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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.某企业能源管理规章制度及岗位责任制目 录一、能源管管理机构和和三级管理理网岗位责责任制二、能源技技术档案管管理制度三、节能办办公会制度度四、能源计计量数据抄抄报制五、节能管管理员工作作标准六、供用汽汽管理制度度七、供用煤煤管理制度度八、事故界界限九、锅炉保保养工岗位位责任制十、供电、用用电管理制制度十一、供水水、用水管管理制度十二、空气气使用管理理制度十三、油品品发放使用用管理制度度十四、疏水水器定员、定定期维护制制度十五、水表表前过滤岗岗清洗制度度十六、能
2、源源定额考核核办法十七、能源源现场管理理考核规定定一、能源管管理机构和和三级管理理网岗位责责任制 能源三三级管理网网体系图见能源管理理体系图 各级能能源管理岗岗位责任制制1、主管副副总经理（总总工程师）负负责制 传达达贯彻国家家能源政策策和法令，积积极为完成成市化工公公司下达的的能源节约约指标。 认真真负责、统统筹协调、平平衡全公司司的能源工工作。 定期期主持召开开“公司节能能降耗管理理委员会”会议。 领导导能源动力力分厂，公公司各耗能能分厂（车车间）节能能组的能源源工作。 检查查各部门和和专职人员员对制度的的执行，措措施落实和和定额完成成情况。 审核核全公司重重大节能技技措项目和和奖惩实施施
3、办法。2、公司节节能降耗管管理委员会会责任制 人员员组成：主管能源副副总经理担担任主任，能能源动力分分厂领导任任副主任，委委员由各车车间（部门门），分厂厂的设备副副主任、节节能工程师师和主管能能源管理员员担任。 活动动日期和内内容：规定为每季季一次全体体会议；传传达贯彻上上级有关能能源的方针针政策和文文体精神；总结本季季节能情况况和研究布布置下季的的节能工作作；每年进进行一次全全面总结。 职责责范围：a、在主管管副总经理理领导下，审审定有关节节能的重大大措施技术术改革和合合理化建议议。b、贯彻国国家的能源源政策和法法令，讨论论和商定本本公司节约约能源规划划及管理制制度。c、讨论和和审定分厂厂、
4、部门（车车间、工序序、机台）的的能源消耗耗定额和产产品耗能定定额。d、检查节节能奖惩制制度的执行行情况，审审查节能工工作中的先先进人物和和先进事迹迹，并提出出奖励意见见。e、定期检检查能源动动力部门的的节能工作作。管理和和监督企业业合理使用用能源不断断提高能源源利用率。3、能源办办公室 在主管管副总经理理和总工程程师的领导导下，负责责全公司，能能源管理和和能源考核核工作。 负责汇汇总编制，报报关全公司司日、月季季度的各种种报表。 贯彻执执行国家的的能源方针针、政策和和法令。 按照上上级要求配配齐管好能能源计量器器具，开展展热平衡和和能量平衡衡的测试工工作，制订订各车间的的能耗定额额和产品单单耗
5、。 建立和和健全能源源管理制度度并检查督督促实施执执行情况。 积极推推广应用节节能新技术术、新产品品、新材料料工作。 定期按按月召开三三级人员能能源分析及及能源消耗耗情况分析析会议，通通报各部门门的节能工工作情况。 领导车车间节能小小组工作，负负责推荐和和审核节能能个人和集集体下达能能耗定额，执执行节能奖奖罚制度。 组织节节能管理和和技术的教教育和培训训工作。 车间（部部门）、分分厂节能小小组1、人员组组成：各车间（部部门）、分分厂的设备备主任（或或科长）任任组长成员员由设备技技术员、统统计核算员员、保养组组长以及班班组节能员员组成。2、活动安安排：每月一次全全员会议，总总结本月节节能情况制制
6、订下月工工作。3、职责范范围： 认真贯贯彻和执行行本分厂的的有关能源源管理的规规章制度。 制订本本部门节能能工作计划划和节能措措施。 发动群群众，搞好好节能工作作，积极提提合理化建建议，采取取有效措施施，保证本本部门的定定额指标完完成。 经常开开展节能教教育和以节节能为中心心的技术练练兵活动。 积极应应用和推广广节能新技技术、新工工艺、新材材料和新设设备。 用能设设备和能源源计量仪器器设专人负负责使用、保保养、杜绝绝“三长”（长流水水、长明灯灯、长冒汽汽）现象，严严禁回汽直直放、开空空车、不保保温等浪费费能源的错错误做法。 向上级级推荐和上上报节能新新技术成果果，合理化化建议，先先进个人集集体
7、。 班组节节能员：1、人员配配备：班组组设节能员员（或由生生产组长兼兼）。2、职责范范围： 协助班班组长，在在完成生产产任务的同同时，认真真发动组员员搞好节能能工作，并并努力完成成车间下达达的定额能能源指标。 带头执执行有关节节能的规章章制度。 及时向向领导汇报报节能工作作中的好人人好事。 有权制制止违反能能源管理制制度和浪费费的行为。二、能源技技术档案管管理制度能源技术档档案是科技技档案的重重要组成部部分，为了了积极做好好有关能源源技术档案案的收集、立立卷、归档档工作，确确保文体资资料的齐全全、完整，便便于本厂技技术人员及及管理从而而查阅参考考，为生产产管理基建建、科研等等项工作服服务，不断
8、断提高企业业的经济效效益，特制制订本制度度。 能源资资料存档范范围，保存存年限。1、能源技技术资料存存档的要求求：凡是记述和和反映本厂厂的能源管管理、实施施、科研等等活动的，具具有保存价价值，并且且按照一定定的归案制制度，作为为真实的历历史记录，集集中保管起起来的能源源技术，文文件材料（包包括图纸、照照片、报表表、测试、文文字材料等等）均属能能源技术档档案，并指指定专人负负责管理保保存。2、能源技技术资料归归档的范围围： 有关能能源工作的的方针、政政策、法令令以及上级级的指示文文件。 年度工工作计划（长长远规划）总总结、专题题报告、交交流资料、经经验介绍、科科研成果等等。 对报送送上级的请请求
9、报告，申申请材料以以及上级的的批示、批批复。 各种能能源管理制制度、规定定、办法以以及岗位责责任制。 工作简简报、重大大改革、大大事记、检检查验收资资料、合格格证。 企业热热平衡、电电、水、气气平衡，能能量平衡测测试、机泵泵设备效率率、线损、变变损、各种种管网线路路分布图、热热流图、计计量器具配配备图络图图等。 节能先先进集体与与个人的名名册和事迹迹。3、保存年年限：根据国家档档案局关于于“机关文书书档案保管管期限参考考表（试行行草案）”精神，保保管期限分分为永久、长长期和定额额三种。 凡属上上级颁发下下达的决议议、决定、指指示、指令令、命令、条条例、规定定、通知等等文件，需需要长期利利用的档
10、案案作为永久久保管。 凡是在在相当长的的时期内，对对企业开展展能源工作作总结经验验，有查考考价值的档档案作为长长期保管（指指十五年以以上）。 凡是在在较短的时时期内。因因本企业工工作需要、供供备用查考考的档案，定定为定期保保管（分十十五年、十十年、五年年三种）。 凡是在在两种保管管期限之间间的档案，其其保管期限限一律按长长计算。 能源技技术资料的的借阅办法法能源技术档档案的借阅阅工作，主主要是为本本企业从事事能源研究究、设备、调调试、校验验和安装的的工程技术术人员，专专职管理人人员服务的的，借阅时时，借阅人人只在登记记簿上填写写借阅人姓姓名，日期期和资料名名称，外单单位或非本本专业人员员借阅应
11、凭凭介绍信，并并输借阅手手续后，方方可借阅，无无特殊情况况，不得将将资料借走走。三、节能办办公会议制制度为了使节能能工作更好好地开展，完完善各项工工作，我公公司特定以以下办公会会议制度：1、由主管管副总经理理主持召开开每季一次次的节能工工作会议。2、参加人人员为节能能降耗委员员成员节能能工程师和和节能专职职管理员。3、研究本本季的节能能工作执行行情况和下下季节能工工作安排，提提出各项节节能技改项项目实施措措施。4、根据公公司节能会会议的精神神，要求各各车间每季季度召开节节能工作会会议一次，研研究节能工工作计划和和制订落实实措施。四、能源计计量数据抄抄报制能源计量数数据是企业业全面质量量管理和经
12、经济核算的的依据，它它直接关系系到企业的的各项经济济指标和工工厂的信誉誉，为确保保能源计量量数据的准准确可靠，特特制定能源源计量数据据抄报制度度。 能源计计量数据应应由卖价负负责抄报，抄抄报员必须须认真负责责，实事求求是，正确确、准时抄抄报数据，并并按规定时时间及时上上报。 抄报数数据，必须须准确无误误，不得弄弄虚作假，任任意乱改，发发现问题应应立即向主主管领导和和技术人员员汇报，并并及时通知知仪表工修修理。 能源计计量仪表规规定抄表时时间：1、水、电电、汽一级级和二级计计量仪表由由节能专职职人员，每每月29日日或30日日上午八时时抄表，汇汇总分析计计算，并作作为各车间间（部门）定定额管理和和
13、奖罚评分分的依据。2、电表，每每隔一小时时由高配抄抄表员记录录、汇总，每每天向能源源管理部门门上报。3、蒸汽流流量表，由由专职抄报报员向能源源管理部门门上报。4、煤、汽汽油，由储储运、供应应部门专职职人员在月月底向能源源管理部门门月报。 每月55日前将上上月的水、电电、汽汇总总表分别报报送市、公公司和本企企业有关部部门，并折折算成标煤煤作为综合合能耗指标标后上报化化工部橡胶胶司机动处处。 节能专专职人员，应应对抄录的的数据进行行整理分析析，并绘制制耗能图表表，定期向向主管副总总经理汇报报，本公司司本期的用用能情况、存存在问题和和解决的办办法。五、节能管管理员工作作标准1、做好每每年的月、季季、
14、年度计计划，月在在五号前，年年在十五号号前，将计计划报副总总经理及各各分厂和有有关部门。2、根据节节能计划，把把节能任务务落实到有有关车间，并并将完成情情况及时向向有关领导导汇报。3、负责有有关节能的的数据和报报表，按规规定时间报报车间及有有关部门。4、负责节节能方面的的设备、仪仪器的检查查和使用情情况，并添添置有关设设备的计划划，报有关关部门联系系落实。5、负责召召集有关节节能会议，向向三级节能能网传达和和布置上级级节能文件件和任务。6、每月召召开一次节节能会议，分分析能耗情情况及分析析节能中存存在的问题题，落实整整改措施。7、负责“节能”专刊的编编印，每季季一次。8、对全厂厂各车间（部部门
15、）的用用能情况不不定期检查查，并将存存在问题及及时向领导导汇报。六、供用蒸蒸汽管理制制度蒸汽是由煤煤、水经锅锅炉转换成成的二次能能源。本厂厂用热设备备多，分布布面广、热热力管道长长、耗汽量量大，为了了保证产品品质量，合合理使用和和节约蒸汽汽，降低能能耗，提高高热效率，持持制订本制制度。一、势力管管网管理1、能源管管理部门负负责全厂蒸蒸汽管网、废废热、余热热回收的管管理工作以以及蒸汽管管道的保温温管理，并并配备专职职节能管理理员。管理理员应经常常巡回检查查，并有权权对各用汽汽车间（部部门） 进进行检查监监督发现问问题及时提提出处理意意见，并督督促用汽部部门限期整整改，否则则要采取经经济手段，酌酌
16、情扣发节节能奖金。2、各车间间内部的蒸蒸汽管线和和废汽回收收管线由使使用部门管管理，能源源动力部门门实行监督督。3、新装蒸蒸汽管道，废废汽管道必必须按规定定进行保温温，并经能能源动力部部门和计量量部门验收收合格后，方方可使用，否否则能源动动力部门有有权停止供供汽。二、蒸汽使使用管理1、动力分分厂必须保保证锅炉运运行正常，工工况稳定，蒸蒸汽压力应应保持在11.250.055Mpa，为为确保蒸汽汽质量和安安全生产，不不允许超负负荷运行和和高水位产产汽，遇到到特殊情况况应立即向向主管领导导工公司调调度室报告告，必要时时，请示主主管领导，进进行处理。2、公司调调度室负责责全公司的的汽平衡工工作，各车车
17、间必须严严格执行用用汽时间和和有关规定定，做到均均衡生产，计计划用汽。3、各车间间、部门如如因生产、生生活需要，要要求变更用用能状况的的（新装、拆拆除、改装装扩径等）需需由本部门门提出书面面申请，能能源管理部部门审定，重重大用能项项目需经分分管节能副副总经理审审批，落实实奖金编制制工程计划划，然后才才能施工，未未经批准一一律不得私私装乱装，对对违反的部部门和主管领导导应给予处处分处理。4、任何车车间（部门门）严禁用用蒸汽或回回汽进行各各种形式的的保温取暖暖、烘烤、如如特殊需要要，必须事事先向能源源管理部门门提出书面面申请，经经公司批准准发给准用用证方可使使用，并由由能源管理理部门检查查督促。5
18、、各用蒸蒸汽部门必必须配合做做好废汽的的回收工作作，用汽设设备必须安安装疏水器器，不得任任意打开旁旁通阀造成回汽汽直排，严禁将将废汽直接接放入地沟沟。6、食堂、浴浴室、托儿儿所等生活活用蒸汽部门应应利用废汽汽，并设专专人管理，规规定用汽时时间，违反反者，罚款款处理。7、各车间间（部门）要要落实专人人加强用汽汽设备的维维修保养工工作，消除除跑冒滴漏漏，做到勤勤查勤修，创创无泄漏区区。8、加强对对热工计量量仪表的日日常维护，流流量计调节节阀，疏水器器等每天检检查一次，发发现故障及及时通知有有关人员进进行修理，保保证能源计计量仪表的的正确和运运行可靠。9、各用汽汽部门、主主要机台必必须安装蒸蒸汽流量
19、计计为能源计计量和定额额管理，提提供科学依依据。10、疏水水器的安装装，由使用用部门向能能源管理部部门提出申申请，由工工程部负责责安装、调调换、调节节及修理，严严禁用蒸汽部门私私自拆装、调调节。七、供用煤煤管理制度度我公司是耗耗煤万吨大大户，为了了节约能源源，保证供供汽质量减减少环境污污染，特制制订本制度度。 煤场1、加强原原煤进公司司验收制度度，原煤进进公司必须须过磅，专专人称量记记录，煤场场管理人员员应了解煤煤种、煤质质、干湿度度等数据，卸卸煤时应将将存煤和煤煤屑清扫干干净。2、积极采采购平价煤煤、优质煤煤，并避免免下雨天进进煤，夏天天防止煤堆堆自燃，雨雨天避免流流失。3、加强煤煤场管理，
20、对对煤种应进进行工业分分析，做到到按煤种迭迭放先进先先烧，优劣劣搭配，预预先渗水，称称煤过磅，数数据正确，帐帐目清楚，煤煤场损耗率率2%。4、用煤按按日分班统统计，及时时汇总后，送送交能源管管理部门。5、为防止止原煤损失过大，管管理人员应应及时分析析报损原因因，及时采采取有效措措施，煤场场报损表每每月送交能能源管理部部门、供销销部、财务务部门一次次。6、非生产产用煤，未未经有关部部门批准，煤煤场管理人人员不得任任意发放或或擅自挪用用，如经发发现和查出出，根据情情节轻重，采采取教育直直至罚款。7、上述煤煤场管理由由锅炉工段段负责执行行，能源管管理部门检检查督促。 锅炉1、加强对对司炉工的的业务教
21、育育，开展操操作比武活活动，不断断提高技术术水平。2、当班司司炉工应密密切配合，分分工协作，做做到勤检查查多观察，根根据用汽流流量、压力力、温度，及及时控制调调节，按照照炉温与火火焰、燃烧烧情况，合合理进行鼓鼓风、引风风，将过剩剩空气系数数值保持在在1.21.4，使使煤得到充充分、合理理燃烧。3、经常进进行原煤、烟烟气、煤渣渣的分析与与测定，锅锅炉热效率率每年由能能源管理部部门负责测测定一次，要要求： 热热效率 烟气温温度 煤渣含含碳量4吨/时锅锅炉 60% 200 10%10吨/时时 70% 180 10%20吨/时时4、认真做做好水质处处理，保证证锅炉用水水质量，每每班测定三三次，保证证硬
22、度0.0200.5以下下，咸度110200以下，氯氯根2000以下，采采用锅炉清清灰剂，以以减少锅炉炉结垢，提提高传热效效率，延长长使用寿命命。5、司炉工工要熟悉全全公司蒸汽汽管网分布布情况，掌掌握各部门门用汽量及及用汽时间间等，保证证供汽质量量，树立一一切为用户户服务的思思想。6、加强锅锅炉的日常常维护保养养工作，定定期检查维维修，消除除跑、冒、滴滴、漏，确确保安全运运行，保证证正常生产产。7、经常对对锅炉操作作人员技术术培训和考考核工作，司司炉工必须须经过考试试取得合格格证后，方方准独立操操作。8、实行单单项节煤考考核奖励制制度，按上上级规定实实施“多节多奖奖，少节少少奖，超耗耗扣奖”的办
23、法。 八、事故界界限1、由于调调节不当造造成锅炉的的缺水和满满水事故，危危及安全经经济运行。2、 由于于操作不当当造成超压压，跌磅、跌跌压影响正正常生产时时。3、交接班班检查不严严，造成缺缺煤断档，压压力下跌影影响生产。4、由于失失检造成炉炉排卡死，老老鹰铁顶起起。5、由于违违章作业，造造成设备故故障而影响响生产。6、由于水水质，除氧氧工作欠当当而造成锅锅炉结垢运运行。7、由于不不及时监视视分析，造造成炉水质质量，蒸汽汽品质恶化化，燃烧工工况破坏，炉炉内严重结结焦等。8、由于失失油造成设设备轴承烧烧损而影响响机台安全全运行。9、由于操操作或监视视不严造成成除氧失效效。10、由于于操作不当当造成
24、断煤煤。11、由于于工作不负负责任造成成出灰出渣渣堵塞。12、由于于工作严重重失责，丢丢失工具、损损坏工具，根根据情节轻轻重处理。九、锅炉保保养工岗位位责任制保养工应努努力学习业业务技术，热热爱本职工工作，积极极认真完成成本岗位任任务，要配配合运行人人员做好设设备运行的的维护保养养和检修工工作，提高高工作质量量，为节能能减排作出出新贡献。1、检修工工作应做到到安全生产产好，检修修质量高，运运行人员满满意。2、保养工工应熟悉锅锅炉房各种种设备的结结构、特性性、技术要要求和掌握握设备平时时运行情况况，做到发发现问题能能及时处理理恢复，保保证生产。3、保养工工应坚持平平时的日常常维护保养养和节日的的
25、停炉中、小小修理相结结合的工作作方法保证证设备的经经常完整和和安全运转转。4、对自己己分管的设设备要经常常检查，保保持好完整整、清洁、耐耐用和可靠靠性。5、不违章章检修作业业，严格按按操作工艺艺规程办事事，要正确确使用好工工量具，保保证质量。6、检相前前、后和运运行中发现现的问题要要及时记录录，要认真真作好检修修档案工作作。7、要及时时提出各备备品备件的的计划工作作和检修的的时间计划划安排。8、遵纪守守法，服从从分配，要要团结互助助，要勇于于创新，勇勇于挑重担担，积极搞搞好协作。十、供电、用用电管理制制度根据国务务院关于节节约用电的的指令和和水电部全全国供用用电规则结结合本厂实实际情况制制订本
26、制度度：1、各车间间（部门）都都应严格执执行计划用用电，做到到节约用电电，耗电定定额要作为为车间、班班组、主要要机台的考考核指标之之一，切实实做到用电电有人管，使使用有计划划，耗电有有定额，考考核有制度度。2、积极开开展群众性性的节电工工作，节能能工作，要要以改革工工艺、改造造设备、改改进操作为为中心，积积极推广远远红外，无无声接触器器、电脑与与电装置等等新技术，努努力降低产产品的用电电单耗。3、公司高高度室负责责全公司的的供用电平平衡工作，严严格控制用用电时间，搞搞好调荷节节电、削峰峰填谷努力力提高功率率因素，使使负荷率保保持在800%以上争争取达到885%。4、各部门门新装或增增装用电设设
27、备，应办办理申请手手续，经能能源管理部部门审核，副副总经理批批准后，方方能施工。5、各部门门所有电气气设备的安安装、迁址址更换、增增减容量，由由能源管理理部门统一一安排计划划进行施工工，各部门门任何人未未经批准不不得私自在在电气设备备上工作。6、全厂各各类用电设设备，必须须登记入册册，维修原原始记录应应完整归档档，专人负负责。7、临时供供电线路只只限于现场场设备制作作，检修科科学试验及及基建工地地用电。正正常生产、生生活用电一一律不准乱乱接、乱用用，违者罚罚款处理。8、任何部部门未经批批准不得使使用电热取取暖设备，集集体职工宿宿舍不得任任意装插座座，增加灯灯头，不得得私自拉线线改变灯头头位置，
28、单单灯容量规规定为400瓦，严禁禁使用电炉炉、电烫斗斗，违者将将采取拆除除、没收和和从严罚款款。9、对生产产、生活、基基建用电，均均应分开装装表计量，单单独核算单单身职工宿宿舍采取定定额供电（每每房每月110kwhh电）超额额部分另外外收费，公公司外用电电户每月抄抄表结算。10、采用用节电新技技术 继续续推广应用用远红外线线烘干新技技术。 采用用接触器无无声运行装装置。 引进进电脑节电电装置解决决“大马拉小小车”。 应用用电焊机自自断电源装装置。 推广广节电风扇扇、风罩。11、实行行机、扇、灯灯定人负责责制，开展展节电竞赛赛，节电任任务指标落落实到车间间班组和机机台。12、根据据电平衡测测试结
29、果，逐逐步用高效效电气设备备分期分批批代替低效效的机、泵泵和线损大大的供电线线路。13、加强强对电工的的业务培训训，定期进进行安全教教育，不断断提高电气气人员的技技术素质。十一、供水水、用水管管理制度为确保全公公司生产正正常、安全全运行，满满足生产、生生活和消防防用水需要要，特制订订本制度：1、职责分分工 全公公司供水系系统管线（包包括新鲜水水、深井水水、生活水水、消防水水和循环回回水等）和和室外装置置的一次阀阀门及其附附属设备的的运行管理理，由能源源管理部门门负责。 车间间内部供水水管线及附附属设备的的使用，维维修和管理理，由使用用部门负责责。 办公公室、招待待所、幼儿儿园、食堂堂、浴室、开
30、开水房、职职工宿舍、洗洗衣组等部部门的生活活用水及其其设备的使使用、维修修管理由行行政科负责责。 全公公司消火栓栓的使用、维维修、管理理由消防队队负责，严严禁任何部部门或个人人擅自动用用。 动力力分厂负责责全厂水平平衡，能源源管理部门门负责定额额管理，校校表，计量量，考核。2、使用管管理 凡新新装自来水水管道、阀阀门、旧管管线的拆除除、更改、扩扩径等一律律由需用部部门办理申申请手续，经经能源管理理部门批准准后，方可可施工，完完工后，必必须绘制竣竣工图，并并交公司档档案室和能能源管理部部门备案、归归档。 加强强供水管道道和回水系系统的维修修、保养工工作，防止止跑冒滴漏漏，努力降降低水耗。 各部部
31、门用水一一律装表计计量，生活活用水和生生产用水必必须严格分分开，否则则能源管理理部门有权权拆除并扣扣发当月节节能奖。 用水水阀门、龙龙头，须有有专人负责责，严禁长长流水、长长放水等浪浪费现象，生生产用水由由高度室、能能源办监督督，生活用用水由行政政科监督。 公司司浴室、供供应浴室配配备专人管管理，定时时开放不准准在浴室洗洗衣服等，违违反者按规规定罚款，由由行政科监监督实行。 任何何个人和部部门不得将将自来水接接出厂外，如如遇特殊情情况，应由由使用单位位，提出书书面申请，经经能源管理理部门审查查，经副总总经理批准准，并需计计量收费，每每月结算。 为了了节约用水水，力求做做到废水回回用，一水水梯级
32、利用用，努力提提高自来水水重复利用用率，任何何部门，不不得任意将将回水放入入沟内。 为保保证生产，缓缓和自来水水供应紧张张问题，特特别是夏季季用水高峰峰期，本公公司的回水水池、蓄水水池、防空空洞等尽量量夜间蓄满满水，以作作备用。 由空空压站负责责巡回检查查深井泵，随随时监督深深井水质，控控制深井泵泵的停、开开、运行时时间。十二、空气气使用管理理制度压缩空气是是由电能转转换成的二二次能源，为为保证全公公司生产正正常，满足足生产工艺艺要求，杜杜绝跑、冒冒、滴、漏漏，合理使使用空气，降降低电耗，特特制订本制制度。1、全公司司供气系统统管线（包包括低压、内内压、后充充气）和室室外装置的的第一只阀阀门及
33、其附附属设备的的运行管理理由动力分分厂负责。2、车间内内部的供气气管线及附附属设备的的使用，维维修和管理理，由使用用部门负责责如要新增增管线，必必须报动力力分厂批准准备案方可可施工。3、厂区的的储气桶要要定时放油油水，以保保证空气的的质量，产产权属哪个个部门，由由使用部门门管理日常常工作。4、厂区（包包括空压系系统）的储储气桶安全全阀，不得得擅自动用用。5、凡新装装空气管道道、阀门、旧旧管线的拆拆除，更改改等一律由由需要部门门办理申请请手续，应应动力分厂厂批准后，方方可施工并并交竣工图图以便存档档备查。6、加强供供气管道维维修，防止止跑、冒、滴滴、漏。7、空压工工段保证空空压机安全全运行，在在
34、确保工艺艺要求前提提下，减少少运转台数数。8、低压空空气以1220m/分为基基准，标准准在0.555mpaa0.055 mpaa，内压空空气为188m/分为基基准，标准准在1.33 mpaa0.100 mpaa,中压空空气为200m/分为基基准标准在在0.9mmpa0.055 mpaa。9、用气阀阀门，皮碗碗等须有专专人管理，严严禁直放空空气现象，并并由动力分分厂实施监监督。10、在生生产过程中中，如遇跌跌压等现象象，空压工工段要及时时报告动力力分厂及调调试室，以以便查出原原因。11、动力力分厂负责责要空压机机的运行情情况，并控控制在空压压机的停、开开等之行时时间。12、动力力分厂检查查人员要
35、按按时巡回检检查，对漏漏气车间（部部门）进行行督促考核核。十三、油品品发放使用用管理制度度成品油是我我国重要的的战略物资资，生产活活动中的主主要能源。为为了合理使使用成品油油，努力减减低油料消消耗，特制制订本制度度：1、成品油油库存放工工业用汽油油和车用汽汽油为主，危危险性较大大，因此管管理员应加加强工作责责任性，严严格遵守库库房制度，做做到安全第第一油库必必须配备一一定的消防防器材。外外人严禁入入内。2、凡购进进的各类汽汽油必须严严格验收，装装表计量，定定时送验，凡凡质量不符符合标准的的不得发放放使用。3、严格油油料的发放放管理制度度，实行专专人领用，专专人保管。4、对各车车间生产用用汽油，
36、由由技术科制制订出消耗耗定额，实实行限额定定量供应。5、车用汽汽油按局下下指标考核核，用油按按单车核算算，定量供供油，加强强调试，提提高载重率率，消除空空车轻载现现象，实行行节约有奖奖、超耗要要罚的奖励励制度。6、车用汽汽油指定专专人负责发发放，每月月消耗及库库存情况上上报能源管管理部门、计计划部门、财财务部门和和供应部门门。7、非生产产用汽油需需经主管领领导批准发发放，否则则仓库拒绝绝发油。8、设备检检修一律用用金属清洗洗剂，要求求废油回用用实行润滑滑油交旧供供新制度。9、生产小小组使用的的各类油缸缸按指定地地方放置，均均需加盖，以以减少挥发发损失，下下班后必须须把油缸妥妥善加以保保管。10
37、、加强强油品的使使用管理，实实行“五定”制度。定人：指定定专人负责责发油，加加油清洗、回回收。要求求润滑油回回收不低于于以下比例例。变压器器油80%，冷冻油油60%，压压缩机油550%，车车辆油机械械油40%，其它润润滑油155%。定量：定出出每台用油油设备的添添油周期和和换油周期期。定量：定出出每台用油油设备的定定额和每班班加油量。定质：根据据每台用油油设备的实实际情况，选选用适当油油品。定点：定出出每台用油油设备的加加油点。11、加强强用油设备备的巡回检检查，按照照无泄漏工工厂的要求求，认真做做好维修保保养工作。12、积极极推广节油油新技术、新新工艺、新新材料，如如水基合成成切削液，二二硫
38、化钼润润滑剂等。十四、疏水水器定员定定期维护制制度1、 每周由能源源管理部门门巡回一次次，检查疏疏水器的完完好情况。2、 对新增用热热设备，必必须在设备备安装的同同时安装好好疏水器。3、 对全公司的的疏水器建建立档案制制度，立卡卡登记以做做到心中有有数。4、 对室外疏水水器由工程程部负责检检修，室内内疏水器由由各车间保保养组负责责检修。5、 疏水器的评评定工作一一月一次，并并与经济责责任制挂钩钩。6、 对疏水器的的过滤网每每月清洗一一次。十五、水表表前过滤网网清洗制度度为了确保生生产的正常常，安全，顺顺利进行，使使自来水表表运行正常常特作如下下规定。1、每月进进行一次总总水表前过过滤网清洗洗、
39、并由管管工组负责责，将每次次清洗情况况记录，报报能源管理理部门。2、每季进进行一次表表前阀门及及前后阀门门的舌头检检查，以防防舌头掉下下，及漏水水。3、在管道道安装及检检修时应注注意有无回回丝遗留在在管道内。如如有发生应应及时清理理，以免造造成事故。4、各用水水单位，应应每周检查查一次水表表，阀门的的使用、运运转情况，发发现问题及及时报能源源管理部门门修复。十六、能源源定额考核核办法能源定额考考核工作在在我公司进进行了五年年，在这五五年的考核核中，能耗耗实绩有了了较大幅度度的下降，尤尤其是各车车间对定额额考核有了了一定的认认识和重视视，各车间间到了月底底都能来关关心一下本本车间的消消耗情况，这
40、这对降低全全厂能耗无无疑是一种种积极因素素，但是随随着经济的的不断发展展，原考核核工作的力力度已远远远满足不了了目前的生生产状况。所所以，我们们对原订的的能源定额额考核办法法进行修订订，望各分分厂车间认认真执行。用电定额额考核办法法1、全年每每吨混炼胶胶电耗定额额11100kwh/t（化工工公司考核核指标11130 kkwh/t）。2、各产品品车间吨混混炼胶电耗耗定额指标标，是根据据95年生生产计划建建议数来制制定的，无无产品部门门按95年年生产计划划数，略增增10%的的消耗量来来制定（详详见一九九九五年能耗耗计划及各各车间单耗耗定额）。3、每月44日前动力力分厂根据据财务部提提供的各车车间混
41、炼胶胶耗用量和和实际抄表表的电量数数，进行计计算、考核核（无产品品车间按月月实耗定额额考核）。4、完成电电耗定额指指标的各车车间建奖人人数、人均均奖励2元元，每升降降10%，奖奖扣0.22元,依此此类推,上上限值不超超过人均33元,下限限值不倒扣扣。用水定额额考核办法法1、各车间间的产品定定额耗水指指标，以围围绕总耗指指标1611100tt/月（节节水办定）进进行分解，年年混炼胶单单耗指标33.9000t/t化化工公司无无用水考核核指标(各各车间的用用水定额指指标详见附附表)。2、每月44日前能源源管理部门门根据财务务部提供的的各产品混混炼胶耗用用实绩和各各产品车间间抄表实际际水量进行行计算、
42、考考核。3、完成水水耗定额指指标的按车车间在册建建奖人数，奖奖能源奖11元，每升升降10%奖扣0.2元,依依此类推,但上限值值不超1.5元/人人,下限值值不倒扣。4、为杜绝绝长流水现现象能源管管理部门对对查到的情情况予以记记录，每月月记录上出出现二次，则则按水管口口径扣奖，11/2扣扣20元/只，3/4扣440元/只只，依此类类推，对查查到后不整整改的，并并对全公司司生产造成成影响的车车间，应从从重处理，并并下降用水水指标200%。用汽定额额考核办法法1、各产品品定额耗汽汽指标，根根据全公司司2台200t/h蒸蒸发量，按按满负荷计计算月可发发流量266000tt/月，进进行分解，年年混炼胶耗耗
43、汽指标为为7.4 t/ tt,折算成成煤(1:60计)为1.445 t/ t(混混煤),化化工公司指指标为1.250 t/ tt(各车间间耗汽定额额指标详见见附表).2、每月44日前能源源管理部门门根据财务务部提供的的各产品混混炼耗用实实绩和实际际抄表的蒸蒸汽耗用数数进行计算算、考核（无无产品车间间按日实耗耗定额考核核）。3、完成汽汽耗指标的的，按车间间在册建奖奖人数、奖奖能源奖22元，每升升降10%奖扣0.02元,依此类推推,但上限限值不超33元/人,下降值不不倒扣。水、电、汽汽考核的几几点附加说说明1、如其它它部门到该该车间用能能（包括借借用炼胶机机等由使用用单位安装装计量表或或双方协商商
44、解决所用用能源的数数量，并于于月底前报报能源管理理部门以便便纳入考核核，如不报报，所超用用部分不予予剔除，由由所在车间间自行负责责。2、高低配配电间内的的电表，用用能源管理理部门负责责修理、调调换，配电电间以外的的电表凡列列入考核的的由能源管管理部门负负责修理调调换，全公公司公司列列入考核的的自来水表表及蒸汽流流量表，能能源管理部部门负责修修理、调换换。3、凡到各各车间进行行修理、安安装设备，所所用水电汽汽数，不予予扣除。4、凡是一一、二级仪仪表的差值值（包括线线、变损、管管损等），由由各使用部部门接所用用能源比例例进行分摊摊。5、各部门门的水、电电、汽计量量仪表的使使用、保养养，由各部部门负
45、责，能能源管理部部门监督，如如发现损坏坏应及时报报告能源管管理部门，予予以修复，如如不报告则则按最大管管径、流量量或设备容容量进行估估算、考核核，另外能能源计量仪仪表经查实实系人为损损坏除按流流量估算考考核外还须须追究责任任。6、能源管管理部门应应对所装水水、电、蒸蒸汽等计量量仪表，首首先保证其其完好率，其其次是检测测率。此外外，还应本本着优质服服务于各部部门的精神神，保证供供电、供水水、供汽的的质量。生活用能能的考核95年生活活用电指标标6744428kwwh/年，平平均每月为为562002 kwwh/月95年生活活用水指标标2427761t/年 平均每每月为200230 t/月95年生活活
46、用汽指标标193665 t/年 平均每每月为16613.7783 tt/月生活用能除除总耗能按按上述指标标考核外,还附加考考核以下几几个方面。1、总电耗耗指标应分分解，尤其其是集体宿宿舍用电，应应按每个房房间进行抄抄表、收费费，每个房房间的用电电定额为110 kwwh，夏季季为40 kwh，超出出10%加加价1倍，以以此类推。2、劳服部部应在每月月3日前将将宿舍抄表表数，报动动力分厂，逾逾期不报扣扣劳服部每每月50元元。3、水、蒸蒸汽按指标标考核，每每月计算。同同时生活部部门应考虑虑节水、节节电事宜，不不应有浪费费能源的现现象存在。4、对违章章用能（如如烧电炉、私私装用电器器具等），劳劳服公司应应按厂部有有关规定处处理。十七、能源源现场管理理考核规定定为了有效地地贯彻执行行国家、省省、市能源源方针和规规章制度，强强化现场基基础管理改改善设备技技术状况，消消除设备和和管理的跑跑、冒、滴滴、漏，为为企业搞好好安全生产产、文明生生产，减少少环境污染染、降低能能源消耗，提提高企业经经济效益，创创造良好的的条件，根根据我公司司实际情况况，特制订订能源现场场考核的规规定。水一线水是不可缺缺少的资源源，为做到到合理用水水、节约用用水、减少少水资源浪浪费，保证证厂区生产产正常，对对下列浪费费水源给予予处罚。1、未经能