸纸张等）；对于浪费费现象公司司将给予处处分。公德和礼貌貌不准带醉上上班，更不不能在工作作时间内饮饮酒，违者者属于严重重违纪行为为。爱护一切公公共设施、建建筑、绿化化带、设备备、仪器、家家具和其它它财产，保保持办公区区、生产区区、岗位和和厂区环境境的清洁卫卫生，不准准在厂区内内随地吐痰
6、痰和乱扔垃垃圾，禁止止在下水道道内倒废弃弃的茶叶渣渣。应将工工业垃圾和和生活垃圾圾倒入相应应的垃圾存存放点。 保持仪表整整洁，衣衫衫不整者不不得进入公公司。车间间工人应按按要求着工工作服；行行政人员应应着装大方方、庄重和和得体；有有接待任务务时男士应应着西装、衬衬杉禁止在厂区区和办公楼楼内大声喧喧哗和嬉闹闹。所有员工（包包括司机和和保安）都都应养成良良好的文明明礼貌习惯惯对待客户户和同事。制服规定全体员工均均需按规定定穿着公司司提供的制制服，在平平时履行工工作职责的的过程中均均应穿着制制服。公司司要求全体体员工保持持工作服的的有关清洁洁卫生方面面的规定.制服发放管管理办法A制服由公公司统一量量
7、制、发给给。B上班时间间直接人员员请着制服服。C特定活动动与场合由由管理部另另行公告周周知。D新进直接接同仁,将于报到到日满一周周发给制服服。E同仁可依依需要,再加购制制服。F满一年再再加发一件件。 制服费用用分摊原则则:同仁穿着制制服未满一一年离职者者，需全额额负担.（RMB：30元/件）同仁因破损损、遗失等原因，再再加作之制制服费用需需自行负担担。制服因公破破损或污损损.等原因,需再请领领新制服时时, 必须有主管管签名及更更换原因的的请购需求求单。需要再加购购者，需全全额负担。(限购二件)第三章 人事管管理聘用公司聘用员员工以适应应本公司业业务需要为为原则，多多种渠道招招聘。经资资历审查、
8、考考核合格后后由管理部部依公司人人事程序办办理手续。公公司规定下下列情况之之一者不予予聘用：曾被公司开开除或未经经批准擅自自离职者有刑事犯罪罪行为者体检不合格格者未满十六周周岁者雇佣形式：公司针对对实际情况况采取多种种聘用形式式。如固定定期限聘用用、无固定定期限聘用用、以完成成一项任务务形式。劳动合同：本公司正正式员工一一律实行劳劳动合同制制，劳动合合同是指公公司与员工工所订立的的明确劳动动关系的法法律文书。由由双方签署署并经当地地劳动部门门鉴证生效效，具法律律效力。双双方必须严严格遵守，认认真执行。合合同到期后后，经双方方同意可续续订新劳动动合同。试用期： 按劳动法法规定，劳劳动合同包包括为
9、期最最多不超过过六个月的的试用期，延延长期不得得超过一个个月试用期期不合格者者，公司可可以予辞退退，但须提提前三十天书面面通知本人人， 员工如提提出辞职亦亦提前三天天书面通知知公司，对于未毕毕业的学生生，只能作作为实习、培培训期对待待。待毕业业手续完毕毕后，方可可进入转正正不需要再再进行试用用期。人事档案凡本公司正正式全职聘聘用的合同同制员工必必须与原单单位终止劳劳动关系，其其人事档案案须转入本本公司指定定或认可的的劳动人事事部门统一一管理，以以便办理工工龄计算、出出国政审、职职称评定等等人事宜。公司也将为为员工建立立内部个人人档案，记记录员工各各种人事、培培训等记录录。员工个个人资料变变更，
10、如住住址、电话话、婚姻、子子女状况等等，应尽快快呈报人事事。避免紧紧急情况下下的不便。员员工还应向向人事提供其它它资料，如如：通过各各类考试、技技能职称、学学历的变化化等， 以便在有有机会培训训、晋升、职职位空缺时时受到优先先考虑。工作时间本公司员工工每日工作8小时，每周周正常工作作时间为440小时办公室人员员实行正常常班，每周周六、周日日休息。工作时间：8:30017:30午餐时时间60分钟，12：30至13：30。生产部门实实行根据实实际情况实实行轮班制制，班次由由各部门制制定。特殊岗位另另订作息时时间。因季节或公公司业务需需要以及自自然灾害或或突发事件件有必要延延长工作时时间时，经经核准
11、后可可延长工作作时间， 对此公司司将事后给给予补偿。员工应按时时上班，提提前到达工工作岗位进进行必要的的班前工作作准备。职位变更调职：根据据工作需要要，公司可可调动员工工工作岗位位，员工须须无条件服服从；员工工个人欲变变更工作岗岗位须向所所属部门主主管或人事事课提出，不不得私下与与其它相关关部门主管管谈及调动动意愿。作作业员以上上员工调动动或跨大部部门调动须须经总经理理批准。晋升和调级级：根据工工作需要和和个人能力力及表现，员员工可被提提升或调级级。在考核核评估合格格后由部门门按程序报报人事审定方可可任命或调调整，须报报总经理批批准。对于于任何升职职机会和空空缺。公司司首先考虑虑公司内部部员工
12、。降级降职：员工在职职期间，若若对工作不不能胜任或或违反有关关纪律，公公司可作出出降级降职职处理，工工资和福利利亦会相应应调整。以上请参考考人事管理办法法培训与个人人发展员工是公司司最宝贵的的财富，员员工的的素素质是公司司前途的保保障。公司司以人为本本，以投资资于人力资资源为首要要任务，并并建立了一一套完整的的培训课程程、体系和和个人发展展计划。其主要目的的是：能有有系统地协协助员工提提高业务、素素质、管理理理论和外外语水平。获获得全面的的培训和实实践经验，进进一步提高高工作能力力。公司提提供良好的的个人发展展条件，以以充分发挥挥员工的潜潜力。我们鼓励员员工积极参参加培训，充充分利用一一切机会
13、，在在公司发展展的前提下下，成功发发展个人事事业前途。辞职员工在合同同期内提出出辞职，须须提前三十十个工作日日以书面形形式通知公公司并经部部门主管批批准后，转转人事及总总经理签字字认可。合同终止公司对违反反公司纪律律、长期工工作不力、经经两次公司司安排工作作岗位无法法胜任工作作者或一年年内各种无无薪假期累累计超过三三十天者。有有权提前三三十个工作作日通知员员工解除合同；对于因公公司内部或或外部原因因导致终止止合同或裁裁员公司将将按国家规规定给予相相应的补偿偿。解除对于严重违违反公司规规章制度的的，公司将将立即开除除，无需提提前通知和和作相应赔赔偿。退休公司对退休休人员将按按当地社保保局相关规规
14、定处理。离职手续员工无论以以何种理由由离职（辞辞职、解聘聘、合同终终止）均应应办理完毕毕其离职手手续、交接接工作、归归还所有公公司物品、结结清一切帐帐目。否则则公司有权权冻结其名名下工资及及社保并保保留对此采采取法律行行动的权力力。员工在合同同期内离职职，须按其其在公司工工作时间长长短，赔偿偿相应部分分或全部培培训费用及及办理用工工手续等费费用。离职证明公司为离职职员工提供供离职证明明，离职证证明抄送相相关的劳动动人事部门门和社会保保险机构。相关的劳动合同解除，终止管理以人事管理办法为依据。第四章 薪酬与与奖励工资的支付付公司基于劳劳动合同的的薪资规定定，支付工工资。公司的支付付薪资是税税后的
15、工资资，员工的的个人所得得税按照法法律由公司司代为扣除除及交纳。薪资的支付付日是每月月的15号，支支付日恰逢逢与节日或或双休日的的，在前一一个工作日日支付。休假中的薪薪资休假中的薪薪资，按照照公司所定定规则及相相关法律规规定进行支支付。在无无规定的情情况下，视视为没有工工资。加班与夜班班公司由于生生产经营需需要，可以以安排延长长工作时间间；如有特特殊情况需需长期延长长工作时间间时，可与与工会或员员工协商后后作出相应应的加班安安排。公司司安排加班班应支付高高于员工基基本工资的的工资报酬酬。支付标标准如下：延长工作时时间 百分分之一百五五十的基本本工资；休息日工作作 百百分之二百百的基本工工资；法
16、定节假日日工作 百分之三三百的基本本工资；加班可支付付加班工资资或根据部部门主管的的安排以补补休代替。对于生产线线员工的夜夜班，公司司给予夜班班补贴。加班依照加加班管理办办法制度度执行。薪酬调整公司根据下下列因素对对薪酬不定定期进行局局部调整：公司经营状状况和竞争争能力；当地目前的的物价上涨涨指数；员工的工作作表现、能能力和技术术水平的提提高程度；升职和降职职；当地劳动力力市场薪酬酬变化。薪资相关规规定以薪资属于公公司机密，员员工之间不不得互相讨讨论。第五章 员工福利利住房公司根据员员工的职等等支付相应应的员工住住房补贴。工作餐公司为员工工提供员工工食堂，员员工每个工工作日免费费享受一顿顿工作
17、餐，加加班超过二二个小时可可额外享受受一餐。交通公司根据员员工所在岗岗位的职等等支付员工工交通补贴贴。医疗公司将对年年满一年的的员工进行行常规身体体检查。对对于非因工工负伤和患患病，公司司办理医疗疗保险（具具体参照苏苏州公司医医疗制度规规定）。工伤保险对于因工负负伤者，公公司按照国国家有关规规定为员工工办理工伤伤保险。养老保险公司依照国国家有关规规定为员工工向社会保保障局缴付付基本养老老基金和补补充养老基基金员工个个人应缴付付部分公司司每月将根根据规定从从个人工资资中代为扣扣除并上缴缴社会保障障局。员工工退休后将将从社会保保障局领取取养老退休休金。失业保险公司依照国国家有关规规定为员工工向社会
18、保保障局缴付付失业基金金，缴满一一年的员工工失业了，可可向社会保保障局申领领失业金。生育对于符合国国家计划生生育规定的的女员工生生育子女，公公司按当地地政府有关关规定执行行。法定假根据国家规规定，以下下为国家法法定有薪公公共节假日日： 元旦（1月1日） 1天 春节（农农历除夕及及正月初1、2） 3天 劳动节节（5月1日） 1天 国庆节（10月1、2、3日） 3天 33.8妇女节（限限女工） 00.5天 清明节 1天 端午节 1天 中秋节 1天病假a.因病必必須治療或或休養者，得得依診斷證證明請病假假。b.連續病病假二天以以上必須附附醫院證明明。c.未住院院者，全年年合計不得得逾三十日日； d.
19、病假扣扣薪方式：未滿滿一小時以以一小時計計算，每月月病假一天天以上扣一一半全勤。超超过两天全全勤奖将不不予发放。病假期间薪薪资为日工工资的60%。婚假员工在结婚婚时如已为为公司工作作满1年，便可可享受连续续3天的有薪薪婚假。员员工在提出出休假时需需提供结婚婚证正本，公公司将在员员工档案中中保留结婚婚证之复印印件。除非非政府的法法规另有要要求，晚婚婚可享受连连续10天的有薪薪婚假。晚晚婚的年龄龄为男性225岁、女女性23岁以上上。结婚假假期须于登登记后6个月内领领取，再婚婚者为3天，对符合合国家婚姻姻法有关规规定的员工工结婚，可可以享受有有薪婚假。必必须提前一一星期申请请，婚假必必须一次性性休完
20、。以以下规定天天数若遇节节假日且包包含在内。产假对符合国家家计划生育育规定的已已婚女员工工可以享受受有薪产假假和计划生生育的假期期。以国家家相关法律律规定的日日期为准。若若任何女员员工违反国国家计划生生育规定，将将无权享受受这些假期期，且会受受到相应处处分。 丧假父母(含养养父母继父母)配偶及子子女的葬礼礼 -3天(有在公司司指导下，休5天的情况)祖父母、兄兄弟姐妹及及其配偶父父母的葬礼礼 -2天事假员工因有事事必须亲自自处理，可可以申请事事假，所有有事假都无无薪。全勤勤奖扣除方方式同病假假全勤奖扣扣除方式。全全年事假累累计超过330天者，公公司有权终终止或解除除劳动合同同。补休责任制员工工双
21、休日加加班可以申申请相等时时间的补休休来替代加加班费作为为补偿，有有效期为两两个月。年休假： 员工进进公司自到到职日满一一年以上且且不含如下下情形的（见见5.2.6.1），以次次年的1月1日起可享受受当年年休休假，请假假时数依4H为基数。谷逸人力资资源个人门门户U G V&u不得享受年年休假情形形 A 累计工作作满1年不满10年的职工工，请病假假累计2个月以上上的；L?N+BB8k!ZZ AsQQV,Y00B 累计计工作满10年不满20年的职工工，请病假假累计3个月以上上的；Z,b)E;V$tn0C 累计计工作满20年以上的的职工，请请病假累计计4个月以上上的。年休假规定定：员工每年可可以享受
22、年年休假，依依据在公司司的服务年年限而定具具体如下：职工累计计工作满1年不满10年的年休休假为5天；已满10年不满20年的年休休假为10天；已满20年的年休休假为15天。 以上请假假相关规定定请参考员员工请假休休假管理办办法意外若遭遇不可可抗拒的自自然灾害（如如地震，洪洪水，塌方方等），并并经多方努努力而仍不不能正常上上班者，应应及时与有有关部门主主管和人事事取得联系系，公司将将根据具体体情况考虑虑给予有薪薪调休。请假相关规规定以请请假管理办办法为依依据喜丧慰问金金在办理了了所定手续续后，按如如下标准支支付。本人结婚婚 3388元(2)本人人或配偶分分娩 288元（3）父母母、配偶、子子女的死
23、亡亡 1000 元（4）本人人死亡 300 元第六章 表表彰及惩戒戒本公司奖励励分为下列列四种：1. 调职2. 调薪3. 晋升4. 嘉奖：三次次嘉奖视一一次小功 110元/次5. 小功：三次次小功视一一次大功 330元/次 6. 大功：三次次大功予以以晋升 50元/次 7. 奖金：依据据实际情况况而定第一条 员员工有下列列情形之一一者，得予予嘉奖。1. 品行端正工工作努力能能适时达成成任务者。2. 拾金不昧（金金额达壹仟仟元以上或或等值物品品）足堪为为员工楷模模者。3. 才能卓越，服服务勤劳，努努力本职，并并无错误者者。4. 热心服务，有有具体事实实者。5. 其它应予奖奖励之事项项。第二条 员
24、工有下下列情形之之一者，得得予记小功功：1. 对本公司各各种生产技技术或管理理制度提供供改进建议议或计划。经经采纳 施行有有非常成效效者。2. 对本公司业业务发展或或成本降低低有特别贡贡献者。3. 遇意外事故故或灾变，勇勇于负责，处处理得当，使使公司得以以避免损失失者。4. 负责尽职，因因执行本身身职务而提提高公司形形象、信誉誉或其它贡贡献者。5. 揭发有不利利于公司之之暴动或行行动者。6. 其它有较大大功绩，应应予奖励之之事项。第三条 员员工有下列列情形之一一者，得予予记大功：1.遇意外外事故或灾灾变，奋不不顾身，使使公司得以以避免重大大损失者。2.维护公公司安全，冒冒险执行任任务，确有有功
25、劳者。3.维护公公司重大利利益，对于于营私舞弊弊或有危害害公司权益益、名誉 之事情情，能事先先举发或防防止，使公公司免于重重大损失者者。4.其它有有重大功绩绩，应予奖奖励之事项项。第四条 员员工有下列列情形之一一者，得发发给奖金奖奖励之：1. 本公司员工工在其职务务上所产生生之新发明明、新技术术、新方法法及其专利权，均均属本公司司所有，其其专利权之之申请与办办理以本公公司名誉为为之。2. 对于公司有有重大贡献献，足堪为为员工楷模模者。3. 全年全勤者者（未请假假、迟到、早早退或旷职职）。第五条 本本公司惩罚罚分为下列列七种：1. 降级2. 减薪3. 调职4. 警告:二次次警告视为为一次小过过5
26、. 小过:二次次小过视为为一次大过过，一次扣扣20元.6. 大过:任职职期间满二二次大过即即被公司开开除，一次次扣50元.7. 撤职降级或或调职时,应依所调调整之职务务,调整薪资资.第六条 员员工有下列列情形之一一者，得予予警告之处处分：1. 工作时间内内闲谈，躺躺卧休息，怠怠忽工作。2. 工作时间内内，未经许许可擅离工工作岗位者者。3. 有失职或失失察事情而而致工作错错误，造成成公司损失失，情节较较轻者。4. 干扰操作及及工作程序序者。第七章 行行政规范安全与保密密 安安全问题不不容忽视，请请您时刻注注意人身与与财产安全全。保护公司财财产和您的的人身安全全，避免泄泄露公司商商业机密：进入办公
27、区区请佩带并并主动出示示胸卡；请勿转借胸胸卡； 客人来访进进入办公区区域，请协协助办理胸胸卡并全程程陪同；不需通宵加加班的员工工，请勿在在办公区内内留宿；如如需要，须须经部门总总经理批准准；请将需销毁毁的保密文文件封袋并并交保洁员员回收；在办公区域域如遇未带带胸卡的陌陌生客人单单独行动，请请您主动询询问其来意意并妥善处处理。防火安全，人人人有责：请在指定区区域吸烟；请勿在办公公区内私拉拉电线；节假日请将将用电设备备断电；千万不要挪挪用消防设设施设备；发现火险时时请主动采采取有效行行动并在第第一时间内内通知保卫卫。保护公司和和您的财产产，妥善保保管钥匙：请勿私配房房门、办公公位钥匙；需调整办办公
28、位时，请请事前提需需求；同时时请归还原原办公位钥钥匙，勿移移动办公位位家具。资产 资产采购购：请按采采购流程操操作。您对名下下资产负有有保管职责责，遇资产产丢失、损损坏、转移移时，请通通知资产管管理员按规规定办理手手续；请不不要私自拆拆装办公设设备。环境社会、公司司环境资源源维护靠大大家。节约资源，请请从小事做做起：办公公用机设置置休眠、下下班及时关关灯、空调调、关办公公用机、节节约用水和和用纸。保持办公位位整洁，请请您擦拭办办公位后将将小方巾放放回原处或或放在办公公位显眼处处，确保我我们每天都都能用上干干净的小方方巾。请勿在办公公区内用餐餐，防止残残食污染环环境。请将有毒有有害废弃物物（硒鼓
29、、墨墨盒、电池池、签字笔笔芯、涂改改液、光盘盘、磁盘等等）放入各各楼层文印印室的有毒毒有害垃圾圾筒内，以以便统一回回收处理；请爱护公物物，不要随随意刻划。车辆预订与使用用：准时乘乘车，以保保证您和他他人的办事事效率，发发生变化时时，市区范范围内请至至少提前120分钟，市市区外请提提前2天提出申申请。与车车辆调度联联系，征得得同意后方方可变更。以车辆管管理规定为依据 信息管理规规范IT系统服务务营运服务务事业部负负责解释公司对MIIS的使用有有若干严格格的规定，事事关DON通信、病病毒防治、上上网计算机机使用软驱驱及光驱等等方面，请请您务必仔仔细阅读公公司有关规规定。这里里特别提请请您注意如如下
30、几个方方面：l 在公司内请请您不要用用计算机玩玩游戏、看看影碟等与与工作无关关事项。 l 利用公司内内部网络收收发文件，尤尤其是内部部发文一定定要进行查查毒处理；l 办公用机不不得安装存存在安全隐隐患的软件件；l 办公用机必必须安装公公司防病毒毒软件，并并定期清理理隔离区；外来软盘盘和光盘使使用前必须须进行病毒毒检查工作作；办公用用机未加密密码，不的的设立完全全共享；l 办公用机及及其他网络络设备的IIP地址由由IT部统一一规划、分分配，任何何人不得随随意配置使使用；l 请勿使用非非法软件；l 请勿滥用网网络资源。第八章 增增修本工作規則則，如有不不適或因應應實際需要要，除法律律另有規定定外，於不不影響員工工重大利益益情形下，公公司為便於於管理經營營，追求利利潤得以公公告，增加加、修改、刪刪除本工作作規則條款款。