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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.书名:别让让上司抓住住把柄: 完美职场场生存30天条作者:臧全全金 前言 细节节成就完美美，完美铸铸就成功 著名的的管理培训训大师余世世维说过：一个做事事不追求完完美的人，是是不可能成成功的，而而要做到完完美，就必必须注重细细节。 这句话话对于当今今竞争激烈烈的职场，尤尤其显得重重要。每一一个求职的的人几乎都都会体验到到，人才市市场供大于于求，找一一份理想的的工作可谓谓难于上青青天；而在在职场摸爬爬滚打的人人也发现，随随着高等院院校扩大招招生数量，现现在职场
2、人人士受教育育程度普遍遍提高，同同一职场环环境中员工工之间的差差距也越来来越小，几几乎可以说说谁都不是是绝对聪明明的天才，谁谁也不是十十足的傻瓜瓜。要想从从同事中脱脱颖而出，比比别人更能能获得加薪薪和晋升的的机会，决决非易事，一一旦被“鸡蛋里挑挑出骨头”，就可能能面临着失失败的命运运。 在这样样的背景下下，要想在在职场早日日取得成功功，就要秉秉承做事追追求完美的的理念，专专注于细节节，别让上上司抓住把把柄。 由于员员工的命运运掌控在上上司（当然然包括老板板）手里，有有人就以为为对公司忠忠诚就会赢赢得上司的的赏识，还还有人以为为只要做出出优异的业业绩，自然然会获得加加薪和晋升升的机会。诚诚然，对
3、公公司忠诚和和优异的业业绩会使一一个人脱颖颖而出的几几率大一些些。然而，有有很多人在在自己的职职场生涯中中只效忠于于一个公司司，到头来来依然是一一个无足轻轻重的小人人物，有很很多人业绩绩骄人，却却一次次与与晋升擦肩肩而过。究究其原因，就就是因为他他们平时在在跟老板、上上司、同事事、客户打打交道的过过程中，做做事不够完完美，或者者是触犯了了职场潜规规则，最后后让上司抓抓住了把柄柄。有的把把柄，不管管是有意无无意为之，但但的确是做做错了，而而有的把柄柄却是在不不经意间给给上司留下下的，而且且按照通行行的规章制制度来衡量量，甚至称称不上“错误”，但同样样给上司留留下了不好好的印象，从从而影响到到成败
4、。如如果他们注注意那些很很容易被忽忽略的细节节，做到尽尽善尽美，让让上司抓不不到把柄，自自然就更容容易获得成成功了。 北京出出版社最近近推出新书书别让上上司抓住把把柄完美职场场生存30天条，该该书基于中中国本土化化文化背景景，针对职职场中容易易让上司抓抓住把柄的的方方面面面的细节，总总结出了有有效规避和和解决问题题的方法，教教员工如何何应对老板板、经营上上司、交往往同事和善善待客户，才才最终不会会让上司抓抓住把柄，从从而打造完完美的职场场。 相对于于外国那些些大部头的的艰深晦涩涩的职场指指导书籍，本本书通俗易易懂，涉及及的案例都都是发生在在我们普通通人身边的的，因而更更具有借鉴鉴意义和实实用性
5、。相相信每个行行走于中国国职场的员员工，阅读读本书后都都会有所启启发。第一卷 第第1节 对老板要要忠诚，但但不要盲从从 忠诚是是一种美德德，所有老老板都希望望员工对自自己忠诚，所所以，员工工要想获得得老板的赏赏识，进而而赢得加薪薪和晋升的的机会，对对老板忠诚诚是最基本本的条件。但但是，忠诚诚应该有个个限度，超超过了限度度就是盲从从。盲从就就意味着可可能去做不不该做的事事情，不但但会被抓住住把柄，还还会给自己己的职场记记录留下污污点，影响响事业的发发展。 什么是是忠诚 通俗一一点说，忠忠诚于老板板就是跟老老板一条心心，对工作作尽心尽力力。具体一一点说，表表现在以下下三个方面面： (1)执行不找找
6、借口。 对应该该干的工作作，要想方方设法按时时保质地完完成，而不不是对有难难度的任务务进行推诿诿：“这项工作作我从没涉涉及过，恐恐怕完成得得没有那么么完美。”“我现在手手头正忙，没没有精力做做这件事。”“小张对这这方面有经经验，还是是找小张吧吧。”等等。你你应该像“把信送给给加西亚”的罗文那那样，一声声不响地接接受任务，全全力以赴地地去完成。有有困难，你你要努力去去克服，在在这个过程程中，你的的工作能力力自然会得得到锻炼和和提高。即即使最后任任务没有按按时完成，甚甚至是做砸砸了，也不不要找借口口推卸责任任：“我那几天天感冒了，提提不起精神神来。”“市场部的的数据传得得太迟了，要要不”“下一次我
7、我一定会做做得很出色色。”等等。 (2)别侵害公公司的利益益。 对公司司忠诚，就就是对老板板忠诚。你你应该把公公司的利益益看得高于于一切，做做事以公司司的利益为为重。不要要偷拿公司司的财物，即即使是一张张纸、几颗颗订书钉。更更不要泄露露公司的秘秘密。有一一个业务员员经不住金金钱的诱惑惑，把自己己公司的开开发计划泄泄露给了竞竞争对手，使使对手抢在在自己公司司的前面将将新产品上上市，导致致公司蒙受受了很大的的损失。事事情败露后后，他自然然得到了应应有的惩罚罚。 (3)与公司同同甘共苦。 有的员员工“身在曹营营心在汉”，“这山看着着那山高”，不安心心工作，这这就是不忠忠诚的表现现。员工对对公司的忠忠
8、诚度，在在公司经营营业绩滑坡坡的时候最最能体现出出来。有的的员工在公公司陷入困困境后，立立即选择跳跳槽。这样样的员工无无论走到哪哪里，都很很难获得老老板的器重重，永远不不会有大的的发展。你你应该在公公司遭遇困困难的时候候，积极帮帮老板出谋谋划策，共共度难关。你你的行为一一定会得到到老板的赏赏识，在公公司走出困困境后，一一旦出现加加薪和晋升升的机会，老老板想到的的第一个人人选就会是是你。 老板不不一定永远远是对的 在职场场流行一句句话：“职场守则则第一条：老板永远远是对的；第二条：如果发现现老板错了了，请参照照第一条。”这句话强强调了老板板对员工的的绝对领导导关系，但但这并不表表明老板向向你下达
9、的的所有指令令你都必须须执行。 在工作作中，老板板也有向你你下达不该该执行的错错误指令的的时候，比比如让你撒撒谎。我们们在办公室室经常遇到到这样的情情况：老板板不想见一一个人，或或者不想听听一个人的的电话，就就叮嘱你说说：“某某找我我的时候，就就说我不在在。”虽说诚实实是做人之之本，是职职场中取得得事业成功功的必备美美德，但是是这时你一一般都要遵遵照老板的的话去做，撒撒谎说老板板不在办公公室；若对对方继续问问，就说老老板出差了了，或者开开会去了。如如果你拒绝绝执行，肯肯定会得罪罪老板，并并且可能失失去工作。 在这种种无可奈何何的情况下下，偶尔撒撒撒小谎，对对他人并没没有造成多多大的伤害害，也是
10、无无可厚非的的。但是，如如果老板让让你撒个弥弥天大谎，如如做假账，这这时无论老老板怎样威威逼利诱，你你都要拒绝绝。你可以以提醒老板板：“你让我帮帮着你犯罪罪吗？”如果老板板还不觉悟悟，你宁可可辞去工作作，也不要要跟老板同同流合污。如如果你怕失失去工作而而怀着侥幸幸心理做了了，一旦东东窗事发，你你的前途就就被自己葬葬送了。况况且，如果果碰到老奸奸巨猾的老老板，利用用你的忠诚诚陷害你，到到时候出问问题就把责责任全部推推到你身上上，让你一一个人背黑黑锅，你就就跳进黄河河也洗不清清了。 忠诚不不是唯命是是从，当老老板让你做做一件涉及及到违法犯犯罪的事情情时，你一一定要拒绝绝。 有这样样一个案例例，昭示
11、了了盲从老板板的可悲下下场： 20003年“非典”期间，有有一家公司司的老板想想借机报复复竞争对手手，他找来来了对自己己忠心耿耿耿的下属，让让下属给防防治“非典”中心打电电话，谎称称那家公司司里发现了了多名“非典”疑似患者者。下属遵遵照执行，搞搞得有关人人员着实紧紧张了一阵阵。后来警警方经过调调查，查到到了那个下下属头上。 在警方方讯问人员员的强大攻攻势下，那那名下属交交代自己是是受老板指指使。老板板却说自己己并不知道道这件事，他他也没有指指使下属打打电话，更更不知道下下属要干这这样一件愚愚蠢的事，甚甚至说如果果事先知道道这件事，他他一定会严严厉制止下下属的行为为。下属拿拿不出证据据，只好自自
12、己背黑锅锅。这就是是一个员工工让他的顶顶级上司老板抓住住把柄后产产生的一个个恶果。 下属的的盲从给老老板抓住了了把柄，留留下了推卸卸责任的借借口，也毁毁掉了他在在职场苦心心经营建立立起来的一一切。这时时千不该万万不该，最最不该的是是盲从老板板，去执行行一件不应应该接受的的任务。 忠诚不不是盲从 忠诚并并不是绝对对服从。当当老板向你你下达任务务时，你应应该学会分分析辨别，哪哪些是必须须执行的，哪哪些是要坚坚决拒绝的的，然后去去做正确的的事，这样样才不会犯犯错误，影影响自己的的前途。 以下有有两个建议议，你可以以参考： (1)冷静面对对老板。 有的老老板可能比比较威严，在在公司里整整天板着脸脸，让
13、胆小小的员工感感到战战兢兢兢，老板板一安排任任务就慌里里慌张地接接受；有的的老板恰好好相反，对对待员工平平易近人，让让员工对分分配的任务务很难说出出一个“不”字。无论论面对哪一一种老板，你你都要冷静静地应对，这这样你才不不会在没有有充分考虑虑的前提下下草率地接接受任务。 (2)权衡利弊弊。 老板的的某些指令令，你凭直直觉就能觉觉察出是错错误的，是是不可执行行的。而有有些指令，虽虽然是不应应该执行的的，可是老老板进行了了伪装，让让你一时感感觉不出来来。这就需需要你在接接受老板安安排的任务务时进行冷冷静的思考考，权衡利利弊。如果果确实该做做，就要毫毫不犹豫地地去执行。如如果是不应应该做的，并并且对
14、自己己贻害无穷穷，那就想想方设法拒拒绝。u幽書擝 UtXTo 全汶吇版版月牍第一卷 第第2节 不要把老老板当作知知心朋友 不要把把老板当作作知心朋友友 在生活活和工作当当中，有些些人遇到烦烦恼和挫折折，好找知知心朋友倾倾诉。这时时，知心朋朋友是他们们的精神寄寄托，他们们一般也会会得到对方方的安慰和和帮助。基基于此，有有些员工潜潜意识里会会把老板当当作知心朋朋友，并希希望与老板板之间建立立起一种互互相信任和和互相帮助助的关系。当当他们真正正这样去做做时，却很很容易让老老板抓住把把柄，影响响其在职场场中的发展展。 老板与与员工之间间是对立关关系 虽然说说在公司里里，老板和和员工应该该互相合作作，共
15、同推推动公司的的发展，实实现双赢。但但是，我们们深入分析析后就会发发现，老板板与员工之之间的工作作关系，本本质上是对对立的。 (1)管理与被被管理的关关系。 在公司司里，老板板是绝对的的领导者，他他习惯于向向员工发号号施令，即即使决策失失误，也是是他自己的的事。而员员工是老板板管理的对对象，是被被管理者，他他必须听从从老板的指指令，执行行老板安排排的任务，即即使老板错错了，在提提醒老板依依然无法改改变老板的的决定后，他他还是要无无条件地执执行，除非非他做好丢丢掉工作的的准备。 (2)雇用与被被雇用的关关系。 老板是是雇用者，员员工是被雇雇用者，老老板给员工工提供工作作机会，员员工为老板板服务，
16、为为老板创造造效益。这这种关系并并不是永久久的，随着着公司的发发展，老板板可以解雇雇员工，员员工也可以以主动解除除劳动关系系，辞职走走人。 (3)最根本的的利益不同同。 20004年3月，一篇篇裁员纪纪实：公司司不是我的的家的文文章在网上上广泛流传传。文章称称，老板最最关心的是是公司的利利益，也就就是他自己己的利益，这这是他的根根本利益。员员工也关心心公司的利利益，因为为只有公司司发展了，员员工的利益益才会得到到保障，并并有上升的的可能。但但员工最关关心是自己己能从公司司的利益里里获得多少少，是否合合理。老板板是以员工工为公司创创造效益的的多少来衡衡量员工的的，而员工工是以能从从公司获得得多少
17、来衡衡量老板的的，所以，一一旦达不到到双赢，老老板与员工工之间的和和谐就会被被打破。 老板与与员工之间间的这种对对立关系，不不适宜两者者发展友谊谊，更不适适宜发展知知心朋友。 除了工工作，老板板不是你的的倾诉对象象 在现代代企业里，老老板和员工工仅限于一一种工作关关系。老板板给员工提提供工作机机会，员工工给老板创创造效益。就就是这么简简单。这与与传统的企企业有很大大的不同。在在计划经济济时代，员员工进企业业参加工作作后，似乎乎把自己的的一切都交交给企业了了。不但工工作上有什什么事好捅捅到老板那那里，连家家庭琐事也也找老板倾倾诉，比如如：夫妻不不和，对方方跟哪位同同事关系不不好，自己己家庭遭遇遇
18、了什么困困难，请老老板给亲属属安排工作作，等等。在在现代企业业里，如果果员工再把把与工作无无关的事情情捅到老板板那里，老老板一般懒懒得管，并并容易引起起老板的反反感。 如果你你把老板当当作知心朋朋友，满腔腔热情地找找老板倾诉诉，不知你你想没想过过老板的感感受，他是是否也把你你当作知心心朋友？ 如果老老板当初与与你地位相相同时，曾曾经是知心心朋友，也也许老板念念及旧情，还还把你当作作知心朋友友看待，那那你不妨跟跟他倾诉与与工作无关关的事情，并并寻求老板板的帮助。如如果老板摆摆出一副高高高在上的的样子，显显然是提醒醒你注意：现在你们们的身份已已经有所不不同了。这这时你就不不要再把他他当作知心心朋友
19、，公公事公办，私私事也不要要带到公司司里来。 一般员员工与老板板并没有特特殊关系，这这时向老板板倾诉家长长里短，老老板一般都都会很反感感，但碍于于情面，老老板不会当当时给你难难看，一般般会提醒说说：“对不起，现现在是上班班时间，我我很忙。”如果你以以老板的知知心朋友自自居，认为为向老板倾倾诉是天经经地义的事事情，赖着着不走继续续倾诉，就就会惹恼老老板。老板板会阴沉着着脸说：“你先回去去吧，我马马上要开会会。”甚至将你你轰出去。这这样，你给给老板留下下的印象就就不只是不不好，而且且是恶劣了了。 与老板板倾诉私事事，不但让让老板觉得得你公私不不分，而且且有侵占公公司利益的的嫌疑，当当然，让老老板最
20、直接接感觉到的的就是你没没有自知之之明。给老老板留下如如此印象，你你就别指望望在公司里里获得好的的发展了。赶赶上裁员的的机会，老老板一个借借口就炒你你的鱿鱼，即即使不辞退退你，也会会将你打入入冷宫。 不要跟跟老板交心心 有的老老板性格外外向，而且且平易近人人，很容易易吸引员工工向他靠拢拢，甚至消消除员工的的戒备心理理，把隐藏藏在内心深深处的想法法毫无保留留地倾诉出出来。你跟跟老板交心心，可以说说是犯了职职场中的大大忌，即使使跟一般同同事，都不不应过多地地暴露自己己，况且是是跟你的老老板。一般般来讲，隐隐藏在内心心中的想法法，都属于于心中的秘秘密，是不不适宜拿出出来公开讲讲的。如果果你什么都都跟
21、老板讲讲了，你就就成了透明明的，老板板就完全掌掌握了你的的情况，在在对你的管管理中就完完全占据了了主动。特特别是你把把自己的弱弱点暴露给给老板，你你就成了老老板手中任任意宰割的的羔羊。 李荣是是一家电脑脑公司的技技术人员，跟跟老板相处处得就像哥哥们儿。一一天下午，李李荣加班加加得很晚，老老板请他吃吃晚饭。几几杯酒下肚肚，李荣头头脑一热，说说他也想开开一家电脑脑公司。 老板一一愣，但很很快恢复了了表情，并并鼓励李荣荣说：“年轻人就就应该有闯闯劲，我支支持你。” 李荣说说：“我现在的的技术还说说得过去，但但对销售还还是一知半半解。” 老板说说：“一边工作作一边学习习嘛。凭你你的能力，再再干上两年年
22、就能独当当一面了。” 李荣说说：“你放心，两两年之内我我是不会走走的。” 一周后后，公司又又招聘了一一名技术人人员，李荣荣也接到了了解聘通知知。李荣一一脸茫然，找找老板询问问。老板一一本正经地地说：“在我的公公司里，你你已经没有有什么需要要学习的了了。你应该该多干几家家公司，多多积累点经经验。我是是从你的自自身发展考考虑才忍痛痛割爱的。” 李荣蓦蓦然醒悟自自己为什么么被炒鱿鱼鱼了，都是是因为自己己跟老板交交心，才让让老板抓住住如此“富有人情情味”的把柄！ 别成为为老板的眼眼中钉 员工若若把老板当当作知心朋朋友，就容容易忘记自自己在公司司的角色，向向老板提一一些不该提提的建议，如如，“新的一年年
23、开始了，为为了提高员员工的积极极性，是不不是该给员员工加薪了了？”甚至这样样向老板表表述：“我认为，为为了提高员员工的积极极性，应该该给员工加加薪。”虽然你的的本意是为为公司着想想，但加薪薪是老板决决定的事，即即使真的应应该加薪，也也轮不着你你说三道四四。况且，你你站在员工工的立场上上提让老板板为难的建建议，让老老板觉得你你代表员工工跟他作对对。长此以以往，你就就成了老板板的眼中钉钉，成为老老板裁员的的首要人选选。 周扬是是公司的管管理人员，跟跟公司老板板是中学同同学，所以以一直把老老板当作知知心朋友看看待，经常常向老板提提一些与自自己工作无无关的建议议，为员工工争取利益益。虽然老老板很少采采
24、纳周扬的的建议，但但久而久之之，周扬便便赢得了“工会主席”的绰号。周周扬很得意意，却引起起了老板的的极度反感感，将他调调到分公司司，分到一一个无足轻轻重的岗位位上。 周扬不不服，质问问人事部。人人事部答复复的理由是是：不热爱爱本职工作作，缺乏敬敬业精神。 周扬琢琢磨了一番番才醒悟，不不由得黯然然神伤：自自己把老板板当作知心心朋友，没没想到老板板却把他看看作普通员员工！他越越想越心灰灰意懒，最最后主动辞辞职走人。 在职场场中，员工工不要妄想想成为老板板的知心朋朋友，也不不要把老板板当作知心心朋友，这这条捷径是是行不通的的。要想在在职场中获获得成功，还还是按照岗岗位职责扎扎扎实实地地做事，用用优异
25、的成成绩来赢得得老板的青青睐。这种种方法虽然然笨拙，却却是最保险险的。優书盟 uXCm 诠汶字坂坂月读第一卷 第第3节 不要表现现得像个老老板 在现代代职场中，有有些员工由由于心仪老老板的形象象，或者为为了满足自自己的虚荣荣心，不但但穿得像老老板，而且且还模仿老老板的言行行举止，在在公司里表表现得像个个老板，甚甚至有的比比老板还老老板，结果果引起了老老板的不悦悦，被老板板抓住了把把柄，一个个借口就扫扫地出门。 老板是是公司里那那个跟员工工不一样的的人 有的老老板在公司司里表情很很严肃，一一言一行都都表现得高高高在上，自自然表明了了跟员工不不同的身份份；有的老老板平易近近人，喜欢欢跟下属打打成一
26、片，没没一点老板板的架子。前前一种老板板，很容易易让人感觉觉到老板跟跟员工之间间的界限；后一种老老板，就容容易让员工工作出错误误判断，认认为老板是是战友，是是同志，而而忘记了老老板是领导导的角色。实实际上，无无论老板表表面上多么么随和，多多么平易近近人，但有有一点是亘亘古不变的的：老板就就是老板，他他是公司里里那个跟员员工不一样样的人。认认识到这一一点，你就就会蓦然醒醒悟，并总总结出老板板跟员工的的诸多不同同来： (1)老板是公公司里给员员工提供工工作机会的的人； (2)老板是公公司里给员员工发薪水水的人； (3)老板是公公司里给员员工加薪的的人； (4)老板是公公司里决定定员工能否否晋升的人
27、人； (5)老板是公公司里让员员工走人的的人； (6)老板上班班迟到无须须任何理由由，而员工工上班迟到到没有任何何理由； 在公司司里，老板板与员工之之间是有鲜鲜明界限的的，即使有有的老板因因为平易近近人的工作作作风模糊糊了这种界界限，但这这种界限仍仍然是确实实存在的。如如果你觉察察不到，就就容易成为为这种界限限的牺牲品品。 别模仿仿你的老板板 诚然，有有些员工在在模仿老板板的时候，并并没有想到到可能会引引起老板的的不悦，反反而以为会会得到老板板的赏识。这这些员工是是老板的崇崇拜者，他他们模仿老老板，就像像追星族模模仿偶像，他他们穿和老老板一样的的衣服，学学习老板的的言行举止止，渴望有有一天自己
28、己也坐到老老板的位子子上。有些些员工则纯纯粹为了满满足自己的的虚荣心理理，表面上上表现得像像个老板，似似乎就是老老板了，一一言一行都都在向同事事炫耀：看看，我是当当老板的材材料，总有有一天我会会做老板的的。甚至在在陌生人面面前，也摆摆出一副老老板的派头头，潇洒一一把过过瘾瘾。殊不知知，这样一一来，你做做的就是一一件职场中中不可能的的事，即消消除老板跟跟员工之间间的界限。你你的行为不不但徒劳无无功，还会会引起老板板的反感。没没有哪个老老板希望他他的下属来来混淆他在在公司里独独特的地位位，甚至抢抢他的风头头。心胸狭狭窄的老板板，可能很很快作出反反应，给你你点颜色瞧瞧瞧。心胸胸宽广的老老板，可能能开
29、始对你你不屑一顾顾，但随着着时间的推推移，心中中的不满就就会越积累累越多，当当你的放肆肆引发他心心中的怨气气爆炸的时时候，也就就是你在公公司里的表表演结束的的时候。 康尔公公司总经理理助理肖力力总是不自自觉地模仿仿总经理的的穿着打扮扮。总经理理时常保持持着背头的的发型，他他也梳一个个背头的发发型，刚开开始头发不不听使唤，他他就用摩丝丝固定住；总经理平平时在公司司喜欢穿一一身灰色的的皮尔卡丹西装装，他也整整天穿一身身灰色的皮皮尔卡丹西装装；总经理理手腕上戴戴的是一块块瑞士名表表，那表价价格不菲，肖肖力舍不得得买，就戴戴了一块样样式差不多多的金表。不不但如此，肖肖力还极力力模仿总经经理的言谈谈举止
30、，讲讲话的声调调，连签字字的姿势都都模仿得惟惟妙惟肖，简简直就是活活生生的另另一个总经经理了。 总经理理召开会议议前有一个个习惯，就就是先把老老板杯里的的绿茶喝完完才开始讲讲话。有一一次，总经经理出差在在外，肖力力受老板的的委托召开开由各部门门经理参加加的会议。人人员都到齐齐了，肖力力坚持将老老板杯里的的绿茶喝完完，才宣布布开会。这这引起了部部门经理的的不满。有有的人就告告到了总经经理那里，总总经理笑了了笑，心底底却感到不不悦。 因为肖肖力表现得得太像总经经理了，有有一次，一一个客户来来访，错把把肖力当成成了总经理理。这件事事传到了总总经理耳朵朵里，没过过几天，肖肖力就被炒炒了鱿鱼。 肖力被被
31、通知到人人力资源部部谈话，得得知自己被被解聘了，问问理由是什什么。 人力资资源部总监监笑了笑说说：“我们招聘聘的不是总总经理，是是总经理助助理。” 肖力若若有所悟，但但他并不认认为自己做做错了：工工作又没出出现什么失失误，也没没给公司造造成什么损损失，怎么么就突然把把自己解聘聘了？他又又去找总经经理。 总经理理和颜悦色色地说：“作出这样样的决定，是是基于以下下考虑：你你是个出色色的人才，现现在完全有有能力开公公司、自己己做老板了了。公司不不想继续拦拦着你，耽耽误了你的的前程。” 不要比比老板更像像老板 有些员员工天生性性格外向，喜喜好炫耀，不不但表现得得与身边的的同事不同同，而且表表现得比老老
32、板更像个个老板。老老板不在的的时候，他他表现得像像个老板；老板在的的时候，他他也忍不住住抢老板的的风头。这这样的员工工就像屎壳壳郎拴在鞭鞭梢上，只只知腾云驾驾雾，不知知死在眼前前。一旦突突破了老板板的心理底底线，他在在公司的末末日就到了了。 有个人人应聘到了了一家公司司，给老板板开小车。整整天在老板板身边转来来转去，他他感到无比比的威风，渐渐渐就以“二把手”自居了。在在普通员工工面前他颐颐指气使，连连部门经理理也不放在在眼里，爱爱理不理的的。最后他他成了孤家家寡人，公公司员工都都反感他，有有的员工还还诅咒他出出车祸。他他不但没有有收敛，而而且渐渐发发展到在老老板面前，表表现得比老老板还像个个老
33、板。走走路的步伐伐比老板还还沉稳，让让老板站在在车门前等等他；下车车后摆出的的架势比老老板的派头头还要大。有有一次老板板带领几个个部门经理理去跟一个个客户洽谈谈，在酒店店迎接的人人错把他当当成了老板板，让站在在一边的老老板好不尴尴尬。事后后，几个部部门经理特特意跟老板板“美言”了几句，他他就被辞退退了。 老板是是这样跟他他谈话的：“我这公司司庙小，养养不了大和和尚，决定定暂时不需需要小车司司机了，你你还是另谋谋高就吧。” 做一个个安分守己己的员工 在公司司里，每个个员工随着着工作岗位位的变动，身身份也会随随着发生一一些微妙的的变化。但但是，无论论怎样变化化，你都要要牢记：你你跟老板之之间是有鲜
34、鲜明界限的的，你不能能表现得跟跟老板一个个样。 你要注注意以下几几点，才不不会让老板板抓住把柄柄： (1)在公司里里不要穿得得比老板好好。 在上班班必须穿工工作服的公公司，这个个问题就避避免了。这这里所指的的是那些没没有对上班班服装作出出明确规定定的公司。 员工穿穿得比老板板名贵，打打扮得比老老板夺目，同同老板在一一起的时候候，自然就就夺去了老老板的风采采，吸引了了别人对老老板的注意意力。这可可不是老板板希望看到到的。有的的老板可能能不喜欢装装扮自己，但但你也不要要以为这样样的老板就就不会在乎乎员工的穿穿着打扮。他他不注重自自己的仪表表，并不等等于承认自自己甘愿被被下属的风风采盖住。离离开了公
35、司司，离开了了老板，即即使你在天天桥上走猫猫步，也与与老板无关关了，因为为你的风采采已经对老老板构不成成任何威胁胁了。 所以，上上班的时候候一定注意意自己的穿穿着打扮，万万万不可表表现得比老老板还要好好。 (2)同老板在在一起，一一定要突出出老板的地地位。 同老板板出席公务务活动，或或者陪老板板一起休闲闲，一定要要注意突出出老板的地地位。你一一定要表现现出低老板板一等的姿姿态来，手手勤，腿勤勤，态度谦谦逊，让人人一眼就看看出他是你你的上司。当当你面对的的是一个其其貌不扬、甚甚至是没有有一点领导导气质的老老板，你更更要小心应应对。如果果碰到有人人错把你当当成老板的的情况，你你应该在握握手的一刹刹
36、那及时表表明你不是是老板，然然后赶快向向对方介绍绍你的老板板。这样就就会及时化化解尴尬，又又不失老板板的尊严。 (3)表示对老老板忠诚，但但不可奴颜颜婢膝。 历史上上有个和珅珅，靠拍皇皇帝的马屁屁，一时飞飞黄腾达，位位居一人之之下，万人人之上，最最后却落了了个满门抄抄斩的下场场，为世人人所不齿。同同时代还有有个刘墉，也也位居高官官，却留下下了无数美美名。 职场如如官场，把把取悦老板板建立在丧丧失自己尊尊严的基础础上，即使使你获得了了一时的成成功，也将将为同事所所不齿。况况且，那些些高明的老老板未必赏赏识一个员员工，也不不会仅仅因因为一个人人表面上忠忠心耿耿，就就把重要的的工作交给给他做。 所以
37、，在在与老板相相处的时候候，你除了了恰当地表表现你的身身份，更重重要的是表表现你自己己的执行能能力，来取取悦你的老老板。u悠書萌 UTxCOm 铨汶字扳扳粤读第一卷 第第4节 保全老板板的面子 常言说说：人要脸脸，树要皮皮。脸面代代表了一个个人的形象象和自尊，所所以正常人人没有不在在乎自己面面子的。在在职场，良良好的形象象有利于一一个人获得得成功，所所以职场中中人更看重重自己的脸脸面。 在一个个公司里，一一个人的地地位越高，他他的面子似似乎就显得得越重要。所所以，老板板比员工更更看重自己己的脸面。在在老板处于于极端尴尬尬、甚至脸脸面行将不不保的紧急急关头，你你若能帮助助老板保全全面子，这这比你
38、完成成老板交给给你的任何何一项工作作都有功劳劳；反之，如如果在本来来能够帮助助老板避免免丢面子的的前提下，你你却束手无无策，目击击老板颜面面丢尽，老老板就可能能迁罪于你你，即使嘴嘴上不说，但但也会怀恨恨在心。无无论你工作作多么出色色，一想起起自己的“屈辱”，老板就就会情不自自禁地找借借口贬低你你，让你永永无出头之之日，甚至至将你扫地地出门。 老板也也有丢丑的的时候 相对于于员工来讲讲，老板一一般比较稳稳重，也积积累了相当当丰富的经经验，似乎乎不应该有有大意失荆荆州的事情情发生。但但老板也是是人，也有有考虑不周周的时候，也也会碰见突突发事件，所所以，老板板有时候丢丢丑，就在在情理之中中了。 我们
39、常常见的老板板丢丑，有有以下几种种： (1)在重要的的场合口误误； (2)被客户不不留情面地地批评； (3)被生意场场上的对手手围攻； (4)误入竞争争对手设下下的圈套，在在突发事件件面前一时时反应不过过来； 当你跟跟老板一同同面对以上上情况时，你你一定要冷冷静积极地地处理，尽尽最大努力力避免老板板丢丑，从从而保全他他的面子。如如果你无动动于衷，或或者惊慌失失措，眼睁睁睁看着老老板颜面不不保，那么么这就可能能成为老板板手中的把把柄，你也也就别指望望在公司里里有好的发发展了。 让老板板感激你 当老板板口误的时时候，你要要及时跟老老板传递信信息，让老老板自我改改正。一是是冲老板使使眼色，提提醒老板
40、他他刚才发生生严重口误误了。如果果老板跟你你心有灵犀犀，就会从从你的眼神神里领会到到你要表达达的意思，马马上回味刚刚才说的话话，找出错错在哪里，然然后及时改改正。二是是举手提示示。如果老老板照着文文稿讲话，你你可以先举举手，然后后站起身说说：“刚才那个个地方，是是不是文稿稿打印错了了？”老板借机机更正后，就就会很感激激你，自然然想着你的的好。 当老板板被不敢得得罪的大客客户批评时时，你要做做的就是赶赶快离开。如如果还有不不识相的同同事愣在那那儿，你要要冲同事使使眼色。如如果他还反反应不过来来，你就找找个理由把把他支开。老老板自然会会很感激你你的做法。 在突发发事件面前前，如果你你能挺身而而出，
41、避免免了老板丢丢丑，甚至至是免遭皮皮肉之苦，那那老板自然然对你感恩恩不尽。 桑克是是一家酒店店的服务员员，一天中中午他当班班时，有几几个人消费费完离开酒酒店不久后后又返回来来，说他们们感到身体体不适，怀怀疑饭菜有有问题，要要求赔偿，而而且非要见见老板。吧吧台的值班班人员让他他们拿出证证据来，跟跟那几个人人争执起来来。眼看就就要动起手手来，老板板从楼上下下来，看见见这边情况况就走过去去，问怎么么回事。吧吧台人员看看看老板，又又看看那几几个凶神恶恶煞的顾客客，一时不不知如何是是好。 这时，桑桑克冷冷地地对老板说说：“这件事与与你无关，请请走远点。” 那几个个人接着嚷嚷：“让你们老老板出来，不不赔偿
42、就砸砸酒店。” 老板明明白了，立立即转身走走开。 桑克假假装去找老老板，打电电话报了警警，因为他他看出那几几个人是来来敲诈的。后后来警察介介入把事情情摆平了。 这件事事，使桑克克给老板留留下了良好好的印象，不不久，老板板就提拔桑桑克做了酒酒店的办公公室主任。 别成为为老板心中中永远的痛痛 丢尽面面子，是老老板心中永永远的痛。如如果你成为为老板丢丑丑的见证者者，而且本本该通过你你的努力就就能保全老老板的面子子，那老板板对你的袖袖手旁观一一定刻骨铭铭心。随着着时间的消消逝，老板板可能淡忘忘了他丢丑丑的事情，但但一看见你你，可能就就会勾起他他痛苦的回回忆。这时时老板就可可能把他丢丢丑的事全全部怪罪到
43、到你头上。在在这样的老老板手下工工作，你要要想获得加加薪和晋升升的机会，可可谓难于上上青天。 朱南被被公司炒了了鱿鱼。很很多人不理理解，因为为他的销售售业绩一直直不错。他他的一个好好朋友问他他，他才道道出了其中中的缘由。 有一次次，朱南陪陪同老板参参加一个高高新技术产产品洽谈会会。在饭厅厅就餐的时时候，有一一个人阴沉沉着脸冲他他们走过来来。 朱南认认出他曾经经是公司的的竞争对手手，因为他他在一次商商战中被打打败，而且且败得很惨惨，使其所所在公司蒙蒙受了巨大大的损失，他他也因此被被炒了鱿鱼鱼。他从此此对朱南的的老板怀恨恨在心，从从对手变成成了敌人。这这次忽然在在洽谈会上上遇见，他他扬言让朱朱南的
44、老板板等着瞧。朱朱南情不自自禁地看了了一眼老板板，老板很很紧张地说说：“小心他。” 那个人人走到老板板对面，倒倒了一杯葡葡萄酒端着着，冲老板板阴险地一一笑，突然然将葡萄酒酒向老板的的脸泼去。老老板没来得得及作出反反应，被泼泼了个正着着，红色的的葡萄酒顺顺着脸向下下淌，仿佛佛满脸鲜血血。老板摸摸起餐桌上上的纸巾擦擦拭的时候候，那个人人已经潇洒洒地走了。 朱南当当时愣在那那儿了，他他醒过神来来的时候，老老板已经转转身离开了了餐桌。周周围的人都都好奇地冲冲他们张望望着，有的的人还窃窃窃私语。 从此，老老板就不再再给朱南好好脸色看。朱朱南明白，老老板恨死他他了。老板板肯定是这这样想的：我已经提提醒你了
45、，你你应该挡住住那杯酒，或或者在对方方还没泼出出酒的时候候，先把酒酒泼到对方方脸上，至至少也不能能让对方那那么潇洒地地离开，怎怎么也该冲冲上去揍对对方一顿。 事情既既然已经过过去了，朱朱南想通过过努力工作作，为公司司多创造效效益来弥补补对老板的的歉意，但但是老板根根本不领情情。在年底底的裁员中中，他理所所当然地被被裁掉了。 人事部部在他的解解聘通知书书上写的辞辞退理由是是：“缺乏灵活活处理问题题的能力。” 朱南明明白这是给给老板抓住住了把柄，老老板制造的的借口，但但也只好走走人，因为为他明白，在在这样的老老板手下干干，永无出出头之日。 在职场场中，当你你同老板在在一起的时时候，老板板一旦处于于
46、丢丑的边边缘，你一一定要积极极应对，而而不是做一一个冷漠的的看客。如如果不能避避免老板丢丢面子，你你应赶快躲躲开，而不不是目击老老板受辱。如如果有一丝丝可能保全全老板的面面子，就要要冲上去挽挽救，即使使保全不了了老板的面面子，老板板也会理解解你。如果果你在危机机面前无动动于衷，束束手无策，甚甚至幸灾乐乐祸地看老老板的笑话话，老板一一定不会给给你好果子子吃。憂U書萌 UtX。co 诠文子板板越牍第一卷 第第5节 切忌站在在老板的位位置指手画画脚 切忌站站在老板的的位置指手手画脚 在职场场中，有些些员工忽视视了老板与与员工之间间的界限，有有意无意地地站在了老老板的位置置上指手画画脚，虽然然感觉很爽
47、爽，却引起起了老板的的极度不满满，从而葬葬送了自己己在公司的的前途。 别擅自自替老板做做主 有些时时候，员工工是无意识识地站在老老板的位置置上，所做做的也只不不过是老板板肯定同意意的事情，他他当时并没没有意识到到有什么不不对，甚至至还以为，既既然老板也也会这么做做，我替老老板做了，又又有什么不不可？可是是，他没有有想到，老老板在意的的不是你做做事的结果果，而是你你站在了他他的位置上上。你把原原本属于他他的人情拿拿去卖了，他他自然会不不高兴。再再者，虽然然是些小事事，但你擅擅自替老板板做主，就就成了大事事，你无视视老板的权权威，剥夺夺了老板拍拍板的权力力，这是老老板最忌讳讳的，他势势必会给你你点颜色瞧瞧瞧，杀杀杀你的“威风”。 王婧在在一家著名名的时装杂杂志社任美美编，一天天，她接到到一个电话话，是刚出出版的那期期杂志的封封面模特打打来的，找找主编。正正巧主编参参加公益活活动去了，王