职务(岗位)调查表42176.docx

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1、职务调查表表(复杂)填表日期:年月日姓名职称现任职务(工工作)工龄性别部门直接上级进入公司时时间年龄学历月平均收入入从事本工作作时间工作的时间要求1 正常的工作作时间每日日自()时时开始至()时结束。2 每日午休时时间为()小小时,( %)情情况上可以以保证。3 每周平均加加班时间为为()小时时。4 实际上下班班时间是否否随业务情情况经常变变化。(总总是,有时时是,偶然然是,否)。5 所从事的工工作是否忙忙闲不均。(是是、否)。6 若工作忙闲闲不均,则则最忙时常常发生在哪哪段时间:7 每周外出时时间占正常常工作时间间的( %)。8 外地出差情情况每月平平均几次(),每次平均需要()天。9 本地

2、外出情情况平均每每周()次次,每次平平均()小小时。10外地地出差时所所使用的交交通工具按按使用频率率排序:11本地地外出时所所使用的交交通工具按按使用频率率排序:12其他他需要补充充说明的问问题:工作目标主要目标:其他目标:123123工作概要用简练的语语言描述一一下您所从从事的工作作:工作活动程序名称程序依据续表工作活动内容名称结果占全部工作作时间的百百分比(%)权限承办需报审全权负责失误的影响123经济损失123公司形象损损害 1 22 3 44 5轻较轻一般般较重重123经营管理损损害12其他损害(请注明)若您的工作作出现失误误,会发生生下列哪种种情况?说明1 不影响其他他人工作的的正

3、常进行行。2 只影响本部部门内少数数人。3 影响整个部部门。4 影响其他几几个部门。5 影响整个公公司。如出现多种种情况,请请按影响程程度由高到到低依次填填写在下面面括号中。()内部接触1 在工作中不不与其他人人接触。()2 只与本部门门内几个同同事接触。()3 需与其他部部门的人员员接触。()4 需要与其他他部门的部部分领导接接触。()5 需要同所有有部门的领领导接触。()将频繁程度度等级填入入左边括号号中偶尔经常非非常频繁 1 2 3 44 5外部接触1 不与本公司司以外的人人员接触。()2 与其他公司司的人员接接触。()3 与其他公司司的人员和和政府机构构接触。()4 与其他公司司、政府

4、机机构、外商商接触。()将频繁程度度等级填入入左边括号号中偶尔经常非非常频繁 1 2 3 44 5监督1 直接和间接接监督的人人员数量()2 被监督的管管理人员数数量()3 直接监督人人员的层次次:一般职职工、基层层领导、中中层领导、高高层领导1 只对自己负负责。2 对职工的监监督指导的的责任。3 对职工有分分配工作、监监督指导的的责任。4 对职工有分分配工作、监监督指导和和考核的责责任。续表工作的基本本特征1 对自己的工工作结果不不负责任。2 仅对自己的的工作结果果负责。3 对整个部门门负责。4 对自己的部部门和相关关部门负责责。5 对整个公司司负责。1 在工作中时时常做些小小的决定,一一般

5、不影响响其他人。2 在工作中时时常做一些些决定,对对相关人员员有些影响响。3 在工作中要要做一些决决定,对整整个部门有有影响,但但一般不影影响其他部部门。4 在工作中做做一些大的的决定,对对自己部门门和相关部部门有影响响。5 在工作中要要做重大决决定,对整整个公司有有重大影响响1 有关工作的的程序和方方法均由上上级详细规规定,遇到到问题时可可随时请示示上级解决,工作作结果须报报上级审核核。2 分配工作时时上级仅指指示要点,工工作中上级级并不时常常指导,但但遇困难时时仍可直接或间间接请示上上级,工作作结果仅受受上级要点点审核。3 分配任务时时上级只说说明要达成成的任务或或目标,工工作的方法法和程

6、序均均由自己决定,工工作结果仅仅受上级原原则审核。1 完成本职工工作的方法法和步骤完完全相同。2 完成本职工工作的方法法和步骤大大部分相同同。3 完成本职工工作的方法法和步骤有有一半相同同。4 完成本职工工作的方法法和步骤大大部分不同同。5 完成本职工工作的方法法和程序完完全不同。在工作中您您所接触到到的信息经经常为:说明1 原始的,未未经加工处处理的信息息。2 经过初步加加工的信息息。3 经过高度综综合信息。如出现多种种情况,请请按“经常”的程度由由高到低依依次填写在在下面括号号中。()在您做决定定时常根据据以下哪种种资料:说明1 事实资料。2 事实资料和和背景资料料。3 事实资料、背背景资

7、料和和模糊的相相关资料。4 事实资料、背背景资料、模模糊的相关关资料和难难以确定是是否相关的的资料。如出现多种种情况,请请按“依据”的程度由由高到低依依次填写在在下面括号号中。()在工作中,您您需要做计计划的程度度:说明1 在工作中无无需作计划划2 在工作中需需要做一些些小的计划划3 在工作中需需要做部门门计划4 在工作中需需要做公司司整体计划划如出现多种种情况,请请按“做计划”的程度由由高到低填填写在下面面括号中()在您的工作作中接触资资料的公开开性程度:说明1 在工作中所所接触的资资料均属公公开性资料料。2 在工作中接接触的资料料属于不可可向外公开开的资料。3 在工作中所所接触的资资料属于

8、机机密资料,仅仅对中层以以上领导公公开。4 在工作中所所接触的资资料属于公公司高度机机密,仅对对少数高层层领导公开开。如出现多种种情况,请请按“公开性”程度由高高到低依次次填写在下下面括号中中()续表工作的基本本特征您在工作中中所使用的的资料属于于哪几种,使使用的比例例约为多少少?1语言的的( %)2符号的的( %)3文字的的( %)4形象的的( %)5行为的的( %)工作压力1 在每天工作作中是否经经常要迅速速做出决定定?没有很少偶偶然许多非常频频繁2 您手头的工工作是否经经常被打断断?没有很少偶偶然经常非常频频繁3 您的工作是是否经常需需要注意细细节?不要求很少少偶然经常非常经经常4 您所

9、处理的的各项业务务彼此是否否相关?完全不相关关大部分不不相关一半半相关大部部分相关完完全相关5 您在工作中中是否要求求高度的精精力集中,如如果是,约约占工作总总时间的比比重是多少? 20% 440% 600% 80% 100%6 在您的工作作中是否需需要运用不不同方面的的专业知识识和技能?否很少有一一些很多非常多多7 在工作中是是否存在一一些引起令令人不愉快快,不舒服服的感觉?(非人为为的)没有有一点点能明显感感觉到多非常多8 在工作中是是否需要灵灵活地处理理问题?不需要很少少有时较多非常多多9 您的工作是是否需要创创造性?不需要很少少有时较需要要很需要10 您在履行工工作职责时时是否有与与职

10、工发生生冲突的可可能?否很可能续表任职资格要要求1 您常起草或或撰写的文字资料有有哪些?等级频率通知、便便条、备忘忘录简报信涵汇报文件件或报告总结公司文件件研究报告告合同或法法律文件其他 1 22 3 4 5极少偶尔不不太经常经经常非常经经常2您常用用的数学知知识:等级频率整数加减减四则运算算乘方、开开方、指数数统计学和和线型规划划计算机程程序语言其他极少偶尔不不太经常经经常非常经经常3学历要要求:初中、高中中、职专、大大专、大本本、硕士、博博士4为顺利利履行工作作职责,应应进行哪些些方面的培培训,需要要多少时间间?培训科目培训内容最低培训时时间(月)5一个刚刚刚开始您您所从事工工作的人,要要

11、多长时间间才能基本本胜任工作作?6为了顺顺利履行您您所从事的的工作,需需具备哪些些方面的其其他工作经经历,约多多少年?工作经历要要求最低时间要要求7在工作作中您觉得得最困难的的事情是什什么?您通通常是怎样样处理的?困难的事情情处理方法8你所从从事的工作作有何体力力方面的要要求?轻较轻一般般较重重续表任职资格要要求9其他能能力要求等级需求程度(1) 领导能力(2) 指导能力(3) 激励能力(4) 授权能力(5) 创新能力(6) 计划能力(7) 资源分配能能力(8) 管理技能(9) 组织人事(10) 时间管理(11) 人际关系(12) 协调能力(13) 群体技能(14) 谈判能力(15) 冲突管理

12、能能力(16) 说服能力(17) 公共关系(18) 表达能力(19) 公文写作能能力(20) 倾听敏感性性(21) 信息管理能能力(22) 分析能力(23) 判断、决策策能力(24) 实施能力(25) 其他 1 22 3 4 5低较低一般般较高高请您详细填填写从事工工作所需的的各种知识识和要求程程度知识内容等级需要程度如:计算机机知识(例例)41 22 3 4 5低较低一般般较高高考核对于您所从从事的工作作,您认为为从哪些角角度进行考考核,基准准是什么?考核角度考核基准您认为您从从事的工作作有哪些不不合理的地地方,应如如何改善?续表建议不合理处改进建议备注您还有哪些些需说明的的问题?上级意见直接上级确确认符合事事实后,鉴鉴字:(如不符合合,请在下下面空格中中说明,更更正)

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