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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.xxfdcewx/总公司人事管理规定第一章章 总 则第一条条为对总总公司职职工的招招聘、录录用、考考核、聘聘任、解解聘、教教育、培培训、调调配等实实行有效效统一管管理，根根据中中华人民民共和国国劳动法法和国国家有关关规定及及总公司司实际情情况制定定本规定定，本规规定适用用于总公公司的所所有职工工。第二条条总公司司人事管管理根据据总公司司人事本本部（简简称人事事本部，下下同）统统一管理理与总公公司各部部门（简简称各部部门，下下同）相相对独立立相结合合的原则则进
2、行。第二章章 招 聘第三条条总公司司招聘录录用职工工按照公公开、平平等、竞竞争、择择优的原原则面向向社会公公开招聘聘，本公公司职工工也可推推荐。推推荐人员员执行亲亲属回避避制，回回避人员员以国家家公务员员规定的的回避人人员为准准。第四条条总公司司招聘录录用的职职工必须须符合以以下条件件：（一）热热爱祖国国，热爱爱11。（二）具具有大学学本科以以上学历历或具备备中级以以上职称称。至少少掌握一一门外语语（应达达到非英英语专业业大学英英语四级级以上水水平），会会使用计计算机。（三）具具有胜任任本职岗岗位的业业务能力力和业务务素质。（四）身身体健康康，相貌貌端正，年年龄为25至40岁。第五条条总公司司
3、招聘录录用职工工的专业业要适合合其业务务岗位，在在一个部部门内具具有高级级职称的的人员要要占有适适当的比比例。第六条条各部门门根据业业务需要要，可向向人事本本部提出出招聘人人员申请请，申请请的内容容如下：（一）拟拟安排工工作岗位位；（二）要要求所学学专业；（三）在在性别、年年龄和职职称方面面的具体体要求；（四）其其它特殊殊要求。第七条条人事本本部根据据总公司司的总体体情况和和各部门门需求情情况，向向用人部部门推荐荐应聘人人员，并并附有关关材料（身身份证、学学历证明明、职称称证明等等有关证证件的复复印件以以及个人人手写详详细简历历），由由用人部部门进行行面试和和业务考考核。第八条条用人部部门将业
4、业务考核核的试卷卷和考核核成绩、考考核鉴定定提交人人事本部部。人事事本部根根据总公公司的招招聘条件件对初选选人员进进行全面面考核及及外语、计计算机等等基本技技能的测测试。考考核合格格后人事事本部安安排拟来来人员填填写拟拟来人员员登记表表）转用用人部门门签署聘聘用意见见。用人人部门同同意聘用用后，人人事本部部安排拟拟来人员员在指定定医院进进行体检检。第九条条拟来人人员体检检合格后后，人事事本部签签署审核核意见报报总公司司总经理理批准，即即可通知知拟来人人员到岗岗上班试试用。第十条条人事本本部可根根据总公公司的发发展和需需要直接接派遣人人员到各各部门，各各部门有有义务接接收并安安排工作作。第三章章
5、 试用和和转正第十一一条新职职工上班班的第一一天，人人事本部部安排与与其签订订劳动合合同及岗岗位职责责协议书书并对其其进行岗岗前教育育，发给给考勤卡卡。上述述工作完完成后，新新职工持持人事本本部发给给的职工工到岗通通知书到到所在部部门安排排工作。第十二二条新到到岗职工工均有不不超过6个月的的试用期期，试用用职工如如有意向向继续履履行劳动动合同，应应在试用用期满前前十五天天写出本本人试用用期工作作总结及及转正申申请提交交所在部部门申请请转正，所所在部门门总经理理应在该该职工试试用期满满前十天天向总公公司人事事本部提提交对该该职工试试用期的的书面考考核鉴定定、转正正意见并并附上该该职工试试用期总总
6、结和转转正申请请。第十三三条人事事本部审审核职工工所在部部门上报报的转正正材料后后填写职职工试用用期鉴定定表，由由职工所所在部门门评议鉴鉴定后经经人事本本部报总总公司总总经理批批准。试试用职工工的转正正日期以以所在部部门的鉴鉴定时间间为准。鉴鉴定时间间超过六六个月的的，以试试用期满满当天为为准。有突出出贡献者者可提前前转正，但但应由所所在部门门进行全全面鉴定定并附有有突出贡贡献材料料，人事事本部审审核符合合要求后后，报总总公司总总经理批批准办理理转正手手续。提提前转正正的职工工转正时时间以总总公司总总经理批批准时间间为准。第十四四条职工工在试用用期间被被证明不不符合录录用条件件者，所所在部门门
7、应将考考核鉴定定报人事事本部。人人事本部部审核并并填写解解除劳动动合同审审批表报报总公司司总经理理批准后后，办理理解除劳劳动合同同的手续续。第十五五条试用用人员有有以下情情况之一一者，为为不符合合录用条条件：（一）患患有比较较严重的的疾病，可可能影响响工作或或危及同同事身体体健康；（二）不不遵守总总公司规规章制度度，违反反劳动纪纪律；（三）不不能胜任任本岗位位工作，没没有完成成工作任任务；（四）泄泄露总公公司商业业秘密，损损害公司司利益；（五）利利用总公公司的条条件为他他人从事事经营服服务；（六）道道德水准准低下，思思想意识识不良；（六）有有其它严严重破坏坏总公司司形象、损损害总公公司声誉誉的
8、行为为。第十六六条人事事本部负负责拟制制应届大大学毕业业生、研研究生和和复转军军人的年年度接收收计划，并并具体安安排上述述人员的的工作岗岗位。各各部门均均不得自自行接收收、安排排大学毕毕业生、研研究生到到本部门门实习或或见习。第四章章 各级岗岗位的考考核、聘聘任、解解聘第十七七条总公公司根据据统一管管理与分分级负责责相结合合的原则则对总公公司全体体职工进进行考核核，并对对符合各各级领导导岗位任任职条件件的职工工予以聘聘任，对对不符合合各级领领导岗位位任职条条件的职职工予以以解聘。第十八八条总公公司各级级岗位考考核的权权限如下下：总公司司副总经经理、助助理总经经理由总总公司总总经理直直接考核核。
9、各部门门总经理理副总经经理、处处级经理理由人事事本部负负责考核核，并将将考核结结果向总总公司总总经理汇汇报。各部门门一般职职工由各各部门总总经理负负责考核核，并将将考核结结果报人人事本部部。人事事本部可可对各部部门的一一般职工工进行抽抽查考核核。第十九九条总公公司以各各级岗位位职责为为主要依依据分别别在当年年的七月月和次年年的元月月对总公公司的各各级岗位位的职工工进行考考核。届届时职工工个人应应写出在在本岗位位期间的的业务工工作总结结或述职职报告按按考核权权限呈报报有关领领导和部部门，由由人事本本部具体体安排考考核。第二十十条考核核的主要要内容包包括德、才才、勤、绩绩四个方方面：（一）德德：思
10、想想品德，工工作作风风。（二）才才：业务务能力，管管理水平平。（三）勤勤：工作作态度，开开拓精神神。（四）绩绩：工作作绩效，经经济效益益。第二十十一条考考核的具具体办法法：领导导考核与与群众评评议相结结合；统统一考核核与分级级考核相相结合；平时考考察与定定期考核核相结合合；工作作表现与与岗位职职责、任任期计划划目标相相结合。所所有的考考核要有有表格和和文字记记载材料料。第二十十二条考考核结果果与岗位位聘任、解解聘、工工资级别别升降、奖奖罚挂钩钩。第二十十三条部部门总经经理、部部门副总总经理聘聘期为一一年，由由总公司司分管领领导提名名并提供供推荐材材料，人人事本部部考核后后报总公公司总经经理批准
11、准任职。第二十十四条各各部门处处级经理理聘期为为一年，经经部门总总经理提提名并提提供推荐荐材料，人人事本部部考核后后报总公公司总经经理批准准任职。第二十十五条聘聘任的基基本条件件如下：（一）有有开拓精精神，有有较强的的事业心心、责任任感。（二）认认真贯彻彻执行上上级指示示、精神神，严格格执行各各项规章章制度。（三）密密切联系系群众，善善于团结结同志，顾顾全大局局，维护护公司的的信誉。（四）具具有胜任任本职工工作的组组织领导导能力和和业务知知识，熟熟悉本部部门的业业务和管管理工作作。（五）敢敢于严格格要求、严严格管理理，有工工作实绩绩。第二十十六条拟拟聘各级级领导岗岗位的人人员，经经人事本本部考
12、核核、报总总公司总总经理批批准后，需需在拟聘聘岗位上上准职半半年，暂暂为负责责人。根根据各级级领导岗岗位准职职人员在在本岗位位准职期期间的实实绩、工工作情况况决定是是否正式式聘任。第二十十七条拟拟聘处级级经理人人员在准准职期间间享受一一般人员员最高档档的工资资待遇；拟聘部部门副职职人员在在准职期期间享受受处级经经理的工工资待遇遇；拟聘聘部门正正职人员员在准职职期间享享受部门门副职的的工资待待遇。第五章章 调入、调调出、除除名第二十十八条职职工转正正后均应应办理正正式调人人手续，由由本人写写出调人人申请，包包括到总总公司工工作的时时间、转转正时间间及从何何处调入入。职工工所在部部门签署署同意意意
13、见后，由由人事本本部办理理正式调调入手续续。第二十十九条无无论何种种原因，职职工与总总公司终终止、解解除劳动动合同的的，应办办理调出出手续。暂暂时没有有接收单单位的，总总公司予予以保留留人事档档案三个个月。三三个月满满尚未办办理调离离手续的的，总公公司将按按规定把把其行政政关系及及人事档档案转至至有关社社会管理理部门。第三十十条职工工违反劳劳动纪律律，符合合除名条条件的，按按企业业职工奖奖惩条例例）有关关规定办办理。职职工所在在部门应应向人事事本部提提交职工工违反劳劳动纪律律的事实实及处理理意见，经经人事本本部审核核后报总总公司总总经理批批准后办办理除名名手续，同同时解除除劳动合合同，并并将被
14、除除名职工工的人事事档案移移交职工工户口所所在地的的劳动部部门。第六章章 工资、福福利第三十十一条本本公司执执行以岗岗定薪的的工资制制度。与与总公司司签订劳劳动合同同的职工工均可享享受各项项社会保保险待遇遇。第三十十二条职职工根据据劳动合合同的约约定享受受工资与与福利待待遇，工工资采用用下发薪薪的方式式于每月月月终当当天以货货币形式式发给。新新到岗试试用职工工首月按按照实际际到岗工工作日数数发给工工资及各各种补贴贴。转正正的职工工自转正正当月享享受正式式职工的的工资及及福利待待遇。新新到岗正正式调入入职工、接接收的复复转军人人，以工工资转移移通知单单的时间间为准发发给工资资，其它它福利按按实际
15、工工作日发发放。大学毕毕业生、研研究生在在一日至至十五日日报到的的，按见见习期工工资的1000%发给首首月工资资；十六六日以后后报到的的，按见见习期工工资的50发给给首月工工资。正式聘聘任各级级领导岗岗位的人人员自正正式聘任任之月享享受被聘聘岗位的的工资待待遇。每年根根据国家家物价调调整比例例，并结结合实际际情况，职职工工资资作相应应的调整整。第三十十三条总总公司实实行医药药补贴制制度，并并根据以以下比例例和数目目按月发发给职工工医药费费。（一）部部门正职职以上按按工资标标准的一一三发发给。（二）部部门副职职、处级级经理按按工资标标准的11发给给。（三）一一般职工工按工资资标准的的8发给给。（
16、四）试试用职工工按每月月70元发给给。第三十十四条职职工因大大病住院院，下列列费用按按比例报报销：治疗费费、药费费、手术术费、输输血费、输输氧费、理理疗费、敷敷料费、检检查检验验费、订订床费、取取暖费。救救护车费费、担架架费。第三十十五条职职工大病病住院予予以报销销的费用用比例标标准如下下：（一）部部门正职职（含部部门正职职）以上上报销1000%。（二）其其他职工工报销90。第三十十六条职职工住院院期间，按按住院时时间停发发当月医医药费。第七章章 考勤第三十十七条总总公司实实行严格格的考勤勤制度，各各种考勤勤与职工工的总收收入挂钩钩。职工工缺勤，区区别缺勤勤事由扣扣发相应应的工资资及补贴贴。职
17、工请请事假，按按缺勤日日扣发日日总收入入（不含含医药费费，不足足半日的的按半日日计算）；其他的的各种缺缺勤（病病假、产产假、婚婚假、丧丧假、公公假、探探亲假、按按规定给给予的路路程假并并有证明明者）按按缺勤日日扣发除除基本工工资（含含国家规规定的各各项补贴贴）外的的其它日日总收入入。第三十十八条各各部门设设立兼职职考勤员员，按照照总公司司工作时时间规定定，对本本部门职职工逐日日考勤记记录，25日前汇汇总，经经部门总总经理审审核签字字，25日报人人事本部部，经核核对无误误后，作作为发工工资的依依据。第三十十九条全全体职工工均享受受国家规规定的法法定节假假日的休休假。第四十十条考勤勤中如发发现弄虚
18、虚作假情情况，要要追究部部门总经经理或负负责人的的责任，发发现一次次扣罚部部门总经经理及本本人各200元。第四十十一条职职工因私私事确需需本人办办理的，可可以请事事假。职职工请事事假三天天以内的的（含三三天），由由部门总总经理批批准；三三天以上上的由部部门总经经理签署署意见，总总公司总总经理批批准。部部门正职职（包括括主持工工作的副副职）人人员请事事假一律律由总公公司总经经理批准准，部门门副职请请事假由由部门正正职批准准。第四十十二条职职工因病病需要到到医院就就诊，应应事先请请假（急急诊除外外）。看看病后凭凭诊断证证明休假假，看病病时间不不足半天天（以就就诊病历历或医疗疗手册为为准）的的按出勤
19、勤计算。职职工因病病休假的的，以医医院开出出的休假假条的时时间及日日期为依依据，无无病休证证明的视视情况按按事假或或旷工处处理。职职工大病病住院或或有医院院证明必必须离岗岗休养的的，按照照国家有有关规定定享受医医疗期待待遇。第四十十三条职职工探望望在外地地居住的的配偶，每每年可给给探亲假假三十天天。未婚婚职工探探望在外外地居住住的父母母，每年年可给探探亲假二二十天，已已婚职工工探望在在外地居居住的父父母，每每四年可可给探亲亲假一次次，假期期二十天天。探亲假假期指团团聚时间间，遇有有国家规规定的法法定节日日的探亲亲假顺延延。探亲亲假不包包括路程程时间，可可按实际际需要给给予路程程假。归归侨、侨侨
20、眷、港港澳侨胞胞出境探探亲的按按国家有有关规定定办理。第四十十四条职职工结婚婚凭结婚婚证可给给婚假三三天。晚晚婚者（男男满25周岁、女女满23周岁初初婚登记记）奖励励晚婚假假七天。配配偶不在在北京工工作，职职工申请请到配偶偶工作所所在地结结婚的，经经批准可可按实际际需要给给予路程程假。第四十十五条女女职工生生育时凭凭医院开开具的产产假证明明休假九九十天，难难产者增增加产假假十五天天。多胞胞胎生育育的，每每多生一一个婴儿儿，增加加产假十十五天。产产假期满满后，因因身体原原因仍不不能工作作的，经经医务部部门证明明后，其其休假按按病假对对待。女职工工怀孕不不满四个个月流产产的，可可以根据据医务部部门
21、的意意见给予予十天至至三十大大的产假假，怀孕孕四个月月以上流流产的，给给予四十十二天产产假。实行晚晚育的女女职工怀怀孕七个个月后，每每天可减减少工作作时间一一小时，视视为出勤勤，可月月内合并并使用，但但不能作作为休假假留存。女职工工产假后后上班每每天可在在工作时时间内给给一个小小时的哺哺乳时间间，多胞胞胎生育育的，多多哺乳一一个婴儿儿多给三三十分钟钟，每天天的哺乳乳时间在在月内可可合并使使用，但但不能作作为休假假留存。以下奖奖励假与与产假同同等对待待。（一）实实行晚育育的女职职工生育育后给予予奖励假假三十天天，男职职工给予予奖励假假十五天天；（二）已已婚育龄龄女职工工（年满满49周岁以以下）上
22、上节育环环者，给给予奖励励假三天天；（三）育育龄男、女女职工做做绝育手手术的（不不言妇女女因病做做子宫摘摘除术者者），给给予奖励励假十天天。第四十十六条职职工的父父母、配配偶、子子女及公公婆、岳岳父母死死亡时，需需要职工工本人料料理丧事事的，经经批准可可给假三三天。在在外地居居住的上上述家属属死亡，需需职工本本人前去去料理丧丧事时，经经批准可可按实际际需要给给予路程程假。第四十十七条职职工参加加家长会会、追悼悼会、市市政方面面房屋和和水暖设设备修缮缮等，持持有关方方面通知知或证明明并经部部门总经经理批准准可按公公假论。第四十十八条经经批准每每周占用用不超过过八小时时（含八八小时）工工作时间间参
23、加业业余学习习培训的的视为出出勤。第四十十九条总总公司对对所有职职工给予予年度休休假。具具体办法法如下：（一）职职工在完完成任务务后，可可以休假假，视为为出勤。（二）部部门正、副副职每年年给假20天，需需总公司司总经理理批准，并并报人事事本部备备案。（三）处处级以下下职工每每年给假假一五天天，需部部门总经经理签署署意见，报报人事本本部审核核、批准准、备案案。（四）假假期年内内有效，过过期作废废，不允允许作为为存休、倒倒休用。第五十十条凡有有下列情情况之一一的按旷旷工论。（一）未未请假或或者请假假未被批批准而擅擅自不上上班的；（二）请请假期满满，未续续假或者者续假未未获批准准而未上上班的；（三）
24、不不服从调调动和工工作分配配，不按按时到工工作岗位位报到的的。职工旷旷工，半半日以内内者扣罚罚250元，一一日以内内者扣罚罚500元，两两日以内内者扣罚罚800元，连连续三日日者扣罚罚当月全全部总收收入，连连续十五五日或一一年以内内累计时时间超过过30日的予予以除名名。第五十十一条全全体职工工应严格格遵守工工作时间间，上下下班执行行考勤刷刷卡制度度，不得得代刷。一一经发现现，视情情况对代代刷卡人人处以20一100元的罚罚款。职职工不得得迟到、早早退。每每月第一一次迟到到或早退退，处罚罚20元；第第二次处处罚50元；第第三次处处罚100元；每每月迟到到或早退退累计四四次以上上者，按按旷工半半日处
25、理理。第五十十二条职职工考勤勤卡应由由个人妥妥善保存存，如有有遗失罚罚款20元，并并写出书书面检查查，由本本人提出出申请，并并经所在在部门总总经理签签字同意意后由人人事本部部审核补补办。第八章章 教育与与培训第五十十三条人人事本部部配合总总公司党党组织、工工会开展展对全体体职工的的思想教教育工作作并组织织新职工工教育、月月专题讨讨论、企企业文化化活动等等思想教教育活动动。第五十十四条新新到岗职职工上班班，人事事本部负负责对新新职工进进行岗前前教育。每每三个月月，人事事本部负负责组织织一次对对试用期期人员的的脱产教教育。第五十十五条试试用人员员转正，由由人事本本部负责责进行转转正教育育并组织织入
26、司宣宣誓。入入司宣誓誓在每年年四月和和十月集集中举行行。第五十十六条总总公司对对全体职职工有计计划、有有目标地地进行业业务和文文化素质质的培训训。人事事本部负负责各项项培训工工作。第五十十七条总总公司职职工培训训包括内内部培训训和外部部培训两两部分。第五十十八条总总公司内内部培训训主要包包括岗上上培训、通通用课程程培训、专专题培训训、岗位位交流等等。全体体职工均均有义务务参加总总公司组组织的内内部培训训。总公司司每年对对通用课课程的培培训结果果进行1至2次考核核，并将将考核结结果与岗岗位安排排相结合合。参加总总公司专专题培训训的人员员均严格格考勤，一一般不得得请假（因因公出差差除外）。如如需请
27、假假应向人人事本部部提出，事事假一次次，个人人支付培培训费50元，公公假和病病假有证证明者一一次支付付20元。专专题学习习结束后后未参加加考核或或考核不不合格的的，培训训费用由由个人支支付。第五十十九条为为培养具具有全面面管理和和经营能能力的人人才，总总公司每每年安排排一定比比例的管管理部门门人员到到11系统企企业单位位进行岗岗位交流流，在本本岗位工工作三年年以上、完完成岗位位年度计计划的人人员可申申请进行行交流。11系统企企业单位位有接收收、安排排交流培培训人员员的义务务。第六十十条总公公司外部部培训包包括半脱脱产学习习、短期期全脱产产学习和和长期全全脱产学学习。凡凡总公司司正式职职工均可可
28、申请参参加外部部培训，职职工申请请外部培培训的内内容应是是业务工工作需要要并与本本人工作作岗位密密切结合合。申请外外部培训训的职工工应写出出书面申申请，部部门总经经理批准准后报人人事本部部审核并并与总公公司签署署培训训协议书书，报报总公司司总经理理批准后后方可参参加。第六十十一条经经批准参参加半脱脱产学习习的职工工，总公公司支付付三分之之一的学学费或代代培费。第六十十二条长长期脱产产学习包包括国内内长期脱脱产学习习和国外外长期脱脱产学习习。总公公司安排排重点培培养的骨骨干参加加长期脱脱产学习习，其学学费由总总公司支支付，学学习期间间扣发岗岗位工资资及培训训费。第六十十三条对对公司作作出重大大贡
29、献的的职工，由由总公司司奖励安安排参加加长期脱脱产学习习，其学学费由总总公司支支付，学学习期间间享受全全额收入入。具体体人员由由总公司司领导确确定，人人事本部部负责拟拟定奖励励性的长长期脱产产学习计计划。第六十十四条职职工本人人也可书书面申请请参加长长期脱产产学习，须须经本部部门总经经理批准准，并由由人事本本部审核核，总公公司总经经理批准准后纳入入人事本本部的统统一培训训计划。根根据本条条规定参参加长期期脱产学学习的人人员，学学费由本本人自负负，学习习期间办办理待岗岗手续。第六十十五条职职工根据据工作需需要经部部门总经经理批准准可参加加有关专专题的短短期脱产产学习，短短期培训训的培训训时间不不
30、应超过过三个月月。参加加短期脱脱产学习习各部门门原则上上一次不不应超过过两人。第六十十六条参参加总公公司外部部培训的的人员，在在培训结结束后应应将本人人培训期期间的考考勤记录录、学习习成绩、毕毕业或结结业证书书交人事事本部审审核，考考核成绩绩不合格格、未毕毕业或未未结业者者应将总总公司支支付的学学费或代代培费退退还总公公司。第六十十七条业业余学习习。不占占用工作作时间参参加的各各类学习习（驾校校学习除除外）、业业务培训训均为业业余学习习。凡是是参加业业余学习习的职工工，均可可在人事事本部办办理有关关手续，享享受一定定的学贫贫补助。根根据职工工学习期期限将学学费按月月平均，月月平均学学费在100
31、元以下下的可实实报实销销。在100元以上上的每月月给予100元的补补助。职职工应向向人事本本部提供供参加业业余学习习的相关关证明材材料。第九章章 奖罚第六十十八条总总公司本本着开拓者者奖，空空谈者罚罚的原则则，根据据职工工工作表现现给予适适当的奖奖罚，以以提高工工作效率率，加强强经营管管理。第六十十九条奖奖励范围围。（一）有有以下表表现之一一的职工工给予一一次性奖奖金：1、为为总公司司推荐优优秀人才才（被推推荐的人人才对总总公司做做出重大大贡献）；2，为为总公司司挽回十十万元以以上经济济损失（挽挽回由于于本人工工作失误误或因本本人管理理不善造造成的经经济损失失的，不不属于此此奖励范范围）；3、
32、在在对外交交往中为为国家及及总公司司赢得荣荣誉和利利益：4、爱爱护总公公司财产产、节约约公司资资金有突突出成绩绩；5、出出色完成成领导交交办的特特殊任务务；6、管管理部门门职工全全年元任任何缺勤勤及迟到到早退现现象者加加发两个个月工资资。以上奖奖励由各各部门随随时以书书面形式式报人事事本部，经经人事本本部、财财务本部部审核后后，报总总公司总总经理批批准，发发给一次次性奖金金。（二）有有以下表表现之一一的职工工给予工工资晋级级及奖金金1、有有创新、开开拓精神神，引进进的先进进管理机机制被采采纳并对对总公司司的发展展起到了了重要作作用；2、为为总公司司开拓重重要业务务渠道，为为总公司司作出重重大贡
33、献献：3、超超额完成成计划目目标，成成绩突出出：4、为为总公司司做出其其它突出出贡献。以上奖奖励均由由各部门门在年末末（十二二月份）以以书面形形式报人人事本部部，经人人事本部部审核，报报总公司司总经理理批准后后给予工工资晋级级及奖金金。人事本本部将各各项奖励励作为职职工考评评和职务务晋升的的一项重重要依据据。各部门门可根据据本部门门的管辖辖权限向向人事本本部提出出具体奖奖励建议议。第七十十条处罚罚范围（一）职职工有以以下表现现之一者者，给予予罚款：1、违违反总公公司规章章制度；2、给给总公司司造成经经济损失失；3、泄泄露总公公司内部部信息、机机密；4、破破坏总公公司的形形象、名名誉。以上处处罚
34、由部部门随时时将书面面材料报报人事本本部审核核，人事事本部也也可根据据检查结结果直接接提出处处理意见见，报总总公司总总经理批批准。职职工有上上述表现现者视情情况给予予20元以上500元以下下的罚款款，情节节严重的的也可给给予工资资降级。各管理理部门可可在20元至500元的范范围内制制订本部部门管辖辖范围内内的罚款款事项并并将执行行通知转转人事本本部，由由人事本本部通知知财务本本部在工工资中扣扣除。各管理理部门可可根据本本部门管管辖权限限向人事事本部提提出具体体处罚建建议。（二）职职工有下下列表现现之一者者，给予予工资降降级。1、消消极怠工工、工作作没有效效益；2、工工作效率率低，服服务质量量差
35、：3、没没有达到到本岗位位职责要要求；4、有有其它不不利于公公司发展展的行为为；5、没没有按时时完成任任务和计计划目标标；6、总总公司各各部门领领导决策策重大失失误；7、虚虚报功绩绩，不实实事求是是。上述第第1至4款规定定的处罚罚均由各各部门于于每季度度未以书书面形式式报人事事本部，经经人事本本部审核核、报总总公司急急经理批批准后给给予工资资降级，第第三款规规定的处处罚由各各部门于于每年十十二月以以书面形形式报人人事本部部，经人人事本部部审核、报报总公司司总经理理批准后后，给予予工资降降级。（三）职职工犯有有以下错错误之一一，确属属部门执执行规章章制度不不够，管管理不严严不力造造成的，所所在单
36、位位负责人人应负有有领导责责任：1、严严重违反反劳动纪纪律，多多次旷工工或消极极怠工；2、有有贪污、盗盗窃、流流氓、打打架斗殴殴行为；3、违违反保密密制度、泄泄露总公公司商业业秘密；4、违违反外事事纪律，严严重损害害总公司司声誉和和利益；5、严严重违反反总公司司人事管管理和办办公秩序序制度及及有关行行为规范范的规定定。对负有有领导责责任的负负责人视视情况予予以以下下处罚：1、在在全体职职工大会会做检查查；2、罚罚款500元以示示教育；3、降降职、降降级。人事本本部应随随时对职职工进行行考核，发发现符合合工资降降级的情情况时，随随时提出出书面意意见，报报总公司司总经理理批准后后给予工工资降级级，
37、每年年年末，人人事本部部对职工工进行考考核时，将将以处罚罚情况作作为主要要依据之之一，提提出不称称职的各各级领导导岗位人人员和不不能胜任任本岗位位工作人人员的名名单，报报总公司司总经理理批准给给予降职职、降级级。第十章章 待 岗第七十十一条为为加强企企业劳动动管理，维维护正常常的工作作秩序，保保障职工工合法权权益，根根据中中华人民民共和国国劳动法法和有有关法律律规定，有有下列情情形之一一的职工工，总公公司可以以安排其其待岗：（一）具具有正常常劳动能能力，由由于不胜胜任工作作或考核核不合格格等原因因下岗者者；（二）无无部门接接收者；（三）本本岗位30天以上上没有工工作任务务者。（四）参参加长期期
38、脱产培培训期间间。拒不接接受聘任任和安排排其它岗岗位工作作的人员员按擅离离岗位处处理。第七十十二条职职工待岗岗，应先先由所在在部门写写出书面面意见报报人事本本部，人人事本部部协调后后仍无法法安排岗岗位时（征征得工会会同意），填填写待待岗审批批表报报总公司司总经理理审批。待待岗职工工接到（待待岗通知知书后后，应立立即办理理好交接接手续，脱脱离工作作岗位。待待岗期从从人事本本部正式式书面通通知之日日起计算算。第七十十三条待待岗职工工由人事事本部统统一管理理，每月月组织一一次活动动。待岗岗职工连连续三个个月不参参加活动动按自动动离职处处理，解解除劳动动合同。第七十十四条人人事本部部应组织织待岗职职工
39、进行行转岗培培训，培培训合格格者由适适当的部部门聘用用上岗，不不合格者者仍继续续待岗。第七十十五条待待岗期间间，工资资按待岗岗工资计计发，国国家规定定的各种种补贴照照发，大大病医疗疗费用按按国家有有关医疗疗期规定定办理。第七十十六条待待岗职工工可申请请调离本本公司。待待岗职工工找到工工作或接接到人事事本部的的复岗岗通知书书，即即为解除除待岗。第十一一章第七十十七条本本规定由由总公司司人事本本部负责责解释和和修改。第六十十八条本本规定由由没有独独立人事事权的专专业公司司和驻外外机构遵遵照执行行，有独独立人事事权的专专业公司司、子公公司和其其它所属属公司参参照执行行。物业管理 房地地产http:/xfddcewwx/