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1、职务调查查表（复复杂）填表日期期：年月日姓名职称现任职务务（工作作）工龄性别部门直接上级级进入公司司时间年龄学历月平均收收入从事本工工作时间间工作的时间要求1 正常的工工作时间间每日自自（）时时开始至至（）时时结束。2 每日午休休时间为为（）小小时，（ %）情况上可以保证。3 每周平均均加班时时间为（）小时。4 实际上下下班时间间是否随随业务情情况经常常变化。（总总是，有有时是，偶偶然是，否否）。5 所从事的的工作是是否忙闲闲不均。（是是、否）。6 若工作忙忙闲不均均，则最最忙时常常发生在在哪段时时间：7 每周外出出时间占占正常工工作时间间的（ %）。8 外地出差差情况每每月平均均几次（），每
2、次平均需要（）天。9 本地外出出情况平平均每周周（）次次，每次次平均（）小时。10外外地出差差时所使使用的交交通工具具按使用用频率排排序：11本本地外出出时所使使用的交交通工具具按使用用频率排排序：12其其他需要要补充说说明的问问题：工作目标主要目标标：其他目标标：123123工作概要用简练的的语言描描述一下下您所从从事的工工作：工作活动程序名称程序依据续表工作活动内容名称结果占全部工工作时间间的百分分比（%）权限承办需报审全权负责责失误的影响123经济损失失123公司形象象损害 11 2 3 4 5轻较轻一一般较重重重123经营管理理损害12其他损害害（请注明明）若您的工工作出现现失误，会会
3、发生下下列哪种种情况？说明1 不影响其其他人工工作的正正常进行行。2 只影响本本部门内内少数人人。3 影响整个个部门。4 影响其他他几个部部门。5 影响整个个公司。如出现多多种情况况，请按按影响程程度由高高到低依依次填写写在下面面括号中中。（）内部接触触1 在工作中中不与其其他人接接触。（）2 只与本部部门内几几个同事事接触。（）3 需与其他他部门的的人员接接触。（）4 需要与其其他部门门的部分分领导接接触。（）5 需要同所所有部门门的领导导接触。（）将频繁程程度等级级填入左左边括号号中偶尔经常常非常频频繁 1 22 3 4 5外部接触触1 不与本公公司以外外的人员员接触。（）2 与其他公公司
4、的人人员接触触。（）3 与其他公公司的人人员和政政府机构构接触。（）4 与其他公公司、政政府机构构、外商商接触。（）将频繁程程度等级级填入左左边括号号中偶尔经常常非常频频繁 1 22 3 4 5监督1 直接和间间接监督督的人员员数量（）2 被监督的的管理人人员数量量（）3 直接监督督人员的的层次：一般职职工、基基层领导导、中层层领导、高高层领导导1 只对自己己负责。2 对职工的的监督指指导的责责任。3 对职工有有分配工工作、监监督指导导的责任任。4 对职工有有分配工工作、监监督指导导和考核核的责任任。续表工作的基基本特征征1 对自己的的工作结结果不负负责任。2 仅对自己己的工作作结果负负责。3
5、 对整个部部门负责责。4 对自己的的部门和和相关部部门负责责。5 对整个公公司负责责。1 在工作中中时常做做些小的的决定，一一般不影影响其他他人。2 在工作中中时常做做一些决决定，对对相关人人员有些些影响。3 在工作中中要做一一些决定定，对整整个部门门有影响响，但一一般不影影响其他他部门。4 在工作中中做一些些大的决决定，对对自己部部门和相相关部门门有影响响。5 在工作中中要做重重大决定定，对整整个公司司有重大大影响1 有关工作作的程序序和方法法均由上上级详细细规定，遇遇到问题题时可随随时请示示上级解决，工工作结果果须报上上级审核核。2 分配工作作时上级级仅指示示要点，工工作中上上级并不不时常
6、指指导，但但遇困难难时仍可直接或或间接请请示上级级，工作作结果仅仅受上级级要点审审核。3 分配任务务时上级级只说明明要达成成的任务务或目标标，工作作的方法法和程序序均由自自己决定，工工作结果果仅受上上级原则则审核。1 完成本职职工作的的方法和和步骤完完全相同同。2 完成本职职工作的的方法和和步骤大大部分相相同。3 完成本职职工作的的方法和和步骤有有一半相相同。4 完成本职职工作的的方法和和步骤大大部分不不同。5 完成本职职工作的的方法和和程序完完全不同同。在工作中中您所接接触到的的信息经经常为：说明1 原始的，未未经加工工处理的的信息。2 经过初步步加工的的信息。3 经过高度度综合信信息。如出
7、现多多种情况况，请按按“经常”的程度度由高到到低依次次填写在在下面括括号中。（）在您做决决定时常常根据以以下哪种种资料：说明1 事实资料料。2 事实资料料和背景景资料。3 事实资料料、背景景资料和和模糊的的相关资资料。4 事实资料料、背景景资料、模模糊的相相关资料料和难以以确定是是否相关关的资料料。如出现多多种情况况，请按按“依据”的程度度由高到到低依次次填写在在下面括括号中。（）在工作中中，您需需要做计计划的程程度：说明1 在工作中中无需作作计划2 在工作中中需要做做一些小小的计划划3 在工作中中需要做做部门计计划4 在工作中中需要做做公司整整体计划划如出现多多种情况况，请按按“做计划划”的
8、程度度由高到到低填写写在下面面括号中中（）在您的工工作中接接触资料料的公开开性程度度：说明1 在工作中中所接触触的资料料均属公公开性资资料。2 在工作中中接触的的资料属属于不可可向外公公开的资资料。3 在工作中中所接触触的资料料属于机机密资料料，仅对对中层以以上领导导公开。4 在工作中中所接触触的资料料属于公公司高度度机密，仅仅对少数数高层领领导公开开。如出现多多种情况况，请按按“公开性性”程度由由高到低低依次填填写在下下面括号号中（）续表工作的基基本特征征您在工作作中所使使用的资资料属于于哪几种种，使用用的比例例约为多多少？1语言言的（ %）2符号号的（ %）3文字字的（ %）4形象象的（
9、%）5行为为的（ %）工作压力力1 在每天工工作中是是否经常常要迅速速做出决决定？没有很少少偶然许多多非常频频繁2 您手头的的工作是是否经常常被打断断？没有很少少偶然经常常非常频频繁3 您的工作作是否经经常需要要注意细细节？不要求很很少偶然然经常非常常经常4 您所处理理的各项项业务彼彼此是否否相关？完全不相相关大部部分不相相关一半半相关大大部分相相关完全全相关5 您在工作作中是否否要求高高度的精精力集中中，如果果是，约约占工作作总时间间的比重是多少少？ 220% 400% 60% 880% 1000%6 在您的工工作中是是否需要要运用不不同方面面的专业业知识和和技能？否很少有有一些很很多非常常
10、多7 在工作中中是否存存在一些些引起令令人不愉愉快，不不舒服的的感觉？（非人人为的）没有有一一点能明明显感觉觉到多非常多多8 在工作中中是否需需要灵活活地处理理问题？不需要很很少有时时较多非常常多9 您的工作作是否需需要创造造性？不需要很很少有时时较需要要很需要要10 您在履行行工作职职责时是是否有与与职工发发生冲突突的可能能？否很可能能续表任职资格格要求1 您常起草草或撰写写的文字资料料有哪些些？等级频率通知、便便条、备备忘录简报信涵汇报文文件或报报告总结公司文文件研究报报告合同或或法律文文件其他 1 2 33 4 5极少偶尔尔不太经经常经常常非常经经常2您常常用的数数学知识识：等级频率整数
11、加加减四则运运算乘方、开开方、指指数统计学学和线型型规划计算机机程序语语言其他极少偶尔尔不太经经常经常常非常经经常3学历历要求：初中、高高中、职职专、大大专、大大本、硕硕士、博博士4为顺顺利履行行工作职职责，应应进行哪哪些方面面的培训训，需要要多少时时间？培训科目目培训内容容最低培训训时间（月月）5一个个刚刚开开始您所所从事工工作的人人，要多多长时间间才能基基本胜任任工作？6为了了顺利履履行您所所从事的的工作，需需具备哪哪些方面面的其他他工作经经历，约约多少年？工作经历历要求最低时间间要求7在工工作中您您觉得最最困难的的事情是是什么？您通常常是怎样样处理的的？困难的事事情处理方法法8你所所从事
12、的的工作有有何体力力方面的的要求？轻较轻一一般较重重重续表任职资格格要求9其他他能力要要求等级需求程度度(1) 领导能力力(2) 指导能力力(3) 激励能力力(4) 授权能力力(5) 创新能力力(6) 计划能力力(7) 资源分配配能力(8) 管理技能能(9) 组织人事事(10) 时间管理理(11) 人际关系系(12) 协调能力力(13) 群体技能能(14) 谈判能力力(15) 冲突管理理能力(16) 说服能力力(17) 公共关系系(18) 表达能力力(19) 公文写作作能力(20) 倾听敏感感性(21) 信息管理理能力(22) 分析能力力(23) 判断、决决策能力力(24) 实施能力力(25) 其他 1 2 33 4 55低较低一一般较高高高请您详细细填写从从事工作作所需的的各种知知识和要要求程度度知识内容容等级需要程度度如：计算算机知识识（例）41 2 3 4 5低较低一一般较高高高考核对于您所所从事的的工作，您您认为从从哪些角角度进行行考核，基基准是什什么？考核角度度考核基准准您认为您您从事的的工作有有哪些不不合理的的地方，应应如何改改善？续表建议不合理处处改进建议议备注您还有哪哪些需说说明的问问题？上级意见见直接上级级确认符符合事实实后，鉴鉴字：（如不符符合，请请在下面面空格中中说明，更更正）