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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.xxfdcewx/总公司司人事管理理规定第一章章 总 则第一条条为对总公公司职工的的招聘、录录用、考核核、聘任、解解聘、教育育、培训、调调配等实行行有效统一一管理，根根据中华华人民共和和国劳动法法和国家家有关规定定及总公司司实际情况况制定本规规定，本规规定适用于于总公司的的所有职工工。第二条条总公司人人事管理根根据总公司司人事本部部（简称人人事本部，下下同）统一一管理与总总公司各部部门（简称称各部门，下下同）相对对独立相结结合的原则则进行。第二章章 招 聘第
2、三条条总公司招招聘录用职职工按照公公开、平等等、竞争、择择优的原则则面向社会会公开招聘聘，本公司司职工也可可推荐。推推荐人员执执行亲属回回避制，回回避人员以以国家公务务员规定的的回避人员员为准。第四条条总公司招招聘录用的的职工必须须符合以下下条件：（一）热热爱祖国，热热爱11。（二）具具有大学本本科以上学学历或具备备中级以上上职称。至至少掌握一一门外语（应应达到非英英语专业大大学英语四四级以上水水平），会会使用计算算机。（三）具具有胜任本本职岗位的的业务能力力和业务素素质。（四）身身体健康，相相貌端正，年年龄为25至40岁。第五条条总公司招招聘录用职职工的专业业要适合其其业务岗位位，在一个个部
3、门内具具有高级职职称的人员员要占有适适当的比例例。第六条条各部门根根据业务需需要，可向向人事本部部提出招聘聘人员申请请，申请的的内容如下下：（一）拟拟安排工作作岗位；（二）要要求所学专专业；（三）在在性别、年年龄和职称称方面的具具体要求；（四）其其它特殊要要求。第七条条人事本部部根据总公公司的总体体情况和各各部门需求求情况，向向用人部门门推荐应聘聘人员，并并附有关材材料（身份份证、学历历证明、职职称证明等等有关证件件的复印件件以及个人人手写详细细简历），由由用人部门门进行面试试和业务考考核。第八条条用人部门门将业务考考核的试卷卷和考核成成绩、考核核鉴定提交交人事本部部。人事本本部根据总总公司的
4、招招聘条件对对初选人员员进行全面面考核及外外语、计算算机等基本本技能的测测试。考核核合格后人人事本部安安排拟来人人员填写拟拟来人员登登记表）转转用人部门门签署聘用用意见。用用人部门同同意聘用后后，人事本本部安排拟拟来人员在在指定医院院进行体检检。第九条条拟来人员员体检合格格后，人事事本部签署署审核意见见报总公司司总经理批批准，即可可通知拟来来人员到岗岗上班试用用。第十条条人事本部部可根据总总公司的发发展和需要要直接派遣遣人员到各各部门，各各部门有义义务接收并并安排工作作。第三章章 试用和转转正第十一一条新职工工上班的第第一天，人人事本部安安排与其签签订劳动合合同及岗位位职责协议议书并对其其进行
5、岗前前教育，发发给考勤卡卡。上述工工作完成后后，新职工工持人事本本部发给的的职工到岗岗通知书到到所在部门门安排工作作。第十二二条新到岗岗职工均有有不超过6个月的试试用期，试试用职工如如有意向继继续履行劳劳动合同，应应在试用期期满前十五五天写出本本人试用期期工作总结结及转正申申请提交所所在部门申申请转正，所所在部门总总经理应在在该职工试试用期满前前十天向总总公司人事事本部提交交对该职工工试用期的的书面考核核鉴定、转转正意见并并附上该职职工试用期期总结和转转正申请。第十三三条人事本本部审核职职工所在部部门上报的的转正材料料后填写职职工试用期期鉴定表，由由职工所在在部门评议议鉴定后经经人事本部部报总
6、公司司总经理批批准。试用用职工的转转正日期以以所在部门门的鉴定时时间为准。鉴鉴定时间超超过六个月月的，以试试用期满当当天为准。有突出出贡献者可可提前转正正，但应由由所在部门门进行全面面鉴定并附附有突出贡贡献材料，人人事本部审审核符合要要求后，报报总公司总总经理批准准办理转正正手续。提提前转正的的职工转正正时间以总总公司总经经理批准时时间为准。第十四四条职工在在试用期间间被证明不不符合录用用条件者，所所在部门应应将考核鉴鉴定报人事事本部。人人事本部审审核并填写写解除劳劳动合同审审批表报报总公司总总经理批准准后，办理理解除劳动动合同的手手续。第十五五条试用人人员有以下下情况之一一者，为不符合录录用
7、条件：（一）患患有比较严严重的疾病病，可能影影响工作或或危及同事事身体健康康；（二）不不遵守总公公司规章制制度，违反反劳动纪律律；（三）不不能胜任本本岗位工作作，没有完完成工作任任务；（四）泄泄露总公司司商业秘密密，损害公公司利益；（五）利利用总公司司的条件为为他人从事事经营服务务；（六）道道德水准低低下，思想想意识不良良；（六）有有其它严重重破坏总公公司形象、损损害总公司司声誉的行行为。第十六六条人事本本部负责拟拟制应届大大学毕业生生、研究生生和复转军军人的年度度接收计划划，并具体体安排上述述人员的工工作岗位。各各部门均不不得自行接接收、安排排大学毕业业生、研究究生到本部部门实习或或见习。第
8、四章章 各级岗位位的考核、聘聘任、解聘聘第十七七条总公司司根据统一一管理与分分级负责相相结合的原原则对总公公司全体职职工进行考考核，并对对符合各级级领导岗位位任职条件件的职工予予以聘任，对对不符合各各级领导岗岗位任职条条件的职工工予以解聘聘。第十八八条总公司司各级岗位位考核的权权限如下：总公司司副总经理理、助理总总经理由总总公司总经经理直接考考核。各部门门总经理副副总经理、处处级经理由由人事本部部负责考核核，并将考考核结果向向总公司总总经理汇报报。各部门门一般职工工由各部门门总经理负负责考核，并并将考核结结果报人事事本部。人人事本部可可对各部门门的一般职职工进行抽抽查考核。第十九九条总公司司以
9、各级岗岗位职责为为主要依据据分别在当当年的七月月和次年的的元月对总总公司的各各级岗位的的职工进行行考核。届届时职工个个人应写出出在本岗位位期间的业业务工作总总结或述职职报告按考考核权限呈呈报有关领领导和部门门，由人事事本部具体体安排考核核。第二十十条考核的的主要内容容包括德、才才、勤、绩绩四个方面面：（一）德德：思想品品德，工作作作风。（二）才才：业务能能力，管理理水平。（三）勤勤：工作态态度，开拓拓精神。（四）绩绩：工作绩绩效，经济济效益。第二十十一条考核核的具体办办法：领导导考核与群群众评议相相结合；统统一考核与与分级考核核相结合；平时考察察与定期考考核相结合合；工作表表现与岗位位职责、任
10、任期计划目目标相结合合。所有的的考核要有有表格和文文字记载材材料。第二十十二条考核核结果与岗岗位聘任、解解聘、工资资级别升降降、奖罚挂挂钩。第二十十三条部门门总经理、部部门副总经经理聘期为为一年，由由总公司分分管领导提提名并提供供推荐材料料，人事本本部考核后后报总公司司总经理批批准任职。第二十十四条各部部门处级经经理聘期为为一年，经经部门总经经理提名并并提供推荐荐材料，人人事本部考考核后报总总公司总经经理批准任任职。第二十十五条聘任任的基本条条件如下：（一）有有开拓精神神，有较强强的事业心心、责任感感。（二）认认真贯彻执执行上级指指示、精神神，严格执执行各项规规章制度。（三）密密切联系群群众，
11、善于于团结同志志，顾全大大局，维护护公司的信信誉。（四）具具有胜任本本职工作的的组织领导导能力和业业务知识，熟熟悉本部门门的业务和和管理工作作。（五）敢敢于严格要要求、严格格管理，有有工作实绩绩。第二十十六条拟聘聘各级领导导岗位的人人员，经人人事本部考考核、报总总公司总经经理批准后后，需在拟拟聘岗位上上准职半年年，暂为负负责人。根根据各级领领导岗位准准职人员在在本岗位准准职期间的的实绩、工工作情况决决定是否正正式聘任。第二十十七条拟聘聘处级经理理人员在准准职期间享享受一般人人员最高档档的工资待待遇；拟聘聘部门副职职人员在准准职期间享享受处级经经理的工资资待遇；拟拟聘部门正正职人员在在准职期间间
12、享受部门门副职的工工资待遇。第五章章 调入、调调出、除名名第二十十八条职工工转正后均均应办理正正式调人手手续，由本本人写出调调人申请，包包括到总公公司工作的的时间、转转正时间及及从何处调调入。职工工所在部门门签署同意意意见后，由由人事本部部办理正式式调入手续续。第二十十九条无论论何种原因因，职工与与总公司终终止、解除除劳动合同同的，应办办理调出手手续。暂时时没有接收收单位的，总总公司予以以保留人事事档案三个个月。三个个月满尚未未办理调离离手续的，总总公司将按按规定把其其行政关系系及人事档档案转至有有关社会管管理部门。第三十十条职工违违反劳动纪纪律，符合合除名条件件的，按企企业职工奖奖惩条例）有
13、有关规定办办理。职工工所在部门门应向人事事本部提交交职工违反反劳动纪律律的事实及及处理意见见，经人事事本部审核核后报总公公司总经理理批准后办办理除名手手续，同时时解除劳动动合同，并并将被除名名职工的人人事档案移移交职工户户口所在地地的劳动部部门。第六章章 工资、福福利第三十十一条本公公司执行以以岗定薪的的工资制度度。与总公公司签订劳劳动合同的的职工均可可享受各项项社会保险险待遇。第三十十二条职工工根据劳动动合同的约约定享受工工资与福利利待遇，工工资采用下下发薪的方方式于每月月月终当天天以货币形形式发给。新新到岗试用用职工首月月按照实际际到岗工作作日数发给给工资及各各种补贴。转转正的职工工自转正
14、当当月享受正正式职工的的工资及福福利待遇。新新到岗正式式调入职工工、接收的的复转军人人，以工资资转移通知知单的时间间为准发给给工资，其其它福利按按实际工作作日发放。大学毕毕业生、研研究生在一一日至十五五日报到的的，按见习习期工资的的100%发给首月月工资；十十六日以后后报到的，按按见习期工工资的50发给首首月工资。正式聘聘任各级领领导岗位的的人员自正正式聘任之之月享受被被聘岗位的的工资待遇遇。每年根根据国家物物价调整比比例，并结结合实际情情况，职工工工资作相相应的调整整。第三十十三条总公公司实行医医药补贴制制度，并根根据以下比比例和数目目按月发给给职工医药药费。（一）部部门正职以以上按工资资标
15、准的一一三发给给。（二）部部门副职、处处级经理按按工资标准准的11发给。（三）一一般职工按按工资标准准的8发给。（四）试试用职工按按每月70元发给。第三十十四条职工工因大病住住院，下列列费用按比比例报销：治疗费费、药费、手手术费、输输血费、输输氧费、理理疗费、敷敷料费、检检查检验费费、订床费费、取暖费费。救护车车费、担架架费。第三十十五条职工工大病住院院予以报销销的费用比比例标准如如下：（一）部部门正职（含含部门正职职）以上报报销100%。（二）其其他职工报报销90。第三十十六条职工工住院期间间，按住院院时间停发发当月医药药费。第七章章 考勤第三十十七条总公公司实行严严格的考勤勤制度，各各种考
16、勤与与职工的总总收入挂钩钩。职工缺缺勤，区别别缺勤事由由扣发相应应的工资及及补贴。职工请请事假，按按缺勤日扣扣发日总收收入（不含含医药费，不不足半日的的按半日计计算）；其其他的各种种缺勤（病病假、产假假、婚假、丧丧假、公假假、探亲假假、按规定定给予的路路程假并有有证明者）按按缺勤日扣扣发除基本本工资（含含国家规定定的各项补补贴）外的的其它日总总收入。第三十十八条各部部门设立兼兼职考勤员员，按照总总公司工作作时间规定定，对本部部门职工逐逐日考勤记记录，25日前汇总总，经部门门总经理审审核签字，25日报人事事本部，经经核对无误误后，作为为发工资的的依据。第三十十九条全体体职工均享享受国家规规定的法
17、定定节假日的的休假。第四十十条考勤中中如发现弄弄虚作假情情况，要追追究部门总总经理或负负责人的责责任，发现现一次扣罚罚部门总经经理及本人人各200元。第四十十一条职工工因私事确确需本人办办理的，可可以请事假假。职工请请事假三天天以内的（含含三天），由由部门总经经理批准；三天以上上的由部门门总经理签签署意见，总总公司总经经理批准。部部门正职（包包括主持工工作的副职职）人员请请事假一律律由总公司司总经理批批准，部门门副职请事事假由部门门正职批准准。第四十十二条职工工因病需要要到医院就就诊，应事事先请假（急急诊除外）。看看病后凭诊诊断证明休休假，看病病时间不足足半天（以以就诊病历历或医疗手手册为准）
18、的的按出勤计计算。职工工因病休假假的，以医医院开出的的休假条的的时间及日日期为依据据，无病休休证明的视视情况按事事假或旷工工处理。职职工大病住住院或有医医院证明必必须离岗休休养的，按按照国家有有关规定享享受医疗期期待遇。第四十十三条职工工探望在外外地居住的的配偶，每每年可给探探亲假三十十天。未婚婚职工探望望在外地居居住的父母母，每年可可给探亲假假二十天，已已婚职工探探望在外地地居住的父父母，每四四年可给探探亲假一次次，假期二二十天。探亲假假期指团聚聚时间，遇遇有国家规规定的法定定节日的探探亲假顺延延。探亲假假不包括路路程时间，可可按实际需需要给予路路程假。归归侨、侨眷眷、港澳侨侨胞出境探探亲的
19、按国国家有关规规定办理。第四十十四条职工工结婚凭结结婚证可给给婚假三天天。晚婚者者（男满25周岁、女女满23周岁初婚婚登记）奖奖励晚婚假假七天。配配偶不在北北京工作，职职工申请到到配偶工作作所在地结结婚的，经经批准可按按实际需要要给予路程程假。第四十十五条女职职工生育时时凭医院开开具的产假假证明休假假九十天，难难产者增加加产假十五五天。多胞胞胎生育的的，每多生生一个婴儿儿，增加产产假十五天天。产假期期满后，因因身体原因因仍不能工工作的，经经医务部门门证明后，其其休假按病病假对待。女职工工怀孕不满满四个月流流产的，可可以根据医医务部门的的意见给予予十天至三三十大的产产假，怀孕孕四个月以以上流产的
20、的，给予四四十二天产产假。实行晚晚育的女职职工怀孕七七个月后，每每天可减少少工作时间间一小时，视视为出勤，可可月内合并并使用，但但不能作为为休假留存存。女职工工产假后上上班每天可可在工作时时间内给一一个小时的的哺乳时间间，多胞胎胎生育的，多多哺乳一个个婴儿多给给三十分钟钟，每天的的哺乳时间间在月内可可合并使用用，但不能能作为休假假留存。以下奖奖励假与产产假同等对对待。（一）实实行晚育的的女职工生生育后给予予奖励假三三十天，男男职工给予予奖励假十十五天；（二）已已婚育龄女女职工（年年满49周岁以下下）上节育育环者，给给予奖励假假三天；（三）育育龄男、女女职工做绝绝育手术的的（不言妇妇女因病做做子
21、宫摘除除术者），给给予奖励假假十天。第四十十六条职工工的父母、配配偶、子女女及公婆、岳岳父母死亡亡时，需要要职工本人人料理丧事事的，经批批准可给假假三天。在在外地居住住的上述家家属死亡，需需职工本人人前去料理理丧事时，经经批准可按按实际需要要给予路程程假。第四十十七条职工工参加家长长会、追悼悼会、市政政方面房屋屋和水暖设设备修缮等等，持有关关方面通知知或证明并并经部门总总经理批准准可按公假假论。第四十十八条经批批准每周占占用不超过过八小时（含含八小时）工工作时间参参加业余学学习培训的的视为出勤勤。第四十十九条总公公司对所有有职工给予予年度休假假。具体办办法如下：（一）职职工在完成成任务后，可可
22、以休假，视视为出勤。（二）部部门正、副副职每年给给假20天，需总总公司总经经理批准，并并报人事本本部备案。（三）处处级以下职职工每年给给假一五天天，需部门门总经理签签署意见，报报人事本部部审核、批批准、备案案。（四）假假期年内有有效，过期期作废，不不允许作为为存休、倒倒休用。第五十十条凡有下下列情况之之一的按旷旷工论。（一）未未请假或者者请假未被被批准而擅擅自不上班班的；（二）请请假期满，未未续假或者者续假未获获批准而未未上班的；（三）不不服从调动动和工作分分配，不按按时到工作作岗位报到到的。职工旷旷工，半日日以内者扣扣罚250元，一日日以内者扣扣罚500元，两日日以内者扣扣罚800元，连续续
23、三日者扣扣罚当月全全部总收入入，连续十十五日或一一年以内累累计时间超超过30日的予以以除名。第五十十一条全体体职工应严严格遵守工工作时间，上上下班执行行考勤刷卡卡制度，不不得代刷。一一经发现，视视情况对代代刷卡人处处以20一100元的罚款款。职工不不得迟到、早早退。每月月第一次迟迟到或早退退，处罚20元；第二二次处罚50元；第三三次处罚100元；每月月迟到或早早退累计四四次以上者者，按旷工工半日处理理。第五十十二条职工工考勤卡应应由个人妥妥善保存，如如有遗失罚罚款20元，并写写出书面检检查，由本本人提出申申请，并经经所在部门门总经理签签字同意后后由人事本本部审核补补办。第八章章 教育与培培训第
24、五十十三条人事事本部配合合总公司党党组织、工工会开展对对全体职工工的思想教教育工作并并组织新职职工教育、月月专题讨论论、企业文文化活动等等思想教育育活动。第五十十四条新到到岗职工上上班，人事事本部负责责对新职工工进行岗前前教育。每每三个月，人人事本部负负责组织一一次对试用用期人员的的脱产教育育。第五十十五条试用用人员转正正，由人事事本部负责责进行转正正教育并组组织入司宣宣誓。入司司宣誓在每每年四月和和十月集中中举行。第五十十六条总公公司对全体体职工有计计划、有目目标地进行行业务和文文化素质的的培训。人人事本部负负责各项培培训工作。第五十十七条总公公司职工培培训包括内内部培训和和外部培训训两部分
25、。第五十十八条总公公司内部培培训主要包包括岗上培培训、通用用课程培训训、专题培培训、岗位位交流等。全全体职工均均有义务参参加总公司司组织的内内部培训。总公司司每年对通通用课程的的培训结果果进行1至2次考核，并并将考核结结果与岗位位安排相结结合。参加总总公司专题题培训的人人员均严格格考勤，一一般不得请请假（因公公出差除外外）。如需需请假应向向人事本部部提出，事事假一次，个个人支付培培训费50元，公假假和病假有有证明者一一次支付20元。专题题学习结束束后未参加加考核或考考核不合格格的，培训训费用由个个人支付。第五十十九条为培培养具有全全面管理和和经营能力力的人才，总总公司每年年安排一定定比例的管管
26、理部门人人员到11系统企业业单位进行行岗位交流流，在本岗岗位工作三三年以上、完完成岗位年年度计划的的人员可申申请进行交交流。11系统企业业单位有接接收、安排排交流培训训人员的义义务。第六十十条总公司司外部培训训包括半脱脱产学习、短短期全脱产产学习和长长期全脱产产学习。凡凡总公司正正式职工均均可申请参参加外部培培训，职工工申请外部部培训的内内容应是业业务工作需需要并与本本人工作岗岗位密切结结合。申请外外部培训的的职工应写写出书面申申请，部门门总经理批批准后报人人事本部审审核并与总总公司签署署培训协协议书，报报总公司总总经理批准准后方可参参加。第六十十一条经批批准参加半半脱产学习习的职工，总总公司
27、支付付三分之一一的学费或或代培费。第六十十二条长期期脱产学习习包括国内内长期脱产产学习和国国外长期脱脱产学习。总总公司安排排重点培养养的骨干参参加长期脱脱产学习，其其学费由总总公司支付付，学习期期间扣发岗岗位工资及及培训费。第六十十三条对公公司作出重重大贡献的的职工，由由总公司奖奖励安排参参加长期脱脱产学习，其其学费由总总公司支付付，学习期期间享受全全额收入。具具体人员由由总公司领领导确定，人人事本部负负责拟定奖奖励性的长长期脱产学学习计划。第六十十四条职工工本人也可可书面申请请参加长期期脱产学习习，须经本本部门总经经理批准，并并由人事本本部审核，总总公司总经经理批准后后纳入人事事本部的统统一
28、培训计计划。根据据本条规定定参加长期期脱产学习习的人员，学学费由本人人自负，学学习期间办办理待岗手手续。第六十十五条职工工根据工作作需要经部部门总经理理批准可参参加有关专专题的短期期脱产学习习，短期培培训的培训训时间不应应超过三个个月。参加加短期脱产产学习各部部门原则上上一次不应应超过两人人。第六十十六条参加加总公司外外部培训的的人员，在在培训结束束后应将本本人培训期期间的考勤勤记录、学学习成绩、毕毕业或结业业证书交人人事本部审审核，考核核成绩不合合格、未毕毕业或未结结业者应将将总公司支支付的学费费或代培费费退还总公公司。第六十十七条业余余学习。不不占用工作作时间参加加的各类学学习（驾校校学习
29、除外外）、业务务培训均为为业余学习习。凡是参参加业余学学习的职工工，均可在在人事本部部办理有关关手续，享享受一定的的学贫补助助。根据职职工学习期期限将学费费按月平均均，月平均均学费在100元以下的的可实报实实销。在100元以上的的每月给予予100元的补助助。职工应应向人事本本部提供参参加业余学学习的相关关证明材料料。第九章章 奖罚第六十十八条总公公司本着开拓者奖奖，空谈者者罚的原则，根根据职工工工作表现给给予适当的的奖罚，以以提高工作作效率，加加强经营管管理。第六十十九条奖励励范围。（一）有有以下表现现之一的职职工给予一一次性奖金金：1、为为总公司推推荐优秀人人才（被推推荐的人才才对总公司司做
30、出重大大贡献）；2，为为总公司挽挽回十万元元以上经济济损失（挽挽回由于本本人工作失失误或因本本人管理不不善造成的的经济损失失的，不属属于此奖励励范围）；3、在在对外交往往中为国家家及总公司司赢得荣誉誉和利益：4、爱爱护总公司司财产、节节约公司资资金有突出出成绩；5、出出色完成领领导交办的的特殊任务务；6、管管理部门职职工全年元元任何缺勤勤及迟到早早退现象者者加发两个个月工资。以上奖奖励由各部部门随时以以书面形式式报人事本本部，经人人事本部、财财务本部审审核后，报报总公司总总经理批准准，发给一一次性奖金金。（二）有有以下表现现之一的职职工给予工工资晋级及及奖金1、有有创新、开开拓精神，引引进的先
31、进进管理机制制被采纳并并对总公司司的发展起起到了重要要作用；2、为为总公司开开拓重要业业务渠道，为为总公司作作出重大贡贡献：3、超超额完成计计划目标，成成绩突出：4、为为总公司做做出其它突突出贡献。以上奖奖励均由各各部门在年年末（十二二月份）以以书面形式式报人事本本部，经人人事本部审审核，报总总公司总经经理批准后后给予工资资晋级及奖奖金。人事本本部将各项项奖励作为为职工考评评和职务晋晋升的一项项重要依据据。各部门门可根据本本部门的管管辖权限向向人事本部部提出具体体奖励建议议。第七十十条处罚范范围（一）职职工有以下下表现之一一者，给予予罚款：1、违违反总公司司规章制度度；2、给给总公司造造成经济
32、损损失；3、泄泄露总公司司内部信息息、机密；4、破破坏总公司司的形象、名名誉。以上处处罚由部门门随时将书书面材料报报人事本部部审核，人人事本部也也可根据检检查结果直直接提出处处理意见，报报总公司总总经理批准准。职工有有上述表现现者视情况况给予20元以上500元以下的的罚款，情情节严重的的也可给予予工资降级级。各管理理部门可在在20元至500元的范围围内制订本本部门管辖辖范围内的的罚款事项项并将执行行通知转人人事本部，由由人事本部部通知财务务本部在工工资中扣除除。各管理理部门可根根据本部门门管辖权限限向人事本本部提出具具体处罚建建议。（二）职职工有下列列表现之一一者，给予予工资降级级。1、消消极
33、怠工、工工作没有效效益；2、工工作效率低低，服务质质量差：3、没没有达到本本岗位职责责要求；4、有有其它不利利于公司发发展的行为为；5、没没有按时完完成任务和和计划目标标；6、总总公司各部部门领导决决策重大失失误；7、虚虚报功绩，不不实事求是是。上述第第1至4款规定的的处罚均由由各部门于于每季度未未以书面形形式报人事事本部，经经人事本部部审核、报报总公司急急经理批准准后给予工工资降级，第第三款规定定的处罚由由各部门于于每年十二二月以书面面形式报人人事本部，经经人事本部部审核、报报总公司总总经理批准准后，给予予工资降级级。（三）职职工犯有以以下错误之之一，确属属部门执行行规章制度度不够，管管理不
34、严不不力造成的的，所在单单位负责人人应负有领领导责任：1、严严重违反劳劳动纪律，多多次旷工或或消极怠工工；2、有有贪污、盗盗窃、流氓氓、打架斗斗殴行为；3、违违反保密制制度、泄露露总公司商商业秘密；4、违违反外事纪纪律，严重重损害总公公司声誉和和利益；5、严严重违反总总公司人事事管理和办办公秩序制制度及有关关行为规范范的规定。对负有有领导责任任的负责人人视情况予予以以下处处罚：1、在在全体职工工大会做检检查；2、罚罚款500元以示教教育；3、降降职、降级级。人事本本部应随时时对职工进进行考核，发发现符合工工资降级的的情况时，随随时提出书书面意见，报报总公司总总经理批准准后给予工工资降级，每每年
35、年末，人人事本部对对职工进行行考核时，将将以处罚情情况作为主主要依据之之一，提出出不称职的的各级领导导岗位人员员和不能胜胜任本岗位位工作人员员的名单，报报总公司总总经理批准准给予降职职、降级。第十章章 待 岗第七十十一条为加加强企业劳劳动管理，维维护正常的的工作秩序序，保障职职工合法权权益，根据据中华人人民共和国国劳动法和和有关法律律规定，有有下列情形形之一的职职工，总公公司可以安安排其待岗岗：（一）具具有正常劳劳动能力，由由于不胜任任工作或考考核不合格格等原因下下岗者；（二）无无部门接收收者；（三）本本岗位30天以上没没有工作任任务者。（四）参参加长期脱脱产培训期期间。拒不接接受聘任和和安排
36、其它它岗位工作作的人员按按擅离岗位位处理。第七十十二条职工工待岗，应应先由所在在部门写出出书面意见见报人事本本部，人事事本部协调调后仍无法法安排岗位位时（征得得工会同意意），填写写待岗审审批表报报总公司总总经理审批批。待岗职职工接到（待待岗通知书书后，应应立即办理理好交接手手续，脱离离工作岗位位。待岗期期从人事本本部正式书书面通知之之日起计算算。第七十十三条待岗岗职工由人人事本部统统一管理，每每月组织一一次活动。待待岗职工连连续三个月月不参加活活动按自动动离职处理理，解除劳劳动合同。第七十十四条人事事本部应组组织待岗职职工进行转转岗培训，培培训合格者者由适当的的部门聘用用上岗，不不合格者仍仍继续待岗岗。第七十十五条待岗岗期间，工工资按待岗岗工资计发发，国家规规定的各种种补贴照发发，大病医医疗费用按按国家有关关医疗期规规定办理。第七十十六条待岗岗职工可申申请调离本本公司。待待岗职工找找到工作或或接到人事事本部的复复岗通知书书，即为为解除待岗岗。第十一一章第七十十七条本规规定由总公公司人事本本部负责解解释和修改改。第六十十八条本规规定由没有有独立人事事权的专业业公司和驻驻外机构遵遵照执行，有有独立人事事权的专业业公司、子子公司和其其它所属公公司参照执执行。物业管理 房地产产http:/xfddcewxx/